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都說這世界上唯一不變的就是變化，一個人在經歷了三段感情經歷和幾份工作洗禮之後，怎麽可能一點兒長進和變化都沒有呢？她許信會變成如今這個樣子不都是要感謝命運饋贈的那些苦麽。

仔細想想，許信也沒覺得有什麽不好，人生不就是這樣麽，什麽樣的事都得經歷一下，才不會在該清醒的時候還不辨是非。就像她，如果沒有之前那三段感情經歷，也就不會在面對自己對沈思涵的感情時有坦誠的勇氣了。以前的她總是會習慣性的躲避，怕受傷害，怕麻煩。

就像一開始她察覺到對對方有感覺的第一反應是跟自己的感性講理智。可現在卻覺得，理智在感性面前算個屁。世人嫌棄感情害自己受苦受罪，她卻偏要把自己的感情放在第一位。任何條件理由阻礙，在她的感情面前都要讓步。

雖然注定要吃苦，但那又如何呢？難道放棄感情，人生就會一路順遂嗎？人嘛，活這一回，總要有些堅持，是自己決定去做的，而不是聽別人說值不值得應不應該。

許信始終覺得，看一個人的人生成功與否、是否有意義，就要看她對待人生最痛苦的事時态度如何。越是坦然接受，就算淚止不住的流，也挺直脊梁面對，等到不想再流淚的時候，就把臉洗幹淨繼續生活，才是真的勇士。

痛的時候也可以質疑活着的意義，但只有陣痛過後才有新生的動力，最主要的，衆生皆苦，誰不痛呢。

……

都說朝中有人好辦事，許信在沈思涵一系列找熟人的操作中确實體會到了什麽是方便，還有人脈的重要。

本來人生地不熟的兩人，在第一天到郊區的下午，就被沈思涵的前同事顏浩拉着簽了一套租金實惠，裝修家電一應俱全的房子。兩人原本就是關系還不錯的同事，又聽說沈思涵複職了，自然要幫着行些方便。在省了中介傭金的情況下，跟房主簽了一年期的合同。

就這樣，兩人的新房就定下來了，剩下的就是晚上回去簡單收拾一下老平房的行李，明天辦完入職手續，下午就可以搬家到這邊了。

一切準備工作的過程雖都簡單順利得不像話，但許信心裏卻還是清楚的，之所以能如此順利都是托了有沈思涵這個寶藏女友的福。

相比之下，許信就像個廢物，整個過程裏一點兒忙都沒幫上，只是在一旁跟個小跟班兒一樣鞍前馬後的追着沈思涵跑而已。

其實她自己在外面工作的時候，也是可以自己解決所有的事的，但這會兒因為有了沈思涵指路，她又無條件的信任她，就都聽她的安排了。況且，有人幫她們安排好這些瑣事，也好過她們自己出去無頭蒼蠅一樣亂撞了。畢竟工作的日程安排還是挺緊的，要不是因為兩人還要搬家，可能明天入職手續走完就可以開始第一天上班了。

兩人用兩天的時間安排好了住的地方，也走完了入職流程，很快就到了入職培訓的日子。

進入大公司工作對于許信來說這還是大姑娘上轎——頭一回。所以感覺很多事情都很新鮮，就比如說這個入職培訓，對于行業小白許信來說确實對這個職業應該做些什麽還有怎樣做是完全一竅不通，至于為什麽會答應來這裏，還不是因為沈思涵答應她可以在一起工作？對于許信來說，幹什麽不重要，掙多少也不重要，只要能陪在沈思涵身邊她就滿意了，即便為此一切要重新開始，她也在所不惜。

讓許信沒想到的是，入職培訓居然是以集訓的方式進行的，所有同期進入公司的員工要帶好自己行李坐大巴去平谷區的一處山裏民辦的軍事基地進行為期三天兩夜的訓練課程。

而課程的內容，居然不止有專業知識培訓還有軍訓。

想想上一次軍訓還是上大學的時候，許信不由得感覺這公司挺有意思的，居然讓一群早就脫離了學校的成年人湊在一起軍訓，是夠特立獨行的了。不過另一方面也能看出來果然還是金錢的力量大，可以讓本來不太可能的事非常自然的發生。

大巴車到了地方，衆人陸續的都拿着各自的行李下了車。沒想到，還沒進基地大門，就被軍訓的教官來了個大大的下馬威。

“所有人都有，聽我指令，整隊，向右看齊，間隔一米，移動！！”

