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第82章

第一個項目組是公司上下都最有信心的标準化、人均全能、完美的精英路線男團。這個項目組裏的練習生全部都是目前悅享娛樂公司綜合能力最出挑的練習生。

同他們的師姐迷之少女一樣,?項目組裏的這些練習生在唱歌，舞蹈，舞臺表現力方面都沒有特別明顯的短板,?在群舞和顏值方面更是能帶給人極其強烈的感官沖擊。

第二個團則是這個世界還未出現過的全新類型的偶像組合概念。練習生在外貌、整齊度上沒有辦法與第一個項目組相比，個性鮮明,?在音樂能力上也非常突出，更有幾個可以稱的上是天才型的練習生。

這個項目組的構成和當前養成系偶像和精英化偶像都完全不同,?更比較接近于從前傳統的樂隊類型,?看重的是成員的音樂天賦和能力。

這個項目組裏,?幾乎人人都會不止一種樂器,?超過一半以上的練習生已經有了多首自創曲，所有人在演唱方面都非常有個人特點與風格。

組建了兩個項目組之後,?除了換了教室和同班練習生，訓練內容也有比較大的變動,?增加了大量組內合作的內容。明顯就是為了之後的出道成團增加練習生們的默契與熟悉度。

周考、月考依舊是有的，甚至會根據這些考核的成績将一些實力稍遜的練習生淘汰回原來的班級中。而大家的注意力除了誰可以再升入項目組，誰會被淘汰以外，兩個項目組練習生哪組更好也成為了公司裏各位老師、練習生關注的焦點。

兩個項目組的成員本來風格、路線就不同,?雖然很難比較,?但大家也都是有着自己的判斷。根據自己喜歡的類型在暗地裏偷偷站了隊,?猜測最終哪組能出道。

練習生裏站兩派的人都很多，但總體還是支持、希望第一個項目組能成功出道的練習生更多。

第一組的練習生裏大部分都在公司訓練了很久，與他們關系好的練習生本來數量也就多。而且，音樂天賦、創作天賦這種事情很多時候都是天生的,?大部分人還是更希望看到勤奮能夠改變命運的事情出現，然後有一天輪到自己靠着努力而出頭。

老師們則是完全按照自己的喜好來了。

哪怕第二個項目組是一個極具實驗性的産物，此前也沒有經過任何市場考驗,?但悅享娛樂從來都是在這個世界引領偶像行業的風向的，這些老師甚至也都是信心滿滿。

甚至有不少老師直接就在項目組負責人苗蓓的面前，大力誇贊、推薦第二項目組。希望能為第二項目組的練習生們成功出道增加一點點的票數。

苗蓓這邊和蘇茵報告兩個項目組的情況時，都能響起其中一位聲樂老師激動的樣子：“他們真的是太優秀了！我真的有預感他們出道，絕對能驚豔整個樂壇和娛樂圈，為悅享娛樂創立一個全新的偶像标杆！成為悅享娛樂的又一驕傲！”

站在苗蓓的角度上，她能夠得到這次項目組負責人的機會明顯是公司裏要讓她帶下個組合的信號。目前公司裏僅僅只有兩個組合，第三個組合的經紀人位置不知道有多少人看在眼裏、癢在心裏，想要盡力争取的。

苗蓓雖然得了這次項目組負責人的機會，也不代表出道計劃定下來以後她就能順理成章做新組合的經紀人，她自然也是壓力很大，滿腦子都是想着一定要做好。

在她看來，如果是作為經紀人或者是公司高層，大部分人的內心應該還是會偏向第一項目組的。

第一項目組的定位、風格已經有了迷之少女作為開創者證明了這一類型的偶像組合在大衆市場的受歡迎程度。再出第二個相似類型的男團風險更小，收益更大。苗蓓每回看到第一項目組訓練教室裏這些個長相、實力兼具的男孩們表演時都覺得賞心悅目，更不要說對于普通的粉絲而言了。

