36 Chapter 35

果然， 程琳琳才是正題。

尤玮擡起眼皮掃了他一眼：“你是讓我朝他妻子下手？”

顧丞：“你身處現在的位子， 應該知道有效的利用風聲、輿論，可以卷起多大的動靜。那麽什麽風最容易吹，枕頭風。秦輝這人， 有生意頭腦， 有手段， 會給自己找機會， 一旦抓住了就不放手， 可他也有弱點。”

尤玮：“是啊，愛家，愛妻， 愛孩子， 弱點還真是不少。”

顧丞：“他的妻子程琳琳， 娘家在大陸有些背景。秦輝能一躍成為耀威集團的CEO， 靠的也是程家在背後的扶植。這世上哪有真正的白手起家呢，秦輝聰明的地方就在于，程家一向行事低調， 外界很少有人知道他妻子的背景如此雄厚。耀威也是看中這一點，知道把秦輝找來主持改革， 只會事半功倍，一路開綠燈。換句話說，他愛家愛妻愛孩子， 就等于愛他自己的生命。”

尤玮聽到這裏， 很快在心裏計較起來。

其實接下來她要做的事基本已經有了清晰的大方向。

她說：“這次秦輝上位， 應該也會帶自己的團隊吧？”

顧丞：“就算帶，也要控制在三個人以內。強龍難壓地頭蛇，與其從外面帶人，和內部人對抗，還不如直接把內部人變成自己人。”

尤玮試探道：“所以，你希望我加入秦輝的班底。”

顧丞退了一步，背靠着牆壁，雙手環胸，那神色高深莫測極了：“是加入秦輝的班底，還是另謀高就，這一步都很重要。就算你想離開耀威，程琳琳也是必不可少的敲門磚。”

尤玮眯了眯眼，沒說話。

隔了一會兒，顧丞問：“考慮的如何？”

尤玮擡眼：“哦，我只是在想，程琳琳的姐妹團是不是滿員了呢，以及，你這麽幫我，你從中又能得到什麽好處？”

顧丞笑了：“既然是同盟，你好，我也會好。”

***

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轉眼就到了傍晚。

尤玮和顧丞一路往秦家進發。

路上的時間并不算長，卻也足以讓尤玮快速記下資料裏的重點，這一向是她的強項。

顧丞很安靜，沒有打攪過她，直到目的地到了，他才提醒尤玮。

尤玮吸了口氣，将手機塞進包裏，和顧丞一起下車。

眼前是一棟獨棟別墅，相隔最近的住戶有一小段距離，放眼一望，別墅被一大片草坪包圍着，門前種着當季的鮮花。

臺階上站着一對璧人。

尤玮擡起眼睛，露出微笑，同時挽住顧丞的手臂，一路來到那對璧人跟前。

秦輝和程琳琳的樣貌，和資料上的差不多，顯然資料上的照片是近照，并沒有誇大和美化。

秦輝年逾四十歲，兩鬓已經有些斑白，但身材保養的不錯，看上去意氣風發，那斑白也成了點綴他成功人士魅力的勳章。

至于程琳琳，資料上寫着她剛過三十六歲，可就尤玮目測，仿佛三十歲上下的熟齡女性，由于長着一張童顏，加上臉上有豐富的膠原蛋白，以及優渥的生活作為最好的保養劑，不僅凸顯出千金貴婦的氣質、學養，還流露出一點世故和鋒芒。

