83 高危（一）

沒過幾天, 思恒深度股東大會通過增加“獨董”決議。

獨立董事, 不能是公司股東, 也不能在公司任職，還不能與公司本身或管理者有業務聯系, 必須可以對公司的事務做出獨立判斷。上市公司必須有獨董，非上市公司可以沒有。

此前，思恒深度只有一名獨立董事, 就是原思恒請過來的獨立董事，原深度的那個獨立董事因與“金橋”有些關聯只能離開。現在，思恒深度的大股東希望增長一到兩名獨董。

這事兒确定以後，阮思澄便開始研究。

她鎖定了“天天藥房”的創始人池文俊。池文俊對醫療行業一直有着獨特見解, 90年代把“天天藥房”打造成了國內第一大藥房, 非常會抓患者心理，總能成功推算出來哪些藥會有高需求、哪些藥能賣得好。阮思澄覺得, 雖說AI醫療合作對象是醫院, 但是歸根究底，患者方的市場拉動才是最為重要的。

去年, 池文俊已宣布退休。

咋能讓他當獨董呢……

阮思澄又按照習慣，跟FBI似的, 把池文俊的微博、朋友圈、采訪、演講、講座一條一條地刷過去，尋找突破點。

幾小時後，她發現, 池文俊似乎十分欣賞T大某個商學教授寫的文章, 經常轉發。該商學教授也是一個很著名的財經作者, 文章基本與商業有關，包括不少總結、分析和預測。

阮思澄又把那位商學教授的一系列發言考察了下，最後判斷，這位教授，也十分欣賞池文俊！他經常在專欄文章和視頻節目裏用池文俊來舉例子，講述一個成功的管理者應該具備的視野和大局觀。

然而，這兩個人，感覺彼此并不認識……池文俊可能是因為看到對方提及自己，才關注到T大教授的，進而發現對方文章對于自己十分有用，于是經常激情轉發，但是從那生疏和客氣的口氣來看，不太像是認識教授，倒更像是“神交已久”。商業圈子雖然不大，可也不是誰都認識誰，大佬們都習慣端着。

阮思澄決定，獨董就請他倆好了。T大教授吳大有确也是一個非常好的獨董人選。他的研究方向是商業史，對商業的見解很深。

主意拿定，阮思澄給二人分別打了電話，介紹思恒，offer薪資，邀請對方加入董事會。

思恒深度這一兩年風頭正勁，池文俊和吳大有都聽說過。這家公司前景不錯，給的薪資也很可觀，不過，因為當“獨董”也十分麻煩，需要經常開董事會，他們都沒直接答應，而是說要好好考慮，“一周以內會給答複”。

于是，阮思澄又開始表演了。

沒過幾天，她給池文俊發語音，說：“池總，對了，那天忘了講，思恒深度打算同時聘請兩位獨立董事，另外一個候選人是吳大有教授。”

“哦？”池文俊果然感興趣，“吳大有教授？他答應了嗎。”

“還沒有呢，在考慮着。”

接着，阮思澄又如法炮制，給吳大有發去語音，說：“吳教授，對了，那天忘了說，思恒深度打算同時聘請兩位獨立董事，另外一個候選人是池文俊池總。”

并且同樣表示，池文俊他“在考慮着”。

等了等，阮思澄又回過頭給池文俊發微信語音，聊了一波，而後故作無意地道：“大有教授剛也知道另外一個獨立董事的候選人是池總了，還問我您答應了嗎，感覺可能是想看看您的意思……不過我也不是十分确定。”

自然，阮思澄跟吳大有也發了基本相同的話，說池文俊問他答應了嗎，可能是想跟着對方行動。

阮思澄兩邊傳話，兩邊勾引，在刻意的引導之下營造出了一種“你去他就去”的奇特氛圍，并沒有費太大力氣，池文俊和吳大有這兩個“神交已久”卻不認識的人就都同意加入思恒深度的董事會了，從今往後一起共事。

