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第二十四章

何主管教導王海，對于一個剛踏入社會的新入職人員來說，“團隊協作精神”是特別重要的，這個“精神”能使人快速融入團體。所謂“團隊協作精神”就是不必細分職位工作、多主動幫助同事，而對于同事“委派”的工作也不要有埋怨的情緒表現，對于一個新人來說，這是屬于一種綜合鍛煉。你要知道，我們的大大小小的付出，都會得到回報，只是很多回報并不明顯，但都會沉澱下來，變為你的閱歷，使你以後的路更好走。

起初，王海還是有些反感，他說職位說明不說有明确職責範圍嗎？何主管說：你聽我話，這就像人力資源裏的培訓一樣，是一個非即時見效的活兒，屬于一個長遠投資，你剛工作不久，多接觸一下別的事情，準沒錯。王海說：真的是謝謝你了，何哥。何主管點點頭說：嗯，努力吧，公司給予你很大的發展空間。說完想到陳光輝的叮囑，心想：奇怪，要是親戚，為什麽就不自己當面跟王海他說呢？

王海是個懂得感恩的人，他會記住何主管對他的關心，并盡可能幫輕何主管的工作，用何主管的話來說，這是一種鍛煉。快下班的時候，王海沒事幹了，閑着就進入了何主管的共享盤，發現了公司裏的花名冊，他一下子好奇了起來，心想：這可是全公司人員的秘密，哈哈！

國人喜歡熱鬧，也喜歡探聽別人秘密。當王海發現了公司的花名冊之後，他擡頭往周圍看了看，發現沒有人注意之後，馬上把那個花名冊打開，他雙眼瞪着電腦，看着各人員的信息。看了沒十秒，他就焉了，覺得不就是出生日期，電話，貫籍學歷之類的，也沒有什麽好看的了。就在他想關上的時候，他看到了一個名字——陳光輝，他好奇心又來了，他盯着那個名字，開始從左往右的獲取陳光輝的相關信息。陳光輝，1965年生，湖南常德人，本科學歷……已婚，緊急聯系人XXX……

王海看得仔細，忽然覺得有人拍了一下他肩膀，這可把他吓了一跳。王海擡頭看是何主管，就說：何，何哥好。

何主管看到王海如此反應，看了看他電腦，見到是花名冊，就說：這個可不要亂拿亂放，全公司就那麽幾個人能看到呢。

王海馬上嗯嗯回答，何主管說：下班了，關電腦吧。

和何主管分開後，王海又是一個人回家，這回他想着剛才從花名冊看到的信息，陳光輝，39歲，還是個本科，如果不是繼續教育的話，那也算是個牛逼哄哄的人物了，按照他年齡計算，也就是文革過後的六七年考上大學的，那時候的大學生含金量可不是一般的高啊。然後他想到陳光輝的“已婚”、“緊急聯系人”，不知道怎麽的，他有些失望，但是，他突然又釋然了，心說：呵呵，他關我什麽事？

何志剛看到又是下班時間，他準備繼續逮王海，可是他想到昨傍晚的水牛奶，不禁害怕起來，他昨可是把黃膽水都吐出來了（形容嘔吐得厲害），但轉念一想，舍不得孩子（鞋子）套不到狼啊，那老夫就來一次舍身取熊（派生，舍生取義）好了！

何志剛在某個商店站着，看到王海快經過了，不禁猛的搖手，并說：嗨！以吸引王海注意。

王海看到網上很多悲劇同性故事，也結合自己經歷，他想了很多，覺得還是好好愛自己家人，穩定工作，成個家，才是最實際的。所以，他釋然了，當然，他對陳光輝的愛慕也随之飛散。

對陳光輝的突然釋然，致使他一下子把許多事情看淡了很多，甚至是對于莊康的那些事兒。王海想：都過去了啊，有過就足夠了。圈子裏的朋友，我祝福你們，希望你們都過得好。我就此退出了。

王海還在想着，聽到嗨一聲，并被一個招手的人吸引到注意力，他看到了昨天那個叫何志剛的胖子，心想：又是這個人。對于這個經常出現在自己眼球前的胖子，他已經見怪不怪了。突然，他一陣驚醒，并大吃一驚！這個何志剛難道是圈裏人？！