5 開始

江素律被這明晃晃的歧視和威脅氣得嘴唇發抖。

程返往前走了一步，看樣子是要去給那個叫李元的一點顏色看看。他早知道上城的Alpha都是一幫欺軟怕硬又虛僞的混蛋，然而今天看到的還是超出了他的認知。他是真的有些生氣，想為江素律出頭。

在他越過江素律那一刻，江素律伸手拉住他的手腕，搖了搖頭。程返點頭，給了他一個肯定的眼神，又退回到江素律身後，有意識地釋放他的氣息。這個房間裏和他等級相當的Alpha沒有兩個，他剛剛一進來時就注意到了。果真那些A都開始坐立不安，紛紛把領帶扯開，頓時會議室裏的氣氛更加緊張。

江素律緊盯着李元:“我成為FTG的執行總裁已經是不可改變的事實，如果你實在接受不了一個Omega上司，你可以選擇辭職。”

“辭職”兩字一出，李元也瞪圓了眼睛，江素律到這公司的第一件事竟然要他辭職。

“如果你一時下不了決心，我可以主動辭退你，公司會按照合同給予補償，感謝這些年你對FTG貢獻。”

李元眼裏也閃過一絲驚慌，但他馬上鎮定下來，随即哈哈大笑起來。

“辭退高級經理，你一個執行總裁似乎還沒有這個權力。你要不要先去問問你爸爸？”

江素律狠咬槽牙，李元不僅看不起他，還拿他父親來壓他。

“董事會那幾位年紀也大了，不想我總是去打擾他們，所以一些董事會的權力下放給我了。”江素律邊說邊調出自己的終端投影。在沒有給共享密碼之前，所有人的投影都只能識別主人的虹膜。

所以看起來他像是在空氣裏操作了一陣，接着對李元說:“解聘書已經發給你了，要是有任何疑問，歡迎你随時找FTG法務部核對。”

李元也點開了自己的終端投影，全會議室的人都看到最開始趾高氣揚的他，逐漸變得臉色鐵青。

江素律終于松了一小口氣，還好他沒有自己想象得那麽怕事軟弱，也許是背後站着程返的緣故，起碼這第一個回合他撐住了。

“真是好能幹的Omega，上任的第一件事就是開了為公司服務了快二十年的數據技術總監。你就想以這種姿态來讓人服氣嗎？”說話的是坐在江素律右邊，剛剛被程返摔了水杯那個看年紀快退休的男人。

“別說得這麽委屈，誰也沒有白白替公司服務。每個月打到你們賬戶的點數有多少，你們比我更清楚。公司是講利益的地方。”也許是真的被逼急了，江素律越發憤慨和理直氣壯起來。

“你說這話你父親知道嗎？有多少公司出更高的薪水試圖挖走在座的高級經理，他們沒有離開，是基于認同感。你父親讓一個毛頭小子來做總經理，還是個Omega，這難道不是對我們的侮辱？”

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這人倚老賣老的嘴臉着實讓人作嘔。憤慨到了極點，江素律反而冷靜下來。他從終端調出這位張經理的所有資料，于是反問道：“你那三十歲未婚未育還在繼續留學深造的Omega小兒子，他是不是也是對你的侮辱？”

這位張經理頓時臉色十分難看，江素律繼續說：“雖然政府鼓勵Omega早婚多孕，延續人類的未來，但這不是強制，更不是你這樣充滿偏見的人歧視Omega的借口。FTG不需要你這種充滿偏見的人，解聘書已經發給你了。”

“還有誰因為認同感錯失了高薪，或者覺得有一個Omega上司是種侮辱，趁這個機會趕另謀高就吧，FTG從來都不需要狂妄自大的Alpha。”

下面的各個經理面面相觑，倒是被這個小個子Omega給短暫地震懾了一下。但很快，第三個Alpha站起來，說道：“離職申請已提交，我先走了。”

接着接二連三的員工站起來，都是同一句話，沒多一會兒就走了十來個人。江素律話說得擲地有聲，但現在臉色還是有些難看。

他也站了起來：“我半個小時後再回來接着開會。”說完也從會議室出去了。

程返跟着他，走到二樓的茶水間。江素律接了一杯咖啡，往裏加了雙份糖，一口氣喝完，便靠在牆上洩完了氣。

程返也跟着靠在他旁邊，問道：“那些可都是FTG不可或缺的人才啊，就這麽讓他們走了？”

江素律摘下眼鏡，用手掌揉了揉眼睛：“沒辦法了，留下他們該走的就是我。”

