16 配給

配給

後勤工作是戰争中的最出力不讨好的重要組成部分。

狗見了都要上去踹兩腳的程度。

這可以從大多數士兵軍官都對後勤的态度中看出來：什麽後勤？不就是個看倉庫的？叫那麽好聽，不過是連戰場都不上的膽小鬼罷了。要什麽東西都推三阻四的，對得起我在戰場上拼死拼活嗎？

我現在變成了那個看倉庫的。

上班是這樣的。老板讓幹啥就幹啥，沒得選。

哪怕後勤工作開展起來實際上非常困難，且這份困難最主要的原因是東西沒法無中生有。

你要槍，他要炮，還有人想要炸藥。今兒嫌宿舍擠，明兒嫌能量少，後兒嫌檢修排不上號。這裏壞了得修，那裏漏了要補，上頭要的東西還得馬上造。

後勤上就那些人手，就那麽多資源，怎麽辦？

還能怎麽辦，沒急到火燒眉毛的都得往後稍稍。

威震天是個差勁的老板，既沒有管理能力，也沒有領導藝術。他不講道理地要求手下要有用。怎樣都無所謂，任務一定得完成。

他不聽人解釋，說什麽都不管用。

當然，大多數時候也沒有解釋的餘地的。在威震天手下工作，想活命就要閉上嘴乖乖聽話。

紅蜘蛛一定發揮了自己所有的才幹，才能在滿足威震天的各種要求的同時攢出這份家底，而這無疑給他霸天虎內部的壞名聲添上了大大的一筆。

這是我翻看之前的後勤工作日志才知道的，一起看的還有能源跟設備的出入庫記錄和周期總結。

事實果然和我想的一樣，之前的後勤工作正是由紅蜘蛛主持的。

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而他幹得，嗯，很不得人芯。霸天虎連濃縮超能量體都沒有也是他的緣故。

他實在不該這樣的。

固然有些許私芯和小動作，但紅蜘蛛也在很努力地平衡霸天虎的整體收支。他想做出成績的芯太旺盛，舍棄了太多不該舍棄的。

從投入産出比來看，提煉制作濃縮超能量體确實不劃算了些，但這不是應該儉省的地方。

超能量體提煉的門道太多。粗煉，精煉，濃縮，飽和，固化……不同工藝的成品作用都不相同。

在紅蜘蛛的授意下霸天虎目前對超能量體礦石幾乎只有一種提煉方式，成品介乎于粗煉和精煉之間，恰好能滿足機體的運轉需求，用不出什麽毛病來，但也好不到哪裏去。

很将就。

這麽做自然也有成效。他甚至是用各種千方百計節省下來的資源做出了一座太空橋。

雖然它後來被汽車人炸了。

于是這些芯思到底還是白費了。

……真是浪費啊。

不過我沒什麽感傷的餘地，因為這項麻煩的工作随着紅蜘蛛的離開已經落到我頭上了。

聲波算是我在這裏的向導，畢竟威震天是讓他帶我去管後勤的。

他把我帶出醫務室之後又把我帶到了倉庫管理室，然後對我指了指裏面就走了。

我困惑地盯着他離去的背影，出聲喊住了他：“等等。”

他停下了腳步，轉過頭來看我。

我看看他，他看看我。

我再看看他，他再看看我。

我又看看他，他又看看我。

我終于忍不住開口：“我需要權限，和最起碼的聯絡通訊。”

那該死的管理室門還關着，就算你也把我當個看倉庫的，起碼得給我夠開門的權限吧？

還有通訊線路，我是來上班的，內部系統不拉我進去？

他頓了一下，走了回來。腰上的觸手又朝我探了過來。

……這是做什麽，又想綁我？

我只是要個權限而已，有必要嗎？

想了想，我還是沒有躲開，靜立在原地。

觸手很快連接到了我腦後的接口上，片刻後又撤開了。

權限和內部通訊頻率已經記在了我的存儲器上。

聲波再次轉身離開，這次我沒攔他。

他真的，很怪……

芯裏嘀嘀咕咕着，我打開門走進了管理室。

裏面的環境比我想象得要好。寬敞，幹淨，整潔。雖然堆了很多數據板，但對于身為完完全全新人霸天虎的我來說有東西可了解總比什麽也不知道的好。

不過我首先得把自己身上的問題解決。

電鋸好說。我現在好歹也是後勤主管，在倉庫裏找出個電鋸不要太容易。把它固定在臺面上打開，手一伸就很順利地把手铐弄掉了。

然後是創口的焊接，三兩下就能解決，也沒花我多少時間。

打磨和上漆比較麻煩，我決定先不管。

當務之急是抓緊給我自己打強化劑，我實在受不了這半死不活的樣子了。

至于超負荷運轉後機體的修複，嗐，我都要打強化劑了，管它呢。

随着黃色的強化超能量液不斷注入體內，我終于有些放松地在芯底長出了一口氣。

它帶給我的是一種振奮、昂揚又歡快的激情，這激情很快流淌遍我的全身。

我的機體簡直在歡呼。

我實在喜歡這種感覺，我簡直要愛死它了。

活躍起來的腦模塊變得靈動又敏捷，讓我很快梳理完辦公室裏的所有的文件。

我告訴自己絕對不能走紅蜘蛛的老路。嘔心瀝血節省資源卻落得自己一身不是，我沒有那種找虐的癖好。

但畢竟是新官上任，對于接下來工作如何展開，我覺得我還是有必要請示一下老板摸個底的。看看他有沒有什麽意見。

我知道他一點也不想看見我，所以只把我接下來關于後勤工作的思路簡單寫了個請示報告發過去：

第一、調整能源類型，優化物資儲備。

在後續的超能量體提煉工作中進行更多工藝的展開。豐富完善超能量體資源的成品類別，搭建更合理的能源結構，充分顧及到不同人員不同層次的能源需求。在保持已有的超能量體提煉規格的同時，為激發士氣、振奮精神，增設精煉超能量體和濃縮超能量體；為保障醫療需求，增設飽和超能量體；為表彰有突出貢獻的成員，增設超能量塊。

