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第五十一章

于是王廣寧和張靈逸就這樣開始了正真意義上的同居,從此過上了沒羞沒躁的生活？

噗，當然沒有這麽順利!

雖然在張靈逸的預期裏,他們好不容易終于表明心跡，又有了親密關系，當然應該從此夜夜笙歌,春宵苦短之類的。

但是事實上,王廣寧卻陷入了無止境的加班中去了。

張靈逸知道福茂凱思準備在內地開疆拓土,作為市場經理的王廣寧工作量大也是很正常的,可是工作量大到要天天加班到半夜也未免太誇張了吧？居然還有一天是通宵回來的！

張靈逸心疼王廣寧，每天晚上都煮好宵夜等他回來吃，但是有幾次王廣寧都累到沒有吃東西的胃口,回來直接就睡了。

“靈逸，我這個case還有得忙,你不用天天等我。”王廣寧幾次見到張靈逸等他等到在沙發上睡着，也很是不舍。

“沒有老婆抱，睡覺不踏實啊！”張靈逸把他摟到懷裏，“這是我的福利來的，你不能剝奪。”

王廣寧累得沒心情勸他，簡單洗了澡就要去睡覺。

“先吃點東西吧！”張靈逸端了碗蛋花湯給他，晚上不能吃太油膩，又怕王廣寧會餓，就煮了比較清淡的湯。

王廣寧正好也有些渴，就接過湯喝掉。

“我給你刷牙。”張靈逸等他喝完，嘴唇便貼了上去，用自己的舌尖把他的牙齒都掃了一遍。

王廣寧抱着他回應。

“做不做？”王廣寧被挑得有點蠢蠢欲動。

張靈逸雖然也很想要，但還是搖了搖頭：“早點休息，你明天還要上班。”

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張靈逸去洗碗，王廣寧去刷牙，等兩人都搞定，張靈逸便抱着王廣寧上床。

一躺下，便聽得王廣寧舒服地喘了口氣。

“怎麽會忙成這樣？”張靈逸忍不住皺眉。

因為兩家公司是同行，存在一定的競争關系，所以張靈逸一直都沒有打聽王廣寧的情況，但是現在卻是心疼得忍不住了。

王廣寧倒也沒有防備張靈逸的想法，道：“這陣子在談經銷商的事情，事情本來就多，前不久我手下兩個專員都被DM中國挖走了，工作一下子都壓到了我身上，自然就忙不過來了。”

張靈逸眼皮一跳，他記得王廣寧手下總共就兩個專員：“你說DM中國把你手下的人都挖走了，你手下的人有那麽好挖？”

要知道，福茂凱思的薪水和福利在業界并不算低。

王廣寧輕輕一笑：“嗯，薪水double，所以都走了。”

張靈逸嘴角一抽，他自己就是專業HR，當然明白薪水double是什麽意思：“DM中國是有病吧？兩個小專員還要雙倍薪水來挖？”

一般正常的行業挖角，薪水的漲幅都會控制在15%-30%之間，因為關系到公司人力成本以及企業的內部公平問題，即使是優秀的人才，也很少會超過這個幅度，一但超過30%的漲幅，都是需要總部特批的。

除非被挖的人本身的薪水是遠遠低于行業水平，或是真的是公司急缺的人才，才有可能給超過50%的漲幅，至于double……

張靈逸給公司招了那麽久的人，還沒有哪一個用人部門的老板會這麽去招人，因為很簡單，每個部門都有固定的費用，部門員工的薪水都是要算到部門老板的成本上去的，所以通常老板們寧願放棄優秀的人才，也不會讓下面的人吃掉自己太多費用。

DM中國是老牌外企，怎麽會做出這麽腦殘的行為？

張靈逸表示理解不能。

王廣寧道：“你知道DM中國華南區的市場經理是誰嗎？”

張靈逸迅速地回想了一下同行名單，作為一個HR，他對行業裏那些頭頭都知道得十分清楚：“許國輝？”

“嗯。”

張靈逸迅速明白過來：“你是說，這是許國輝故意打擊你？”

王廣寧道：“如果不是故意針對我，我想不明白他為什麽花兩倍價錢來挖我手下的人。”