新入職的人中，年齡參差不齊，最大的有近四十歲的大叔，家裏孩子估計都上初中了，聽說還是小地産公司的經理跳槽過來的。最小的也有剛出校門的應屆生，像許信和沈思涵這樣的就是比上不足，比下有餘那群裏的。

總之，很多人都是很懶散的慢慢的挪着步子，反倒是年輕一些的能夠很快的做出反應。

雖然感覺沒啥必要，但許信還是跟沈思涵互看一眼，笑笑的按教官指令站好了。

有一些年紀稍大的姐姐們還有些摸不清狀況的互相說笑着，結果下一秒就被教官點名批評了。

“笑！好笑嗎？你願意笑，咱們今天就站這裏給你笑的時間，一個小時夠嗎？！不夠就兩個小時！再不夠就三個小時！這麽多人就站這兒陪你，看你什麽時候笑完！”顯然，對于衆人看輕自己的做派，教官是十分生氣的。但軍人做派一上來，下面還在說笑的人都逐漸沒了聲音，連呼吸都變得謹慎了起來。

直到此時，所有人才明白了公司的軍訓是來真格的。等衆人安靜之後，教官才開始宣讀集訓規則。

一、集訓為期三天兩夜，包括銷售技巧培訓和公司文化培訓和體能訓練三項。每天都有不同的訓練項目，晚間也有可能吹響集合號，需要全員随時待命，聽口令和哨聲行動。

二、集訓期間可以主動提出退出申請，但收到申請的同時，默認公司職位主動辭職。

三、集訓過程中如出現打架鬥毆或不服教官指令的情況，一律按開除處理。

其實一切的規則都很簡單，就是為了公司的權威性服務，也就是測試衆人的服從性到底如何。特別是一些已經在工作崗位上混跡了很多年的老油條，他們往往都已經習慣了老公司的自由散漫，到了新公司之後難免會有一些不好的習性帶過來，如果不靠跟工作和薪資息息相關的規矩來約束，自己的公司也會被帶壞風氣。

而集訓則是讓衆人逐漸習慣公司管束的第一步，也是最重要的一步。用來測試員工在公司的指令下有多高的服從性。

……

“全體都有！從入門開始，鴨子步前進，目标前方教學樓，這五百米距離內，不得起身，不得彎腰弓背，最先到達的前三名分別有獎，最後到的五名懲罰俯卧撐。”

好家夥，這上來就拿大家當軍人訓，不管原來在公司是什麽職位，都得不到特殊照顧和優待。在移動的過程中，許信已經能聽到衆人抱怨四起了，特別是有些比較脆弱的女生，都累得哭唧唧的了。好在許信和沈思涵兩人的行李不多，後半段許信返身回去牽沈思涵的手，幫她蹲着一點點往終點挪去。

“你的包給我？”許信見沈思涵累得小臉通紅，就要去接她的包。

“不用，我可以的。你都背倆包了，我這個也不太沉，不能都給你了。”沈思涵一手往懷裏拉了拉自己的包，一手抓住許信的手逞強道。

許信笑笑，沒說什麽。沈思涵好勝心強，這點在她上高中的時候許信就知道。

那時候兩人的成績不分上下，又都是語文科目的高分選手，每次都要在卷子上争個高低，特別是沈思涵，她能接受前半部分的詩詞填空比不過許信，但接受不了後面的作文分數不如許信。因為她始終覺得自己的文筆水平要在許信之上。有一次因為60分滿分的作文許信得了58分，而她卻只得了個53分，就憤憤不平的去找了老師，說老師評分标準不一，她讀過了許信的作文，如果許信的作文能得58，她的作文也應該是一樣的分數！反之亦然，既然她的作文是53分，那麽許信的也應該是52－54分之間。總之許信超過了她就是不公平，明明之前無數次的作文評分兩人都是不相上下的。最後給老師磨得沒辦法，到底給她改了個57分，她才心滿意足的回去了。

而到了工作上，她的這種性格絲毫沒有改變，似乎還有變本加厲的趨勢。

因為都知道吵架是吵不贏沈思涵的，所以就連沈思涵以前的老板都要讓她三分。

不論是長輩還是上司，在講道理這件事上，沒人能說服沈思涵，許信就更不可能了，就她那個性格，很多時候話她都懶得說。

所以許信不會找沈思涵講理，遇到分歧，要麽各做各的，要麽都聽沈思涵的，說起來做決定這種事她本就不擅長，所以沈思涵的性格反倒是幫了她大忙。