想想也是，自己欣賞的同時也欣賞自己的某人說“你去我就去，你不去我也不去”，這誘惑力實在太大！一般人都說不出來“那我不去了”這樣的話！

于是，董事會被成功改組。一個天牛的醫療行業企業家，一個天牛的名牌大學商學教授，都加入了思恒深度的董事會，将為企業發展共同出力。

對阮思澄的騷操作，思恒上下已經見怪不怪，不過，原先深度的投資方愛未等等卻着實是看呆了。

…………

這天，跟倆獨董簽完合同，阮思澄在思恒深度工作到了晚上9點半，拎上提包準備回家。

經過某片辦公區時，她看到幾個原深度的人還在敲碼工作，然而表情十分木然。

“王大，王二，王三！”阮思澄竟準确叫出他們名字，“現在已經9點多了，怎麽還在公司待着？”她會可以記住每個公司員工的名字。

“阮總，”王大王二網三說，“我們想再工作會兒，早點完成這個項目。”

“趕緊回吧，”阮思澄笑，“晚上應該陪陪家人，項目按timeline做好就行。”

王大王二王三簡直受寵若驚：“謝謝阮總！”

“嗯。”

阮思澄也不大清楚深度原CEO馬誕的作風，可看起來比較高壓，要求員工急他所急，要求員工把他的公司當成自己的公司，然後上進、拼搏，努力工作，最好天天都跟打了雞血似的。

兩個公司合并以後，原深度的員工仍在繼續那套工作方式，可這其實并不見得好，反讓原先思恒的人也都變得焦躁起來，不知道該不該比拼工作時間。

其實想想就能知道，寫程序非常費腦，極耗精神甚至體力，一天12個小時不停地寫是根本就不可能的。這相當于一天考完高考的所有科目，還TM的有剩餘時間，得再考一門。天天如此，不累吐血才是怪事呢。

因此，在“努力”的要求之下，員工只能耗着時間，幹倆小時玩兒一小時，硬是磨到晚上9點，然而這樣也非常累，因為沒有大塊時間可以用來休息調整，可能反而影響效率。員工還很有可能對公司心存不滿，缺乏積極性。

嗯……怎麽辦呢……

阮思澄在等電梯時掏出手機看了看，發現，思恒深度的公司群“思恒深度Flower 399”此時竟然還挺活躍。

“思恒深度Flower 399”是梁言給取的名字。這歲數的都知道F4，于是梁言說他們也是一個團，有388個人，CEO阮思澄就是C位，然後還很當回事兒，每招進來一個新人都要改上一遍群名。

阮思澄看見，原先深度最愛表現的一個人，叫崔景慧，又在群裏瘋狂刷屏：

【崔景慧：我剛才在公司門口，眼前一黑，竟然暈倒了！多虧歐陽一把拽住！】

【崔景慧：年紀大了，不饒人了。連續兩周天天工作到三四點才上床睡，早上七八點又起來，身體真的扛不住了。】

【崔景慧：別說，這人一過30歲，肉眼可見地“虛弱”了！我以前也這個作息，可是都生龍活虎的！】

崔景慧的好友歐陽作為人證非常捧場：

【歐陽楠：真的，景慧突然就往下栽！吓死我了！我正刷卡要進門呢，她直直地就暈倒了！】

【歐陽楠：我一直都好奇景慧每天到底什麽作息，淩晨四點還問工作，今天終于是知道了……】

阮思澄：“……”

阮思澄想起來，最近兩天依稀聽說“深度的人好多戲精”。

她在群裏翻了翻，把最近的記錄看了，發現就在一周以前，歐陽楠剛在群裏說她得了個什麽毛病，是太拼命了，累出來的，求大家推薦醫生，然後崔景慧立刻甩出來幾個醫生名字，說他們治這病特好，因為自己都得過兩次了。

“……”阮思澄沒離開大廈，而是跑到了監控室，随便編了一個理由，跟老爺爺調了監控，把崔景慧和歐陽楠回公司的過程看了。

根本沒人曾經暈倒。

她們兩個甚至站在走廊裏面聊了會兒！

歐陽楠在公司群說“我正刷卡要進門呢”，肯定是指大門門口，不可能有別處了。

阮思澄跟大爺道謝，走出監控室，一邊等電梯，一邊在思恒深度公司群裏挺罕見地直接發言：

【阮思澄：@葉鳳毛 @顧延之 @××× @××× @×××公司重視員工健康，絕不鼓勵熬夜工作。請各總監和各經理對組員們留意一下。如果有誰在工作上存在困難，請充分給予他所需的培訓、指導及必要的支持等等。如果有誰并無困難卻依然要犧牲睡眠，請核實下工作量，看是否需把他的工作交一部分給別的人。】

