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這是米爾德來上海後第二次正式找工作。

米爾德的第二份正式工作以試用期還沒過而告終。她當時一門心思想在陸家嘴上班，投簡歷時便限定了工作區域範圍，很快，她就被一家做做養老與康複醫院的公司錄取了，薪水也不錯，稅後一萬，比她做編輯時高出了四成。

米爾德進入這個完全陌生的行業後，工作了不到一個月便與老板起了争執。她是企劃部的文案，面試時公司對她的工作職責進行了陳述，說主要負責産品活動方案、公衆號和官網新聞稿的撰寫，還有“一丁點”其他的工作內容。

可進公司後才發現，公司只要關于漢字的工作全部來找她，“其他”的工作遠遠超出了“主要負責”的工作：産品說明，會議記錄、前臺通告甚至失物招領這些本來歸前臺或行政秘書的事全都轉給她來做。她那時還摸不清這些工作的聯系，每次做出為難的表情時，對方都會說“以前文案都做這些的”，她便啞口無言，接受了。

但讓米爾德真正忍無可忍的并不是這些小事，而是因為一篇公衆號的內容。在進公司的第四周，米爾德寫了公司的第四篇公衆號，她照例發在工作讨論群裏給大家浏覽、審核，得到允許後才正式發布出去。

公衆號是每周三下午六點發送，米爾德按部就班地做完這項工作，便下班，吃飯，回家，本來相安無事。不料當天晚上，米爾德的間間間接上司，公司的大老板突然在群裏咆哮起來。大老板是個40多歲的中年女性，我們且叫她“大女士”。

“今天這篇公衆號是誰寫的？”

大女士一聲吼，群裏便安靜了。這幾個字仿佛是自帶着聲音發出來的，隔着手機屏幕都能聽到她提得很高的音量。

剛才還在群裏談笑風生、彼此吹捧的幾個人瞬間像消失了一樣，集體沉默。他們當然都沒走，還在靜觀着群裏的動靜，就好像三更半夜隔着門，偷聽屋裏的響動一樣，屏息吸氣，又是心花怒放的。

“文案呢？”過了幾分鐘，大女士又發問了。

米爾德手指放在觸屏上，想跳出來回應，可幾次打好了“我在”這兩個字，都沒發出去。她想過一會兒再回複，營造一個“我剛看到信息”的錯覺，況且，她更想聽聽知道大女士究竟想說些什麽。

大女士果然沒有等她回複，自顧自在群裏發起飙來——

“我們在安徽建的那個康複醫院，是20000平方米，不是8000平！是誰告訴你8000平的？這麽小的規模會吸引人來投資嗎？”

“與我們合作的李院長，在國外取得那麽多的醫學上的成就，為什麽不一一列舉？”

“我們的醫院将來會擁有質子刀、射波刀等尖端設備，這些在文章裏全沒體現？”

文字訓的不夠過瘾，換上了語音，這下子，她的怒氣更具體了。

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“作為文案，連企業文化都不熟悉，連公司精神都領悟不了，怎麽能勝任工作？”

“這文章誰審過了，啊？你怎麽這麽大膽？”

群裏依舊沒有人接話。

米爾德氣不打一處來：文章發在群裏，該審核的都審過并回複過了。那麽多信息記錄，你瞎了嗎？

“企劃部張總在嗎？”大女士終于點名了。

張總終于現身了，動用他周身的智慧說了一段模棱兩可的話，“資料是我給文案的，她可能就是看着數據寫的，沒有做太多的潤色。她剛來，對公司的情況不是很了解，我明天抽出時間好好給她講講。”

“晚了！閱讀量已經2000多了！你們看……”大女士截了幾張圖發到群裏，“全都是留言問我的，‘怎麽那個醫院那麽小’？剛來？來了好幾個月了吧？”