行業內跳槽是再平常不過的事，何況對方給了豐厚的利益。

王廣寧并不怪手下的人去了DM中國，但是比較麻煩的是，他現在在聯系的經銷商正是DM中國的大經銷商，這樣他的情況就變得很被動了。

“我擦，許diao是有病吧！職業咬帥哥嗎？”許國輝當年在學校論壇上黑過王廣寧，被冠上了“F大第一diao絲”的稱號，張靈逸本來對他的印象就不好，開口閉口都是許diao許diao的，現在更是問也不問地判定他絕壁是嫉妒。

王廣寧被張靈逸的形容逗樂了，輕輕笑了一聲，拉緊張靈逸環在自己腰上的手臂【木有錯，被張小攻抱啊抱啊地就不怕癢了……】：“誰知道呢，現在HR那邊和獵頭都在幫我緊急招人，但是一時半會也沒有特別合适的，還要是熟悉DM中國經銷商的供貨模式的……”

張靈逸親了親他的脖子：“不急，慢慢來，你好好休息。”

“嗯。”王廣寧也有些扛不住了，說完就睡了過去。

本來王廣寧已經做好了長期抗戰的準備，沒想到沒過幾天，HR那邊就興奮地告訴他，DM中國原來的兩個市場專員主動投遞了他們公司的職位，當天就給市場部安排了面試。

王廣寧見了一下那兩個專員。

原來DM中國市場部本來工作量就不是很大，許國輝還一下子招了兩個進來，結果大家手上的權限被分割，本來就不滿了，結果聽說新進來的那兩個都是薪水double進來的，那原來的兩個員工立刻就燃了。

許國輝那人原本對自己的手下是很苛刻的，當初招他們的時候，薪水壓得那叫一個低，每人就漲了5%左右，但是沖着DM中國的牌子，他們也給忍了。

結果進了DM中國之後，發現許國輝這個人特別嫉賢妒能，核心的東西都不讓他們接觸，本來就窩了一肚子火了，現在居然在部門根本不需要增加人手的情況下，大價錢請了兩尊菩薩回來，哪個老員工受得了啊！

本來他們就在看其他的工作機會了，但是DM中國本身平臺不錯，一時間要找到更好的跳板也不容易，沒想到正好聽說福茂凱思這邊在招人，于是便投了簡歷過來。

王廣寧跟兩人聊了一下，發現素質都很不錯，有一個叫于景的能力已經可以再往上一級別了，而且最重要的是，他們都很熟悉原來DM中國經銷商的合作模式。

王廣寧當即給了兩人offer，每人批了20%的薪水漲幅，并且還把其中一個提升成資深專員。

那兩人自然都是歡天喜地，當天回去就跟許國輝提了離職。

許國輝大怒，當場跟兩人承諾薪資翻倍，讓他們留下。

那兩個專員當場有種走在路上被鈔票砸中的感覺，但是那個被王廣寧提成資深專員的于景考慮再三之後，還是堅定地選擇離職去了福茂凱思。

而另一個專員則給了一個電話給王廣寧，說了許國輝挽留他的條件，他的意思很簡單，他本身并不想繼續在許國輝手下做事，但是DM中國給的薪水太有吸引力，如果福茂凱思願意再給他漲錢，他還是會考慮福茂凱思的。

王廣寧當時只覺得許國輝真是瘋了，電話裏客客氣氣地跟那個專員說道：“不好意思，我們公司的預算只能批到這個數，你自己權衡一下，是薪水更吸引你，還是平臺未來的發展。”

那個專員扭捏了一陣，最後還是選擇了留在DM中國，畢竟薪水翻倍這種事，随便哪個公司都給不到。

那個叫于景的資深專員很快到任，之後獵頭又推薦了幾個人，王廣寧面試了一下，要了一個曾經在輝蒂國際任職過的。

人手的迅速到位很快緩解了王廣寧的工作壓力，尤其是熟悉DM中國經銷商合作模式的于景的到來，更是如虎添翼。

周末的時候，王廣寧總算能夠休息一天了，于是放假的前一天請了兩個新員工和自己原來的助理一起吃飯。

“Kinsely,據我所知，當時許國輝可是答應了給你薪資翻倍的，你怎麽沒繼續留在DM中國呢？”王廣寧好奇地問于景，雖然一起工作的時間不長，但是于景這個人聰明能幹，更值得稱道的是，并不仗着能幹恃寵而驕，反而十分踏實，很得王廣寧欣賞。

