59 章

第 59 章

喬木沒忍住，還是開口問了盛母，“那夏婷也是個優秀的女孩吧，不然盛放也不會那麽喜歡。”

盛母點頭，“從小學習芭蕾，氣質确實不錯，就是嬌生慣養慣了，不是特別體貼。但是，也沒有大小姐脾氣。盛放工作特別忙，但是她特別愛旅游。兩個人的理念差了，就慢慢走遠了。”

喬木還是沒能知道夏婷到底有多優秀，盛母像是看出了她的小心思，笑着說，“吃醋了？”

喬木這才不好意思地笑了一下，“沒有。就是好奇。”

盛母拍了拍她的手，“正常，我也會好奇他爸前女友的事兒。”

喬木：.........

盛母接着說，“有時候喜歡就是一瞬間的事兒，也不是說多優秀，當然優秀是加分項。普通人也有閃光點，往往人們喜歡的都是自己認可的部分。”

除了初戀，喬木沒有感情經驗，或者說她的感情經驗都來自書本案例。

相親的經歷和盛母口中的感覺有些不一樣，她沒辦法回應盛母的手法。

喬木有些茫然，“應該吧。”

盛母接着說，“你們倆就很不錯，都很優秀，相互喜歡，這簡直就是天生一對。”

喬木：.........聽說的冤家吧。

看着盛母一臉熱情，喬木現在有些擔憂，如果盛母知道真相會不會氣昏過去。

喬木試探地說道，“如果我和盛放不能在一起，您不會怪我吧。”

盛母沉默了一瞬，“感情靠緣分，不勉強。”

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喬木松了一口氣，還好，對方比她想象的理智。

可是，下一秒盛母又說，“不過，放心，盛放這個人喜歡了就不會變，除非你變了。”

喬木：........這還是把壓力給到她了啊。

喬木其實非常希望有一段完美的愛情，就是一直沒遇上，但是，她和盛放的氣場一直不合。與其和盛放相處，她更喜歡盛母相處。

盛母一直拉着她的手，那溫柔的勁兒簡直要把喬木化了，喬木能感受得到，盛母是真得很喜歡她，她忍不住靠近盛母，親昵地說道，“或許我也可以做你的幹女兒啊。”

盛母笑了，“媳婦也是半個女兒，不矛盾。”

喬木汗顏：壓力沒能轉移。

喬木第二天上班後的第一件事就是被汪主任叫到辦公室緊急開了個小會。

因為上周末，公司高層再次找到汪主任談部門合并之事，喬木完全沒有心理準備。她一直在努力接項目做項目，以為還有返還的餘地。

原本只是縮減業務，沒想到這麽快，公司再次給她們部門發號施令，更深一步動作變成被合并。

按兵不動已經解決不了問題了，必須裁員并縮小相關業務，以後老業務想要被批下來肯定越來越困難。

和汪主任溝通完，喬木才知道，原來關于本門的裁撤，盛放是主要推動力，他們子公司正在組建相關團隊，外聘人員是一個方面，他們也非常期待內部轉崗人員，畢竟知根知底，可以直接上手用人。

喬木感覺自己被盛放暗戳戳地釜底抽薪了！

周末還你好我好大家好，沒想到背地裏幹這種勾當。

喬木氣得都塊流鼻血了。

這就是他口中的：你根本不是我的對手的含義吧！

喬木趕緊問，“師傅，隆泰的項目有結果了嗎？”

汪主任的表情這才有了些松動，“祝賀你，我已經和公司的負責人溝通過了，咱們入選了。”

