20 二十

章二十

工作日的早晚通勤總是別樣緊張，但自金向棠提出拼車建議後，任錦歡便覺得多了些規整感，他提前做好聲明，我這奧迪可比不上你的帕拉梅拉，要是不适應你多忍忍。對方從他手上接過牛奶可頌，說，你都幫我準備早餐我哪敢多嘴。

金向棠為了趕時間早上會偶爾不吃，這事任錦歡挺在意，他自己小時候曾因不吃早餐低血糖暈倒，之後在飲食上便極為規律，連接公司和小區的路上，有一家他常去的烘焙店，于是每晚回來時便順手給金向棠買一份，一來二去，不用多講，門店人員見到他都會自主準備兩包外帶。

這樣的日子平靜但不無聊，對方像是日常清單中新加的TODO事項，進入到他生活中，一天的起點與終點因為約定而被賦予意義，如同完美的儀式，開場閉幕皆有，這是任錦歡喜歡的生活美學。

幾周後，阿拉丁內部出了一個風波，影娛事業群某男高層與手下一應屆女生傳出不正當關系，利用職權幫對方謀得福利，高層妻子将事情發在社交媒體上，對兩人口誅筆伐，引得大量關注，同時，作為“小三”的女生也曬出錄音說是被騙，并稱受到網暴，揚言自殺。

這事發酵了一周，品牌公關組為此天天忙活，公司對高層處理是暫時免職在家，對女生，為徹底息事寧人，解除勞動合同，但給了戶口來補償。當然，這種處理在內部并沒有受到認同，論壇有質問帖：戶口名額本來就少，憑什麽潛規則上位的人還能拿到，這是在變相宣傳什麽！可很快，此類帖子全部被删。

任錦歡也聽說了這新聞，但沒太關注，因為他的工作最近也遇到些波瀾。

頭一件事，國內電商運營部的人怒氣沖沖找他投訴：“你組裏那個江耀太難溝通了！我就讓他照着原來的周報格式出些數據，他非得給我改了，說以前的不規範，這讓我怎麽彙報，難不成他還想教我做事？還有，找他提個需求也費勁，說數據少結果不置信，你們不就是專門搞分析的嗎，這不能自己解決下？”

第一個問題還好，第二個就有點外行，類似問人學計算機的怎麽不會修電腦。

任錦歡看了眼周報，心裏大概了然，他找手下幫忙出了份新的數據，同時擺出極其耐心态度悉數應承下抱怨，等把人哄走後，約了江耀問清情況。

江耀的理由是原先那套指标很多已失效，且冗餘，所以特地換成正确格式，但那邊怕彙報出錯，非要維持舊格式将錯就錯。任錦歡猜測也是如此，江耀雖然有時急了點，但絕對不會草率了事，只是當前這個獨斷做法确實會讓對方部門難以接受，于是道：“我們出發點是好的，但和對方還在磨合階段，可以采用更溫和的方式，先配合，建立信任感，再一步步讓他們接受我們的建議。”

後來浏覽報告時，任錦歡不禁嘆氣道：“江耀，你這個報告寫得有些糙啊……”兩人共事較長時間，說話也沒必要兜圈子，任錦歡幫他一條條指出修改處，江耀也不好意思道：“老大，你知道我最不擅長寫報告，我寧願去寫代碼。”

那也得學啊，任錦歡心裏想着，但看到江耀費力重寫、一句話反複增減時，他還是改了口：“你先問問辛成，他有這方面心得，另外，我也幫你看看有沒有模型策略相關的項目。”

每個人能力都有差異，江耀優勢其實也很明顯，适合硬技術領域，性格直率有幹勁。但工作方向的轉變對人要求也不同，于任錦歡而言，如果他需要在一個新環境裏生存，他會改變自己以适應外界，但并非人人都能這樣，他無意改變別人，一來觸及對方自尊心，二來這也無用，除非自我覺悟，成年人很難被勸服。

而另一件事，則關于關欣和陳蕊，任錦歡考慮到他倆基礎薄弱，所以先派了個調研任務，但交付的內容與他設想千差萬別，并且彙報時，二人似乎有隔閡，關欣因為早工作一年，所以是這次任務負責人，可從結果來看，卻像陳蕊在統籌。

他沒把這事點破，只在會後分別約了兩人，關欣老實道出詳情：“我提了想法，但陳蕊覺得不好，總是反對，所以方案很晚才定下來，然後分工也有誤會，本來應該全部收攏在我這裏，但陳蕊一直沒把她的結果給我，說她不知道要做那部分，最後我只能找些東西拼湊。”

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總的來說，陳蕊更想做指揮方，所以方案是她定的，關欣性格偏被動，于是接手了具體執行，倆人身份颠倒過來。

