25 落日第一百秒

第25章 落日第一百秒

從家居博覽會回來，老趙天天窩在自家小院的木工房做家具。

他以往總是琢磨着要做出工藝繁複精美的家具，這次去海城一看就傻眼了，家具業的飛速發展使得“唯工藝論”早已不是市場主流。如今，大部分的消費者追求的是功能強大、适配于各種家居場景的家具，并且對利用率高、空間占用量不大的小家具有非常高的需求。

老趙本就是廠裏數一數二的木工師傅，手藝好、審美高、思維活，在展會得了靈感立馬整理思路，開始畫圖、試做。

周景元見他一點都沒有要回廠裏的苗頭，便兵出奇招，動不動就上他家去。老趙煩得不行，瞅見他進院子就攆人：“你見天兒地往我這兒跑，工廠不要了？轉型不做了？”

周景元熟門熟路地往他的木工房裏鑽，笑：“不耽誤。”

“你就別‘三顧茅廬’了，我的米都給你吃貴了。”老趙耳朵上別着鉛筆，手裏拿着直角尺往木料上比劃。

“您回廠裏，我就不天天纏您了。”周景元拿着手鋸，等老趙放下直角尺就遞上去。

老趙接過手鋸，不說回也不說不回，睨他一眼，重新埋頭捯饬手裏的木頭。

“您不是要研究做新家具嗎？在家拘着施展不開。”

“我樂意。”

“我不樂意啊！”

“嘿——”老趙奇了怪了，“你不樂意得着嗎？”

“我師父天天窩這裏吃木屑，我能高興？”周景元說這話肯定有拿甜言蜜語哄老趙的成分，但也不全是“哄”。

周景元從小跟周澤安在廠裏轉，木工師傅的手工活他見多了，自然也想上手學。不管師傅們是因為他“小太子”的身份，還是因着他人俊嘴甜，總之他們都願意教他。周景元整天拿着鉛筆和尺子東畫畫、西塗塗，拿鋸片和小手刨把師傅們切下來的邊角料變着花兒地玩，動作标不标準另說，總之是把耳濡目染的依葫蘆畫 瓢學了個遍。

耳濡目染的除了手工活兒，還有師傅們平常愛好的煙酒茶。車間內嚴禁吸煙，師傅們就濃茶不離身，走哪兒都端着。周景元見多了，自然不習自得，他的第一口茶就是在老趙的茶缸子裏喝的。

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那天大概是渴極了，師傅們都在忙，沒人注意，他踩着凳子爬上了木桌。老趙用的是搪瓷茶缸，剛倒了開水，敞着蓋在散熱。周景元對着熱氣吹了又吹，嘴唇還沒沾到，就被老趙發現了。

小人兒經常來，車間裏專門放了一個他的喝水杯。老趙給他倒了小半杯白開水，吹涼了遞給他。誰知小人不領情，推開白水，只盯着老趙的茶缸舔嘴唇。

老趙哭笑不得，倒了一小口茶在杯蓋上，怕燙着他，漾了漾，涼了才遞給他。

周景元雙手捧着杯蓋，學着老趙平常喝茶的樣子，搖着頭吹了吹茶水，湊到嘴邊咂一口，咽下去，再“哈”一聲出來。他學得有模有樣，逗得老趙和其他木工師傅哈哈大笑。

不知道是不是因為這第一口茶的緣故，他與老趙之間的關系比其他師傅更親近。後來，只要他來工廠，自己主動跑去跟着老趙，老趙也樂意帶着他。雖然沒有正式拜過師，但兩人似乎都默認了師與徒的關系。

都說“一個徒弟半個兒”，周景元讓老趙回工廠自然不僅僅是為了工廠，還因為他了解自己的師父，了解師父在木作上的追求。

“我已經專門給您辟了一個單獨的小車間出來，您想搞研發搞制作都行。算工廠的新品類，走私人手工定制的路線，不弄批量化生産。”

“我在家也能搞。”

“按環保标準做的，不吃灰不傷身體。”

“你的那個什麽自動化生産線不搞了？”

“搞，年輕工人該頂事兒了。您安心做你的手工，想看生産線可以随時過去監工。”

要論掐人七寸，老趙沒見過比周景元更在行的人。他想氣人，幾個字就能讓人起火，要他想哄人，能把話說到人心坎裏去，嚴絲合縫，讓人舒舒服服找不出一點錯處來。

但是，老趙依舊沒有點頭：“這些你爸上次來的時候都說過了。”

周景元也不慌，問他：“那您還有什麽顧慮？”

老趙嘆一口氣，放下工具，道：“廠裏一直是按件計提工資的。”

“手作跟流水線生産不同，您放心，您的手作車間有新的薪酬标準和模式。”周景元向老趙解釋，財務部門已經在做更新了。

老趙擺擺手：“我要說的不是這個。”

