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旅游回來之後， 衛魚和艾葉兩個人就要進入到緊張的面試環節了。

自從她們兩個查出成績之後，手機就響個不停。

“又是喊我去報面試班的， 她們到底從哪裏拿來我的號碼？”艾葉簡直想要罵人了。

各個機構來打電話喊她去報班，有時候同一個機構還來幾個不同的推銷員， 實在煩人。

“剛才這個人還直接說我考第四很危險，最好報她們那個不過退錢的協議班， 我一問價格， 四萬多，怎麽不去搶啊？我就算考上公務員這也差不多是一年的工資了！”艾葉氣的簡直要抓狂， “好像我一定考不上一樣。”

“沒事， 我也被這麽說。”衛魚拍拍艾葉的肩膀， “剛才這個也說我考第二容易被逆襲，讓我報個班更穩妥。我一問她知不知道第三名的成績是多少她就沒聲了。”

要是往年的話， 這些機構說不定還真的能提前知道對手的成績， 但今年就不行了。公務員考試只有越來越嚴格的，以前的那些不規範的操作差不多全部都沒有了。

只是今年這些培訓班又推出了新的課程，比如什麽“狀元班”啦“一對一”班啦， 各種承諾你這個崗位就收你一個， 不會再收其他人， 保證你能得到最好的資源等等。

……說的好像人家一定都會來報你這個班一樣。

衛魚和艾葉簡直無力吐槽。

定公教育今年面試的招生情況就沒有往年那麽火熱了，沒有了陳天笙， 不少學員尤其是女學員都格外悶悶不樂， 據說都去報了其他機構表示自己的不滿。

但同樣的， 定公教育也适當的降低了自己的價錢， 勉強抱住了自己的面子。

培訓機構的面試班時間比筆試更短，需要的老師更少，學員也更少，相對的，費用也就節節攀高。

去年這個時候，同樣的面試班差不多只要兩萬，今年就直接飙到了三萬。就算是非協議班，價格也是居高不下，差不多都要一萬左右，面試的時間也不過七八天，還差不多是十幾個人一個班。

面試這種培訓班和筆試不同，每個人都是必須要上去答題的，因此面試班的人數越少，對學員的鍛煉也就越高。

在可以選擇小班的時候，家境好的學員都更加願意選擇小班授課。

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但同樣的，也有不少家境不那麽好的學員，不太願意報班，更加樂意自己一個人在家自學。

這個時候，就要看這個學員的筆試成績和他本人的經歷了。

本着就近原則，他們直接征用了姜海的書房。

嗯，沒想到姜海條件還真的不差。雖然她們這個省的房價不算高，但在這種市中心的地段擁有一套三室兩廳的房子還是十分難得的。

“學設計的條件肯定不差的。”姜海哼了一聲道，“我出國留學也花了不少的，我就算比不上天笙，也比很多人強了。”

嗯，畢竟是奇跡梅梅的至尊客戶，游戲充錢都能花掉近十萬的家夥不可能窮的。

面試的準備大多還是在全真模拟，理論知識相對起來反而沒有那麽重要。

就在衛魚和艾葉回來準備面試的時候，面試的資格審查時間什麽的也差不多都出來了，同樣出來的還有面試入圍人的成績。

艾葉每天求神拜佛的，就希望自己和前面的人的分差可以小一點，要是差了三四分以上，她的面試基本就涼了。

好在老天爺還是眷顧她們的。

衛魚和第一名差了零點五分，第三名和她差了兩分，第四名是兩點三分。總的來說，分差雖然不大，但衛魚只要好好發揮，壓力并沒有那麽多；艾葉雖然是第四，但是和第三名也只差了一點六分，和第二名只差一點八分。和第一名差的有點多，是四分。

“這麽想想，我考第四也不算太慘。我感覺第二名的壓力比我更大。第三名和她只差了零點二分，再折合成百分相當于沒差。第一名她又難以超過，我們第三第四的都盯着這個第二名。”艾葉苦中作樂的想到。

反正她都是第四了，再差也就第四，心理壓力反而沒有那麽大。第二就慘了，那壓力可不是一般的大。

此外，她們也看見微信群裏有一些考第一的在哀嚎，因為她們的第一和第二幾乎沒有差。第二的也一堆哀嚎着，差了七八分壓根就不用再去了。

并不是進了面試就萬事大吉的。

“作為培訓老師，我希望學員來培訓不僅僅是出于想要提高業績的目的而已。”陳天笙如此和衛魚說道，“如果考生本生性格開朗，能說會道，參加過許多面試，又或者在學校的時候是風雲人物，邏輯清楚思維缜密，那麽一個人自學當然比報班更好。如果沒有，那麽自然是報班更加适合。”

