16 我的合作

與伊路米的談判破裂後，在內卷與挨鞭子的痛苦二選一裏，我選擇任內卷發展下去。

哼，伊路米聰明歸聰明，但他終究不過是個四歲的孩子，無論是思想的深度和廣度，以及人生的閱歷，都比我這個成年人的內在差遠了。

凡事皆有性價比，更有優先順序，輕重緩急。

伊路米這埋頭苦學的傻小孩沒有意識到，他們揍敵客家族的主業是殺手，對文化水平的要求不會高到讓他去考博士。我估計最後讓他學到大學本科水平，應該就差不多夠用了吧？

一張考卷，拿滿分所需的努力當然比拿九十分的多。滿分固然是最好的，但九十分也足夠令基裘高興。那為什麽要多費精力去追求滿分呢？人每天的精力有限，追求事事完美是不可能的，把有限的精力多放在“專業課程”上，才是最高性價比的做法。

是時候讓伊路米感受來自社會人的毒打了！

憑借我超前的學識拿滿分與伊路米決戰紫禁之巅，不斷提升課程難度，直至有一人不能再拿到滿分為止？

不，這是最愚蠢的“硬碰硬”，拿滿分意味着不能出一丁點錯誤，即使是小學題，仍然會對我造成一定的精神壓力，可謂是“傷敵一千自損八百”。

再說我之前很少拿滿分，突然來個門門都是滿分，也太不正常了，會讓其他人起疑的。

久經社會磨練的成年人心性，最核心的部分就是要沉得住氣，要韬光養晦。

被伊路米的分數持續領先的日子裏……我低估了他，這小子的頭腦不是一般的好，被基裘限制了“熬夜學習法”後，仍然維持住了絕大部分科目滿分的成績，真是太氣人了！！！！！！他是不是打算進入少年班提前上大學？！

我咬牙保持着九十五分左右的成績，等待着基裘如我所願接着提高課程難度，直至伊路米也有點後勁不足，有一門科目的分數比我低了一分。

噢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

太好了，伊路米不是天才兒童，高斯轉世什麽的，他姑且算是個正常的小孩！！

社會人流下了欣慰的淚水。（這是比喻句）

伊路米啊，伊路米，你不知道，在我保持九十五分左右成績的時候，基裘覺得附加的鞭數降得太多，效果不夠好，就改變了懲罰規則，變成每比你低一分，我就得挨三鞭子。

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一分等于三鞭子，足足翻了三倍！

你知道我那些日子是怎麽過來的嗎？！

你肯定不知道！你這個自私自利的小孩！你現在終于比我分低了，你活該！

哼，你太年輕，太天真，不知道“完美”是最大的陷阱，沒有人可以永遠完美，持續穩定的有效輸出才是成熟社會人的最佳選擇！

可憐的伊路米，追求完美的伊路米，只知道努力奮鬥，不會明白資深社畜“上班就摸魚，下班當鹹魚”的高級人生樂趣。

我能理解的，一個小孩不可能擁有如此平和，看淡一切的人生閱歷。

當伊路米的臉色多了些許蒼白，無法超過我的課程數逐漸增加，開始力不從心，我知道是我贏了。

某次上課間的休息時段，他經過我旁邊時偷扔了個很小的紙團，我稍後到洗手間打開一看，上面寫的是：Give and Take

下午的随堂測驗前，他給我悄悄打了兩個手勢，分別表示數字“9”和數字“1”。

哦，原來這就是他“Give and Take”的具體內容，他決定提前告訴我，他準備考多少分，讓我可以控制好分數差。

盡管我對他之前讓我多受的苦感到不滿，但我是個靠譜的成年人，分得清得失，也很理智，不會圖一時之快，讓姍姍來遲的首次合作破裂——能雙贏當然是最好的。

為了表示我合作的誠意，也為了使測驗結果更加自然，畢竟除了滿分，兩人考相同分數的幾率不能太高，所以我把分數控制在了90。

作為回應，收到我手勢所表示的分數的伊路米，在下一次測驗也主動降分，比我低了一分。

雙方都付出了自己的誠意後，默不作聲的合作就此正式展開。于是伊路米也随之修改了手勢的含義，省略掉了沒有必要重複的測驗分數的十位數“9”，第一個手勢改成測驗分數的個位數，第二個手勢則是分數差。表示分數差時，如果需要我比他的分數低，就加上另一只手的動作，橫起一根食指，當做是數學裏的負號，表示負數。

分數差可控後，再也不用費力考95左右和伊路米搞拉鋸戰，各科目的分數差都在三分以內徘徊，有時是我分數高，有時則是伊路米。所謂的比弟弟分數低而存在的附加題，漸漸變得不痛不癢。恩，這裏面大概也包括我有些習慣了挨鞭子的因素，反正生活瞬間輕松又愉快了，連伊路米都變得可愛了許多。

有個不用操心的，聰明的弟弟，看來确實是件好事。

……我本來是這麽想的。

可是，新一輪的競争緊接着開始了，而且是比做試卷更殘酷十倍的，“專業課程”方面的競争。

“是時候看看，是媽媽教得更好，還是爸爸教得更好了！”基裘夫人躍躍欲試，顯然是籌謀已久，“默爾絲，你比伊路米大一歲，體能也比他更好，不要讓我失望哦。”

席巴則是拍了拍伊路米的肩膀，交待了“照常發揮”“盡力而為”之類的話。

“……”我默默望向晴朗的天空。

唉，天空如此蔚藍，陽光如此耀眼，卻要做這麽不美好的事情嗎？

【“競争是無法避免的。”】

【“公司核心內容是競争。”】

【“沒有競争，就戰勝不了自己。競争是員工必須面對的生存前提，不能以各種理由加以回避。”】

“現實世界”裏，員工大會上不斷強調的玩意重回我的腦海，以前我曾經不屑一顧，認為是資本家為了充分壓榨員工進行的洗腦教育。現在我又不得不面對了，不得不再度審視那些話語。

盡管說着這些大道理的老板動機不純，但是這些道理客觀上并沒有錯。

證據就是，換了個世界，也得面對這該死的競争。

要來了，KPI什麽的，業績排名什麽的，末尾淘汰制什麽的……資深社畜不禁陷入了苦痛的回憶。

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