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聽懂了也得裝糊塗啊。

都說吳柴廠是中吳市的明星企業，它不僅在獎金制度上走在了全市企業的前列，獎金數額也是相當高。比如總裝車間，生産任務多時，獎金幾乎可以持平工資。

這怎麽能叫“蠅頭小利”，簡直月月都是巨款。

青工們偷偷地都在瞄豐峻。豐峻卻坐在最遠端的“列席代表”處，平靜地望着衆人，并不說話。

他知道，現在還根本沒到他說話的時候。甚至會不會讓他說話，都很難講。

黃國興身負主持重任，等鼓掌聲停歇，他清了清嗓子，開始說話：“各位好。前年起，咱們吳柴廠的新型柴油機連續兩年獲得全國銀質獎章，今年全廠職工團結奮進，研制出了更先進的産品，馬上就要沖擊全國金質獎章，可是，這種關鍵時刻，廠裏卻出現了一些不團結的聲音……”

他掃了掃在場的人，不怒而威，掃得有幾個小青工心虛地低下了頭  。

“有意見可以提，但以罷工的形式來對抗，廠裏肯定不能接受。如果你們執意妄為，後果會相當嚴重！”

重話說完，黃國興話鋒一轉：“當然，廠領導向來很重視基層的聲音，我們是民主決策的企業，職工對獎金分配有意見，完全可以通過正常渠道反應，召開今天這個座談會，大家暢所欲言啊。”

剛剛已經“威吓”了一下，誰也不敢首先“暢所欲言”啊。

許波看了看衆人，直接點了最近的一位：“要不你先說說吧？按這個順序，往後邊輪。”

這第一個，正是蔫小夥劉德華。

他勾着背，低聲道：“我叫劉德華，總裝車間的……”

黃國興點頭：“總裝車間，挺好。這回特意都沒叫車間主任啊，不要有顧慮，随便說。”

“哦。”劉德華居然應了一聲，然後悶着頭，也不看衆人，開始說話，“老職工對工廠做過貢獻，拿得比我們多，沒意見。但國家都說了，多勞多得，不能加班都叫我們加，獎金他們還比我們高一倍吧，這就不服氣了對吧。”

說着，坐他旁邊的郭清拿了一張皺皺巴巴的紙出來：“雖然還沒輪到我說，但我想跟他一起說。這是我記的上個月和這個月的排班，可以看看我們這些年輕的，排班比他們多多少。”

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一張紙被推到了黃國興面前，黃國興低頭看時，何如月也湊過去看了看。

別看紙張皺皺巴巴，上面表格可列得清清楚楚，字寫得絕細，但清晰漂亮。不用問，當然是年輕的排班多，年紀大的排班少。

也不用問財務科拉清單。清單早就拉過了，就是老職工獎金遠遠高于年輕職工，拿出來曬是落人口實。

其他三個車間的代表也紛紛說話。其實訴求都一樣，就算各車間情況小有不同，但事多錢少都是一致的毛病。

見青工們膽子大起來，越說越激動。黃國興深知，必須打斷了。

“大家的意見，跟我和小何幹事這兩天了解的差不多。我心裏有數了。”黃國興臉色嚴峻，道，“我首先給大家談談我的想法。我知道，年輕職工的确承擔了更多一點的工作。但這也是各級領導對你們的信任，是對年輕人的鍛煉……”

何如月一邊記錄着，一邊心裏暗暗嘆氣。

這是多麽典型的“情懷牌”啊，可這一招，對小年輕未必管用。就算八十年代的青工更樸實、自我意識沒那麽強烈，但獎金這事，涉及的是利益啊。

利益面前，不存在什麽樸實。

接下來的對話，就更加艱難。小青工們執意要廠部拿出新的獎金分配方案，至少在加班獎金上要對所有職工一視同仁。而廠部的意見卻很明确，從恢複獎金制度以來，獎金以工資級別為基數就是鐵律，可以給年輕職工适當增加其他福利，但底線不可能讓步。

得，陷入了僵局。

這時候，豐峻開口說話了：“許廠長、黃主席，各位領導，也不能指望一次座談就立刻拿出所有人都滿意的方案。但說句掏心窩的話，要有發自內心的工作熱情，才會有出人意料的工作效率。就算強行讓他們都回崗位工作，能安心嗎？心裏帶着委屈，能幹出好活、能生産出優質産品嗎？”

所有人都望着他，第一次發現，這個向來沉默寡言的“狠人”，居然能說出這麽讓人心服口服的話。

會議室裏空前的寂靜。

何如月也望着他。這是她第一次聽到這個神秘的男人一下子說這麽多話。這些話似乎不該來自一個燒鍋爐的小青工，而該來自某個具有豐富管理經驗的老手。

他在部隊裏也當過領導嗎？這麽能做思想工作？

會議室頂上的大吊扇有氣無力地轉動着，所有人都覺得熱不可當，唯有豐峻冷靜到像是自帶了冰塊。

他深深地望着許廠長和黃國興，語氣前所未有的誠懇：“廠長和主席能和我們這些青工坐在同一間會議室裏談獎金待遇，我們很感激。可我們更需要希望。職工大學輪不到我們、送出去培訓輪不到我們，連最能體現勞動價值的加班獎金都要低人一等，我們的希望在哪裏？是在吳柴廠一天一天地熬、一天一天地混日子，最後熬成周副主席這樣嗎？”

周文華“垂死病中驚坐起“，關我什麽事？為什麽要突然被針對？

他怒了：“小赤佬說話放尊重點！”

尊重？不可能的，這輩子都不可能的。豐峻是思考了很久，才決定将矛頭對準周文華。

因為——大家都讨厭他。

針對一個大家都讨厭的人，你的發言就會突然變得可愛。

果然，黃國興的臉色已經緩和了不少，再望向豐峻的眼神，竟然有了些許慈祥。

豐峻知道自己這招成功了，他繼續不緊不慢、卻語氣決定：“熬死年輕人最有效的方式就是不給他們希望。不能讓年輕人覺得幹好幹壞一個樣、幹多幹少一個樣，這樣談何激發鬥志，談何努力奮鬥？”

“所以呢？”許波突然問。

他也才四十出頭，雖然沒有讀過大學，卻是從生産一線沖出重圍的能人。他突然意識到，這個“列席代表”說的是對的。

許波道：“給你們增加福利，可以啊。剛剛黃主席就說了，可以聯合廠團委，給青工增加福利。”

豐峻卻還是那樣平靜，用好聽的普通話，一字一字道：“福利是恩賜。獎金是應得。我們需要的是制度，制度才能給我們最有力的保障，才是我們最安心的希望。”

好一個“福利是恩賜。獎金是應得。”何如月差點為他鼓掌。

當然，考慮到和藹可親的黃主席的心理承受能力，何如月忍住了。

許波深深地望着豐峻，終于道：“部隊将你打造得很難對付啊。”

豐峻卻道：“我們不是在和廠部較勁，不應該叫‘對付’。我們只想讓各位領導聽聽我們講道理。”

黃國興和許波對望一眼，許波俯在黃國興耳邊說了兩句。

看來他們也在商量。

何如月有點緊張，她既不希望黃主席當衆丢面子，也不希望讓廠裏的年輕人“沒希望”。

只見黃國興道：“那就先擱置争議。今天開始你們恢複生産工作，我們各部門再碰頭商量一下，三天後在這裏，再行商談。”

“好。”豐峻的嘴角掠過一絲笑意。