54 不同的價值體系

電話不是秦棋打來的，而是蘇畫原來的上司，開發部的科長，聲音卑微而可憐：“蘇秘書，我能不能求你幫個忙？”

蘇畫的心裏一痛，放軟了口氣：“您說。”

“我……我……”科長嗫嚅着，卻說不出口。

蘇畫卻已經清楚，科長想要說什麽。易沉楷給他們原來部門待定崗的考核期，早已經到期，而科長的成績，沒有達到易沉楷的标準。現在，他能等待的，已經是一紙解雇令。

她覺得胸口堵得慌，科長的确沒有工作能力，可是，他并不是壞人。哪怕當初的她沒有背景，沒有後臺，他也并不忍心肆意壓榨她，他只是對很多事情無能為力。而且，她還知道，他家裏有一個常年患病沒有工作的老婆，和一個正在上學的兒子。而以他的年紀和能力，失去了這份工作，也不可能再有人聘他。

對于他的家庭來說，他的失業，就是滅頂之災。

“您不用說了，科長，我能幫的，一定會盡力。”蘇畫說這句話的時候，其實心裏毫無底氣，易沉楷的公私分明，她再清楚不過，沒有人能夠左右他的決定。可是此時，她只能這樣說，至少，先給科長一個虛幻的希望，讓他不至于絕望。

科長在那邊千恩萬謝，蘇畫不忍多聽，找借口挂了電話，用手掩住臉，久久才吐出一口氣。

下午，易沉楷出來取了幾趟文件，每一次，蘇畫都鼓起勇氣想說那件事，可是每一次，到了最後關頭，她都将話吞了回去，無法開口。

已經是第五次，蘇畫在易沉楷低頭看文件的時候，咬緊了唇在心裏對自己說:蘇畫，無論怎樣，你都要為科長争取一次。

在易沉楷轉身打算進去的時候，蘇畫叫住了他：“易總，我有點事……想跟你談。”

易沉楷停下來：“什麽事？”

蘇畫深呼吸一口氣，力求使自己的邏輯更清晰：“就是，我們原來部門的科長的事……”

她以為，易沉楷會在這裏打斷她的話，可是易沉楷沒有，只是沉默地看着她。

她換了口氣，一徑說下去：“我知道，他沒有通過你的考核，可是，念在他為華易服務了這麽多年的份上……”

易沉楷突然冷笑了起來：“你也學會我爸那一套了嗎？”

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蘇畫呆住，身體頹然地軟了下來，無力地靠回椅背，她知道，沒用的，易沉楷最恨的，就是那句話——沒有功勞也有苦勞。

易沉楷冷厲地看着蘇畫：“跟了我這麽久，還沒學會嗎？這個世界，講的是效率，而不是慈悲。可憐之人，必有其可恨之處。早知今日，何必當初？”

蘇畫無力反駁，他說的，都是對的，從公平的角度而言，他已經給過科長機會，只是科長自己無法做到他的标準；可是，這個世界上的事，不能僅憑冰冷的标準來衡量，無論怎樣，人都是感情動物，而不是只懂得精确計算的機器。

“不管他有沒有做出過什麽成績，他的一輩子，都給了華易，人總要有點人情味。”這是蘇畫說的最後一句話，她不指望，這句話能夠改變什麽，可是，她一定要說出來。

蘇畫低下頭去打字，表明她再無跟他交談的願望。

易沉楷站在原地，看了她半晌，不發一言地轉身離去。

他沒錯，她也沒錯，只是他們有不同的價值衡量體系。