說句不好聽的，如果真的有這種風雲人物的話，他們更加願意去私企拼搏，而不是來考公務員。

筆試的話是可以自學的，但是面試若是沒有一個好老師在旁邊指導，得到的效果就是完全不一樣的。

筆試靠做題，面試靠練習。

如果覺得學費貴的話，更簡單點的方法就是找同樣的學員一起組隊聯系，又或者是去找已經考上了公務員的親朋好友練習。

公務員的面試，不但要言之有物，同樣也要落落大方。

不過衛魚和艾葉是陳天笙這一次唯二的學生，在師資力量上差不多已經是頂級水準了，倒是不用太過擔心。

艾葉每天都要感嘆一聲，參加陳天笙的私人輔導班相當于每天都在賺錢！

“公務員的面試全部都是結構化面試，面試的類型是固定的。面試的老師全部都是抽調，就算是老師自己也只會在考前一天才會知道自己要去什麽時候面試，而面試地點全部都是地級市單位，所以面試的公平與否，你們完全不用擔心。”陳天笙簡單的和她們說了一下面試的流程。

在很多年前，公務員的面試不那麽規範，經常會出現“筆試過了面試一定過”等等的說法，那是因為面試官幾乎都是當地人社局的職員才會如此。但現在不同，面試官自己都不知道自己要去哪個地方，幾乎全部都是外地抽調，想要走後門的唯一辦法就是讓考生去省人社局将所有的面試官都見一遍。

但如果真的有這麽大的本事，人家也用不着作弊了。

社會的發展不僅僅只是口頭上說說而已，其實在很多時候，一些小細節上的改變已經深入到了生活的方方面面。

“面試的時候，和你同一天的人一定是同一套考題，和你報考一個崗位的人也必定和你同一個考場同一組面試官，以此保證面試官評分是同一套标準。在打分的時候，會去掉最高分最低分，取平均值。另外，面試官不會輕易給考生打高分，也不會輕易打低分。因此，像衛魚你這種守擂的，起碼要保證自己拿到一個中上的分數，這樣除非你的對手考全場第一，不然不可能超越你。而艾葉，你的話就必須要保證自己的面試分數要達到全場的前百分之十了，不然逆襲也沒有那麽容易。”

公務員面試為結構化，國考面試會增加無領導小組讨論的模式，但省考除去少數一兩個試點的省份之外，大多還是普通面試。

無領導小組模式雖然能更快的看出一個考生的綜合素質，但同樣的對考官的要求也就越高。

因此，對于省考而言，普通職位只需要普通面試的流程就好了。

普通的結構化面試流程已經很成熟，不需要冒更大的風險。

“公務員面試的時候，一般是十分鐘三道題。這三道題你需要思考，需要作答，在最後只剩一分鐘的時候考官會提醒你。一般來說，面試的時間控制在七到八分鐘是最好的，多了容易讓人抓不住你回答的重點，少的又容易漏掉關鍵的點。所以，首先你們要學會控制時間。不要等到計時員來提醒你們，那個時候你會不可避免的陷入緊張環節，最後反而容易失掉原本能拿到的分數。”

結構化面試的題目類型基本分為五種：綜合分析題、應急應變題、人際關系題、組織計劃題以及觀點題。

有時候，考試的題目也會綜合這五種題目中的一兩個聯合出題，這就需要考生擁有更加嚴密的邏輯思維了。如果回答偏了，又或者是重點不對，就很容易被考官抓住漏洞拿到低分。

當然，這也不需要太過恐慌。如果題目真的足夠難，那麽發揮不好就是普遍的事情。考官的評分标準絕對不會因為前面的人回答的差勁而給後面的人加分。

“公務員面試的要點，重點在于口齒清楚，邏輯嚴密，讓你整個人的回答都顯得周密，能夠自圓其說并具有說服力。當然，更重點的一點還是在于——不要慫。”陳天笙笑着看了衛魚和艾葉一眼，“公務員面試裏，總分一百分的話，你回答的內容只占六十分，還有四十分則在于你的儀态和你的精氣神。如果畏畏縮縮的話，就只能祈禱自己筆試成績足夠高了。而面試培訓班的話，差不多練得也就是學員的膽量。”