77 談股份代持

胡延德提及的股份代持，是指實際出資人與他人約定，以他人名義代實際出資人履行股東權利義務的一種股權或股份處置方式。

大家可以将股份代持理解為委托持股、隐名投資或假名出資，總之就是明面上的股份持有者與實際的股份持有者不是同一個人。

你一定會問，好好的幹嘛要別人代持股份？

自己直接持有不是更安心麽？

錢橫豎都是自己出的，為啥工商登記材料中要寫上別人名字？

人類都是高智商靈長類動物，甘願隐姓埋名者，定有利可圖。

現實生活中股份代持無處不在，這些身居幕後者讓他人代持股份，有的是為了規避法律限制，有的是為了取得稅收優惠。

比如我國《公司法》規定，設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所，如果起初公司設立時就有一堆員工或者七大姑八大姨的要持股，一個不小心就超兩百了怎麽辦？那就代持，比如十個人的股份都由一個人作為代表做登記。

再比如咱們國家有些地區，對于外資公司有優惠政策，那麽這些地方的人就找個外國人或者是外資公司充當明面上的股東，把政策好處都拿走，自己再私底下與外國人分錢。

總之各種公司背後的股份代持情形屢見不鮮，非常難查，幾乎不可能杜絕。

一個公司若不上市，私底下其實想怎麽玩都行，但如果想來資本市場融廣大投資者的錢，想IPO，那必須遵守規則，必須将過往以及現在的所有股份代持全部解除掉，如若不從，那就別上！

為何上市公司不允許股份代持？

其一，股份代持就是個騙人的把戲，連光都見不得，監管層會允許作為表率的上市公司帶頭騙人麽？當然不會。

其二，股份代持玩得小僅限兩者之間，玩得大絕對超乎你想象。

比如A公司八個股東都是不同的人，很可能這些股東都是為B公司代持，所以A公司股權結構中的股東都是假的，你所看到的A公司的第一大股東以及實際控制人其實對公司一點影響力都沒有，不過是個替名傀儡；那個真正決定A公司重大策略，生死走向的幕後控制人誰都想不到。搞不好中國最賺錢的公司，那家我們最引以為傲的公司，經過層層代持之後，最終都是外國人控制的。

“我與員工之間沒有股份代持。”高源回答胡延德的問題道。

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胡延德苦笑了下，雙手立在桌上十指交叉，“高總，您要知道我們是您的主辦券商，在座的律師、會計師以及我們都是跟您站同條船上的，我們是要一起去西天取經的，我們都是自己人，要一條心！有什麽您不要覺得不好說，不方便說，對我們沒有什麽不方便說的，問題從來都是說出來，大家讨論，最後才能解決……”

高源做了一個打住的手勢，微微點了兩下頭：“胡保代，我知道您的意思，我充分信任你們，但是我确實沒有幫任何員工代持股份。”

“但是高總，我們從機場來的路上，接我們的陳師傅就說他有股份在您這兒，比例是2.4579%，人家可都能精确到小數點後四位啊。”

胡延德此話一出，現場氣氛的溫度驟降，那個總經理高源幾乎凍成了一塊冰，一直邊做記錄邊看着好戲的柴胡此時面前真的就差一個勺子與半個冰西瓜了，心想這個高源說謊也不知道先串通隊友，結果被豬隊友給賣了。

“确實沒有股份代持。”高源破冰開了口，但是臉色很黑，“去年我們為了維護團隊穩定，确實許諾過給員工一些股份，但是這也只是口頭說，并沒有簽什麽協議，他們也沒有給我錢，我的股份都是我自己出錢買的。”

“總共多少人？”胡延德問道。

“十五個。”

“你們為什麽不單獨成立一家合夥企業，弄個持股平臺，把這些員工都裝進去？”

“三個月前已經成立了，這也是之前的券商建議我們這麽做的，只不過現在那家合夥企業中的合夥人還是我跟夏總，股份沒有轉給員工。”

“那你們準備什麽時候轉？”

“等員工籌齊了錢就轉。”

蔣一帆見胡延德朝會計師示意了一下，一直傻楞在一旁聽着的會計師趕忙在電腦裏記錄着什麽，蔣一帆推斷其一定是在做股權激勵涉及的股份支付了。

所謂股權激勵，是指企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，其主要是通過給予員工股權，從而使員工與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，幫助企業實現穩定發展的長期目标。

股權激勵如果做得到位，會讓員工從奴隸意識迅速轉變為奴隸主意識，覺得公司是我家，致富靠大家。

“高總，你們工廠員工有五百多人，技術人員八十多人，辦公室管理崗也有三十多人，您這次股權激勵，怎麽名單只有十五個？”

“胡保代，激勵不在多，抓重點而已。”

“不是高總，您這重點沒抓對，十五個寶貴名額，不應該重點給那些核心技術人員麽？比如你們工廠裏那些工程師，還有研發部那些骨幹，怎麽反而給了司機？就是那個接我們的陳師傅，他不是也有股份麽？”

聽到這裏有些會計師妹子開始藏不住臉上的笑意，說真的，一場中介協調會，被胡延德開得像軍事法庭一樣，法庭中的頭號被告，就是東光高電董事長兼總經理，高源。

“胡保代，不是我不想激勵，您可以看看我們公司的花名冊和工資表，那些做到核心骨幹的員工年紀都不小了，都有老婆孩子要養，身上都背着房貸車貸，現在讓人家一下子拿出幾十萬買股份，很多人拿不出這個錢。”高源的語氣滿是無奈，這種無奈深深地感染了柴胡，原來做企業跟做投行，完全是兩回事，很多看上去很自然，很順理成章的事情，實踐起來卻是困難重重。

“那就說明你們工資獎金給低了啊！”胡延德放大了音量，随即轉向身旁的蔣一帆命令道，“算算他們核心技術人員的平均年薪，抓職位高的那幾個。”

“好。”蔣一帆的鍵盤聲和鼠标聲接連響起，片刻後，蔣一帆道：“平均年薪是三十二萬五千一百四十六。”

這個數字讓胡延德很滿意，仿佛逮到了一個極為有利的證據一般直面高源道：“高總這就是你不對了，技術骨幹，那可是制造業企業的頂梁柱啊，這些都是人才，在青陽的平均年薪可都是百萬起的，到你這兒怎麽就打了個三折……”

高源一臉汗顏，“那是青陽，胡保代，我們小地方哪有這麽高的工資……”

“你們地方可不小吧？比青陽大多了，你們可是魔都啊！”

高源又無奈又好氣但嘴角也帶着笑道：“你們從魔都機場來，不代表這裏就是魔都，我們就是地方太小，連自己的機場都沒有，所以才借用了魔都機場……”

聽到這裏衆人都笑了，剛入行半年左右的一些年輕人都覺得胡延德沒事找事，覺得高源說的很有道理，比如柴胡。

但是蔣一帆此時已經打開了網頁搜索社保、公積金的相關網站，并開始研究附近片區公司的平均工資了。經過仔細對比後他發現，這家公司的薪酬不僅是青陽同類公司的三折，社保和公基金繳納基數也比周邊一些較大的公司低一些。