94

李賢因還不知道金女士已經幫自己怼了一波，就算知道了，也不會是全然開心的情緒，他并不是希望老李永遠別回來，只要“暫時”別突然湊近打擾到他，其他的問題都不大。

只是這個暫時的标準連他自己都說不清，可能是電視臺正式被他控股的時候，可能是完成全産業鏈布局的時候，也可能是他想明白那個關于未來的問題之後，等他覺得自己把一切都理順了，興許就能明白自己應該在什麽時候離職。

在這一系列事件都告一段落之後，他應該給自己放一個小長假，真正不問工作的假期，無人打擾的時間與空間可以讓他沉下心來思考自己的未來。

如果沒有什麽意外，李賢因這輩子的人生還剩下很長一段路要走，按照韓國的普遍說法，他現在還是太陽剛冒出半個頭的熱烈二十代，一般人也就大學剛畢業，手腳慢的都不知道實習期過了沒有，代表着無限的可能。

盡管他在心理上完全是中年人，可身體的代謝和各項生理指标卻騙不了人，偶爾還會因為身體原因控制不住情緒，盡管那樣的情況很少，卻也不能說完全沒影響。

身邊的一切事物都在時刻提醒他，這是一個全新的世界、全新的身份、以及全新的身體，穿越可以說是一場恩賜，他不想再做讓自己後悔的事兒。

那樣長的未來想要不後悔，可不能從一開始就走錯路，以至于某個時刻開始産生“早知如此”的馬後炮想法，所以思考的時機與其産生的結果都很重要。

有了這種規劃之後，李賢因更加積極的推進着電視臺股份的轉讓事宜，終于在七月底，分別和m media以及李美敬簽訂了股份轉移合同，并規定了三方的權利與義務。

在這之前，李賢因花費三百億購買了MM11.3%的股份，合同中明确标明，将用他手上10%的MM股份換取原本由MM持有的30%電視臺股份，這是一個和平交換的過程。

交換過後，李賢因手裏還有1.3%的MM股份，而MM也占電視臺2%的股權，不過這種相對較小的股份占比大家都不會在意，誰也沒想現在就花費巨大的精力把對方完全踢出局。

值得說道的一點是，李賢因直到這時候才第一次近距離接觸到李美敬。

李美敬和她父親長得很像，都是圓臉單眼皮加下颚骨微寬，不笑的時候自帶嚴肅buff，和三星李家一個賽一個漂亮的堂姐妹相比，她的外貌沒有那麽出色，某些角度看過去還是平均線以下。

可李美敬的商業素養卻一點也不比她們差，對時機的把握更是優秀，不然也沒辦法憑空建起CJ娛樂的架子，自身主管的部分發展越來越好不說，還成功壓下弟弟成為了整個集團的副總裁，權力就比哥哥李在賢差那麽一點。

這麽聰明的一個人物，不可能看不明白現如今的局勢對李賢因多麽有利，對于面前這個幾乎快要憑空奪走電視臺的人沒有什麽好臉色，別說假情假意的寒暄了，整個簽約過程連招呼都不打一個，直接當李賢因是空氣。

被甩了臉色的李賢因也懶得伺候，因為時間上比較急，CJ方也感覺到了他的勢在必得，到最後還坐地起價了一部分，導致他最初想要以五十億購買李美敬10%電視臺股權的計劃落空，雙方為了臨時的漲價扯皮大半天，李賢因也還是付出了八十億的代價。