從小到大，尤玮的直覺都沒有騙過她，區別只在于，有時候那直覺很強烈，有時候很薄弱。

強烈時，擋也擋不住，她能做的只是抓住和記住。

記住這種感覺，朝着這種認知一路前行。

憑着這項本能，尤玮一路闖過多少關，連她自己都記不清了。

而這一刻，她的直覺又出現了，就在她對上秦輝和程琳琳的目光時。

在過去二十八年裏，她的直覺只有一次像現在這樣強烈，就是四年前顧丞拿着資料來找她，告訴她婁副總願意抛出橄榄枝的時候。

尤玮知道，秦輝和程琳琳，将會在這最動蕩不安的一年中，成為她的資源。

所以，尤玮是發自內心的微笑着，那笑容不僅親切，而且可靠。

***

進了秦家，四人先坐到客廳裏，喝了一點餐前酒，寒暄了一點酒店行業的新聞，直到秦家的管家通知開餐入席。

餐桌上，顧丞和秦輝先是聊到他們這四年在美國如何成為朋友，彼此幫了對方一點忙，這次回國，顧丞也從中做了一些安排，幫助秦輝和程琳琳省了不少麻煩等等。

尤玮含笑聽着，時不時看向顧丞一眼，并把手輕輕搭在他的手臂上。

這通常是夫妻或者情侶之間才會産生的默契小動作，異性朋友之間如果做了，便意味着挑逗和暧昧。

只是尤玮做的十分自然，沒有裹挾任何情愫，顧丞也接受的十分順暢，好像這樣的小動作再正常不過。

這一幕落在秦輝和程琳琳眼中，夫妻倆交換了一個眼神，心知肚明了。

事實上，顧丞會把尤玮帶到這種私人聚會，就已經說明了一些事。

……

前菜過後，秦輝聊完了酒店行業的事，一句和耀輝相關的話題都沒提過，好像他并沒有被內定為CEO。

程琳琳這時問起尤玮：“對了，尤玮，你和顧丞是怎麽認識的呢？”

尤玮笑道：“大概是四年多前，我們因為有共同的朋友，大家時常會一起出去吃飯，久而久之就熟了。”

程琳琳說：“其實我們夫妻，也是因為顧丞的介紹才相識的。”

尤玮挑了挑眉，這倒是新鮮。

程琳琳接着說：“這四年我在美國，原本大陸這邊的朋友，關系一個個都淡了，這次回來，要應酬很多新的人際關系，也是沒辦法。剛好你是顧丞的朋友，那便是我們夫妻的朋友，有時間，咱們可以私下多聚聚，逛逛街喝喝茶，聊聊這些男人不關心的話題。當然，這些事還得建立在不要影響你和我老公共事的基礎上。我知道，你們這些事業心重的人啊，一旦忙起來，就顧不上其他了。”

——建立在共事的基礎上。

這短短幾個字，夾雜在一段看似沒營養的對話裏，卻巧妙地道出今天聚會的重點。

尤玮故作一怔，茫然的看了程琳琳一眼，轉而又看向身邊的顧丞。

顧丞也看過來，淡笑着解釋：“如無意外，秦輝将會成為耀威集團下一任CEO，主持耀威旗下的酒店改革。”

目光交彙的瞬間，尤玮詫異的張了張嘴。

一秒的停頓，她看向對面的秦輝：“想不到耀威和秦先生會有這樣的緣分？哦，我只是中級管理層，消息還沒有傳到我這裏，不過既然知道了，我先敬秦先生一杯，表示祝賀。”

話落，尤玮和秦輝都舉起杯子，喝了一口意思意思。

尤玮事先畫了遮瑕力度很強的妝，還提前吃了抗過敏藥和解酒藥，她一喝酒皮膚就會泛紅，酒精過敏，但是蓋上這種底妝，卻一點都看不出來。

意思過後，秦輝放下杯子，第一句話就是：“其實中級管理層會比我們更容易而且有效的接觸到底層，況且你還是負責行政部，一線的運轉情況比任何人都清楚，看來如果以後改革中遇到什麽問題，我來問你是最清楚的。”

秦輝說話時臉上沒有明顯的情緒，只是商務式的應酬，而他的話也幾乎是平直的語調，如果單從字面上分析，這話可以理解為兩種意思。

一種是，有問題，我可以請你為我答疑解惑，甚至幫忙。

還有一種是，有問題，我會直接來找你問責，你要想好怎麽扛。

這樣的商務對談，尤玮很熟悉，這樣的以高層身份壓制中層的招數，她也不陌生。

無論秦輝是想邀請她進入改革班底，還是要将她從耀威集團剔除出去，像是這樣的“下馬威”都是必要的。

只是，尤玮還沒有應答，程琳琳已經搶先一步說：“是啊，尤玮，我老公對耀威人生地不熟的，要做事一定會遇到很多阻礙，到時候你可要多幫忙啊！”

程琳琳的轉化十分巧妙，但秦輝卻笑着說：“當然，我也希望尤經理不要變成這些阻礙的一份子。”

