44 資源整合（一）

帝京的人才交流中心什麽樣呢？薛琳兩輩子第一次來, 第一感覺就是眼暈，到處都是人，裏裏外外都是人, 甚至外面的人比裏面的人還多。

求職的人遠比招聘的人多，不管出了多少公告說外面的招聘很多是黑招聘并不可靠，一樣是有一個人舉起招聘的牌子，馬上就能聚攏起無數的人圍堵。

在這種情形下就算是有雷達定位想要找到一個人也是很難的, 薛琳只能按照系統的指引順着一定的方向走，她這一身打扮, 平常人一看就知道不是求職的，是來找人或招聘的，馬上就有人過來問招什麽人？她微笑搖頭不說話, 只說：“我是來找一個親戚的。”

這幫人立馬散開了，一連遇見十幾波詢問的之後，她終于走進了大廳。

大廳裏的大屏幕不停地滾動着招聘信息，各種工作崗位都有，看起來很崗位很“充足”的樣子，可與人山人海的人潮對比，就顯得杯水車薪。

薛琳被系統指引到下崗再就業窗口, 在一個角落裏找到了王金玲。

她并沒有急着去找她, 而是到一旁找到工作人員, 登記找家政服務人員。

工作人員把她指引到了專門的窗口進行登記, 帝京家政服務人員缺口大, 已經有專門的窗口負責了, 但一般來應聘的都是外地人，那邊下崗再就業窗口的人看着這一邊，沒幾個人過來。

可能是緣份，也有可能是系統在使用“金手指”，就在薛琳登記完沒多大一會兒，下崗再就業窗口那邊的王金玲像是下定了什麽決心一樣，離開了那個窗口，往家政服務這邊來了。

裏子都快保不住的時候，沒幾個人還顧着面子。

薛琳正在跟工作人員聊天，說自己的具體需求，“我一個人住，之前找過幾個鐘點工，總有讓人不滿意的地方，我不怎麽在家吃飯，就想找個幹淨利索的人收拾家裏的衛生，活很輕松，不需要住家，能長期做下去最好。”

“你這種條件說是不高，并不難找。”工作人員說道，“可要讓你達到完全滿意，一樣要靠緣份，有些人來一次就找到合适的人了，一做就是幾年，有些人一年要來好幾次，一樣找不到需要的人，我這裏現在就有資料，您先翻看一下。”

薛琳翻了翻，果然以外地人居多，“有本地人做這個的嗎？我總覺得本地人比較可靠一些。”

“本地人一般拉不下面子……但是現在下崗的人越來越多了，估計做家政的也會慢慢多起來。”工作人員說道。

王金玲在旁邊登記信息，“王金玲，女，39歲……”

替她登記的工作人員一邊登記一邊說了一句，“你是本地的啊？”她擡頭看了一眼正跟負責跟雇主交流的薛琳。

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薛琳也向這邊看了過來——

薛琳打開門，讓王金玲進來，因為還沒有停止供暖，別墅裏又是裝的地熱，溫度比外面高了太多，薛琳一進門就把大衣脫了下來，王金玲打量着這間雖不乍眼，卻讓人覺得壕無人性的別墅，心裏有點打鼓，“您家裏就您一個人。”

“是啊。王大姐，您叫我琳琳就行了。”薛琳說道，“我平時也不怎麽在家裏吃飯，說實話，請您多半是為了伺候這間房子，咱倆都一樣，都是替這房子打工的。”薛琳笑道。

“您這家俱都是紅木的吧？多數是酸枝木的，也有紫檀的。”王金玲摸着家俱道。

“您認識？”薛琳驚訝地說道。

“我父親是老木匠，我從小就見過這些東西，可惜家裏沒剩什麽好木料了，只有我陪嫁的一對香樟木的箱子和一個老樹根茶幾。說實話，要是還找不到工作，我就得賣那些了。”

“您家裏是有什麽急用嗎？”

“不瞞您說，我愛人身體不好，不能工作，常年吃藥，過去廠子裏給報銷醫藥費，現在廠子裏連工資都發不出來了，醫藥費更沒人報了，我兒子還在上大學，孩子學計算機的，一臺電腦一萬多塊呢，我也買不起，孩子一直在學校的機房用學校的電腦，就這樣還得省着使，交不起租金。下崗發了點兒錢，頭一件事就是給我兒子買了臺電腦，剩下的就是我愛人的藥錢。”

“您兒子學習好就行，您早晚會苦心甘來。”薛琳也不知該怎麽安慰她，“這樣啊，我這裏呢月工資是五百塊錢，您晚上不用住家，早晨七點上班，到了五點鐘不管我在不在家，您就直接下班自己走人就行，跟您說句實話，您要是做飯好吃，我在家就多吃幾頓，要是一般化我就不吃了，您把家收拾幹幹淨淨就行，我主要是忙外面的事，還會經常出差，我名下還有幾間公司，您要是做得長遠，咱們口頭約定一下，能超過六個月，跟我簽五年以上的合同，我替随便把您挂靠到哪間公司，給您續交養老保險，醫療保險。”

王金玲搓了搓手，“我覺得您這麽雇我您不合适。”

薛琳愣了一下，“什麽？”

