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“誰說要我們公司出錢了？”

一群人齊齊望向她,?不自己出錢，靠拉商務合作和贊助嗎？前期費用哪裏來？門票什麽的，也都是後面的事情了。

就見蘇茵不自覺的摸了摸自己的鼻子,?看向下面的衆人,?理所當然的道：“做個調查,?粉絲想看願意出錢就行了。”

直接在公司的官網上開展自制舞臺投票活動,?粉絲們通過投票來決定是否自制舞臺，并可以直接決定選出她們想看到的表演類型、成員配置。以這些類似于衆籌來的資金來作為成員的舞臺經費。然後将這些錄制的舞臺集合成每半年開一次的舞臺劇場彙演,?屆時,?不僅是可以制作相關的特定周邊，收取門票,?還可以進行舞臺投票排名。

而如今公司裏的新練習生,?水平好的就直接拿過來當伴舞。也可以給他們自制舞臺的機會,?只是比例更少，再弄一輪投票機制和競争機制。

反正,?按照蘇茵的想法，做這這樣一個活動公司絕對不會虧,?反而可以大賺。

憑借月光少年組當前的人氣和熱度,?蘇茵完全不擔心粉絲對這樣自制舞臺的熱情。換位思考，如果她是粉絲，花不太高昂的錢能衆籌到舞臺，而且是投票定制中來,?靠粉絲的力量為偶像打造出專屬于粉絲的舞臺，不僅可以看到舞臺視頻，還有各種周邊，甚至是現場演出，粉絲應當是願意買賬的。

至于舞臺的資金需要粉絲花錢的事情,?會不會顯得不夠良心。花錢買表演不是天經地義的事情嗎！

公司自然是要賺錢的，只要他們最終給出高質量的舞臺就沒有太大的問題。

被蘇茵這麽一說，大家也都反應了過來，的确是這個理。這一系列操作好像也确實有可行性！

緊接着，蘇茵又提出：每準備一個舞臺，公司再推出該場舞臺的官方舞臺照，成員定妝照，和幕後花絮等內容。作為這場舞臺表演的後續福利，甚至說。對于一些特別精彩，粉絲特別鐘愛的舞臺還可以制作專屬舞臺造型的成員公仔、一些舞臺道具也可以用于禮物或拍賣。

底下，一群人開始奮筆疾書，趕緊記錄下這些賺錢的點子。不僅自制舞臺可以用，其他活動也完全可以用起來！

老板腦子裏賺錢的法子怎麽這麽多！

如今，大家已經默認這個活動不會虧錢了。畢竟，看蘇茵說話的這個架勢和态度，應該穩了。

不過，對于讓粉絲們投票選擇想看的成員配置，很多人還是沒有摸清楚這個選擇的意義，也有點擔心這樣的自由選擇，會不會導致人氣最高幾個成員總是被選到一起、期期都能合作舞臺，最低的成員總是得不到舞臺表演的機會，形成一種固性循環，導致組合內部和粉絲直接産生矛盾。

人氣高的成員得到的舞臺機會多，人氣的低的少這樣的結果是肯定的。

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蘇茵擡頭看了一眼提出這個說法的工作人員，又看了看在場的其他人。大概是因為創立公司時，許多員工都是年輕的新人，都是第一次看着練習生和他們一起成長，從不起眼的素人出道成為當紅明星。

公司第一個做的又是養成系偶像，大家天天相處，像照顧自己弟弟、小孩一樣帶這些少年，彼此之前感情都很不錯。在日常工作中，也常常将這樣的感情帶入，盡量避免由于競争帶來的紛争。

這樣自然是有好處的，公司氛圍非常和諧，藝人對公司的感情也深，彼此合作更加融洽。但與此同時也帶來了一些問題，例如感情用事、主觀濾鏡大，難以以客觀的心态、更高效的工作方法來處理一些問題。

作為公司的掌舵人，蘇茵知道，養成系偶像只是一個開始，後續公司會有更多的練習生，更多的藝人。她想做的也絕對不僅僅是養成系偶像這一種類型的偶像，為了公司的長遠發展，有些話她必須要和大家講清楚。

“我知道，大家都希望我們的組合成員也好，粉絲也好，都能夠和諧友愛，團魂滿滿。”蘇茵說到這裏，停頓了片刻。

“但是，我希望大家都能明白，娛樂圈是競争最激烈也是最現實的地方。藝人所獲得的名氣，關注和資源，必定是會有區分的。而且這些差異只可能随着出道會越來越大。所有商家都希望選擇人氣高、粉絲消費能力強的藝人，所有平臺也會根據藝人的受關注度，話題度進行選擇，而這樣的競争就是現實，不會因為我們的努力而改變。”坐在會議室裏，蘇茵看着底下的這些中高層的工作人員，講出來所有人其實都心知肚明的現實情況。

“從公司內部來說，我們要重視每一位練習生，每一位藝人，關心他們的生活起居、事業發展、身心健康方方面面。但我們絕對不能為了減少內部競争，而回避競争，這是無法回避的事情。如果我們為了所謂的團內平衡而采取人人平等均分的模式，不僅讨好不了粉絲和合作對象，也是對人氣高實力強更努力的成員的不公平。”

“大家必須分清楚，工作和情分。”

