103 目标宏偉

702的外面那道鐵門上，夾着一束火紅的玫瑰，另外吊着一袋水果，門上貼着一張便簽紙，上面寫着：親愛滴女俠，本人因公司事務需出差幾天，匆匆未及相見，望諒！回來再聚！

七彩拿下鮮花和水果，氣呼呼地開門：“什麽人啊，說走就走，人家剛開始感覺玩得有點開心了，你就給我失蹤啦？”

雖然第一次收到歐亦凡的玫瑰，可是七彩的心裏感覺有點空蕩蕩的失落。

七彩對着鏡子撫摸着自己的嘴唇，仿佛那時那刻親吻的感覺又在全身誘發起了一次酥麻的感覺。

“唔……”

一聲不由自主的淺吟聲，讓她一下子驚醒，趕緊從這種恍惚的狀态當中恢複了回來。

哼！歐亦凡，你給我早點回來……

經過一段時間叮咚眼鏡的上班實習，七彩在工作上是做得風生水起。

這半個月，七彩已經成長為一名合格的驗光師了，雖然還沒有經過公司內部考核的檢驗，但她的驗光技術已經受到了師傅蔣子傑和店長，以及其他老員工們的檢驗，**操作完全沒有問題。

而且經七彩手裏驗光出來的度數，客人都佩戴得很舒适，視力的矯正效果也是杠杠滴。

這麽一來，經過這些客人向親戚朋友的介紹推薦，在這半個月的後期，就開始有了指定要七彩進行驗配的顧客了。

而在七彩能夠**完成驗配所有流程的同時，同樣是新學員的童心雅等人卻還是沒有辦法做到這一點。

這樣的話，七彩的領先就襯托出了童心雅她們的進步不明顯。

這些。讓童心雅埋藏在心裏的那股大嫉妒小怨恨。漸漸地就發芽生長了起來。

有的時候。童心雅都避開跟七彩的接觸，變得有些疏遠了。

七彩的異瞳也讀到了童心雅心裏的一些想法，可是這個沒辦法，總不能為了考慮好朋友的感受，而不能好好工作吧？

這讓她也頗感無奈。

蔣子傑開導她說，工作上也只能先保證自己做好，別的那些有的沒的，也只能潛移默化地去化解。等七彩開始自己做業績，那個時候要面對的這種業績競争，業績領先之後的這種受嫉妒，有可能還會更猛烈呢，所以這也正是職場的一種正常的現象。