謝天謝地，敲門磚總算拿到手了。

喬木又從汪主任那裏得知，公司過去也合并過不少小組，從啓動到結束大約也就半年的時間，這還是慢的，畢竟有些部門人員比較多，處理起來就沒那麽快。

好在，高層現在只是告訴他們組可能要被并了，具體什麽時間執行還在商量，畢竟他們部門不小，還有一些項目正在執行過程中，人員并不太好調配。

聽到這裏，喬木立刻又有了新的思路。

分流出去一部分閑雜人等，保留核心技術成員。

接下來就是打拖延戰了，而最重要的一個人就是盛放，畢竟現在公司都以他的部門為先。

如果他想要調配人員，公司很可能就依他的計劃快速推進了。

喬木憋着一肚子的氣，還要去求盛放，這感覺和吃了一把蒼蠅有什麽區別？！

她本來根本不想去，就想硬扛一下試試，不行，大不了辭職算了。

可是，汪主任一籌莫展，還有一起奮鬥的幾十個兄弟姐妹，眼巴巴地看着汪主任。

這慘淡的場景讓人越看心裏越是悲涼。

公司已經通知到組裏了，那就是要讓他們準備好報離職或者調崗人員名單，供公司決策。

這個時候主動報那就是提前被合并，拖着最後公司也會過來找談話。

但是，現在組裏需要的就是時間，拖着就是最好的選擇。

汪主任這邊也在積極和公司溝通後續安排，并努力保住部門的獨立性。

喬木也只能硬着頭皮去找盛放協商，寄希望于他能做出其他選擇。

盛放倒是很坦然，“這個是公司高層共同的決定，不是我一個人能左右的。當然，确實是我提出了一些意見和觀點。但這是事實，我只是從公司全局的角度考慮發展問題。”

這個人的眼中一直都只有客觀事實吧。

就算關注公司發展，可是公司還是要由一個個人來運作才能運行起來的。現在講求發展難道就不顧及過去的員工了嗎？

用的時候呼啦啦招一堆人，現在忽然想要改變策略又如棄履一般說丢棄就丢棄？

既然公司能聽從盛放的意見，那就證明他的話有分量，如果他能幫他們組多美言幾句，說不定就能找到緩和的契機。

盛放還是一個條件，讓她調到他的組裏，或許可以給其他組員留下一線生機。

喬木實在無法理解對方的想法，就是為了讓汪主任難堪嗎？自己一手帶大的徒弟跟別人跑了，還是當初反對她的人，這簡直不能再侮辱人了吧。

喬木的聲線冷了下來，“我是不會離開汪主任的，如果實在不行，那幹脆把我們全部開除好了！”

說完頭也不回地離開了。

喬木帶着憤怒和愧疚見到了汪主任，汪主任像是早有預料，艱難地擠出一個笑臉，“當初我把他擠出我們組，現在正是他報複的好時機。這很正常。”

喬木很不喜歡這樣的工作氛圍，原本都是搞技術的高級工程師，竟然為了一些過去的恩怨，對同事大打出手，非要滅之而後快，實在讓人很不舒服。

眼瞅着，當下的局勢就是汪主任這邊落了下風。盛放還在組建自己的新團隊，每天都是鬥志昂揚的樣子。

喬木每次見到他都氣不打一處來。

可是，蔣志現在在盛放的手下工作，在見到盛放的時候，大概率就會見到蔣志。

于是，她的情緒每天都在坐過山車。見到盛放血沖百會，見到蔣志又如沫春風。

總之，神經備受折磨。

喬木一心都在等待隆泰項目公開招标結果，只要這件事情辦下來，他們就有存活的一線生機。

這個時候已經沒有外力可以依靠了，只能靠自己一博。

畢竟隆泰項目對于公司來說也是可以算作前五名的大客戶，優質客戶是公司盈利的基石。

在三天的生死煎熬以後，喬木欣喜地得到了中标的喜訊，随之而來的還有一則壞消息，魯逸公司也同時中标了，魯媛是項目的主要負責人。

喬木還好，路豪生無可戀。

其實，就目前看，喬木和魯逸之間沒有太大的沖突，畢竟是一個互補的項目。大家各司其職做好自己的分內事即可。

但是，如果想要擴張業務，喬木就可能會侵蝕魯逸的業務範圍，到時候必然要經歷一番腥風血雨。

喬木暫時無暇無極未來，先把眼下的項目提到董事會面前，穩住部門再說。

當然，這件事還是需要汪主任牽頭去見公司高層。

結果确實如喬木計劃的那樣，項目得到了公司高層的高度認可，并做為A級項目得到公司各個部門的高度配合和支持。

懸在頭上的劍終于被撤到了一邊。

喬木松了一口氣，但是，汪主任的臉色并沒有變得更好，不過，他應該是早已經處變不驚了吧。

喬木笑着去和汪主任說話，他也是這種雲淡風輕的樣子。

“這個項目要不要讓施遠負責？”汪主任忽然和她這麽說，喬木不是很理解，這可是她辛苦跑回來的項目，汪主任不是一直支持自己的嗎，這麽重要的項目為何忽然要讓她讓出來？

汪主任自然是看出來她的困惑，繼續說道，“我想你經驗還沒有那麽豐富，我也幫不上忙，所以，我就想要不讓施遠帶着你，你再試一試？”

喬木不想讓出去，畢竟她還有下一步的計劃要走，這才是個開始。

讓出去，她的話語權就弱了，後續的計劃無法展開。

她非常誠實的說出來自己的想法，汪主任點了點頭，沒有再阻攔，“那還是讓施遠輔助你吧。不過，他可能要辭職，唉。這個我是真得沒有辦法了。”