51 章節

雖然無疾而終，但兩人再成為上下級關系，會不會很別扭？還有，他不會因此再對她發起進攻？她反感他嗎？也不。她怕他嗎？不是。

思來想去，她想到周兆南上次伸援手把陸湛救了出來，自己也沒好好報答一下他，總覺欠了他很多……如果再去蘭亭，通過在工作上心情付出，為他排憂解難的話，也不失為一種合理的‘報答’方式吧？

所以，她最終還是決定去了蘭亭，并直接被周兆南叫到了辦公室。

周兆南關上辦公室門，邀請她入座後，親自給她泡了茶，像是招待貴賓一般，讓她很不自在。面對她的時候，他的眼神還是充滿柔情愛意的，跟她之間互動的時候，也那麽随便，沒了原來的拘束。

跟她寒暄幾句，問了皓皓的安排後，他又跟她談起了正事，“現在我這裏，給你安排了兩個職位，一個是我的助理，一個是設計部酒店組的主管，你選擇哪個？”

陸尋想了想，“這兩個職位對人才的要求的都比較嚴格吧，我覺得以我現在的能力，還不太能勝任，要不還是像原來那樣留在設計部做基層的工作吧。”

周兆南笑笑，“做我的助理會輕松些，基本不用加班，只是偶爾會跟我一起出差。不過，我考慮到你家裏有小孩，還是不太适合出差，那你就回到設計部吧。不過設計那邊有個主管剛好離職了，據說招了好久沒招到合适的人，不如你頂上去吧。”

“我看設計部那邊的主管級別，至少都是5年以上工作經驗，還得是本科學歷，而我……”陸尋還是挺忐忑，“你看我的經驗和學歷，根本不滿足啊。再說部門裏還有不少比我更合适的，怕到時候——”

周兆南擺擺手示意她停止，然後道，“放心，這是我跟徐峰商量決定的，你的實力擔任這個職位綽綽有餘。我相信你，別推辭了，再推辭就真的太過了。”

一聽到他說‘相信你’這句話，她就心底一軟，像被他鎮住一般，沒了反駁的力氣。他這個級別的人說出這句話，是分量很重的，能被他‘相信’，也是不簡單。她只能默然接受。

076 巧妙化解新刁難

陸尋又回到原來的部門，大家都很震驚，尤其當徐峰宣布了她的主管職位時，辦公室更是悄悄的炸開了鍋！沒人敢當面說話，都在私群裏聊着，紛紛質疑她陸尋到底有什麽關系？因為無論從哪一方面來看，他們個個都比陸尋‘資深’，還是在蘭亭做了3年以上的‘老員工’，而陸尋只不過在這裏呆了不到兩個月的小菜鳥，如今一回來就升主管，把他們都幹掉了，什麽玩意兒啊！難道公司高管層腦子進水了嗎？

在大家殺人的目光中，陸尋正式入職了。

由于上個主管的資料管理得很混亂，又拷走了不少文件，陸尋有些無從下手，只得問小組裏的其他幾人，以了解項目的進度。

她在qq上問了三個人，讓他們把工作最新的情況發給她。結果只有一個男的寥寥草草回了她幾句，說了個大概，而另外兩個女的都沒回複。陸尋雖然心塞，但也理解她們的心态，畢竟才剛開始嘛，大家都需要适應。她這次就忍了。然後，她去找了負責彙總的文員要了一份最新的周總結了解進度，算是輕而易舉的解決了問題。

就這樣，她在這個崗位上持續了兩天。而下面由她管理的幾個人，都很少跟她說話，當她主動問起了，對方才不情不願的敷衍兩句。她覺得長期這樣下去是不行的，不然工作根本沒法開展。

這天，她又收到總監徐峰轉發給她的一封郵件，郵件的內容是她小組下面方玉茹做出來的酒店大堂室內設計方案。徐峰直接告訴陸尋，“你現在是你們組的主管，這些東西，讓你下面的人直接發給你來審就行了，你通過了再給我看看，給他們說清楚。”

原來，這方玉茹是故意越過了她這個主管，直接把文件發給了徐峰。這種做法不就是輕視她的存在嗎？覺得她做主管就是擺設嗎？縱有再強大的內心，她在這一刻還是挺介意的……于是她把徐峰說的原話截圖給方玉茹，補充了一句，“總監很忙，沒這麽多時間處理這些瑣碎的文件，請注意下做事方法和流程。”

