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一個月的實習期過得飛快，在這一個月裏周奕呈已經完全勝任了營銷部的工作，柳志濤滿足地舒了一口氣，他很早就把周奕呈的實習期評價報告給寫好了，柳志濤拉開辦公桌抽屜，看了一眼躺在抽屜裏的評價表，嘴角高高地揚起，據柳志濤所知，周奕呈是這一批實習生中表現最優秀的，就連總經理室的幾位領導也知道了周奕呈。柳志濤視若珍寶般地把評價表給收了起來，他覺得周奕呈一定會成為營銷部的正式員工。

趙子謙的表現雖然不及周奕呈，但是傅遠南對趙子謙的表現還是比較滿意的。在實習期快結束的時候，趙子謙曾經壯着膽子詢問傅遠南對他的表現感覺如何，傅遠南臉上沒什麽笑容，惜字如金地對趙子謙說“還行。”趙子謙就知道自己留在英賽特公司應該八九不離十了。

實習期的最後一天，趙子謙約了周奕呈一起吃晚飯。實習的這段日子裏，趙子謙經常約周奕呈一起吃飯，兩人也成為了好朋友，在趙子謙看來，周奕呈雖然自視盛高，不過為人倒是頗為講義氣，言談舉止也很有禮貌。當他得知周奕呈的父母是京南大某國有企業的高層，而周奕呈不想靠父母關系找工作的時候，趙子謙對周奕呈簡直是五體投地，都快把周奕呈奉為偶像了。

雖然今天是實習期的最後一天，不過趙子謙打包票周奕呈一定能夠留下來，可他對自己的命運還是有一點點擔心。

“明天就要決定去留了，小周你一定沒問題！”趙子謙用啤酒杯碰了一下周奕呈放在手邊還沒喝的啤酒杯，他雖是給周奕呈恭喜，但其實是在擔心自己能不能通過實習。

周奕呈給趙子謙打氣：“柳部長跟我說你們部長挺看好你的。”

“真的？”趙子謙從傅遠南平時對他的态度裏也能感覺到傅遠南對自己挺不錯的，不過他希望聽聽別人說的傅遠南對他的評價，這樣比較客觀些。

與趙子謙認識了一個月，周奕呈早知道了趙子謙的性情，周奕呈笑微微地說：“柳部長沒說你們部長對你的評價，不過他告訴我一個事情，一般在你們部門，新人最快也要半個月才會被帶着出去跑項目，你一個星期就被帶出去跑項目了，看來你的表現十分不錯。”周奕呈說這句話的時候心裏有些酸溜溜的，距離面試已經過了一個月了，可他還是記得傅遠南那天訓他的話，那句“過剛易折，我們部門不适合他。”如一柄重錘将周奕呈的自信心砸地粉碎，而且在公司的時候與傅遠南碰面，傅遠南連正眼都不會敲他一眼，這樣周奕呈十分的郁悶。他到現在都不知道自己哪裏讓傅遠南看不順眼了。

“我就說嘛，我們部長沒他表面上看上去那麽冷淡，老天保佑，明天的最終考核能夠通過。”趙子謙雙手合十舉過頭頂，興高采烈地做着禱告。

周奕呈喝了一口冰啤，雖然下午的時候柳志濤已經給過他明确的答複他會留在英賽特，但是柳志濤還說了一個讓周奕呈十分擔心的事情，那就是——周奕呈最終分配的部門有可能不是營銷部。不是營銷部，其他部門對周奕呈來說并不是一個好選擇，尤其是市場部。

周奕呈站直了身體，目光直視前方總經理室的總經理與兩個副總，綜合部、運輸部、采購部、市場部和營銷部的五位部門長分別坐在總經理和副總們的兩側，等着總經理室的領導們下達最終的指示。

終于，半小時的等待後，總經理室的三位領導将最終的決定意見遞給了綜合部的部長。綜合部長先看了一眼文件，周奕呈注意到綜合部長的眼角崩了一絲鎮定，顯出了一抹驚訝。趙子謙也注意到了綜合部長的臉色，他不由得緊張地閉起了眼睛，心裏不停地祈禱自己不要被淘汰。

綜合部長緩了緩神，然後站起身來，開始向在場的實習生們告知領導層的決定。

“下面就由我宣讀一下總經理室的決定，經過一個月的實習期考核，根據各部門部長的打分以及總經理室的考評後，總經理室最終決定錄取周奕呈和趙子謙兩人成為英賽特正式員工。”

綜合部長話音剛落，會議室裏傳來一片嘩然之聲，十多個實習生最終只錄取了兩名，而且這兩人都是剛從大學畢業的新手，一些有四五年工作經驗的老人都被pass掉了，為什麽會留下這兩個人？當即有人提出質疑。