話說到這裏，剛才提出這個異議的人沒有再發言的意思，其他人也陷入了短暫的沉默中。會議議程則轉為了投票舞臺的具體操作細節，進行繼續讨論。

“成員組合的人數呢？怎麽定更好？”

“我覺得以單人舞臺和雙人舞臺組合的選項供粉絲進行投票，會更方便操作和粉絲集中投票。”有人提出了自己的意見。

“會不會三人組合更好，隊形更好看。這樣我們還可以讓他們分成兩個組，兩兩pk？”

兩種方式聽起來似乎都不錯，蘇茵思索了一會兒，讓他們就這兩種形式出一個具體的方案提交給她。

接下來則是舞臺類型的投票選項，在這個問題上，大家倒是沒怎麽糾結，比較快速的達成了一致。

先由公司根據月光少年組成員的水平、特長提前選出合适的歌曲目錄和舞臺風格。以這個目錄去聯系歌曲的授權，買下合适的使用版權。之後，再以每一期舞臺的數量，确定下不同風格的當期歌曲。最後提交至粉絲投票選出哪些成員唱哪些歌曲。

雖然，歌曲風格本身并無好壞之風。但關注過舞臺表演的人都知道，歌曲質量高低有區分、歌曲本身傳唱度有大小、歌曲自帶的舞臺表現力有強弱。在幾首可選擇的歌曲中，肯定會有更适合舞臺表演，更适合不同成員風格、能力的歌曲。

為了讓自己喜歡的偶像表演到更出挑、更合适的歌曲，粉絲之間勢必會産生競争。

想讓自己喜歡的成員期期都能獲得舞臺表演機會，甚至獲得經費最多、最精美的舞臺，也必然有激烈的競争。

不僅粉絲會努力投票，承載了粉絲期望和實打實支出的偶像成員，也必須交出一份令粉絲滿意的答卷，為此而拼命練習、提升舞臺表演的最終呈現效果。蘇茵自然不會讓人氣靠後的成員完全沒有舞臺表演的機會。在人氣後位的滿傑和祝卓出走後，其實哪怕是現在的人氣後位與中位的差距也并不大，粉絲們不至于讓他們期期輪空。

蘇茵也更期待，看到人氣相對靠後的成員能抓住這樣的機會。一個高質量的舞臺是需要花費大量的時間打磨的，表演機會多不代表質量高，更不代表能更吸粉。只要夠努力，原本沒有受到那麽多觀衆的偶像成員也很可能憑借一次驚豔的舞臺呈現而直接吸到大量粉絲，實現人氣飛躍。

哪怕，這個世界的粉絲們真對自制舞臺不太買賬，那公司無非也就是拉長投票間隔期，減少舞臺次數，節約舞臺成本。時間間隔長，說不定反而能出幾個高質量的舞臺表演。

而如果粉絲們捧場，這樣的自制舞臺投票機制将成為一個良性循環。組合成員的訓練內容、實戰演練、舞臺實績、定期物料、粉絲互動、公司營收一次性全都有了。

從短期和長遠來看，從藝人發展和公司舞臺制作技術的提升和盈利來看，這個自制舞臺投票都很完美！

早就該做了！

回到自己辦公室的蘇茵看了看剛才整理出的自制舞臺計劃，心中充滿了幹勁，身體卻有些扛不住了。

閉麥風波剛剛結束，立刻又進行自制舞臺的籌備讨論會。昨天晚上，她又是半夜兩三點才回家休息，今天早晨準時上班通知大家參加這個公司舞臺讨論會。

現在，辦公室只剩蘇茵一個人，她只覺得全身都隐隐作痛，忍不住站起來轉了轉脖子，又捶了捶自己的肩頸。

美麗的臉龐因為疲勞工作顯得有些蒼白，眼下也透露着一些疲憊。但她的眼神依舊清亮，哪怕是沒有人在場又格外疲憊，身上也有種上位者和領導者的氣勢。

蘇茵自己也沒有注意到，自從她穿來到這個世界兩年時間，雖然還是身體還是原主的那副身軀，她給人的感覺已經和最初完全不同。

原主的長相本來就不錯，身材高挑，皮膚白皙，五官标志，但原來配合着她的氣質更多顯得她清秀，中上水平的樣貌。

但不知道是不是因為換了一個靈魂，不同的審美裝扮，不同的性情，不同的事業軌跡，蘇茵整個人顯得比原來越來越顯眼。

利落的高馬尾，精致的妝容，上挑的眼線，正紅的唇色和強大的氣場，讓她整個人都散發出與日俱增的獨特魅力。

她的神情越來越從容、自信而堅毅，在她的身上也越來越散發出一種令人信服，還有讓一般人都不太敢輕慢她的強勢的氣息，在人群中一眼就能注意到她。

也有越來越多的人聚到了她的身邊，聽從她的指揮，按照她指引的方向，不斷沖鋒前行。在公司裏，衆人看向她的眼神也越發尊敬和信賴。

在這個行業裏，大家還從來沒看過像她這樣。沒有後臺、背景和足夠的資本，單純憑借自己的眼光、創意和能力一路披荊斬棘，創造了綜藝和偶像多個令人矚目的成績。硬生生憑借一己之力将一個只有幾個人的小公司創辦到如今在全國都已經有了知名度，更擁有當前最炙手可熱的偶像組合和兩個火爆綜藝。

而這個女人如今還不到三十歲，剛剛從業不過兩年。

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