米爾德清清楚楚地記着，張總給她的合同上寫着那間康複院的占地面積是8000平方米！她也絕對不會弄錯，幾個經理給她說過，其實康複院是以專業養老護理為主，并不會有太多醫學上的東西；還有那個院長，哪有什麽國外晃得耀眼的一連串榮譽，她在網上搜索過一些獎項，很多都是一文不值。

不過，她的确忽略了一個信息，就是市場部經理曾意味深長地對她說過，“在我們公司寫文章，往‘大’裏寫沒關系，但絕不能太實在，更不能往‘小’裏寫！你要記得，我們是要吸引別人過來投資的。”

想到這裏，米爾德明白了，這大概就是大女士說的“公司文化與精神”吧？

米爾德知道，現在無論她說什麽都不對，可一直不現身又顯得很沒擔當。文章發在公司大群裏，每個人都看過，領導們也都審核過？或者說，他們都沒有認真看？

不管怎麽猜測，此時并沒有人替她說一句話。

她組織了一句簡短的話回複道：“我是按資料裏給的信息寫的，但的确應該和大家多溝通一下。下周的文章我會反複确認，力求準确。抱歉。”

這時，終于有個經理跳出來幫襯了一下：“好的，配合。下周大家也都認真審核下吧！”

不料，男同事的幫襯卻再次點爆了大女士，她不依不饒地破口大訓，說：“下次？凡事要都有下次就好了！”她的突然爆發讓米爾德很是詫異，不知爆點在哪裏。

可米爾德認為自己該說的已經說到位了，重點是，她對公司“假大空”的所謂文化開始反感。此時，如果跪地求饒或許能消消大女士的氣，可她完全沒求饒的打算。

我與公司文化格格不入！米爾德這樣想着，随手把手機放到一邊，可總是時不時去看幾限。企劃部的幾個同事都私信安慰她，幫她罵了罵大女士，并說她肯定是感情不順心了拿米爾德來開涮。

“不管怎麽樣，大老板應該有大老板的城府，這樣發作太沒風度了吧？她應該找副總，副總找企劃部張總，張總再找你。這樣跨了幾個級別來罵你，至于嗎？”做平面設計的小姑娘氣憤添鷹的。

“她是老板，就至于。”米爾德說。

這場風波直到半夜兩點都沒平息，大女士就像定點敲響的鼓樓大鐘一樣，隔一小會兒就來群裏“duang duang”撞擊幾下，讓人們好不容易平複下來的情緒再次接受錘烤。到後來，此事泱及到整個企劃部，連同張總都被狠狠批鬥了好幾遍。

如此幾次，米爾德厭煩透頂。手機調成飛行模式，睡了。

第二天早早去了公司，米爾德用飛快的速度整理出一份交接資料，并三言兩語寫好了一份辭職信，都保存在電腦桌面上。同事陸陸續續到了，有的會朝她安慰一笑，有的都不敢與她太靠近，只有那個做平面設計的小姑娘坐在她身邊，安慰她，并低聲分析着大女士種種非凡舉動背後的原因。米爾德感激地看着她，說沒事。

大女士來了，一進門就制造出很大的動靜，看到前臺枯萎了一半的鮮花，不由分說從花瓶裏抽出來，“唰”一聲扔在垃圾筒裏。花的根部還帶着水，在地毯上留下一道弧形的水跡。她喝斥前臺小姑娘道，“花都成這樣了，都不換新的，今天有日本人來你不知道嗎？公司形象都被你們搞垮了。”

說完，大女士往會議室的方向“嗖嗖”地走，耳朵上碩大的耳環一跳一跳的。她眼睛一刻都沒有離開米爾德，在離米爾德的辦公桌還有五六米遠的時候，她停住了。

“文案！”她吼道：“來一下會議室！”

大女士的這聲大吼徹底吼斷了米爾德與這家公司的聯系。米爾德頭也不擡，把準備好的兩份文件發給人事經理，抄送了大女士和張總。

“都鬧一晚上了，不休息一下嗎？”米爾德從椅背上拎起自己的包，擡頭看了一眼大女士，“我上班路太遠，無法勝任工作，感謝厚愛。”