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鳴蟬歇斯底裏的叫喚中，結束了談判的小青工們終于來到了香樟樹下。

豐峻看了看大家，點頭道：“都回去上班吧，這兩天該加班加班，別讓他們挑到刺。”

戴學忠撓頭：“老大，咱們這事能成不？”

“能。”豐峻很自信，“獎金分配制度一定會改。”

“為什麽？”

“因為不合理。”

郭清沒這麽有把握，他有點忐忑：“這廠裏不合理的事情多了……”

豐峻還是那樣淡淡的，語氣平靜，卻不容置疑：“因為他們是包子。而我們不是。”

“包子？”戴學忠不解。

“忍氣吞聲、逆來順受。我們不是這樣的人。”

戴學忠終于理解了，并由衷地贊美：“老大真是有文化。”

郭清也立刻道：“幸好老大叫我紀錄了兩個月的排班。老大寫的那個表格一拿出來，他們全都啞炮了。哈哈，太管用了。”

豐峻道：“我跟你們說過，重要的人，說話才有份量。張山為什麽發急，因為你們幾個幹活比別人快一倍。”

劉德華也慢條斯理地開口：“你們看，老大帶着我們又罷工又談判，他們班長從來不說一個字。因為只有老大敢進爐膛。”

這句話一說完，得到豐峻一個贊許的目光。

不是他彩虹屁吹得好，而是他領會了豐峻的意思。

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“準備好三天後的談判，一定會和今天有變化。”豐峻揚了揚手，一派領導者風範，“都回去吧。”

青工們四散時，工會辦公室也正熱鬧。

周文華火冒三丈：“那個列席代表是哪來的小癟三，說話老三老四的。哪個車間的，好好處分他！”

何如月在旁邊看着他，心想，就豐峻這個驚動到市公安局的知名度，你工會副主席居然都不認識他，你果然是“病得不輕”。

當然了何如月也沒心情來關照這個“病人”。她可沒忘，就在會議室，這個周文華還臭不要臉地說席卡是他的主意。

不用何如月出面，旁邊看不慣他的也不少。

財務科副科長背着手，在辦公室來回踱着步，慢悠悠道：“老周你可真要反省了，廠裏這麽大名號的人物，你居然不知道？”

“就他？我一只手都能放倒，毛還沒長全，我為什麽要知道他？”周文華不服氣。

黃國興坐在何如月的位子上，臉色已經十分陰沉，一拍桌子：“老周！我不是說你，整天說身體不好，仗着你愛人在醫院，動不動開個病假條，我平常都不跟你計較。現在大家正在商量大事，你倒在旁邊一直計較個人得失，你還像個工會幹部嗎？”

許波抱臂站着，對于工會這一正一副兩位主席的矛盾，他心知肚明，但周文華在局裏有人，不好得罪，他也心知肚明。

他笑着打圓場：“老周啊，這我也要說你了，以貌取人。就你嘴裏這小癟三，人家可是特種兵退伍到咱們廠的。你還一只手放倒他？他倒是一只手就放倒了陳福，你要不要去試試？”

“不是吧，這麽厲害？”周文華目瞪口呆。

“人不可貌相啊。別看人家生得細皮嫩肉，就以為是個唐僧。我看啊，他是個孫悟空，會大鬧天宮的那種。”

何如月心理活動：沒錯，他就是個猴。

那邊周文華還在嘟囔：“什麽特種兵。真這麽厲害，怎麽退伍回來也沒進個科室……”

黃國興忿忿不平地瞪了周文華一眼：“好了，別跑題。許廠長你看這事，怎麽個拿主意？”

其實黃國興是工會主席，要說級別，和副廠長許波是平級的，只是在獎金待遇這個問題上，工會卻做不了這個主，才要許波代表廠部出來協調。

許波不由也踱了兩步，和財務科副科長生生來了個移形換位。把何如月暗暗看笑了。

別說，這年頭的領導沒架子是真的。就是大家讨論事，也不介意誰坐着誰站着，都是很随意的狀态。

兩步之後，許波似乎是想法成熟了，站定道：“不得不說，小青工們的說法還是有道理的。咱們顧及老職工為工廠發展做的貢獻，但也不能打擊年輕人的積極性。小何……”

他一指何如月：“小何整理的走訪記錄我看了，很詳盡。就今天來開會座談的這些青工，別看他們罷工時候吊兒郎當，平常在車間幹活可都是好手。那個總裝車間的郭清，還創下了車間的生産紀錄吧？結果呢，也沒見給人家什麽榮譽。又沒榮譽又沒物質獎勵，你讓人家怎麽想？”

黃國興猛點頭：“其實小青工們心裏有怨氣，我們也是理解的。但是做法不對。而且我們也要考慮到老職工們的想法。雖然不能幹多幹少一個樣，但也不能幹短幹長一個樣，這碗水很難端平啊。”