“那是？”

老趙常年在車間，看着工廠一天一天壯大，也看着廠裏出現“蛀蟲”，痛心疾首之餘，只想眼不見為淨。他看着周景元，想到老周家創立遠星的種種艱辛和付出的心血，到底還是不忍心：“你有沒有想過，為什麽那麽多人想走？不全是因為拉幫結派的小團體，還有派件的原因。”

周景元挑挑眉：“派件人權利太大了，是吧？”

“他想派件給誰就給誰，派給親戚，派給關系好的人，誰也管不了。他的人分得多，工資高；別人分得少，工資也少。你說說，別人能服氣嗎？”老趙為很多老夥計打抱不平，“被派件的人領了太多件，可是根本做不完，或者是貪多求快、質量不達标要返工。返工又要我們這些沒被派件的人幫着做，但提成卻沒有我們的份，憑什麽！”

羅馬不是一日建成，工廠的沉疴舊疾也不是一日而成，轉型改革正是為此。

“新的生産線完全由電腦派單，減少人為幹預，盡最大可能做到公平，就是為了杜絕類似情況的發生。”

“新的生産線能做到嗎？”老趙對智能化一體生産抱持着半信半疑的态度，他仍然有自己的擔心，“如果前端工人的工序完不成，後面的工人幹等着，不還是會耽誤生産嗎？”

“所以我們不僅僅要改造生産線，工人的工作能力也要相應地提高。現在是依賴科技生産的時代，硬件和軟件同樣重要。從家族型向管理型轉變，就是為了把憑着沾親帶故的關系進工廠卻沒有真才實幹的人淘汰，留下真正有手藝、踏實肯幹的人才。”

老趙不說話了，看周景元一眼，走到門邊摸了根煙。

周景元跟上去，從褲兜掏出打火機，殷勤地為老趙點上，谄媚道：“回去吧。”

老趙觑他一眼：“你這尊佛什麽時候回去？天天蹲這兒，我可供不起。”

周景元捏着打火機，嬉皮笑臉：“您回去我就回去。”

老趙抽一口煙，再重重呼出來，沖他嚷：“回回回！”

周景元得了老趙的準信兒，開開心心地回去複命。周澤安點點頭，總算安了心。

但老趙出走的事情給周景元提了醒，他邊吃飯邊跟周澤安建議：“既然我們打定主意往管理型企業轉型，那企業的獎勵機制、福利待遇就應該規範化。不能再依靠單一的計件來定标準，而是制定一套包括工齡、業務量、生産率的量化指标來給予工人更好的待遇。”

周澤安聽了他的話，很欣慰：“你能有延伸性的思考是好事，可以跟人事、財務協商讨論，拿一套方案出來。”

“可以召集工人開個會，大家提提意見，包括工資待遇和其他方面有什麽考慮都可以提出來。如果他們當面不好意識提，我們可以去車間搞個非實名制的問卷調查來收集意見。”周景元有了初步的規劃，料想實施起來也不會太難，“二姐她們部門在制定新的薪酬管理制度，正好可以結合起來。”

“既然想好了，就放手去做。”周澤安也是從小木匠一步步走到現在的，他最不願意的就是傷木工師傅的心，“老師傅們幹了大半輩子，沒道理過得越來越憋屈。”

“就是這個道理。”其實除了薪資和福利待遇，周景元還有一些新的不成形的想法，“老師傅們辛苦幾十年，是不是也得有榮譽啊？老趙能單獨開小車間，別的師傅呢？擅長設計的、擅長工藝的、擅長機械操作的……我們是不是都可以考慮為他們辟出獨立的辦公室或者小工作室呢？”

“标準是什麽？”

“工齡、技術，客觀評判。”周景元覺得這是一個思路，具體如何實施，還需要跟更多的人商量，只是，“制定公平公正的政策和制度，對每個人都一視同仁，一碗水端平，工人是不是更有歸屬感呢？”

周景元的構想雖然大膽，甚至有可能改變工廠現有的架構，但不能不說他提出了一個非常具有建設性的思路。

“你評估過這個方案落地的可行性嗎？”周澤安思考着，也給周景元的想法能實施提供一個參考思路，“如果在現有架構不改變的情況下，完成你說的改革難不難？”

周景元想了想，回答周澤安：“不難。”

“哦？說來聽聽。”

“車間還是車間，只是收拾幾個雜物房或者工具房出來，挂上工作室牌子，分配給有資歷、有資格的老師傅專用。”

“那就着手去辦吧。”

周景元喜出望外：“爸，您同意了？”

周澤安笑着端起茶杯，點點頭：“你想得這麽周全，我沒有不同意的道理。”