28

夜晚的黑暗吞噬一切, 也吞噬了理性。

兩個人的鼻息越來越近，唇瓣只差一指的距離就要挨上。

床上躺着的人倏然睜了眼。

穆青染意識回籠，頓住。

四道視線相交, 時間仿佛凝固在這一刻。

禾沐嘔了一下，從床上彈起來, 歪歪扭扭地跑向衛生間，“哇”的一聲吐出來。

穆青染眸子暗了暗, 跟進去。

半個小時後。

禾沐重新倒回床上, 沒多久就發出細微又均勻的呼吸聲。似乎根本不知道剛剛發生過什麽。

穆青染松了口氣，眼裏卻又顯出一些複雜的情緒。

上一秒差點親上, 下一秒對方卻吐了, 心情很難不複雜。雖說是因為酒精，但這樣也還是有點傷自尊的。

禾沐身上還穿着吃飯時候的襯衣，袖子是镂空的白色荷葉袖, 剛剛被水沾濕了。

穆青染猶豫一下，從衣櫃裏取出一套睡衣。

這件衣服是套頭的，穆青染扶着禾沐坐起來，讓她靠在自己身上。喝醉的人身子很重，也不會主動配合, 很吃力才将襯衫脫下來。

周圍空氣陡然變涼, 睡着的人打了個哆嗦。

穆青染眼神本能躲閃一下, 僵了僵, 擡手幫禾沐解開文胸扣子，褪下來。

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此間不可避免地碰到了嬰兒一樣光潔細膩的肌膚，她指尖顫了一下。

禾沐的背溝很美，像一件精美的雕塑，穆青染喉嚨動了一下, 挪開視線，拿起旁邊的珊瑚絨睡衣，幫她換上。

緊接着，迅速把褲子也換了，便快步走進衛生間，鎖上門。

穆青染深吸一口氣，脫下身上的外套，處理被禾沐弄髒的地方。

她走出去的時候，床上的人已經将自己裹成了一個蠶蛹。

雖然屋子裏的控溫系統在努力工作着，但依然不能達到暖和的标準。

穆青染剛剛一直穿着外套，沒有注意到這一點。

她拿起遙控器，打開空調。

燥熱的風轟出來。

穆青染怕禾沐再吐，便把垃圾桶放在床邊，以防萬一。

起身的時候，看到禾沐的臉，腦海中不受控地閃過剛剛的旖旎春色。

或許是暖風開得太大，吹到了耳朵。

一片薄紅悄悄爬上她白皙的耳廓。

穆青染斂下眼皮，關燈，很輕地合門出去。

動作中帶着她自己沒有察覺的溫柔。

禾沐昨天的記憶混混沌沌，但依稀記得好像是穆青染送她回去的。

自己好像……還在廁所吐得天昏地暗。

這也太令人絕望了！

自己應該沒有神志不清對穆青染做什麽吧？禾沐努力回憶。

她可不想穆青染誤會她對她還有什麽別樣的心思。

莫名的，禾沐腦海中突然浮現出上次穆青染喝醉時主動吻上來的畫面，心頭一陣煩躁。

酒可真不是個好東西。

過了一個周末，禾沐還沒有從在穆青染面前丢人這件事中緩過來。

然而，有這樣一個定律永遠不會缺席，當你不想見到誰，就一定會偶遇。

“昨晚我們沒做什麽吧？”禾沐問。

穆青染：“既然你是金主，哪怕做什麽，我也必須要履行合約，不是麽？”

雖然穆青染沒有明說，但禾沐聽出來了，自己應該是沒做什麽。

其實穆青染說得對，自己一個金主，做了也就做了，不過是一個醉酒的消遣娛樂項目而已，何必那麽在意。

禾沐揚揚下巴，“我當然不怕我對你做什麽，我是怕趁我喝醉，你對我做什麽。”

穆青染：“你并不吃虧。”

禾沐覺得好笑，“你哪來的這樣自信？”

穆青染：“敲擊代碼的手，都很靈活。”