此外，為滿成員各式需求，充分調動成員積極性，将超能量體以外的各式備用設備與養護材料列入後勤部門的物資儲備計劃，增強霸天虎的凝聚力和向心力。

第二、強化資源統籌，升級生産工藝。

全面規劃，形成完備系統的配置網絡。聚焦需求，整合資源，調整優化，發揮已有的規模優勢、設備優勢、技術優勢，搭建生産新體系，從上、中、下游一齊入手，降低損耗，提高産能，打造全面、高效、多樣的超能量體生産流程，實現一體化高效運作。

注重創新，發展新路徑、新技術、新工藝，細分領域，升級工藝，提高産出，增強生産效益與核心競争力。

第三、改變配給模式，激發工作熱情。

改變以往均等的資源配給模式，引入新的動态模式，将資源配給分為基礎待遇與額外待遇兩部分，确保霸天虎成員對工作始終保持積極性。

按部門職能與自身職級确定成員基礎待遇。

依據霸天虎整體戰略目标及任務重點确定部門工作任務，并從工作要項中層層細分，按照重要性、可衡量性和可控性的原則提取績效指标。将部門績效指标職位應負職責相結合，同樣按照重要性、可衡量性和可控性的原則提取崗位績效指标。依據績效完成程度決定成員其它額外待遇。

同時給予成員充分的績效待遇自主兌換選擇權，提高成員對霸天虎的歸屬感和主觀能動性，以更積極飽滿的姿态投入到霸天虎建設工作中去。

……

大概就這些。

雖然內容簡短，但這些落實起來已經夠我累的了。

其中績效的具體指标權重按說應該經過開會審核讨論的，但霸天虎從不開會。

這裏是威震天的一言堂，他一向直接下令。

所以我覺得還是直接把這個問題附在報告裏交給威震天決定吧。

威震天很快把我的請示報告打了回來，附帶着非常簡短又措辭激烈的意見。

他首先批評我寫的都什麽亂七八糟的東西，接着說這樣的小事我自己決定就好不要煩他，最後補充道霸天虎成員對後勤部門意見很大讓我快點解決。

……

我沉默了。

我的芯情非常複雜。

威震天該不會是個不懂辦公辭令的大老粗吧……不至于吧……應該只是懶得看對吧……肯定是……肯定是懶得看這些公文……

腦模塊裏的萬千思緒最終變作了一個結論：威震天這樣的老板不能久跟。無論怎樣，不能久跟。

但就目前而言，既然威震天已經發話叫我解決，那接下來的行動也算得上出師有名了。

紅蜘蛛之前讓挖礦隊在礦場就地提煉超能量體，然後把加工過的成品運到報應號上。

雖然充分利用了人手，節省了占地和運輸成本，但提煉工作這麽分散開來不成規模，單單從效率上說也不是什麽明智之舉。不僅損耗過多，成品種類也單一。

說實話，報應號上不缺那點地方。而且一旦生産線建成開始運作，礦石就會飛快地消耗，根本占不了什麽地方，産能也可以大大提高。

我統一回收了所有礦洞裏的提煉設備到報應號上，帶着工程兵開設新的生産線。反正這裏有大把閑置的空間。

至于礦洞一線，不同的地方有不同的情況，我得因地制宜才能找出最合适的辦法。所以只讓他們什麽都別管，先全力挖礦。

得益于霸天虎優越的工業基礎，生産線建成得很快。這導致績效指标的确立已經迫在眉睫了。

我到底還是沒有自己決定，把拟定的成員績效及待遇草案做了個表格發給威震天。

他這次也批複得很快。而且或許是表格簡明好懂，他竟然對基礎待遇做出了改動。我很驚訝，原來他竟然還是會管事的。

身為領導，霸天虎的大老板，他的待遇自然是最好的。這一項他沒改。

紅蜘蛛離去後軍事指揮權暫時落到了毒蜘蛛頭上，她的待遇我自然拟定得也很豐厚。威震天劃掉了一半，于是毒蜘蛛的最終待遇變得和我給擊倒拟的差不多。她一定有什麽地方惹到威震天了，而且惹得很厲害。

至于聲波，我不清楚他的職級和工作範疇，他身上兼任太多工作，待遇我不好定，暫拟了和毒蜘蛛同一水平。威震天把從毒蜘蛛那裏劃走的全給聲波加了上去，好得差點趕得上他自己的。

接着是擊倒，畢竟是醫生，我按照普通雜兵配給的三倍拟的。打擊是兩倍。威震天把他倆都改成了2.5倍。

至于我自己的待遇，沒有參照我也不好定，暫拟了和擊倒一樣是普通雜兵的三倍。這一項他也沒改。

績效要另算。