10 換人

換人

沒有時間懊惱《吵死了》的撲街成績，nh media已經勾搭上了日本艾回，準備開辟Ukiss在日本的市場，許鳴鶴只得服從公司的大戰略，而且遲遲不回歸回歸還選了《吵死了》那樣的歌當主打是nh media的策劃問題沒錯，去日本這件事他倒挑不出什麽不對來，在韓國男團的競争已經白熱化了，質量不行的話再來一次回歸也沒什麽用，再想一下公司的那點資源，倒不如在日本試一試，日本音樂市場遠比韓國大，他們在旅日韓團中混個中游水準，大概就能賺出自己的生活費還有組合下次回歸的費用了。

就在許鳴鶴一邊認真工作一邊思索下次回歸該怎麽辦的時候，出現了他沒有想到的變故。

那天他拍完了《Running Man》回到公司，準備去聊一聊接下來的行程安排，在走廊裏，他迎面遇上了臉色很難看的Alexander。

“山大哥。”許鳴鶴打招呼。

他們之間的開端不大愉快，後面的相處也就是那麽回事，只要鏡頭前能好好營業，一般的同事情就一般的同事情，沒什麽大不了的。

但這一次Alexander沒有和他搞禮尚往來。“Kevin，”他的聲音是沙啞的，“你覺得我很沒用嗎？”

許鳴鶴的瞳孔收縮，張口時則是習慣性的關切語氣：“發生了什麽？”

Alexander沒說話。

可是許鳴鶴可以自己猜：“公司的人說的嗎？”Alexander出道前沒有在韓國文化圈生活過又是混血，在融入環境上面吃的苦頭是最多的。

“你怎樣認為。”Alexander堅持。

“如果哥被選進公司時受到的期望和得到的資源投入，對應的是成為組合的ace，那麽這樣的話是對的。“許鳴鶴說。然而Alexander的定位是打開海外市場的鑰匙，實力雖然墊底，在舞臺上也沒太拖後腿。

“你很會說話了，”Alexander說，“公司的人不是這樣想的，他們覺得我對組合沒什麽貢獻。”

許鳴鶴心想“Alexander怎麽突然說話這麽直白”，語氣仍然很冷靜：“貶低是取得心理優勢的方法之一。”他也不是沒被“公司把你從XING那個火坑帶出來”之類的話道德綁架過，看在金南熙沒有多扣他工資的份上，許鳴鶴只是用“這都是為了公司為了組合好”的套路來應對。

“這次你可猜錯了，他們是覺得我不适合留在Ukiss。”

“什麽？”許鳴鶴的音調變了。

“你會關心這個？我還以為你只關心工作，怎樣變得更有名，”Alexander也很詫異，“起範那邊也有點不愉快，你要不要問問他？”

不是許鳴鶴的消息太滞後，而是成員與公司間有不愉快（一般是公司的人膈應成員）也不算什麽稀奇的事情，如果是集體被膈應的話還可以一起罵罵人，單人的話就不好和成員分享了，許鳴鶴跑行程扯皮時的那些事，他也就告訴申秀炫讓他心裏有數，并不怎麽對其他隊友傾訴煩惱。

他不關心隊友，也不指望隊友關心他，在這一點上，許鳴鶴并不雙标。

但組合成員變動是完全不一樣的事情。

“你在為Alexander和金起範說話？”金南熙狐疑地看着他。

“不，是因為個人的私心，”許鳴鶴說，“這是我在的第二個組合了，說一個組合一定要以某種人員組成持續下去，我自己也不相信，但粉絲們喜歡這個。”不管Ukiss的年齡和文化背景差距有多大，集體生活也沒有過太久，粉絲們也仍然會喜歡他們親如兄弟的樣子。

金南熙的臉色稍微好看了點：“這不是你該管的事。”

你有個P考慮，說Alexander沒本事也不看看你時隔一年回歸選的什麽破歌，許鳴鶴心裏吐槽，嘴上還是克制住了：“一年前發生的事情讓我明白，粉絲是可以變成anti的，哪怕有看上去還好的理由，成員的離開也容易讓粉絲對團隊喪失信任感。”他說的是一年前樸宰範退隊的事，2PM的官咖會員直接掉了四分之一，anticlub的注冊數目則一躍成為韓團第一名，這個時期雖然不像一代團那樣注重團魂到不讓成員發solo的地步，但對成員變動的接受程度并不如後面高，在轉黑的粉絲看來，樸宰範哪怕有錯在先，可韓國輿論都松動了說反省完就可以回來，idol卻前腳說七人一體後腳贊同公司“他還有別的錯所以他要退隊”的說法，就是不可原諒的。Ukiss的情況可能稍有不同，可Alexander和金起範都是最初的成員，就算他們人氣不高，就算他們是“和平分手”，出道時的成員一下子退了三分之一，Ukiss這個團隊在粉絲的眼裏會成什麽樣子？

“金起範的情況很複雜，我只能說和他哥哥要開公司有關，Alexander的話，是他自己要走的，我都說了他可以參加Ukiss海外的unit，他在韓國又沒有什麽用，是他沒有接受，他在Ukiss沒什麽用，他自己應該也清楚。”