這話說的冠冕堂皇，然而稍微咂摸一下，就可以發現，CEO阮思澄對崔景慧的“加班”并沒有誇贊，而是懷疑她做不來！ 還讓她的總監、經理對她進行專業培訓！

雖然最後給了一點面子，說了另個可能，就是真的工作太多，可緊接着，阮思澄就跟了一句“請核實下工作量，看是否需把他的工作交一部分給別的人”！這可跟她想出風頭的願望背道而馳了！活兒少了，項目沒了，還升職個屁？

她其實也十分無奈。

因為深度一些“戲精”，部分員工被帶偏了，在崔景慧和歐陽楠等程序員成天地show“努力”“拼命”的情況下，也有一些不知所措，甚至也show上幾句話，不過礙于水平有限，還在初級，不太夠看。

阮思澄覺得，這樣不是好的現象。員工競争，是要比較最後成果，而不是時間這些表面上的東西。

這樣下去對于公司沒有好處。

然而苗頭已經起來，“戲精”不是一個兩個，跟崔景慧和歐陽楠單獨約談壓不住了，得在公司“殺一儆百”了。如果只是叫總監們在早會上概括性地提一提，不會有用的，也不大好擺明面講，點點典型的崔景慧就可以了。

至于崔景慧……明顯不會在意同事們的眼光。

想繼續幹，那就好好幹。

哎，她想：思恒、深度的整合，還有的整呢。

十分鐘後，公司群裏葉鳳毛和顧延之都出來表态：【明白了，阮總，思恒醫療重人性化。】

阮思澄沒再回複了。

…………

第二天是每半月一次的例會。

阮思澄在會議室聽各項目組彙報工作。每一個組人都要全，在約定的彙報時間進來、坐好，再由幾個負責人來講述進度。

每波都是十幾個人，3到5人演示PPT，其他人聽，每組占用20分鐘。

阮思澄很用心地聽，時不時地問點問題，然而，對于比較滿意的項目組，她會宛如影後附體，用驚訝的眼神掃過項目組的每一個人，說：“大家都是一樣上班，你們居然能半個月做這麽多？？”“看來還是有些低估你們組了，以後會考慮把更重要的研發項目交給你們。”

她能看到，說這話時，下面每個人的眼睛都閃着光。

CEO的這些誇獎，會讓他們驕傲、開心、感動、有成就感，甚至許久都不會忘。為了再次看到公司CEO的震驚，延續自己“特別牛逼”的形象，保持自己十分獨特的地位，不讓欣賞自己的對方失望，不辜負她的認可和期待，他們會更自發、更自覺地努力工作。

為了達到某個成績而努力，和為了做給某些人看而努力，是完全不一樣的。

最重要的是讓員工自己有動力，而不是被逼着趕着。而這動力，不光是物質上的，還有心理上的。

而其他組知道以後，自然也會有緊張感，有競争感，不想被人就此甩下。阮思澄作為CEO，在當前的情況之下，根本就不需要批評誰進度慢，也不需要強制誰加班。

大家都是名校精英，誰會願意居于人後？

都是有自尊的。

開完會，顧延之跟着思澄走進她的CEO辦公室，又彙報了幾個工作，最後嘆道：“阮總，您還真會對付戲精！深度來的好幾個人我也早就看不慣了。他們現在都老實了。”

阮思澄笑笑。

“下邊都說您牛逼呢。直白地講‘思恒醫療并不鼓勵上太多班’！”

“本來就是，誰能一天寫12小時的程序啊。”想想，阮思澄挺認真地說，“其實，如果真有那麽多活，每一分鐘都在産出，咱們員工有一大半都會自願做完再走，就像思恒之前經歷的那幾次突發一樣。可是呢，大多公司所謂加班，完全就是管理混亂所造成的。老板一拍腦門，突然決定換個方向，換着換着再拍腦門，再換個方向，或者老板的老板才有時間聽取彙報，要求采用新的思路，再或者兄弟部門參與進來，也對項目有指手畫腳……小兵總在做無用功，自然天天怨聲載道。可是呢，老板們卻依然覺得這些都是很正常的，甚至想，反正可以加班加點。”

“……”

“為什麽要這樣子呢？大家都professional一點兒難道不好？”