于景笑道：“我跟許國輝合作了兩年，他從來沒有給我升過職加過薪，現在突然給我加這麽多，我有點怕。”

“噗——”另一個新來的專員魏易文聞言被嗆了一下，“還有人怕加薪的？”

于景嚴肅道：“當然怕，許國輝現在想打擊福茂凱思，當然願意在我身上花錢，但是等這項目結了，誰知道我還能在他手下待多久……再說……”于景頓了頓，看了王廣寧一眼：“我覺得王老板比較有眼光，雖然沒有說給我多少錢，但是級別升了上去，要知道我在DM中國兩年，DM的産品市場覆蓋率提高了20%，許國輝都沒有升過我。”

魏易文聞言“哦——”了一聲：“那也是，好老板是比較重要，我也覺得寧哥特別靠譜，來，寧哥，我敬你一杯。”

王廣寧一頭黑線接過酒杯：“少拍馬屁。”

魏易文一臉認真道：“馬屁怎麽能少拍，寧哥，你可是我老板，從我進福茂凱思那天去，我就告訴我自己，我要用生命來給你拍馬屁的啊！”

王廣寧：“……”

于景：“……”

助理：“……”

王廣寧沖助理道：“跟HR那邊打聲招呼，下周就把Even給炒了，趁着還在試用期，不用賠錢。”

魏易文立刻撲上去抱大腿：“我錯了，寧哥，我上有老下有小，你千萬別炒我……要炒也要等過了試用期，好歹賠點錢啊！”

王廣寧眼皮直跳：“不炒你也行，不過你得答應一件事。”

魏易文立刻兩眼閃閃：“寧哥你說，只要不炒我，上刀山下油鍋都沒問題。”

“那公司今年年會，我們部門的表演節目就交給你了。”往年年會的時候，市場部因為人員都比較沉悶，每次出節目商量半天，結果還只能弄出個詩歌朗讀來，今年來了魏易文這麽個活寶，就給他折騰算了。

“成交！”魏易文拍了下手，繼續吃飯。

“不過我挺好奇，Kinsely怎麽會投簡歷給我們公司？”一般這種直接競争公司都比較敏感，很少有員工直接去關注對手公司的招聘信息，多數都是通過獵頭推薦的。

于景道：“這件事挺有趣，其實原本是獵頭找到我，把我推薦給輝蒂國際的銷售部，我對銷售不感興趣，但是不想繼續在許國輝下面做事，就想去了解一下輝蒂的情況，正好和他們的HR張經理聊了一下，張經理跟我提到福茂凱思這邊在招市場專員，我就過來了。”

王廣寧挑了挑眉：“張靈逸推薦的？”

“你也認識張經理？”于景笑了笑，“不算是推薦，張經理人蠻好的，在業內也很出名，專業度很高，他跟我聊了一下也覺得我不适合銷售部，但是輝蒂市場部沒有位子，就跟我提了一下福茂凱思這邊。”

王廣寧意味不明地笑了兩聲。

“張經理确實很牛叉！”魏易文邊吃邊插話，“我以前就是他給招進去輝蒂的，後來我離開輝蒂之後，他還給了我不少職業發展上的建議。嘿嘿，其實我這次來福茂凱思之前還問過他的意見，他很支持，所以我才義無反顧地跑來抱寧哥大腿了。”

王廣寧：“……”

于景：“Even你多吃點。”

作者有話要說：感謝千又行雙、sakura的霸王票！愛你們！麽麽噠！

然後給大家普及一下一點小知識！

一般如果企業炒人的話，在試用期內炒人是不用賠錢的，如果過了試用期，則需要賠員工N+1個月的薪水，N是員工為企業服務的年限，比方說一個人底薪6K，為企業服務5年，被炒的話，企業需要賠（5+1）*6=36K的錢！

另外正常行業挖角，薪水漲幅都是在20%-30%左右，企業內部的年度調薪則是在5%-15%左右，平均大約是8%，所以大家如果平時聽到身邊有誰工資翻倍之類的，要麽就是本來薪水很低，要麽就是那種不正規的民營老板，流程正規的大企業都不可能這麽幹的！

嗯，感覺特別有常識！謝謝大家！