……等等。

禾沐看着穆青染，半晌說不出話來。

這是在開車嗎？

她又一次忍不住懷疑，穆青染怕不是真的失憶了。

禾沐被施了定身咒一樣，許久沒動。

穆青染也沒再說什麽，從她旁邊走過去。

帶過一陣風，還有幽幽冷香。

人事部助理給客戶部的全體員工發了內部郵件。

接下來一段時間會在客戶部舉行一個內部選拔比賽。

這個月15號到二月的同一時間，也就是農歷新年前，為期三個月。

規則是以團隊為單位，3~5個人一組，每組會有一個組長帶隊。哪個團隊獲勝，該組組長就晉升成為客戶經理。

每個組的組長給團隊設立簽單的金額目标，按照截止日期內目标的完成情況，予以綜合評定。

這也就意味着沒有一個絕對的考核線，而是每個組之間互為标準。這能充分看出組長的野心和能力是否匹配。

如果目标定的過高，完成度太低，可能反而不如那些目标低而能百分之百拿下的。

但如果定的目标很高，最後卻還能很好完成，那一定會在老板心裏留下深刻的印象，說不定最後的機會不止于客戶經理這個職位。

這還要看小組組長敢不敢賭。

而小組組長和組員之間是雙向選擇。

用這種方式，可以初步先篩選出能找到支持者，有領導能力的人。

雖說這次是競争上崗，但并不是每個人都有信心去争取管理職位。同事之間平時接觸的最多，彼此可能比領導更清楚誰做事認真，誰喜歡摸魚。

客戶部賺的多，年終獎才會豐厚，大家自然也會希望自己心中有能力的人當上客戶經理。

通過這樣的團隊比拼，還可以增強團隊內部的協作能力，也可以算作是一次部門戰力訓練。

這次競争不光是客戶部現有員工之間的競争。

還會開始陸續招聘新人，新招進來的幾個人也會組成一個團隊，通過在面試時候的表現，選出團隊Leader，一起參與競争。

鲶魚效應往往可以激發出人的更多潛力，還可以迅速提高原始團隊的凝聚力。

現在許多企業都開始使用OKR+360的考核模式，從多維度評估每個人的價值。

同事和同事之間，下屬和領導之間，還要互相打分，綜合評定，比原來單一的考核KPI更加科學。

但不可避免地，其中操作空間也很大。

有一些分數項上，拍好領導的馬屁，就能得到更高的評價，因此出現一定程度的內部腐化，反而失去這套考核标準的意義。

也有可能出現一個人工作能力很出色，但因為同事的嫉妒和領導刻意的打壓，而影響整體的考核成績的情況。

現在采取自願分組模式比賽，意味着大家可以互相選擇自己信任的人作為隊友，互相成就，一種很久沒有過的熱血在客戶部員工身上重新沸騰起來。

“你想好選誰當組長了嗎？還是想自己做Leader？”一個齊頭簾的娃娃臉女生問旁邊工位的短發女生。

“我有幾斤幾兩，自己還是有自知之明的。”短發女生說，“我覺得付晨挺靠譜的。”

從她進公司，付晨前輩就很關照她，問她問題，也都特別耐心地解答。

雖說KM的客戶部沒有特別明确的師徒制，但她覺得付晨就是她半個師父，而且論起能力，也是數一數二的。

“你呢？”短發女生反問。

“我還沒想好。”娃娃臉說，“不過付晨小姐姐，好像确實是個不錯的選擇，說起來她上次還幫過我呢，要是她當客戶經理，應該會護着底下的人吧。”

有一回，她們一起去見一個客戶，那個客戶趁機揩她油，付晨狠狠教訓了那個人一頓，而且也不知道是怎麽做到的，還讓對方公司換了個項目負責人。

這要是換成別人，恐怕已經因為毆打客戶被辭退了。

“那我們就可以一個組了。”短發女生笑着說。

“她看不看得上我還不一定呢。”

“不争取一下怎麽知道，人不能妄自菲薄。”

“要是我進了付晨小組，那咱們就是三個女生，我猜，她應該還會再選兩個男的吧。”

“你怎麽猜的？”

“不是有那麽一個古老的傳說嗎？男女搭配幹活不累。”

“就屬你貧。”短發女生笑容變得八卦，“我猜王洋可能會跟咱們一組。”

“怎麽說？”

“他對付晨的心思，你難道看不出來嗎？”

“我是覺得付晨才不會搞辦公室戀情，不然分了手，誰走誰留啊。”

“說的也是，專心搞事業多好，戀愛哪有賺錢香。”

禾沐從後面經過，正好聽到她們辦公室戀情的幾句，輕飄飄附和道：“我覺得很有道理。”

聊八卦被領導抓包，兩個人瞬間尴尬得腳趾摳地，臉又僵又紅。

禾沐笑了笑，說：“勞逸結合，偶爾休息一下，沒什麽。”

說完，繼續往前走。

等到那道身影消失在辦公室門口，兩個人才敢大聲出氣。

“我真·要被吓尿了。”娃娃臉女生說，“我去一趟衛生間。”

她們口中的付晨，此刻已經開始制定目标，計劃，向自己想同組的同事發出邀請。

她和許多抱怨老板不給升職加薪的人不同，她認為，老板不是不喜歡給你漲薪，而是不喜歡給沒有能力還沒有幹勁的人漲薪。

周圍大部分同事都認為工作是為老板幹的，錢都讓老板拿走了。卻從來不會想，一個有能力的人，完全可以選擇自己的老板。

而這個世界上也不是所有的老板，都是萬惡的資本主義剝削家。

付晨看着屏幕上的計劃書，浮起一抹充滿野心的笑。

她絕不甘于當一個平庸的螺絲釘，工作于她而言不只是一個賺錢的手段，還是一個實現自我價值的途徑。

新來的這個小禾總，讓她心中激蕩起前所未有的澎湃。

她有種預感。如果自己表現得好，那小禾總一定是一位很好的伯樂。

郵件下發的第二天晚上，人事部助理。就将全部分組情況發送給禾沐。緊接着，就開始陸續給投送簡歷的人發面試邀約。

在這樣緊張的環境中，習慣了原來工作模式的員工必須要去适應新的節奏，每個人為了不拖自己團隊的後腿，都一定會比平常更加努力。

“徐總監，工作沒有遇到難處吧？”穆青染問。

徐琳知道老板這是在問禾總正在做的事，“客戶部門情緒都很高漲。”她笑着調侃道，“我感覺今年的年終獎啊，恐怕要多發一些了。”