“小何！”許波突然又喊她。

“在。”何如月趕緊支楞起來。

卻見許波笑眯眯望着她：“這裏只有你是大學生，你來說說看呢？”

這有點突然啊。雖然何如月的确想過不少解決辦法，很多都是後世的經驗，但放到這裏來，肯定大多數都不合适啊。

“各位都是領導和前輩，我怎麽敢在你們面前亂說。”何如月以退為進。

“沒事。今天那個豐峻說得更激烈，現在聽什麽都覺得是溫吞水，暢所欲言吧。”

那既然這樣，何如月就不客氣了：“現在的加班獎金不按出勤，就是各車間按工資級數統一分配。有點簡單了，容易一刀切。我的想法，首先定崗，給每個崗位定系數……”

“系數？這個怎麽理解？”許波問。

“以總裝車間為例，定個中間數，比如班長系數為1，普通操作員系數為0.8，複雜工段系數可以定到1.2，給每個崗位按貢獻定好系數。然後把每月車間所有人的加班總時間換算成工時，以工資級別作為基準，乘以系數，再乘以出勤工時，就是最後的加班獎金。”

衆人聽得雲裏霧裏，何如月笑道：“我的想法不成熟，只是企業管理中學到的一點點皮毛。具體的計算方法肯定要財務科來算，系數也要車間和勞資科來定，反正總的加班費不變，但分配方式會變。”

許波已然聽懂了，他一擊掌：“是個辦法。這可以兼顧工齡、崗位和加班時間三項，只要其中一項出色，就必然不會太吃虧。”

當然不會吃虧。

以張山為例，他年輕啊，按現在的獎金分配方式，其實他也吃虧，他天天耗在車間，只要車間有人加班，他幾乎都在，但拿加班獎金，也比車間裏的老職工少一截。但如果按貢獻來，那他這個主任崗位，就必然是車間裏最重要的崗位之一。

這系數一上，各大車間主任首先就是受益者。

這政策就不可能推不動。

財務科副科長已經察覺到了許廠長殷切的眼神，趕緊道：“雖然聽着新鮮，但的确很公平。照顧了老職工的利益，也提升了年輕人的積極性啊。至于具體的細化，這個我們財務科會計算，要不等我們王科長開完會回來，試着算一算？”

黃國興也樂了：“我就想問，咱們科室什麽時候也實行一下獎金制度啊？”

針對誰，明明白白。

被針對者周文華鼻子都氣歪了。但辦公室一派熱火朝天，大家都在積極發言、展望美好未來，他哪裏還敢亂說話，縮在辦公桌後頭，一聲不吭，恨恨地望着黃國興。

辦公室的臨時會議很有成效。最後達成一致意見，財務科明天拿出幾套方案的比對，交廠部會議商議。

終于人員散盡，碰了一鼻子灰的周文華也悻悻地回家“養病”去了，黃國興長嘆一聲，狠狠地喝掉了半瓷缸水。

“來，我再給您倒點水。”何如月拎着水壺過去，将黃國興滿是茶垢的瓷缸續滿。

黃國興卻深深地望她一眼：“小何可惜啊，你怎麽才來吳柴廠，早來個兩三年多好。”

何如月笑了：“不可惜哇，早來晚來的，來了就好。”

“我啊，還有兩年就退休了。”黃國興突然道。

何如月一聽，這話中有話啊，早來兩三年，難不成你還讓我繼承你的“王位”？

“啊。不要。我要跟着黃主席學習。周副主席實在……”何如月公然踩一捧一，毫無負罪感。

這讓周文華上位還得了，別說何如月沒日子過，就廠裏像傅建茗這樣需要幫助的職工，也同樣沒日子過。

“你還年輕啊。這話要是說給何總工，他就能理解喽。”黃國興晃晃腦袋，沒有再說下去。

何如月心想：何舒桓同志是能理解，但“何依萍”同志其實也理解啊。

正要透露一下自己對主席同志的理解，外頭吼叫着又跑進來一人。

“公安局來電話了！來電話了！”

又是袁科長！他就沒有不火急火燎的時候！

黃國興和何如月齊齊轉頭：“陳新生？”

“聰明啊！”袁科長大喝一聲，一拍大腿，“就是陳新生的事兒！定了！”

“怎麽說？是不是殺人？”二人又齊齊問。

袁科長抹一把頭上的汗：“說是定了誤殺，死是死不了啦。不過判多少年不好說。”

何如月提醒：“他還是自首啊？”

“這個我就不知道了。現在反正公安局那邊是這樣定性，具體怎麽判還要看法院。反正人是死不了啦，咱們廠今年的先進企業也保住了。”

原來真正的關鍵還在這裏。

“叮鈴鈴——”突然電話聲響起。黃國興坐在何如月位置上，順手拎起電話，“喂，找哪位？”

然後望着何如月：“小何，公安局找你。”

何如月樂了，費遠舟來得真是時候啊，這是聽到我的滿腹疑問了嗎？