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很多時候事情的發展都不會如我們預期的那般完美且随心所欲，這個道理，許信很早以前就知道了。但當它印證在自己身上的時候卻又感覺不甘且不公。

我們常常沒法接受一件事不按我們計劃好的那樣發生，并且會為此而苦惱。

現在的許信就是這樣。

她站在小區的甬路上，看着面前近二十層高的樓房，以及面前那扇沒有小區門卡就沒法打開的門，忽然就開始後悔選擇來這個公司上班了。

當然進不去樓裏的問題也很嚴重，但對于許信來說，首先要吐槽的卻是，原本招聘的人答應的只要有了意向小區就可以直接分配到小區所在門店的事，到了許信身上，就不能實現了。

雖然許信知道自己從小到大的運氣也就那樣——36個人比賽抽簽決定出場順序，自己是先抽的那一批卻直接能抽個35號，然後還沒上場表演，下面評委四個就走了仨了。

但運氣是不可抗力因素，許信也沒辦法抱怨啥，可她就想知道為什麽之前答應好自己的事情，人家可以說不做就不做了。

如果這件事不重要，我還跟你說個屁呀，怪浪費我口水的。既然提出來了，我肯定是想讓它按我說的發生的，如果不能，你提前說，我不也就不抱那麽大的希望了？

許信轉身一屁股坐在了旁邊的臺階上，也不管臺階髒不髒會不會弄髒自己的褲子了。路過的小區住戶見許信是個生面孔，就都好奇的打量她，估計在想好好個年輕人也不缺胳膊不少腿兒的，怎麽這大白天的就開始躲小區裏面裝廢物來了，不幹正經事兒的人都挺可疑的，可得盯緊了。

而許信現在根本懶得管她們，願意看就讓她們看好了，又不會少塊肉。最關鍵的，還在生氣的許信也是懶得管她們了，自己這一屁股的麻煩事各個都沒解決，哪兒來的閑工夫理這些路人。

到了這個時候，許信可算是知道當初面試的時候，為什麽面試官那麽熱情的告訴自己明天就能上班了，原來公司這個時候正是大力扶持新店，搞版圖擴張搞市場占有率的關鍵時期。需要大量的新人來擴充隊伍，也就是所謂的用人數來壯門面。

這就導致新人數量激增，但管理卻并不完善。可是公司不在乎，調理新人的機會有得是，首先就是用一連串的不需要的工作來測試員工的吃苦能力有多強。當然集訓的作用也是這個，就是用來初期篩選。

但許信剛入行，她知道個錘子，就只知道，要按照店長給分配的任務流程來。

先是跑小區，畫俯瞰圖，對着樓房數樓層，對着樓層數房間，然後再跑周邊，畫完醫院畫小學，畫完飯店畫公交站。

就這個流程，全部做完下來，許信感覺自己差不多也能當半個工程師了。什麽樣的建築風格，什麽樣的綠化設計，樓間距和入住率……

這裏哪一項，許信都不懂。入職培訓那幾天講的基本知識裏大部分都是如何做一名合格的銷售員，也沒有這些。因為沒有跟沈思涵分配到同一個店面，并且自己需要工作的店面只是一個剛開的新店，導致許信并沒有一個可以真正領她入行的師傅，別說師傅，在她們店裏，資歷最老的家夥就是一個上個月才入職的新人。

店長把安排給許信的這項工作叫做跑盤。顧名思義，盤就是地盤。每個店面主要負責的小區都不一樣，就像所謂的地頭蛇一樣，店面周邊至少有五到六個小區是這個店的負責盤。直到後來許信才聽別的店工作很久的老資歷說起，她們店的店長，就那個皮膚黝黑，挺個啤酒肚，手腕戴個金貔貅的光頭男，确實，以前就是道上混的，還是個小頭目，至于為什麽入職這裏，是因為聽說幹這個比幹他們那行還要掙錢，只不過公司裏破規矩太多，總是搞得他很煩，所以整天都是一副高利貸打手來找你要賬的表情。怪不得許信總覺得他能把一身暗金條紋的正裝西服穿成随時能扯掉領帶開打的工作服。原來許信的第六感是真的準！

當然他找許信談話的時候也是這樣，許信總是搞不清他那個說兩句話就停一會兒若有所思的習慣是不是因為剛剛酒喝多了，所以反應遲鈍了——他太黑了，即使真的喝多了也看不出來臉紅沒有。

