19 第二百四十三次見面後

時間節點就是這麽巧。

如果三個多星期前跟鄒勝簽約，投資很可能已經完成。

如果這個消息晚個一兩月出來，很可能，他們也已經找到新的投資。偏偏就卡在這裏。

會議結束後，他們立刻下載這款名為《終端使命》的網游，申請內測號。

風險投資還只是後續要解決的問題，最關鍵的是，如果這款手游機制和他們太過類似，接下來該怎麽辦？

一流游戲廠商和創業公司的研發實力不可同日而語，哪怕游戲質量差不多，後續的宣發也會拉開差距。

而同類型手游是有先發優勢的，已經被《終端使命》吸引的玩家為什麽還要去玩一款差不多的游戲，他們寧可去尋找其他游戲。

正式一測還要在後天，這期間，越随他們只能盡力了解《終端使命》的資料，做出預估。

鄒勝那邊已經崩了，新的投資機構還在評估他們中，一線游戲大廠轉眼就發了個類似手游預告，不僅外人，連內部人員都有點擔心公司的前途。

這期間最坐不住的就是黃猿，他認為所有錯誤都在于越随，随意地拒絕了鄒勝，才導致他們目前如此被動。

在經理會議兩天後，他申請離職。

越随專門把他招進去，挽留他。這個時候離職，會影響公司的研發進度，也會讓人心更加不安。

黃猿的态度很堅定。

要走的人留不住，越是留，他越憤怒，認為你在耽誤他的前途，或者拖他下水。

越随也是個果決的人，對方意志已決，就算升職加薪也難以挽留，便尊重對方的想法，批了離職手續。

接着就有另外三個程序員陸續提離職。

人事經理，也就是那個氣質特別好的大姐姐蘭英，注意到他們四個人全部在離職後一個星期入職某家新公司，推測出來，他們很可能是被這家新公司統一挖走的。

從網上查到這家新公司是幾個剛畢業大學生創辦的，研發過一款小程序游戲，火過一陣。目前在研發新手游，就在前兩天，公司的管理層有了變動，鄒勝赫然成了最大股東。

很顯然，鄒勝不再投資手游，而是直接收購小的手游公司，自己做。最可怕的，鄒勝的行事一向猛烈大膽，十分高調地高薪挖人，導致好幾家小游戲公司團隊核心成員出走。

而重點被挖的對象之一，就是越随的“夢想之路”。

基本上，公司的幾個部門經理全都被找過，而且開出的價格着實不低。

要是以前，信任越随的能力，他們可能還有奔頭。現在越随拒絕鄒勝沒有征詢過他們，外面又有大廠商圍剿，不少人就動搖。

與其在小公司開發一款有可能推出就直接銷聲匿跡的手游，不如直接去有錢的公司做事，雖然也未必成功，但起碼錢多。

不是沖着錢，或者覺得有成功的希望，誰又願意這麽加班加點地工作呢。

大多數人一方面還是有點情分，舍不下，覺得現在這個時候走太過分，另一方面也是處于觀望狀态。

鄒勝挖的人太多，急功近利，要把一款起碼要做三年的手游，壓縮成一年。所以幹脆讓他們分成小組各自做進度。

這些從外面挖來的小團隊都帶着前公司烙印，有的做塔防，有的做PVP，有的做養成，有的做RPG，互相風格行事都不一樣，理念也不同意，各自為政，一片混亂。

這樣的公司需要找到一個能夠掌控大局的人，磨合半年以上才能高效運行起來。很多人聽到裏面亂七八糟的情況，很快就打消了念頭。

越随倒是穩如泰山，有競争對手是遲早的事，而且公司管理層變動也是每個創業公司必須經歷的坎。

如果連這些都挺不過去，怎麽還能叫創業？

在事态平靜一個月後，該走的也已經離開，想留下的也留下來，越随才召集了一次部門經理會議。

上午十點，準時開會。

當這些部門經理推開會議室大門，見艾凡坐在越随旁邊，見他們過來，立刻起身朝他們打招呼：“你們好。”

他們都有點奇怪，行政助理出現在這不違和，但這麽大大方方坐在總經理旁邊真的好嗎？

越随等他們入座後才說：“我先介紹一下。這位是艾凡，Ivan，公司的副總經理兼行政助理。”

部門經理們：“……”

還能這麽兼的？

艾凡笑眯眯地點頭：“嗯嗯。”

越随說：“艾凡剛投資了我們公司六千萬，占30%股份。”

艾凡坐下來：“各位經理們請放心，我只負責出錢和收錢，還有開會，不管事的。”

部門經理們：“……”