許鳴鶴：……當了三年idol禹誠賢的他感覺自己變成了社畜禹誠賢，不然為什麽會突然冒出了大罵SB老板的強烈願望？出道的時候沒他們我一點意見都沒有，問題是出道後把人給退了！Alexander在韓國活動是要多發一份工資嗎，實在不行像《好欺負嗎》時期剛加入的李基燮一樣就給一句詞其他時候跳舞不就行了。他覺得自己已經知道Ukiss為什麽紅過卻沒能站穩腳跟了，大熱曲之後過了快一年才回歸回歸用的還是一首爛歌，接着又有成員退隊的事，能紅才怪。

“你想讓我向你的隊友讓步嗎？”

金南熙的表情很危險，讓許鳴鶴擔心他會一氣之下把自己也給退隊了的那種危險。

他退了一步：“事情能在和睦的氛圍內結束嗎？”退隊是件很糟糕的事，但同樣是退隊，公司說是成員自願而退隊的成員默認，比起雙方有糾紛開始扯皮還是要好那麽一點。

“為什麽不問問你的隊友呢？”

拜托，甲方和乙方之間的能量差距那麽大，我一個乙方在什麽情況下才會和你共情呢，老板？退隊這樣的事情，用膝蓋想也知道是誰主動提的啊。

與資源處于優勢地位，一定程度上能夠決定自己命運的人對話，是很考驗人的心理素質的，許鳴鶴這次用了更長的時間來下定決心：“如果不是犯了違背道德或者法律的嚴重錯誤，請允許我以公開但不正式的方式反對退隊這件事。“

“為了粉絲喜歡的人設嗎？”看出了許鳴鶴用意的金南熙這次沒有大發雷霆，“那你想怎麽對待新加入的成員呢？”

許鳴鶴為了Ukiss完整體做出的努力最後沒有奏效。金南熙不是一個嚴苛的老板，結算時也不小氣，但對于下了決定的事情不怎麽能聽取他人的意見，許鳴鶴回去和Alexander、金起範溝通以後又跑去找軟磨硬泡了幾次，情況只能用“在挨打的邊緣來回試探”形容。“不看在你是為Ukiss考慮的份上我一定會揍你。”這是金南熙的原話。

許鳴鶴以前膽子雖然不小，但往往是事不關己的态度，這次表現得如此頭鐵，連隊友都覺得很意外。申秀炫在找公司談這件事并挨過一次罵之後，後面就基本是重複着陪許鳴鶴找公司的人談這件事——陪許鳴鶴挨罵——預備着在有人動手的時候上去幫忙擋一下的過程了。至于其他成員，不是沒有人提出過聯合起來表明态度的主意，但連當事人Alexander和金起範都不支持，這種組合成員一起說“一個都不能少”的戲碼能夠起效是在決策者本身就猶豫的情況下，金南熙正在和許鳴鶴比誰頭更鐵呢，陣仗鬧大說不定有反效果。

最後勸阻許鳴鶴的也是他們。

Alexander：“我做不到你那麽厲害，如果留下來就是聽不同的人說，這裏做的不好，那裏做的不對，你是個對組合沒有任何用處的廢物，可能也不是好事吧。”

金起範：“雖然沒辦法用‘我的唱功比取代我的人好’來反駁社長，我也會努力試着留下來的，謝謝你告訴我Ukiss現在的樣子不是因為我成為了漏洞，Kevin。“

許鳴鶴承認金南熙說的“Alexander和金起範難道不是你們中間表現最差的嗎？”在事實上沒什麽錯誤，可是問題是他們的實力并沒有差到能把Ukiss拖累糊的地步，實力好但是照樣糊的組合他又不是沒見過，換人帶來的那點實力提升，根本無法與成員退隊對粉絲的傷害相比。

甲方在推卸他們在組合規劃上的責任，而乙方偏偏沒有辦法。許鳴鶴的腦子裏甚至冒出了讓他們突擊一下聲樂的主意，後來又頭痛萬分地放棄了。金南熙要是真那麽注重歌唱實力當初把他們選出來幹什麽，又不是沒做過歌手組合，他現在就是病急亂投醫指望換人能解決Ukiss的問題。

“對不起，”他說，“我……”

“不管最後結果怎麽樣，我的隊友都是很好的人，”熟知套路的金起範給出了營業用語，“還有什麽需要補充的嗎，我的隊友也為不換人努力過？如果有新人進來的話，是不是不太好？”

公司把Ukiss在《好欺負嗎》之後沒能站穩腳跟歸咎于成員中有“累贅”想搞二換二，不管這說法有沒有道理，在許鳴鶴“粉絲很在乎團魂”的說法沒有被決策者聽進去的情況下，與新成員的磨合幾乎是免不了的一件事了，在這之前明确地表示反對換人的話，過後再和新人在鏡頭前後相處，就可能會很尴尬了。

“不用擔心，這樣的話，我自己會說的。”

許鳴鶴平靜地說。