59 面試

到了七月份，天陽集團在外的人員基本都回來了，因為要召開集團的年中總結大會了。雲翼作為子公司，在外的人員，包括銷售人員、研發工程師，以及駐紮在S市分部的主管級以上的領導等，都要回到F市總部來。

年中會議，先是集團的大會，完了才到各個子公司自己的內部會議，再下來才到部門的小會。

這些個年中會輪着來，過了三天才輪到子公司自個的會議。公司會議結束，內部的部門又一個個開始開會，每天的公司群裏，行政人員都在通知會議室由哪個部門，使用時間是什麽時候等。

就這麽又過了差不多兩天，都到了周五了，這才輪到行業技術部使用會議室。

會議上，首先要傳達下這一層層下來的會議精神，然後就到了讨論分配工程師到不同區域這一重頭戲了。會議持續了差不多一天，讨論了大半天，這才明确了各個工程師今後所負責的項目區域。

果然在吳銘的意料之中，吳銘被分配到Y市這一大區域去了，也就是說，今後在Y市的所有相關項目都由吳銘主要負責。當然，這只是說主要負責，工程師之間還是可以相互幫助，臨時支援一下的。

會議結束之後回到家，吳銘就準備收拾行李了，因為到下周一，吳銘就要到Y市去出差了，而且肯定是要長期駐紮在Y市了，畢竟那邊還有好幾個項目等着要開展呢。

至于藍亦鵬，一回到家就開始寫簡歷了，然後投了幾家Y市的公司，其中包括天陽集團的對頭公司--昱科。他計劃是邊工作邊找工作，等找好了下家再辭職，至于面試什麽的，大不了就請假好了。

值得高興的是，簡歷投出的第二天，昱科人力就打電話過來約藍亦鵬過去面試了，然後還有另外兩家不同行業的面試邀約電話。

藍亦鵬對比了一番，又跟吳銘讨論了一下，最終還是決定去昱科面試，至于其他的那就先推了。畢竟昱科跟天陽集團是在同一行業，而且它是同行業裏第一家推出Android平臺車機，并且目前在Android市場這一塊遙遙領先的大公司。

另外，昱科裏面肯定有很多Android的工程師，技術應該是前沿的，到時候就可以跟着這些工程師一起團隊協作，互相學習互相讨論了。

兩人過了愉快的周末，到了周一，藍亦鵬跟領導請了一天假，然後跟着吳銘一起到Y市去。

上午十點多就到了Y市，吳銘先把藍亦鵬送到昱科大樓那去面試。昱科就在Y市的科學城裏，是一棟六層樓高的的獨立大樓。剛好吳銘有幾個項目的客戶公司也在這科學城裏，所以吳銘就先到這裏面的一家公司去聯調了。

藍亦鵬一個人到昱科前臺登記，然後到一個會議室裏面試。先是人力資源面，然後是技術面，最後則是研發總監的面試，這麽三輪面試下來，也到了中午下班時間了。

總的來說，今天面試還是挺順利的，基本沒有什麽答不上來的問題，藍亦鵬覺得還是有很大希望的。

藍亦鵬面試完出來就給吳銘打電話，吳銘剛好也準備去吃午餐了，就等着藍亦鵬的電話了，畢竟藍亦鵬在面試的話打電話過去就不合适了。

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吳銘開車過去接上藍亦鵬，然後兩人就一起去吃飯了。

吃過午餐，吳銘把藍亦鵬送到車站，然後再開車回到科學城，繼續未完成的工作。藍亦鵬則自己坐車回F市去了。

面試完的第二天--也就是周二的下午，藍亦鵬就接到昱科的電話了，說是他面試通過，然後說了下薪酬待遇什麽的，問他的意願如何？

藍亦鵬很高興，沒想到這社招的第一次面試就成功了。不過他并沒有馬上說要接受這份工作，而是這周周三下午再答複，因為昱科這邊給的薪資并沒有達到藍亦鵬提出來的期望值。

挂了電話，藍亦鵬自己先冷靜想了一下，當初提出來的薪資要求是現在的兩倍，現在昱科給的是所提要求的五分之四，而且是轉正後的工資，轉正前自然是更低了。其實也是可以理解的，一般公司都會砍下價，不會真的給到期望的工資，也許當初該把薪資要求提高一點點？

藍亦鵬回到吳銘家，就給吳銘打電話，咨詢一下吳銘的看法。吳銘聽到藍亦鵬的咨詢，很是開心，因為對于自個的事情，藍亦鵬一向不習慣征求別人的意見，即使是家裏人也不會去問，都是自個做決定。而現在他能打電話過來，說明自己在他的心裏的位置已經不一樣了。