任錦歡見她一直垂着腦袋，問是不是最近有難處，關欣則低聲稱：“感覺組內每個人都很優秀，無論學校、學歷，還是其他方面，我都不如大家，覺得自己很差，接需求時也很緊張，之前換了三個leader，雖然是被迫，但我會想可能因為我不行所以才每次被踢出來。”

職場變動确實多見，但變動背後的真相未必全是意外，關欣的察覺其實沒錯，只是看她作為自己手下，壓力大到信心全無狀态，任錦歡也不想如此，斟酌語氣道：“你能把這些想法都告訴我，我會很感謝你的信任，會很想幫幫你，能力與經驗可以後天培養，每個人的節奏不同，所以上升速度也有差，這點倒不用過于在意，但我這邊提供的只是外力，更多需要你自己本身就有想往上走的意願。”

關欣擡起頭來，說願意，任錦歡明白當前獨立完成任務于她會有些困難，需要一個同伴幫忙帶帶，問她心目中人選，回答是林染青，“染青大神很厲害，就是不知道她方不方便。”

“上次聚餐時，我看到你主動幫大家分杯子倒飲料，這些事做得很順手，就感覺你很心細、很會關心人，所以我不擔心你和染青的相處。而且，你能主動選擇第一名的人也是決心的體現。”

這個普通小細節被上司抓到，關欣有些驚訝，但人人都愛聽誇獎言辭，像是得到承認般，消極情緒被沖散不少，她道：“謝謝經理，我也覺得你很心細、很有共情力。”

聽到“共情”這個詞，任錦歡只無言笑了下，他并沒有共情關欣，兩人身份背景和處境經歷都不同，很難說真正去感同身受，人際交往如同閱讀理解，在合适時機說出合适答案就能贏得高分，追求共情畢竟吃力，停留在理解意會這一層才是恰到好處。

而到陳蕊這邊，風格迥然不同，任錦歡不覺自己說了什麽過重的話，但對方卻委屈得哭了，說沒有不配合，“這次任務我也很自責，我是想把關欣方案改得更好點，能讓錦歡哥你更滿意，可能她不理解用意，和我想法沒有吻合，然後我只是提出更好的做法，不知道她會那麽敏感計較。”

下屬當面哭鼻子這情形倒是頭回碰到，任錦歡将紙巾遞過去，給了她充足時間平息情緒，在後來對話裏，也盡量留足面子，只是他大概有了估量，陳蕊不是能專注沉下心的性子。

兩人出了會議室，正好碰到曹旭，一上來便調侃道：“這不陳蕊嗎，任老師，你怎麽把人妹子給惹哭了？”

任錦歡讓陳蕊先回工位，問曹旭怎麽認識，對方意味頗深道：“這小姑娘心思挺野的，她前任也在公司，幫她內推進來後就被踹了，她還翹走了我組裏女生一男友。”

任錦歡笑道：“曹老師又幹回桃色八卦老本行了？我不關心我手下的私生活，只要能幹事就行。”

曹旭“啧啧”道：“你別小瞧公司的年輕新人，想潛規則上位的多着呢，影娛事業群那件事你知道吧，哪有什麽被騙，其實是你情我願，都提前把錄音準備好了，你看現在還能換個戶口，血賺啊！我這是好心提醒你。”

任錦歡應下說謝謝，沒跟他繼續聊這茬，只問他來這邊有什麽事。

“我好不容易約上金總監吃餐飯，這不想着把你這個背後軍師給捎上嘛。”但提到時間，正好與史博的聯誼飯局有沖突，曹旭聽到史博名字，埋汰了一句：“那個裝模做樣的家夥。每次去工位找他，他就故意把電腦桌面停在他參加媒體會的新聞照片上，顯擺誰呢！”這倆人之前就互相嫌棄，一個稱對方是秦老師的賠錢貨，喂了各種資源就是扶不上牆，另一個稱對方是金總監的狗腿子，拿着雞毛當令箭。但在臺面上，兩人均不約而同地陽奉陰違，稱對方是哥，自己是弟弟。

臨分別前，曹旭又煞有介事地拍拍他肩：“帶人不容易，但是慈不掌兵啊……”

當天晚上，快零點時，任錦歡忽然收到陳蕊的私人消息，将近上百字的小作文，又解釋了一遍和關欣合作的細節，希望他不要生氣，想請他喝咖啡，同時發來她自己重做的調研結果。

任錦歡察覺出她甩鍋潛臺詞，這個行為在他定義裏已經算是越界，既然是團隊任務，更改重做需要和自己隊友商議下，單獨發來實在不合适，面試招人他主要看重兩點，一是有足夠能力完成他交待的任務，二則是能讓別人願意與你一起共事。