在龐大的總量面前，這多出來的三十億似乎不值一提，可他依舊為此不爽。

有時候不是雙方協商好了的條件就是大家都滿意的答案，只不過是互相妥協而已，三十億韓元，以現如今的彙率兌換，也有接近兩千萬RMB，他拿來幹點什麽不好？

非得折在這兒送給別人當添頭，難免有種被CJ往後扯了一下的感覺，給他的勝利添上了一道非~常~微弱的瑕疵，現在自然沒有心情熱臉貼冷屁股般的和李美敬套近乎。

而且他也有聽聞李美敬在這次的事件中打擊過大，轉讓名下的一些股份之後有徹底離開CJ管理層的想法，如果這個消息屬實，那就更沒有拉近關系的必要了。

一個只挂名而沒有實權的副總裁，甚至還想長期定居美國，對于李賢因來說根本沒有多少助力，更何況現在的李美敬看他不爽，想化敵為友所要花費的精力太大。

一句話，李美敬真不值得他這麽付出，還是哪兒涼快哪呆着去吧，誰想哄她啊。

簽完合同之後，李賢因并沒有着急把電視臺當做S.M的子公司公布出來，現在還沒有達到穩定控股是一方面，他也确實想等一個适合造勢的時機。

一直在追求利益最大化的他相當明白，如果是在平時，韓國境內任何一家經紀公司旗下突然多了一棟電視臺，那都是讓人震驚的消息。

這種震驚會轉化為熱度與流量，也會讓大衆自然的給這家經紀公司的打上一些标簽，比如“有錢”“有人脈”“有上進心”，一個電視臺的成立能給經紀公司帶來太多的正面影響，而為了讓這種正面影響發揮到最大，自然就得讓更多人知道電視臺的事兒，單純只在粉絲圈子裏傳播不是他想要的。

如今大新聞不斷，三星和CJ的最高領導人都深陷法律的泥澤，大家的注意力相當分散，原本值得讨論的事兒也會很快消失在大衆視野中，這不符合利益最大化的特點。

李賢因準備等這些事兒都告一段落之後，選一個極為平常且平靜的日子宣布電視臺的所屬權更為合适，那時候他手上的股份也應該超過50%了。

不過就算沒有官宣，電視臺管理者的變更卻是不可辯駁的事實，李賢因肯定得親自去一趟電視臺，見一見如今的臺長，穩定大家的情緒，不然下面的員工很容易人心惶惶。

他目前還不打算大批量的更換電視臺員工，開播在即不适合大動幹戈是一方面，主要也是新電視臺的在職員工數量雖然過千，可是和三大臺比，人還是相對較少的。

當然，三大臺都有不止一個頻道，員工數量多很正常，但新電視臺在基本框架上已經非常完整，電視劇部門、綜藝部門、後勤部門……幾乎是一個不缺，一千多人分散到各個科室也就沒多少了，再加上當初做電視臺策劃的李美敬野心勃勃，還配備了專門的攝制部，就顯得平均人數愈加緊張。

韓國從很早之前就開始實行制播分離的制度，電視劇和綜藝可以由電視臺自己制作并排期播出，也可以把策劃案出給第三方制作機構，讓其負責跟拍及後期制作，這樣電視臺就不用出人出器材，也不用擔心這其中會出現什麽意外。

反正就算出了意外，電視臺也只需要換另外一家制作公司就是了，所需要付出的額外成本很低。

不過這種模式也不是十全十美，被委托拍攝的機構要是一直以來都做的不錯，是可以借機講價的，最後的單集成本也沒低到哪兒去，所以大型電視臺在人力物力并不緊張的情況下大多還是自主拍攝，只有一些小電視臺才常年采用合作模式。

李美敬給電視臺配備了所有常用類型的拍攝設備與人員，還專門成立了一個中間部門，無論是電視劇還是綜藝部門想要拍攝新的企劃案，都得往攝制部借人，然後一起搭建一個新的節目組，在節目播出期間，這些攝制部的人是屬于節目組的內部人員，全聽節目總PD的指令。

所以攝制部的職工數量其實是最多的，而且大多為有拍攝經驗的專業人士，李美敬從其他電視臺或者知名PD們的攝制團隊中挖來的，為了照顧到這群人的情緒，李賢因還在臺長的陪同下會見了攝制部本部長和兩個副部長。

所有人都表現得相當恭敬，也沒哪個傻缺在他面前說什麽只為CJ工作，頂頭上司都換了，擺明了他們都是被李美敬放棄的群體，這時候還為舊主搖旗吶喊，說句腦子有問題都不算罵人。

而且現如今距離頻道開播只有半個多月，大家都很忙碌，在得知開播日期不變之後，根本沒空産生什麽胡思亂想的低落情緒，先把手頭上的工作做好才是正途，在這種時候出錯，以至于拖慢了大家的進度，是真的會被上司罵得狗血淋頭。