吳銘自然不會辜負藍亦鵬的信任，一如既往的溫柔體貼，給藍亦鵬從各個方面分析了這份工作到底要不要接受。

首先是發展空間方面，昱科是很适合藍亦鵬的。因為它跟藍亦鵬目前的工作在同一行業，而且是Android平臺車機的領頭公司，目前正是Android平臺的車機蓬勃發展的大好時機，藍亦鵬過去剛好可以學到最新的技術，然後大展身手。

接着是公司前景方面，剛才就說到昱科是目前Android車載導航的領頭羊，相比于天陽集團這邊的剛剛起步，它領先的已經不是一點點了。随着車載導航智能化、多樣化的發展，這Android的市場只會越來越大。所以昱科的前景目前也是很好的。

然後從藍亦鵬個人的角度分析，繼續留在雲翼那自然是不合适了的。如果跳槽到不同行業裏去做Android研發工程師，也是可以的，不過還是在同一個行業內更好。

至于為什麽同一個行業好，一來是同一個行業自然會更熟悉，适應工作會更快，再說這行業目前還是很有市場的。

二來就是其他行業的Android工程師，目前主要是做純App的開發，而藍亦鵬并沒有開發App上架，對于應用界面方面并沒有優勢。而且根據吳銘的經驗，這App的開發，百分八十的時間都花在了界面美觀優化上面，這不僅花時間，容易讓人煩躁，還沒有太多的技術含量。還是相對底層一點的邏輯方面的開發更有挑戰性，一般也不會像界面那樣經常改動。而車載導航這一塊，不像手機那樣很多第三方的App，它更多的是涉及底層的。

所以要在同一行業裏發展，還是做Android開發的，那自然是到昱科最好了。

最後，關于薪資待遇方面，昱科給的價确實不算高。另外，昱科也是包吃包住的，綜合起來，這工資在Y市的Android開發工程師裏也就中規中矩吧，甚至是偏低的。不過要是留在雲翼，那每年一次的調薪幅度也不會達到昱科給的價格。

所以總的來說，吳銘還是建議藍亦鵬去昱科的，畢竟年輕人更重要的是學技術，等真正學到技術之後，那還用愁工資嗎？根本不需要擔心啊。到那時候，跳槽到哪都可以，還是高薪待遇，而且跳槽的話，領導還會挽留，繼續加薪，都想留住技術骨幹了！

對于吳銘的分析，藍亦鵬自然也是認同的，他本來就是想去昱科的，不過還是征求一下吳銘的意見更好，畢竟是他男朋友啊。

到了周三下午，藍亦鵬就打電話到昱科，明确了自己接受這份工作，并且到下個月就過去入職，因為雲翼這邊離職的話得提前一個月跟領導書面申請，這樣才能充分做好各項工作的交接。

打完電話，藍亦鵬就開始行動了。先咨詢人力資源關于離職的申請，都需要些什麽資料。人力的回複是讓他先口頭跟部門領導說一聲，然後寫一份離職申請書發給王總，上面要寫明具體離職日期，如果到時候沒有什麽異議的話，就在離職日期前到人力那領取離職手續相關表格，找對應的同事或領導簽字，再進行下一步操作。

藍亦鵬給部門領導劉經理發了□□信息，簡單說明了自己要離職的意願。然後就開始寫離職申請書了。

沒多久，劉經理就回複□□信息了，兩人一來二去地也聊了半天。先是了解藍亦鵬為什麽要離職？藍亦鵬給的說法是不太喜歡目前的工作狀态，因為經常出差，自己的身體不太能承受。雖然這算是一個托詞，不過也是有一部分原因的，畢竟藍亦鵬身體确實不怎麽好，只是他比較能吃苦，所以并沒有表現出來。

劉經理還問了藍亦鵬對于未來工作的一些計劃想法等，最後提到如果給藍亦鵬提薪，他是否能夠留下來？藍亦鵬自然是不可能會留下來的了，劉經理也就不問什麽了，只說他會跟上級領導反應這事的。

藍亦鵬跟領導打完招呼，又把離職申請書發給了王總，這事就算暫告一段落了。接下來就要看領導怎麽安排工作的過渡交接了，現在部門裏也不只是藍亦鵬一個Android工程師，根據領導的說法，預計下周還會有新的Android工程師來報到。

接下來的幾天，藍亦鵬又陸陸續續接到幾個面試邀請電話，其中不乏有比昱科更大型的公司，不過他都拒絕了。