51 連雨春去矣（二）

江之回到辦公室，又翻了好幾個文件，發現文件進度上面的人員簽名并不是她所認識的。

她給李珂發了消息：“到我辦公室來一趟。”

李珂很快就過來了，進來後掩上門。

“江之姐，找我什麽事？”

江之把桌上的文件往她那邊推過去，“你看看這個，王晨是不是新來的員工？”

李珂拿過來看了一眼那個簽名就确認這個就是她手下在帶的那個新員工：“也不算新員工，去年就進公司了，一直在客服部。你休息期間調過來的，來了一個半月左右，跟着我在做事。她有什麽問題嗎？”

“她平時工作表現怎麽樣？”

“勉強還行，交代的事做的差不多。不過就是有一點很多事你不主動找她，她就絕對不會主動來找事做。”

相處了一個多月，李珂也看出來這個同事并不屬于主動性，不過多數時候還是勤勤懇懇，沒犯過大錯，也沒什麽太大的問題。

“不主動？”江之嘆了口氣，“這回可能就是她不主動差點出了大事，這需要盯進度的事你不該交給她做的。”

江之的語氣過于沉重，以李珂對她的了解，一般不是大事她都不會找別人問責，都在她能處理的範圍內給處理好了。

“什麽大事？”李珂頓時語氣也焦慮了起來。

“這幾個項目你有沒有把過關，有沒有給她交代過要時刻盯流程進展。”

“之前有給她講過辦事流程，也說了每個環節大概會停留的時間，我也提醒過有任何進展都需要及時彙報。”李珂仔細回想了自己交代工作時候的場景，很确定自己都交代過了。“你這樣一說，确實最近有幾個項目好像超期但是她一直沒有回報相關進度了。”

“對，就是這個，最近這項目超期了都沒有人來彙報。”

李珂明白了，項目超期，沒有彙報進展這事可大可小。要是一直沒進展，按照她們的工作習慣，肯定會在超期之後的第一時間就去聯系對方，了解相應情況。她們都很清楚一旦沒在預期時間內審批下來，那麽不是資料出了問題就是有哪些政策變化了。

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“她沒講！我去問問她怎麽回事。”李珂氣急，這事真的是鬧大了。

“不急，等會你再問。”江之攔住李珂，她還有事要說。

“這個事我已經了解過了，我們的東西沒有問題，是上面改革，所有項目都卡了，不止我們一家。這個你們現在就時時盯着改建後的衛健委上面時候出新政策，再根據新政策做相應的申報。”

“好，這個沒問題，我來親自盯。”李珂不敢大意，這事她必須得自己盯着辦下來，不然再拖久了，別人的新項目都能出來了。

“還有一個，我們接下來要和嚴正清合作，協助他們做一個新項目。你提前安排一個組出來做好随時進駐的準備，把4號實驗室空出來。所有組員在我們和嚴正清合作意向達成之後，就開始做。”

“和他們合作？那到時候我們是聽他安排嗎？”

“是，具體的等合同簽下來之後我們開會說。”

“暫時就這些了，你去和王晨溝通一下，這次的事絕對不允許再次發生。要是還這樣，那麽她可能就不适合我們這個公司。”

李珂出了江之辦公室，越想越不得勁，這事雖然怪不到自己頭上，但人是她帶的，她也有連帶責任。

她想了想去了消防樓道給客服部的主管打了通電話。

“金溪姐，我有點事想問問你。”

“什麽事，你說。”

“就是之前王晨不是從你們部門調到我們這來的嗎，我就想了解下她之前工作情況怎樣。”

“王晨啊，”電話那頭的金溪有點猶豫該怎麽說，“她現在在你們那邊做的不好嗎？”

“沒有說她不好的意思，就是想多了解一下，看看怎麽安排她接下來的工作。”

“我就跟你說實話吧，你知道我們這邊其實一直很忙，事情很多的。很多事都做不完，也非常講究準确率和服務态度的。但是她呢，經常拖拖拉拉，別人都做完了，她還有一大半沒處理好。我和她談過很多次，結果小姑娘就是那種積極認錯，絕不改正的态度。我也拿她沒辦法，她适應不了我們這邊的強度，正好你們那邊需要人，人事的就安排她調到你們那邊去了。”

“所以是你們不要了才塞給我們的啊。”

“我們不就想着她說不定只是不适合我們部門，适合其他崗位呢？”

“那麽很顯然她好像也并不适合我們這邊。”

“那你打算怎麽辦。”

“我能怎麽辦，再帶一帶，實在帶不出來就只有請示江之姐到底還留不留她了。”

通完話，李珂心裏也差不多有底了。

這人八成是沒辦法留了，要留下來不僅僅是她們要操心的問題，這節骨眼上事情繁重還會耽誤事。

又過了幾天，和嚴正清的合作已經談妥，已經準備開始工作了。

被調出來的組員雖有詫異，但都很服從的開始投入工作。

一切都走入正軌，進展的很順利。

一個月後，李珂還是忍不住在和江之彙報工作的時候說了她這段時間對王晨的觀察結果。

“王晨這人不适合留在我們這。現在很多人和我反應進展都被卡在王晨那，她很多時候都沒有積極響應工作。”

“這個月還是這樣，一點沒改進？”

“是，說了很多次，沒點改變。我是拿她沒辦法了，我不想留她。”

“行吧，我要人事的和她談談解聘的事。”

人事在被江之找到說王晨的時候，一臉為難。說是上次就想過直接解聘，但是沒談下來。人事主管說算了，先繼續考察才留她下來的。

“江之姐，這事有點棘手。”

“怎麽說？”

“咱們公司還從來沒開除過一個員工，大家都沒有這方面的經驗。人事主管想減少公司損失希望王晨主動離職，但是她沒同意。”

“據我所知，賠償N+1不就夠了嗎，咱們公司又不是賠不起，為什麽不直接說。”

“我們是想着怕說開除她面子上過不去，也是替她着想，她以後要是找到新工作別人做背景調查她是被開除的影響也不大好。所以就說給她留一個月讓她自己找工作，這一個月薪水照常發，一個月後離職再補償她多一個月薪資。再說她來這也不到兩年，我們提出的方案對她來說其實也不差。”

“這樣她還是不同意？那她想怎麽樣。”

“她拒絕後我們咨詢過律師，按照這情況應該賠償2N+1，她自己已經考了律師執照，很清楚我們給的沒達到要求，所以她覺得少了。”

“律師執照？這麽難的證她都考到了，她還能做事這個樣子。”

“不僅僅律師執照，還有CPA，都有。說本來想在我們這混到2年合同期滿，在這期間繼續混着去考研究生，要是考不上研究生後路也找到了，去她爸爸朋友律師事務所上班。”

“所以她現在的态度就是幹耗這，在這和我們浪費時間？”

“是，她就是這個意思。”

“我的建議，直接解約，賠償2N+1就2N+1，這錢給她，讓她走。我們這不養閑人，這可不是養老院，不是花錢請人來養老的。就算花了這點錢，我想公司也願意花。及時止損，找個更适合的人來工作，還能創造價值。”

“那需要和程總商量一下嗎？”

“彙報一下，就說是我同意賠償解約的。”

人事把決定發郵件給了程寧，程寧也沒多說，直接同意解聘。

很快，人事再次與王晨約談，直接賠付2N+1，要她交接完工作，離職。

這次賠償也到位了，王晨沒有任何理由，只能達成協議離職走人。

後來又招聘過來的人也很順利的進入了工作狀态。