64 好久不見，小林

第64章 好久不見，小林

離開于葉的辦公室後，陸弛與李楠一同走進周晏禮的房間。三人商讨了足有兩個小時，終于敲定了一份股權轉讓協議。

當天下午，陸弛将電子簽發給了于葉，當晚，他就收到了回傳。

不同于一年前大張旗鼓地來到微瑞，這次于葉的離去，顯得悄無聲息。

在于葉離職的三天後，陸弛發了封全體郵件，通知大家于葉因為個人原因離開公司，其負責的所有工作，皆由自己暫代。

無論是于葉本人，亦或是陸弛與周晏禮，都不想讓于葉的離開激起什麽波瀾，但因為他暧昧的離職時間和高層間心照不宣的冷處理，更激發起了員工對八卦的探索。

新的傳聞取代了舊的，在公司輪番登場。

于葉剛一離開公司，銷售經理與市場總監就坐不住了，先後提出了離職。

他們不只是加入微瑞多年的老員工，更在醫療健康領域、尤其是骨科介入物行業深耕多年。

他們的離開，對于微瑞來說無疑是個不小的打擊。

陸弛與周晏禮商讨過後，啓動了針對銷售經理和市場總監的競業協議，并且提醒法務部的同事密切觀察他們的動态，随時收集證據。

作為共事多年的同事，陸弛不願為難自己的老員工。時至今日，他仍舊感念這些人在微瑞一窮二白的時候選擇了微瑞。在成為微瑞的老板前，陸弛曾為別人打過六年的工。他知道，離開都是個人的選擇，當代社會人人都有權力選擇更好的未來。

但作為微瑞的副總裁，陸弛必須站在公司的角度，與他們在商言商。這既是他身為商人對契約精神的追求，也是對其他簽訂了競業協議的員工的震懾。

有關周晏禮精神疾病的傳聞在行業內引發了不小的讨論。

行業論壇、公司貼吧，甚至是豆瓣小組，都不乏網友對周晏禮病情的分析和對微瑞發展情況的探讨。

但他們既沒有澄清，也沒有要求營銷號撤稿，而是選擇冷處理。

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此時，對他們而言，不自證就是最好的回應。

潮水總會退去，時間會證明一切。

随着于葉的離職，微瑞可以預見地錯失了許多商機。

很多半年前還對微瑞熱絡無比的客戶，這些日子态度明顯冷淡下來。各家投資機構也對微瑞的進一步市場化持觀望态度。

畢竟，無論是醫療器械行業還是資本市場，統統都是買方市場。他們的選擇有很多，誰都不能保證一家科技型企業能夠在一個精神病人的手中穩步發展。

他們沒必要冒這個險。

往常，每次的大招标會周晏禮都會親自參與。他雖做不了主講人，但會陪在同事身邊。這既是種态度的展現，也是個定海神針。若是遇到客戶提出什麽額外需求，他也可以在一旁迅速拍板、做出決斷。

現在也不例外。

陸弛曾憂心忡忡地勸他不要參加，幹脆避避風頭，但他的這個提議被周晏禮拒絕了。

周晏禮不想因為這些荒唐可笑的指控，而改變自己既有的工作模式。

旁人越是想幹擾他，越是想影響他，他越是要堅守住自己。

在新一輪的招标會上，不出周晏禮意料，他感受到了大家玩味而探尋的目光。那目光尖銳刻薄，還帶着十足審視的态度。

其中，尤以揚帆的老板郭睿陽最為惡劣。

在一般的招标會上，幾家供應商按理說不該見面。只是這家客戶的帶領動線設計不合理，兩邊兒一個出、一個進，正好在大門口照了面。

郭睿陽與周晏禮見到對方後顯然一愣，都沒成想會在這裏與競争對手碰見。

大家畢竟是一個圈子裏的人，又一起出席過幾次飯局，就算如今競争得再激烈、手段再肮髒，明面兒上該有的體面也不能失。

就像郭睿陽雖然在心裏暗自鄙夷周晏禮是來自小城市的外鄉人，又是個取向不正常的同志，但這些話他也只能在飯局外的電梯廳裏偷偷講給同伴聽。而飯局上，還不是得妥帖淡定地互相敬酒？

想到半年前那場藏污納垢的飯局，周晏禮扯出一個譏諷的笑容。他向郭睿陽點頭示意，說道：“郭總，好久不見啊。”

郭睿陽上下打量了周晏禮一眼，眼神玩味而同情，朝周晏禮伸出手的同時，寒暄道：“周總好。”

周晏禮頓了頓，與郭睿陽輕輕握了一下手。

正當周晏禮離開的剎那，郭睿陽突然拍了拍他的肩膀。郭睿陽滿含笑意地說：“周總，你可得挺住啊。我們都相信，周總一定是清白的。”