這還真是揣着明白裝糊塗，改革過程中最傷筋動骨的就是行政部，尤玮從中力保的“戰績”全集團都知道。

秦輝怎麽會沒收到風呢？

到此，尤玮終于明白顧丞安排這次聚會的深意。

秦輝和程琳琳夫婦無論是在智商上，還是在背景、地位上，都不是方副總、婁小軒一個級別的人物。

尤玮過去那些招數對付方副總和婁小軒綽綽有餘，可是對付這對夫婦，無疑是以卵擊石。

到時候，她非但保不住行政部，還會死的很慘，今天這樣的飯局足以讓她看到即将面對的都是什麽樣的人物，以及一年後的形勢，也讓她有時間轉換策略。

——把敵人變成朋友，是智慧，把朋友變成敵人，是愚蠢，行政部還是要保，但是絕對不能再硬碰硬，得剛柔并濟。

思及此，尤玮不由得看了顧丞一眼。

他沒有看過來，只是低頭品酒，仿佛當自己是空氣。

尤玮收回目光，筆直的望向對面的秦輝。

尤玮開口時，心裏已經有了整套的應對策略：“小時候上歷史課，我學到了一件事，其實改革最大的阻礙不是任何當權者和執行者的私心，而在于被改革的老百姓民心所向。自古得人心者得天下，百姓們希望的是溫飽，安穩，如果改革剛好給了他們這些東西，自然就會事半功倍。同樣的道理也适用于耀威。我身在行政部，的确最容易了解到一線的情況，也明白有些事人力無法做到盡善盡美。我相信，因為科技的進步，可以幫助人們更好的生活，也相信，因為科技的進步，會将人類的生活帶向一個無法回頭的困境。水能載舟亦能覆舟，霍金告訴我們要警惕人工智能，永遠不要研發人工智能武器，這樣的警惕每一個當政者都知道，但是我也相信人工智能武器有朝一日一定會被研發出來，來滿足人類的野心，就像當年的原|子|彈。”

“自然，作為一個小人物，我知道我操不起這份心，能做到獨善其身已經不易，我眼下能想到的，不過就是耀威改革對行政部造成的影響，這就像是老房子拆遷重建，能保留多少塊以前用過的磚頭，要添加多少新血，這些才是我應該籌謀的事。其實不管是秦總要做怎樣的改革，無外乎有兩種形式，第一種是給一線員工們制造困難和麻煩，再将這些糟糕的狀況合理化，讓大家适者生存，第二種則是雖然制造了困難和麻煩，卻也給出相應的解決方法。我個人更喜歡後者，也相信如果秦總選擇後者，不用任何命令，行政不上下都會全力配合。”

尤玮的話不卑不亢，不緊不慢，臉上始終帶着笑容，用詞也很柔和，秉持着中庸之道，彰顯能力隐藏鋒芒，既給了秦輝答案，又沒有失去自己的堅持。

秦輝和程琳琳是同道中人，聽到這番話，也在心裏給尤玮打了分數。

誠如顧丞帶尤玮過來的初衷一樣，在這張桌子上，是可以産生合作關系的。

良好的合作是建立在信任上，而信任則必須有利益捆綁。

秦輝心裏已經有數，這次“請将”是一次意外收獲，但他卻還想再試一試。

秦輝笑道：“尤經理說的頭頭是道，如果我是行政部的員工，會因為有這樣的領導而很有安全感。可是我也很好奇，如果今天易地而處，尤經理如果不是坐在現在這個位子上呢，還會堅持這些觀點麽，還是會調轉槍頭？”

尤玮挑起眉梢，一瞬間明白了，卻還是裝傻的問：“不是坐在現在的位子上，那會是哪裏呢？”

秦輝：“比如，如果我把你調去企劃部，擔任企劃部主管，同時兼任現在的位子，你作為企劃部主管，要為改革開路，可是作為行政部，卻又想将裁員的傷害降到最低，請問尤經理，左手右手都是肉，你到時候還能否保證初心不變？”

易地而處，能否初心不變？

其實無論是改革與否，企劃部和行政部都是一榮俱榮一損俱損的關系，自然也會有矛盾，比如，行政部沒有達到企劃部要的執行效果，比如，行政部覺得企劃部拟定的方案是不可能的任務，等等。

而且兩個部門對掐了這麽多年，不外乎是因為上頭的管理者是敵人。

但換言之，如果兩個部門歸到同一個人的管轄呢？

秦輝的問題，無疑是直指耀威酒店內部機制存在的漏洞，也是在考問尤玮。