這個環境，這個魔幻的工作流程，讓許信覺得公司設立了三個月的實習期真是太短了。應該像她們在學校學習一樣直接來個三年實習期，然後等你把那些彎彎繞繞的名詞都搞明白了，也把人際關系打點清楚了，那些不能明說的手段也學到手了，再給人轉正。

不然工作沒辦法進行，工資也賺不到多少。但後來許信慢慢悟了。

原來公司就是要這樣，才能達成留下陰謀家，淘汰老實人和弱者的目的，他們其實并不希望大多數人賺到錢，那些淘汰的家夥其實就是公司的廉價勞動力，本來實習工資就不高，實習期內店長和老員工又不會讓你接觸實權，所以你能不能吃飽，完全要看這些人把他們手裏的資源給你施舍多少。這就導致公司招人在大量的不停的招，但最後能留下的，都是有關系裙帶和有心機手段的，其中有權的家夥要完勝本身有錢的。

從這個大公司裏，許信唯一看透的真相就是，每個人都在竭力的保護自己那點兒利益，每個人嘴上都是一分真九分假。也就是早上笑呵呵跟你打招呼關心你早飯吃的啥的家夥，到了晚上□□一刀的時候連眼睛都不眨一下。這個範圍很廣，不分長幼也不分男女。

直到很久之後的後來，許信在新聞上聽到有一男子在飲水機裏動手腳對同個辦公室的同事投毒三年才被發現，許信都要感慨，感謝當年一起工作的老狐貍們的不殺之恩，畢竟他們的手段和心思，許信再清楚不過了。

這些所有的所有，都是許信在跟身邊同事相處的過程中一點一點了解到的，感慨社會複雜人心險惡的同時也只能慶幸自己野心不大，成為不了那些人的眼中釘肉中刺了。

她所在意的，不過是怎麽樣才能調到沈思涵所在的店面而已，其餘的其實于她來說都不太重要。

晚上回到家，許信照例要跟沈思涵撒一番嬌，雖然她在公司屬于小透明一個沒權沒勢，但沈思涵不一樣啊，她那性格，惹到她的家夥，就算是她的頂頭上司店長，或者是上司的上司商圈總監，她都敢指着人家鼻子該說什麽就說什麽。況且她之前的同期同事大部分都調到這邊來當店長了，要說人情關系，多少還是有一些的。

“你幫我想想辦法嘛……我來這兒上班不就是為了跟你在一起工作麽，如果實在不行的話，我就不在這兒幹了。”許信對于工作這件事的重要性始終看得很輕，所以只要她感覺不舒服了，第一個想法就是馬上辭職。但這個舒不舒服，其實主要還是要看沈思涵在不在。就像她說的，要不是因為沈思涵，她是絕對不會選擇進這種所謂的大公司工作的，就像她那個黑老大的店長一樣，她也不喜歡被那麽多條條框框束縛。

我工作是為了掙錢，但不是為了出賣自己。這才是許信真正的想法。可是如果是為了沈思涵，她可以忍。可現在她一天工作十多個小時還見不着沈思涵的面，她還忍個屁！

“怎麽樣？”許信飯也不吃了，咬着筷子坐在桌子邊一臉期待的歪頭盯住沈思涵，很是有些耍無賴的意思。

“其實，我們像現在這樣分屬兩個店更加有利于你學習銷售技巧，積攢一些知識和經驗。”沈思涵其實很清楚，自己要求的定點店面之所以能成功，都是因為自己是老員工。她所在這個店面的店長确實也是她以前的同事，但她也十分清楚，這個店長王少傑是個十分唯利是圖的人，要求把許信調過來如果沒有一點兒好處，他是絕對不會同意的。況且現在許信還是個新人，身上沒有業績，也就不能給他帶來什麽提成，而且新人還要教還要帶費時費力又不知道能在這行堅持多久，他就更加不會考慮做這種費力不讨好的事了。而就在許信跟沈思涵反複的說這個事之前，其實沈思涵就已經找王少傑說過幾次了，但對方的态度始終堅決，聲稱他的手下從不收新人，他的目标是商圈業績冠軍店面，一個什麽都沒有的新人只能拖他後腿，所以這種話不要再提。

“你那麽聰明，應該知道你剛說的這些都是廢話吧？我在這個店裏都算老人了，哪兒來的誰能教我什麽？我要去找那個一天到晚都見不着影兒的店長何振偉去嗎？昨天下班他還叫我一起喝酒去，我看到時候能不能學到經驗兩說，你得先去局子裏找我了。”許信的臉色冷下來，将筷子摔在桌上，完全沒了接着吃下去的欲望。