說着，郭睿陽朝周晏禮露出一個意味不明的笑容。

周晏禮豈會不知郭睿陽故意提起此事，為的就是激怒自己，好讓客戶看到自己的醜态。

只是，他又怎會讓惡人如願？

他收緊自己的拳頭，臉上的表情卻依舊溫和謙遜。他微微颔首，體面地向郭睿陽說了聲謝謝。

郭瑞陽有些吃癟。就在周晏禮與他擦肩而過的瞬間，他轉過頭去，若有所思地看了周晏禮一眼。

雖然周晏禮已做好了十足的心理建設，但當他聽到客戶問起有關他精神疾病的傳聞時，仍不免覺得悲哀。

按照事先說好的那樣，下屬代替周晏禮，向客戶淡淡解釋着他的病情。

而他們都知道，客戶要的并不是所謂真相，而是不必承擔後果的捉弄。

周晏禮早知這場招标會客戶已有了意向，只是作為乙方，他們不得不配合着上演一場完美表演。

就像陸弛說的，哪能事事如意？多的是身不由己。

這幾年來，每年的八月，微瑞都會啓動秋招，今年也不例外。

然而風波不停，在秋招前夕，人力資源部總監趙秀娟突然提出了離職。緊随趙秀娟一同離開的，還有幾位負責招聘的骨幹員工。

因為趙秀娟與人事部骨幹員工的離職，微瑞的招聘工作幾乎停滞。

兵來将擋、水來土掩。既然趙秀娟将招聘團隊帶走了，陸弛就從人事總監開始招聘，重新搭建公司的人事團隊。

當初，陸弛與周晏禮剛開始創業，因為資金不足、時間緊張，在員工的選擇上只能追求性價比。

趙秀娟雖不是他們當時唯一的選擇，但卻是權衡多方後最合适的選擇。

然而，随着公司的發展、接觸的加深，陸弛愈發覺得趙秀娟的人力管理模式太過陳舊，并不适合微瑞這種以科研為導向的科技型公司。

這次，她主動帶着團隊離開，倒也契合了陸弛的想法。

如今，微瑞已經不再是五年前那個一無所有、從零開始的小作坊了。他們有充足的金錢請到最合适的人，搭建一個更符合微瑞調性的人事隊伍。

他們沒有被接二連三的困難擊垮，而是有條不紊地解決着一個又一個問題，打磨着他們的團隊，重塑着他們的企業。

他們相信，現在的微瑞，比起幾年前，更具力量和能力，而此時的他們，比起幾年前，也更富經驗與魄力。

他們開始辯證的看待問題，将這次風波視為新的契機，在新的機遇與挑戰下，他們将凝聚出一支更代表他們理念的團隊。

而這支團隊，必将煥發出新的生機與光彩。

解決完關鍵崗位的招聘問題，醫療器械大會就要到了。

陸弛與現任市場部老大忙前忙後一個月的時間，從展位的選擇、展臺的設計與搭建、再到客戶的邀請與接待……方方面面，都親自把關。

這兩年來，每次醫療器械大會中，微瑞都憑借低調大氣的展廳設計和出色的産品力而大放異彩。

今年也不例外。

哪怕他們的市場狀況因為揚帆的強勢入局而有所萎縮，但展位上，仍有來自全國各地的客戶以及經銷商絡繹不絕地拜訪。

彙聚了新鮮血液的市場與銷售團隊，也在這次的展會中，經受着第一次考驗。

離開展會時，陸弛碰巧經過了揚帆醫療的展位。他低頭看了眼手機上的信息，正巧與迎面走來的那人擦肩而過。

等到半分鐘以後，他才恍惚地意識到，自己竟遇上了老熟人。

只是，他的腳步卻沒有因此而停留。

走出展會後，耳邊的嘈雜瞬間消失不見。陸弛尋了個角落坐下，他打開電腦，處理着同事發來的緊急工作。

突然，陸弛聽到前方傳來“咔嚓”一聲——

他下意識地伸手阻擋，通過手指的縫隙，午間的陽光漏入他的眼眸，而迎着明媚的光，陸弛看到不遠處有一個手持相機的人，正笑眯眯地朝他打招呼。

“陸哥，真沒想到我還能見到你！”

陸弛怔了一下。他望着眼前樂觀開朗的大男孩兒，不由得感慨，明明只過去了半年的時間，怎麽再見面時，竟覺得恍若隔世呢？

面前這人的笑容如一陣輕快的風，将回憶中的灰塵輕易吹拂。

陸弛的心也随着他的笑容而明媚起來。他阖上電腦，站起身來，朝前走了半步，也笑了。

“好久不見，小林。”

作者有話說:

搞事業的男人最美麗（bushi