他讓七彩把握一個心态，那就是該争取的時候就必須争取，屬于自己應得的利益和榮譽就要努力地抓在手裏。

在蔣子傑說這些的時候，七彩似懂非懂地點了點頭。

叮咚眼鏡的第四期學員培訓也早就開課了，七彩上班的每天都能夠看到那些更新的學員上下樓梯。

吳達維協理又在忙着培訓他們。

據說這批新學員當中有幾個是專門學習做眼鏡定配工的，就是俗稱的眼鏡加工師傅。

這麽一來。以後店裏就有專門的加工師傅了。

做加工的跟門市接單的員工分開，各司其職。也會更專心。

公司在不斷地改進營運模式，員工們也一直在提高專業和服務水平。

在這個期間，單單三家店下班後統一進行的加強培訓大課，就進行了兩三次了。

一起上課的時候，七彩也見到了那些分配往風尚店和天源店的同學們。

七彩沒有住公司安排的員工宿舍，所以自從下單店之後，幾乎就沒有再見到關之怡和章曉優兩人了。

兩人一見到七彩就擁了上來，訴說着這些日子的狀況。

而這個時候的童心雅才裝作是心無芥蒂地在一起說着話。

不過開始上大課，留給她們說話的時間并不多，所以關之怡就跟七彩說，改天兩人同一天休息的時候一定要聚一聚，有好多話要跟七彩說呢。

七彩當即同意。

看得出來這個關之怡，還有章曉優兩個人在各自店裏上班的情況并不是太好。

因為不知道怎麽傳出去了，這兩人是叮咚眼鏡競争對手那邊投誠過來的這個訊息被大家知道了，所以在她們的店裏，不僅是老員工，甚至是店長副店長都不怎麽待見她們。

生怕她們還是跟原來的眼鏡公司牽扯不斷，有可能還在替原來的公司探聽情報呢，這種人，該防。

就僅僅是防備着，那倒是還好，更無奈的是所有的老員工都不收她們當徒弟，對任何有關驗光配鏡技術的操作體驗，那都是将她們兩個排擠在外的。

現在她們倆在店裏上班的時候，就完全是淪為打雜的了，而且這種情況一點都沒有好轉的跡象。

單單上班時候被人無視已經是很悲哀的事情了，沒有想到的是下班在宿舍，關之怡和章曉優也還是沒有辦法讓同寝室的姐妹們接受，更是有種防賊的感覺。

這讓兩個人怎麽還有心情繼續在這樣的環境中工作和生活呢？

簡直一點都不能愉快了。

所有員工一起上的大課，有一節是方總監來講授的。

叮咚眼鏡公司營運總監方志高，又是一個成熟帥男，之前很少見到他，是因為請假結婚去了，這次剛回來上班。

方總監回來的話，吳協理的工作量就一下子減少了很多了，屬于營運方面的事情就不需要多管了，可以把精力全部投入到培訓新學員上面去。

吳協理算是管職教的吧，可是現在公司剛起步，整個職教部都還只有他這麽一個光杆司令。

有時候上課，還得拉上單店的店長來客串。

由此可見，叮咚的一些部門也還是有待完善和提高的。

方志高的課其實相當于一場營運報告會，他從公司營運方面的角度跟大家分享了下國內整體眼鏡行業的一個發展背景和未來前景，分析了叮咚眼鏡在北山市這個同行業競争較為激烈的環境下的一個規劃藍圖。

而叮咚眼鏡的一個發展近期目标就是2-3年內，争取成為北山市最大型的眼鏡連鎖公司，3-5年內成為全省最大規模的眼鏡連鎖公司。

據員工們的了解，目前北山市最大型的，分店數量最多的眼鏡公司當然還不是叮咚眼鏡了，而是一家北山老牌的眼鏡公司，公司的名稱就叫做北山眼鏡，目前已有分店十二家，員工近兩百人，年營業額可以達到三千萬到五千萬的一個銷售規模。

員工們心裏也有一個對比，如果叮咚眼鏡要趕過北山眼鏡的話，那分店至少要比十二家還多，這麽算起來，連續開店的速度那是瘋狂的，對每家店的管理層和員工的需求那都是很大的，所以在坐的這些還不是店長副店長的員工，在不久的将來都要能是獨當一面的銷售和管理的好手，才能趕得上公司的這種發展趨勢。

方志高的目的就是要讓這些員工心理上有個目标，讓他們提前做好準備，提前有個競争的意識。

叮咚眼鏡第一家分店，也就是香水總店的成功，以及風尚店和天源店的順利開辦，使得公司一開始就處于一種很好的發展勢頭當中。

在這一年不到的時間裏面，叮咚眼鏡已經在消費者當中積累了一些人氣，員工們良好的專業素養和流程化的驗配過程，已經更加人性化的服務都帶給北山的眼鏡消費者一種新鮮的氣息。

再加上适時推出的一些活動和廣告宣傳，打破了原有的那種鏡片和鏡架分開銷售的模式，多了一些兩種組合起來的優惠套餐。

這種連框帶片的組合也實實在在地帶給消費者一個更實惠的東西。

還有一些不定期的活動，節假日的活動，一波接着一潑。

可以說，叮咚眼鏡開辟了一種全新的眼鏡銷售模式，所以在北山算是打開了一個良好的局面。

在方總監的宏偉目标的鼓舞下，這是一種比當面激勵更為有效的刺激方式，百舸争流千帆競，同樣是員工，如果你在這種發展的大潮流中還不努力往前沖的話，那你只能在一浪高過一浪的潮水中被淹沒，繼而被淘汰。

七彩聽着方總監的話，心裏面也給自己定下了一個小小的目标，那就是開始做業績的時候，一定要當店裏的業績王，這是七彩目前能想到的最切實可行，而且大有可為的目标了。

至于那種當店長副店長的中期理想，七彩覺得嘛，還是早了一些。

雖然不想當将軍的士兵不是一個合格的士兵，但是七彩想到必須立足于目前的這種資歷和水平，先在自己的普通銷售員的位置上發光發熱就好了。

從小就很容易有滿足感的七彩覺得，只有在每一個階段都做到最好的那個自己，那就非常不錯了的。

不過七彩也會有點浮想聯翩，如果自己在叮咚眼鏡一直做下去，那三年、五年之後的自己會是一個什麽樣的狀态呢？

今天一起坐在這裏的同事們又都将是一個什麽樣的狀态呢？

三年、五年，這時間說長不長，說短也不短。

在這樣的一個工作環境中，還有多少未知的挑戰在等着自己呢？

忍不住在心裏，又喊了那句口號：“七彩沖沖沖！”(未完待續。。)

ps：感謝：_gnfz(勿憂行)，975611407（雪薇）兩位好友的再次打賞！