綜合部長只是宣讀總經理室的決定，他為難地看向三位領導，祈求領導們給實習生們一個解釋，他看到這個決定的時候也很詫異。

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“我看了各位在實習期所做的工作，說實話大家表現得非常不錯，但是除了周奕呈和趙子謙兩人外，大家都忽略了很重要的一點，那就是思考。的确，大家工作都很賣力，但是你們想一想，在你們接到項目的時候，你們有沒有第一時間就大膽地向你們的部長提出自己的建議或意見？柳部長說周奕呈接到任務的時候會先自己寫一份企劃書，趙子謙雖沒有寫企劃書，但是在開部門會的時候會積極地提出各種建議，先不論這些建議是否合理，但是肯動腦筋的人一定是工作賣力且認真的人。各位工作賣力，但都只是按部就班，我們公司并不需要聽話的員工，我們需要的是有思考力的員工。”總經理用手指點了下自己的腦袋，向其他實習生解釋道。

“英賽特公司的理念是什麽？大膽、超越，這就是我們的理念，你們每個人都知道這個理念，但是工作裏并沒有反映出對這個理念的認知，只有周奕呈和趙子謙兩個人表現了出來。或許你們認為新人一開始就對上司分配的工作指手畫腳不好，但是請你們也不要忘記了，上司也是人，同事也是人，他們都會犯錯，或許從你的眼中就能看見他們看不見的東西。大膽地提出你們的建議，才能超越他人，是不是？”總經理是一位年過五十看上去頗為和藹的人，然而說話的時候卻讓人肅然起敬。

會議室內的議論聲漸漸地小了下去，總經理見大家不再議論，對着綜合部長點了下頭。

綜合部長按照總經理的意思做出了指示：“請周奕呈和趙子謙留下，其他人去人事部領取你們這一個月實習期的薪水，謝謝大家這一個月為英賽特公司付出的努力。”

等其他實習生都離開了，總經理笑微微地向周奕呈和趙子謙說出了總經理室的安排：“柳部長和傅部長對你們的評價都非常高，我也觀察過你們的表現，的确與兩位部長說的一樣。我希望你們成為英賽特正式職員後也能夠繼續發揮你們的特長，為公司出一份力，也為你們未來的人生出一份力。”

“謝謝總經理，謝謝各位領導！”周奕呈與趙子謙一齊向着坐在前方的幾位領導鞠躬感謝。

“不用謝我，謝謝你們部長和你們自己。”總經理擺了擺手，接着說，“下面安排你們的正式入職部門：趙子謙，營銷部；周奕呈，市場部。”

“欸？”趙子謙驚呼聲脫口而出。

周奕呈則完全蒙了。

“總經理，為什麽他們倆會換了部門？”柳志濤顯然也不知道這個安排，他推開椅子站起身來一手用力壓在桌子上，不甘心地問，周奕呈是他看好的人，為什麽會被安排到傅遠南的部門？柳志濤看了一眼鎮定地坐在一旁的傅遠南，他懷疑這是傅遠南的主意。

傅遠南擡頭淡淡地看了一眼柳志濤，對着柳志濤搖了搖頭，意思是這并不是他的主意，他也不知道會是這樣的安排。

總經理沒将柳志濤的舉動放在心上，他笑了笑，先讓周奕呈和趙子謙離開會議室。

總經理将傅遠南和柳志濤寫的考核表往傅遠南與柳志濤那邊推了推，給他們兩人看：“你們兩人都給了他們很高的評價，但是對某方面評價太高則表示有一方面還有所欠缺，你們仔細看看對方寫的評語。”

柳志濤立即拿起傅遠南給趙子謙寫的評語，傅遠南用詞嚴瑾、客觀，是一份很到位的評價，不過柳志濤把全部評語讀完後立刻明白了總經理說的趙子謙的缺點，趙子謙工作非常有活力，但是市場部是一個需要耗時耗力的部門，趙子謙耐心不足，并不适合市場部。傅遠南也認真地把柳志濤寫的洋洋灑灑的評語看了一遍，周奕呈的缺點在面試的時候他就留心到了，實習的一個月裏周奕呈卻并沒什麽改變，傅遠南瞥了一眼柳志濤，這個柳志濤只顧着護短，完全忽視了周奕呈浮躁的缺點。總經理将周奕呈安排到他的部門意思是讓傅遠南好好打磨一番周奕呈，以周奕呈的能力，未來足夠替英賽特公司開拓出更廣闊的市場。

“怎麽樣，你們如果覺得我這麽安排有欠妥當的話可以提。”總經理意味深長地說，他還有一句沒說出來：如果把周奕呈和趙子謙安排在原來的部門，很有可能會影響他們未來的發展。

柳志濤與傅遠南相互看了一眼，異口同聲道：“我們沒有任何問題了。”