“阮總，”顧延之笑了，“在這點上，您跟邵總想法真像。”

“啊？？？”

“揚清集團剛出八卦，您不知道？”

“不知道……什麽八卦？”

“嘿，”自從出櫃，顧延之就變成了思恒醫療八卦中心，誰都喜歡跟他讨論IT界的坊間傳聞，“揚清集團互聯網加一個總監強制下屬每周六去公司加班，從九點到三點，項目做完前不會變！邵總聽說這事兒後，把他叫到辦公室裏，問，為什麽要整個大組每周六到公司加班。”

“……”

“邵總問，他是不是沒計劃好，他是不是沒考慮對，他是不是如何如何，把那總監給問到了生活基本不能自理！”

“……”

“邵總其實留面子了，讓人自己回去改進。沒想到，這個總監被訓以後還跟別人講了一通！也不知道是不服啊還是怎麽一回事兒……可能也是個戲精吧，也想show加班。于是，一傳十，十傳百，整個揚清都傳遍了！整個行業也傳遍了！大家都想去揚清了！揚清集團互聯網加簡直愛死自家總裁。”

“……”阮思澄，“這麽說來還真挺像。不過也正常，我技能樹很多招兒都是從他那拿的秘籍。”

顧延之說：“跟對人了。”

阮思澄：“算是吧。”一語雙關。

而另一邊，像在驗證阮思澄的話是的，邵君理在聽完手下報告以後，眉心輕擡，淡淡地道：“不錯，都是一樣上班兒，你們竟然能做這麽多。”

好不意外地看到了對面幾人鮮活的表情。

…………

在邵君理把總監給“問到不能自理”一周以後，在微博上，澎湃科技大CEO發的幾篇“年輕人要奮力拼搏”的群郵被罵得火了。

他說，趁年輕時多多工作，多學技能，這是非常幸運的事。

還說，想着朝九晚五準時下班的人生是不思進取的人生，是對國家對人民沒有意義的人生。

這自然被罵成狗。

年輕人不能陪家人，不能陪朋友，拿着一點工資、獎金，用健康作為代價，幫老板賺錢。

想提高的年輕人不一定非要被迫加班。

有人總結了黑心企業名單，還有人總結了良心企業名單。

這個時候，揚清集團互聯網加的員工們都跳出來，狂發：

【來揚清吧……之前有個總監強迫手下人每周六加班，邵君理總把他問到不能自理……N連問：為什麽要整個大組每周六到公司加班；是不是沒計劃好；是不是沒考慮對；是不是……】

【邵總說過，如果，這麽努力而産生的利潤都不足以招聘新人正常工作，就要反思管理方式。為何TOP 10可以做到，我們卻不可以做到。還說，別讓員工做無用功。】

還有人說：

【不過，揚清集團互聯網加要求上班高度集中……上班不能上網聊天……對于工作內容，能發郵件都發郵件，一是為了全部留檔，二是為了不被打擾。還有白天不能睡覺，盡量選擇食堂吃飯……但是如果不想升職，确确實實不算很累，把活幹完就可以了。水平不錯的工程師，刨掉三餐，一天純幹八個小時，差不多了。公司晚上6：30開飯，只要呆到6：30就能蹭了，不像xx，八點開飯！】

【樓主，你得除掉幾個大組，比如無人車，比如揚清X，比如揚清大腦，這種活兒真的多的，一天到晚趕項目的。這幾個組跟創業公司沒有區別，都是超人。】

【回複一樓：哈哈哈哈，特別上進的進去，一般上進的出來，總有地方可以選擇。】

在這裏的亂局當中，居然有人提起思恒。

不知是誰匿名發評：【思恒深度也很好鴨！有戲精說累到暈倒，我們的CEO群發消息，說，公司重視員工健康，絕不鼓勵熬夜工作！】

因為這條，思恒深度被博主給總結進了“良心企業名單”。

這個名單一登上去，思恒深度的HR發現，投簡歷的比前一陣足足多出十倍不止！

他們也又趁機撈到一些十分不錯的人。

之前一直都招不到合适人的幾個位置，也在兩周內全填上了。

走的走，留的留，來的來，到這，思恒深度的人員算基本定型。企業文化、企業個性，也在系列的整合後，達到了初步的統一。