只要員工為公司帶來更高的效益，沒有哪個老板會吝啬發年終獎的錢。大家心裏都清楚，大部分人出來工作是為了錢。

穆青染也不是那種只跟人談夢想，談情懷，畫大餅的老板。

她很簡單直接，只要員工能力夠，她一定會給夠對方想要的，甚至是高出對方預期的。

徐琳見老板好像沒有別的事想說，便道：“那穆總我先去出去了。”

“嗯。”穆青染應了一聲。

人事總監走後，她想了想，放下手頭工作，起身走出辦公室。

穆青染路過客戶部的時候，刻意放慢腳步，現在已經是下班時間，但客戶部基本沒人離開，都三五成群，鬥志昂揚地讨論着什麽，在嘈雜的聲音中，她依稀捕捉到“目标”“任務”“幹翻其他組”幾個關鍵詞。

說心中沒有感觸，那一定是假的。

穆青染認為不會說話的二進制代碼0和1才是最親密的夥伴，可是看到這些互相打氣，互相信任的模樣，她也跟着有一些動容了。

禾沐的辦公室開着，穆青染走到門口，還是敲了敲門。

“穆總有事嗎？”禾沐擡頭。

她現在的态度，已經越來越像一個工作夥伴，仿佛她們之間那一紙合約已經不存在似的。

穆青染道：“你今天好像還沒有吃飯。”

禾沐微微眯眼，“穆總這麽關注我？”

她今天的确忙了一天沒有吃飯。

“這兩天客戶部幹勁很足。”穆青染說。

“所以？”禾沐問。

穆青染：“我應該請禾總吃個飯。”

禾沐站起來，走到穆青染面前，眼神探究，“如果我沒記錯，穆總前陣子好像不想跟我有一點瓜葛。”

穆青染說：“禾總對KM上心，我理應感謝。”

“你是應該好好感謝我。”禾沐說，“畢竟穆總留給我的窟窿，實在是很大。”

禾沐堅信KM的前景在未來會非常廣闊，但問題在于KM的技術太超前了，反而是整個行業的發展還沒有跟上，這也就意味着，KM能真正成為一把利劍時刻還沒到來，現在，還不到該燒錢的時候。

并不是所有人都有好的眼光，可以看出KM的潛力，想要上市，就必須先扭虧為盈。

這段時間深入了解下來，KM的財務狀況比報表上看到的還要糟糕。

禾沐也知道，人不可能面面俱到，穆青染在核心技術的研發投入是必要的，若不是如此，KM也不會讓禾氏集團、月輝集團、青盛資本這樣的巨頭相繼出手，她知道，還有許多潛在水下的人在虎視眈眈。

通過這段時間的實際參與，她也有點理解蘇黎為什麽沒能把控制住財務赤字。

因為穆青染那些構想都太令人激動了。

人工智能是未來發展大趨勢，但現在還基本出于被戲稱為“人工智障”的階段。

人工智能是依靠采集龐大數量的樣本，通過數學計算，完成記憶和學習。之所以被稱為人工智障，就是因為現有的網絡帶寬和數據分析能力還不足。

但前段時間5G開始商用，幾大運營商都在搶建基站，等到全面鋪成，低時延和高帶寬的網絡加持下，人工智能學習的速度會從原本爬坡式的發展，直接登上一個新臺階。

這其中，還需要強大的數據分析能力。

KM現在進行的項目中，若是有一個可以成功，絕對可以5G時代的史冊，哪怕會出現巨大虧損，她也沒辦法狠心說服穆青染中止哪一個。

她相信，如果穆青染青染一開始就有強大的資金支持，KM一定不止于現在的規模。

明明只要穆青染開口，禾家應該會給她提供資金的，可是她沒有。

也從來沒有借禾氏集團的名頭做一點事。

是因為驕傲還是因為什麽，禾沐不知道。

但她知道，現在KM就是個無底洞，整改人事只是一個極其簡單的開始。

禾沐腦海中驀地浮現出老公在外面辛苦搬磚，老婆卻在家裏瘋狂敗家的畫面。

“……”禾沐被自己的腦補雷到，打了個哆嗦。

“那走吧。”穆青染說。

禾沐滿臉問號。

“走哪兒去？”她說，“我答應了？”

“既然你接受我的感謝，我不是該給你點什麽？”穆青染問，“還是說，感謝的方式，不應該是吃飯，而是別的什麽？”

她這是在暗示什麽嗎？

禾沐心裏犯嘀咕。

不對，穆青染這麽惡劣的人，一定是故意引導我誤會，然後嘲諷我。禾沐心想。

兩人對視着，各懷心思。

作者有話要說：  大概有個二更吧？晚一點哦。

穆直男：我的世界裏只有0和1

禾三木：不，0的世界裏只有1

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