程返輕輕笑了一聲：“江總其實很有魄力嘛。”

有些輕佻的一句話。江素律側目瞧了瞧他，有些臉熱，但沒有說話。程返似乎并沒有普遍存在于大家觀念裏的尊卑概念。盡管他一口一個江總，也用敬稱“您”，但他那種輕松随意的态度，既沒有把江素律的職位太當回事，也沒有把他更年長放在眼裏。

最開始這點讓江素律感到有些不快，只以為他是小瞧自己的Omega屬性。但看到他在會議室裏無所畏懼地摔張姓經理的水杯時，他才真的确定程返并沒有尊卑有序的觀念。這對于他來說是好事，因為在樹立威信的時候，他肯定會得罪很多公司裏的長輩。但私下他還是希望程返不要總是這樣。

江素律用沉默表明自己的立場，程返也沒有再說話。

半個小時後再回到會議室，走了三分之二的人。其實江素律已經從終端查到了這個數字，但此時看着空落落的房間，還是有些失落。

他再一次站在總裁的位置，對在場的人鞠了一躬。

“謝謝大家留下來，謝謝你們仍然相信我。”

其他人也沒有說話，因為他們也并非就認可了江素律，出于各種考慮，只是再觀望一段時間。

江素律落了坐，也讓程返坐上了空位，述職會議繼續，這次倒是沒有人明顯那麽抵觸。

江素律耳朵裏有一搭沒一搭地聽着，實際在想別的事情。

走掉的三分之二裏，中下層經理比較多，要述職的十二個高級經理裏，走掉四個，還剩下八個。這讓江素律松了口氣。但是李元和張經理，一個是管理數據庫的技術經理，一個是銷售總管，都是至關重要的職務，公司這兩塊一刻也不能停止正常運行。這又讓江素律頭疼起來。

而且，在這麽多Alpha的環境裏呆久了，他有些不适。盡管他貼了抑制貼，剛剛程返主動釋放氣息時，他還是聞到了程返身上的味道。和他想象中的青桔味并不相同，一種說不出來的好聞味道，讓他想聞更多一點。他知道這不是個好兆頭，所以讓程返坐到了剛剛李元的位置。

這些述職內容，他多多少少已經掌握了，所以進行得很快。現有的八個主管講完，江素律清了清嗓子。他為今天做了充分的準備，不僅希望能得到一部分支持者，更重要的是，他要傳遞出一些信息，要讓處于各個崗位上的普通員工感到安心。只有基石足夠穩定，上層的動蕩才不至于引起整個企業帝國的崩塌。

“感謝各位詳盡的述職報告，我今天也有一件非常重要的事情要宣布。據FTG在歐盟的人造皮膚研究所分部發回來的文件，我們在和GET的合作中，對柔性電極材料的研發取得了一點突破，未來一年到兩年，FTG也可以生産出真正的人造恒溫皮膚了。”

江素律說道，并且把一份研究報告通過公司內部系統，發到了所有人的終端上，大家紛紛低頭查看終端上的報告。

“因為尚且處于成品測試的初期，按照保密協議的要求，這只是一份簡要報告。”

在座的人突然面面相觑，如此重大的突破和消息，之前竟然一點沒有洩露，也沒有聽說過在FTG在歐盟和誰有合作。

分管機器人形态設計的高級機械工程師問道：“公司什麽時候有這項合作，怎麽從來沒有聽說過？”

“十年前老董事長在和AM的合作談判失敗過後，就提出要建立一個像AM那樣的皮膚實驗室，但由于預算太高，在董事會上沒有通過，也就作罷了。但他并不甘心，那時北歐也正有一個團隊在研究人造皮膚，老董事長以他個人的名義對該團隊進行了投資，提出成果共享。前段時間得到了該研究所的反饋，實驗已經成功了。”

留下來的人臉上可謂是五光十色，他們當中到底有多少人也動過離職念頭，不過一念之間，想要留下來再看看。反正辭職這種事情随時都可以，也沒有必要非要在今天迎頭痛擊一個年輕的Omega。哪知道這一念之間，竟然換來了這麽一個重磅消息。短短幾秒後，整個會議室都沸騰了起來。大家都知道這個突破意味着什麽，這說明FTG在智能機器人這個領域的壟斷指日可待。

而所有尚在這間屋子裏的人，無論是收入還是職位都還遠遠沒有到頭。比确定的收入更能振奮人心的是不是更高的确定收入，而是對于未來良好的預期。

FTG也遠沒有到頭，更不會因為一個Omega總裁日落西山，它新階段的發展也才剛剛開始。