方玉茹那邊差不多幾分鐘後，回了個兩個字，“呵呵。”

陸尋被對方弄的惡心得不行，不過又覺得沒必要和sb計較，便沉下心來專注到工作上。當她看完方玉茹的那份大堂設計稿以後，直接走到她的面前，用吩咐的口吻說，“玉茹，這個背景牆的顏色太深了，比較突兀，改一下。盡量在今天下班前發給我看。”

方玉茹剛在q上被她訓了一頓，本就滿心的憤懑，現在又被她要求修改，自然更加不滿。她冷嘲熱諷的說，“陸主管，你既然這麽牛，用兩個月時間完成了我們這些凡夫俗子兩年都沒完成的事兒，那你就幫着修改了呗，反正你效率高，你獨當一面，還需要我們這些小蝦米來浪費時間嗎？”

陸尋在短暫的氣結之後，對她說到，“行，我可以幫你改，沒問題。但你的工資，是不是也由我幫你花？”說完，瞪了方玉茹一眼，就回到座位上。

她很煩躁。早知道在這個位置上會被排擠，但沒想到是，這些人竟然當面跟她作對，如果繼續啞忍下去，那不是太窩囊了嗎？或者，她要不要換一種方式，先好言好語的拉攏他們？但這樣的話，又更加助長那幾人的嚣張氣焰，覺得她很好拿捏……

沒想到的是，第二天一來，她位置上放着三個下屬的集體辭職申請，離職原因都說管理方式有問題！要她簽字同意!

真是搞笑，不就是想用這種方式來給公司壓力，要把她這個主管給幹掉嗎？

陸尋想等徐峰回來再拿主意，但徐峰今天有事兒不能來上班。她只能拿着幾張離職單，去周兆南商量。

她來到他的辦公室坐下來，有些沮喪的，“相信不用我說，你也該猜的到會是這種局面。”

“我本來資歷就淺，現在來‘管理’他們，肯定會招致反感。而且想想看，這幾個人都是在蘭亭做了好幾年的，對很多項目都比較熟，包括提案和設計，以及跟客戶的對接方面，都已經很有經驗了，如果因為我的原因，失去了這幾個員工，确實對公司很不利。所以我建議，可以把小組裏的張暄升上來做主管，我還是回到原來初級設計師的位置，這樣大家也比較能接受一點。”

周兆南眉頭緊鎖的考慮了半會兒，搖搖頭，說道，“心胸這麽狹隘，能幹成什麽事？我個人最讨厭拿辭職要挾的幼稚行為。只不過幾個設計師而已，要走就讓他們走吧。反正現在是裝修淡季，活不多，一兩個人也做得下來。咱們慢慢招新，不用急，換一批新鮮血液，你就方便操作了。”

“這——”她沒想到周兆南為了她的利益會做的這麽坦然，難為情的對他說，“我知道你也是為我考慮，但這是關系到公司利益層面的問題，如果把他們都辭了，讓別的人怎麽看？”

“沒事。有些人就是太把自己當根蔥，覺得離了他這公司就不能運轉了，還妄圖帶動一個團隊來給我施加壓力，”周兆南不屑的說，“這樣的人，留着也是禍患，走了豈不更好？”

陸尋也認同他的意思，不過想到周兆南如此看重她，未免又讓她心裏的負擔更重了。

周兆南好像看出了她的隐憂，輕松的安慰，“別太有壓力，反正……還有我在。”

她臉色忽地發熱，趕緊低頭掩飾，“行，謝謝關心。”

陸尋回到辦公室，按照周兆南的指示，也沒找下面的三個人談話，直接就簽了字，然後又交給文員。文員看這麽多人離職，倍感震驚，但也很快拿去走了流程，再把簽完字的離職申請交給那三個人。

果然，這幾人都挺震驚。本來，他們的初衷只是‘要挾’，只是要把陸尋‘趕下臺’，也沒真想離開蘭亭裝飾。畢竟蘭亭在業內來說，無論在薪酬福利還是公司規模、前景發展方面都是數一數二的，能在這裏工作，是很多室內設計師向往的事。現在就這麽走了，不是搬起石頭砸自己的腳嗎？尤其下面那個叫張暄的男生，現在也二十七八了，老婆剛生孩子，家裏的所有開銷都指着他一個月的工資，如果現在離開蘭亭，放棄這裏的高工資，非常不現實……該怎麽辦呢？

不僅僅是張暄，另外方玉茹和顧青青兩個女的，也挺後悔。她們倆本是