“您想想看啊，您不怎麽在家，我什麽時候來什麽時候走您什麽時候知道呢？您又說您很少在家吃飯，我也不負責一日三餐，工作就是打掃房間，您這房子很新，平時也有人打掃，我一天兩個小時就能從裏到外收拾得幹幹淨淨，您要是不在家，我随時可以回家，您也看不出來。”

“确實是這樣，所以我之前都是雇鐘點工。”

“您這樣的情況确實是鐘點工更合适您一些。不用天天過來，隔天收拾一次就行，一小時十塊錢吧，兩個小時二十塊錢，一個月三百塊。”王金玲算起了帳，“省了兩百。”

薛琳上下打量她，這确實是個有頭腦的女人，沒有一味的唯唯諾諾，把話都說在頭裏了，“那我請您做鐘點工怎麽樣？一周一結工資，像您說的隔一天來一趟，您要是做好了，我還可以幫您介紹客戶。不瞞你說，你要是真能做好，不嫌累光是這一個小區，夠您一天做十個小時的，您到時候月收入可趕上外企白領了。”薛琳完全是說笑，家務工作很累，兩個小時收拾幹淨這麽大面積的別墅，得頭也不擡的一直幹活，正常人一天能做兩份工就是很勤力了，非常需要錢的，也就是做三份。就是這樣，收入也正經不低了。

王金玲看着這間別墅，從下崗現在一直提着的心慢慢放下了，是啊，只要有雙手，只要不嫌累，活人還能讓尿憋死？

薛琳觀察了王金玲一個星期，發覺她是個做事非常有條理的人，衛生标準比薛琳這個主人還高，家裏被她收拾得井井有條，薛琳跟着她也學了不少整理的技巧，連薛琳的衣服也被她分門別類了，什麽是必須幹洗的，什麽是必須手洗的，什麽是當季的，什麽是過季的，難得的是她很主動，據薛琳所知，不用薛琳介紹，她已經找了小區裏的另外一家，一樣是做鐘點工。光是這兩份工作，薪水已經超過當年帝京的平均月薪了。

是金子走到哪兒都發光，這句話是有一定道理的，人要是聰明有頭腦肯出力，活幾輩子都是贏家，那怕遇到了低谷也是暫時的。

對薛琳來講，大後方穩定了，她現在就要做整合資源的事了。

首先餐飲的發展速度超出她的預期，這種擴張速度賺錢歸賺錢，管理容易出問題，“老班長公路餐廳”牌子已經打出去了，仿冒的人也有了，需要法務部門處理。

通過教授的介紹，薛琳參觀了進入中國幾年的國際連鎖餐飲公司總部，對他們的管理模式進行了學習，要走什麽路線，要做什麽樣的品牌，薛琳有了模糊的規劃，但是還需要專業的企劃。

她果斷啓用了雷達，雷達指路了一位目前正效力于這間餐飲公司的一位前分區經理劉洋。

為什麽是前經理呢？別以為國際企業就真的“人性”化，這位分區經理三十一了，大齡懷孕，本來一直堅持上班，公司也很“鼓勵”她，可她到了六個月的時候支撐不住了，得在家休息靜養了，孩子是順轉剖，她身體損耗很大，做了四十來天的月子，回來不止位置沒了，還被趕到了後勤辦公室，一個人一間小黑屋，薪水降低一半。

這種就是變相開除，畢竟公司不能開除哺乳期婦女，但可以逼你辭職。

她也知道是這樣，但還是為了孩子的奶粉錢、保姆錢，熬到找到新工作再辭職。

所以薛琳一招喚，她就飛奔而來了。

職場總免不了女性歧視，可薛琳更喜歡跟女性做同事，她們深知工作不易，更穩定也更重視工作。

劉洋了解了薛琳的餐飲公司現狀，立刻做出了企劃，首先一些飯店該砍的可以砍掉，專做公路連鎖餐廳，也可以把中式快餐廳的概念推廣到市區，但名字不變，保持品牌特色，二是加強管理，對所有人事統一管理統一調配。

薛琳模糊的想法在她的企劃中都有體現，薛琳正式點頭同意，并同意正式建立規範的餐飲公司和薛氏天使投資管理公司，整合管理所有薛琳投資的企業。

她在帝京轉了一圈，正巧這個時候寫字樓遭遇寒冬，原本高大上只租不賣的寫字樓們，開始低下了高貴的頭，為了盡快回籠資金穩定租戶，開始“悄悄”售賣了。

薛琳以後世看來極低的價格，買下了四層辦公樓。

對辦公樓重新規劃之後，分給了雜志社、出版社、餐飲公司，最主要的是薛氏天使投資正式挂牌成立。

所謂沒吃過豬肉也見過豬跑，薛琳是知道後來沈樾的公司架構的，沈樾投資項目太多了，審計、財務、法務、人事四大塊哪一塊都不能少，同樣還有配套的行政、後勤等等部門。

這些薛琳都會架構，就連人才也在人才雷達的幫助下招聘成功。

其實一個公司重要的是規章制度和執行的人，只要嚴格執行制度，公司是很容易運行下去的。

這一切足足讓薛琳忙了三個月，直到所有人都換上了裙裝，薛琳才意識到夏天又來了。

她在餐飲公司報上來了裁撤并店名單中，看見了自己最初投資的飯店，張少彬的店。