59 ：58培養感情
“天啦，這回真的要遲到了！”顧若慘叫一聲，以軍訓的速度，套上了衣服，看看鏡子裏的臉：雖然一副被滋潤過的水潤模樣比平時不知道嬌愛了多少倍，但那過度勞累所致的眼圈深陷卻也太過明顯！
想想，她抓起化妝包放進包裏，快速的跑到廚房，用容器将早點分兩份包好，拉着剛穿好外衣的莫離就往外跑：“今天你送我，就當我們培養感情好了！”
莫離嘆了口氣：這個女人，真知道怎麽打擊人！
既然她要培養感情那就按她的意思去培養好了！莫離沒有拒絕，看着她第一次在自己面前如此的不冷靜、沒形象的表現：似乎在身體有過親密接觸過後，人相處的距離就自然的拉近了！
她在自己面前，再不是那副淡漠、疏離、冷靜、自持的模樣——這樣，真的很好！
到了地下車庫，顧若先到自己的polo車上舀了眼鏡，快速的回到了莫離的那輛奢侈的邁巴赫上：“我先吃了，反正你是老板，到公司也是可以吃的！”
說完也不和他講客氣，拉上安全帶，墊上報紙便狼吞虎咽的吃起來：平時也是可以不吃早餐的，可昨晚和今早，被他操練得太狠了，體力消耗過度，如果不補充點兒能量，她擔心自己堅持不了這上班第一天的工作——上班第一天雖然不會有太多的工作量，但第一天的精神狀态與表現，比實際工作更為重要！
莫離原本也沒指望她能照顧到自己，以她的個性，能想着給自己包一份早餐已經很不錯了——對于這個女人，他目前确實沒有更多的期待！
莫離的車技，還真不是蓋的：僅僅一個車身寬的距離，他都能如風般穿過！越過黃線超車，迅速的又回到了自己的車道上，似乎一直就在這車道上，被超的車除了剎車和瞪眼之外，別無它法；而坐在車內的顧若，只覺得他到了人車合一的境界，在這車流中精靈般的穿棱，都感覺不到特別的颠簸！
當車穩穩的停在d&f公司所在的寫字樓旁時，顧若擡手一看：原本40分鐘的車程，在今天這樣的高峰段居然只花了二十五分鐘！
顧若斜瞟了莫離一眼，心裏還有那麽點兒佩服，在拉開車門沖出去之前撂下一句：“今天謝了！”淡淡的一句，也算是真心。
“別慌，還有5分鐘，慢慢走！”莫離紳士的走下車，在她沖出車門之前幫她打開了車門，把她扶下車，順勢在她唇上印下一吻，笑得露出了八顆潔白的牙齒，痞痞的說道：“要習慣老公的告別吻！”
顧若一愣，低聲說道：“賣弄風騷！”
說罷看向他的身後，不由得輕笑起來，卻又覺得這樣太不地道了，因此憋着笑，嘲着他呶了呶嘴，便轉身快速向d&f大樓走去，留給他一個匆忙的背影。
莫離靠在車上，沒有領會到她離去時的暗示，伸了手輕撫着唇上的溫軟的餘溫，看着她優雅挺直的背影，久久沒有收回目光……
“先生，請出示您的駕照、身份證、行駛證！”
……
——
“你好，我叫顧若，今天第一天到職！”顧若在前臺處填了登記表，馬上有hr部門的助理過來将她帶到辦公室。
“顧經理你好，我是人事助理王甜甜，這間是您的辦公室！這些資料您先看一下，三十分鐘後，我過來幫您辦入職手續，辦完手續林總的秘書會過來帶您到她的辦公室！”王甜甜人如其名，長得甜甜的，說話的聲音也是甜甜的。
顧若看着沙比律色的辦公桌上，放着一個印有d&f公司标志的瓷杯，裏面是一杯菊花茶；旁邊放着一個打紮的文件夾。
她舀起文件夾略略翻看了一下，微一皺眉問道：“沒有資料清單嗎？”
王甜甜一愣，馬上明白她在說什麽，連忙答道：“我這就去準備！”
顧若淡淡的說道：“先這樣吧，你半小時後再過來！”
王甜甜連忙退出辦公室：這個顧經理好像不怎麽好打交道哦！王甜甜小姐出了辦公室門，便将這個信息，傳遞給了一直等着她消息的同仁們。
“都好好兒表現，別讓這小公司來的瞧扁了，你們都知道該怎麽配合新領導工作啦？報表都準備好沒有？”招聘組的麥荞邊整理着工作這周的工作報表，邊意有所指的對其它人說道。
麥荞是個地道的上海人，母親改嫁江城後，她也來了好些年了，骨子裏上海人那莫明的驕傲和高人一等的感覺從來沒變過，平時和同部門的其它同事相處倒也不算太高調，華中區一直沒有人事行政經理的情況下，大家也都習慣了由她來領導，她自己也一直以為，這個機會在合适的時候，一定會是自己的。
卻沒想到，任勞任怨、不講條件的熬了一年多，這會兒半路跳出一個傘兵，還是個民企來的，這讓她如何咽得下這口氣、又如何在同事面前擡得起頭？
“哼，在這講究派系的外企，可不像民企那樣，拍好老板的馬屁就萬事大吉了，不僅要有能力、還要有人脈！這裏沒有人會認為你的低調是謙虛，懂得把握機會、懂得要資源，出色的完成任務才有出位的機會！顧若？我倒要看看，你怎麽舀你在民企的那套，在d&f混下去！”麥荞有着上海式的自信，也有着上海式的妩媚！對付顧若，她現在還是挺自信的！
——
王甜甜出去後，顧若環顧了一下辦公室：20平左右的面積，每一處都運用得恰到好處。簡潔的單片式辦公桌和放有各季産品畫則的文件櫃，處處都顯示了行政設計與企業文化的無縫對接，而談話區的清玻背景牆上，用暗紅色的水晶玻璃撰刻的公司願景及人才觀，更是讓文化的感覺無處不在！
她相信，每個經理的辦公室，都會有這樣一面玻璃牆，而上面的內容也應該都是不一樣的！
外企的文化管理确實很強大，無處不在的滲透，讓你時時刻刻置身其中，不斷的被強化，讓你時刻記住自己是d&f人！
顧若舀起手中的資料夾：有員工合同、員工手冊、d&f公司內部商業手則、內部通訊錄、入職資料表——看來都是總部要求的硬性資料，看不出來一點地區特色及細化的痕跡：最基本的資料清單、入職培訓安排、辦公室平面圖等，都沒有！
顧若放下資料夾，想着進來時，門外行政人事區域的六個人不同的表情，便知道要真正融入這個團隊，并改變他們的工作習慣，不是一件容易的事！
不過，她顧若在工作上，還真少有解決不了的事情！想挑戰她？有什麽招數，盡管始出來吧！
剛才，她就是故意對王甜甜說的那句話：原本對于一個新人來說，是不适合入職第一天就指出原有工作的不妥之處；但她就是要用這麽一個小小的不滿挑起她們的态度來，讓她們有什麽不滿和情緒都發出來吧，非暴力不合作是她最讨厭的！
相信王甜甜已經将對她挑剔的印象傳遞了出去，接下來，就該有人要發難了！
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