當真是那句話，哪怕市面上已經有跟着迷之少女類型推出的男團，放在他們悅享娛樂面前真的是不夠看。

顏值、歌唱、舞蹈、性格，各個方面悅享娛樂就是絕對頂尖、絕對碾壓。

想到迷之少女每回出場時底下粉絲的尖叫聲，苗蓓心裏也不禁火熱了起來。想象不僅是她，許多人都已經敢打包票，這個團只要出道，絕對能直接爆紅，成為又一頂尖偶像男團。

而第二個項目組的幾次表演也确實是讓人驚豔，甚至他們中的很多人都已經積累了許多質量很棒的創作。但沒有前人既意味着開創歷史也意味着極大的風險，誰也不知道市場會不會買賬？

盡管心中已經有了偏向，但苗蓓也不會直接顯露出來，更不會在行動上直接表現出來。

最終選哪個團不是她的決定的事情，這是老板和高層才要考慮的。她目前最重要的事情就是把這兩個組看好了，最後為公司給出兩個最優秀的備選。

今天，她和蘇茵報告的其中一個比較大的問題就是第二項目組的組內氛圍。

成立項目組之後，兩個項目組的練習生開始了集體訓練和模拟團的表演考試，原來看不出來的很多問題也就暴露了出來。

一個組合、一個團體不是說把實力最好的人湊在一起就可以了的。

如果，整個團隊裏成員們彼此風格不同、心思不齊、互相之間不來電，也完全激不起組合內部的火花，也就完全失去了組成組合的意義。那還不如等他實力更強以後單獨出道。

确定每一個組合，公司都是精心挑選和考量各種因素的。所以有，的時候能否成團出道确實也是需要一些的運氣。

對于常規的偶像組合來說，盡管每個人的實力都要夠強，也必須要有各自的特長，也就是一個團隊中職能分劃分。

能夠時刻保持清醒的頭腦，擁有領導力和團魂，能擺平整個團內成員，帶領着大家不斷向前隊長。舞蹈實力最為突出的主舞，歌唱能力最突出的主唱。以及各種所謂的門面、rap擔當、氣氛擔當……

也只有團員之間真正能夠互相配合、互相遷就、甚至迸發出比單人更強烈的火花，真正磨合出了感情才能讓一個團長久地走下去。

我看你某個成員就是不爽，和對方在一個團裏就渾身難受；你唱你的、我唱我的，大家機械式的跳着群舞、接力式唱歌；今天我想要更多的鏡頭，明天我想要站C位、想要更多的高光段落……沒有人會想看這樣一個團。

哪怕被公司壓着或者是為了人氣、利益，但早晚也要有分崩離析的那天。

倒不是說第二個項目組已經到了這麽嚴重地步，畢竟出道都還沒定，競争也沒有競争到這份上。但對于公司來說，肯定是不想看到一個團在還沒出道的時候就已經私下不怎麽往來。

第一個項目組的情況确實是非常的像迷之少女。每個成員的實力都比較均衡，全都是目标一致的強者，練習生的平均時長也都是比較久了。可能是因為這些原因，能夠走到今天的第一項目組練習生不僅是有着天賦，更靠着在公司裏跟着老師日複一日的訓練。

他們已經非常的習慣聽從公司的安排，也非常習慣于與身邊的同伴共同完成一個好的舞臺表演。

他們中的不少人甚至都是同期進入公司，這麽好幾年一起走過來，同吃、同訓，甚至還有原本就一個宿舍的，私底下關系原本就處的不錯。

而且如今有着兩個項目組彼此競争，他們也明白，比起組內的這些人還是對面那個組的練習生對他們的威脅更大。

于是，第一項目組的練習生們在強壓之下，反而變得超出公司原本預計的更加團結。大家經歷相仿、實力相仿，遇到的問題也都是比較了解的。你遇到什麽問題了，我也願意把我的一些想法分享給你聽，大家一起進步，奔着最後的出道目标而不斷努力！

僅僅訓練了兩個多月的時間，不少老師就已經能從他們身上看到了團體和團魂的感覺。而另外一個項目組就比較讓人頭疼了。老實說，這個項目組裏的練習生确實都是比第一個項目組的人在音樂上更加有天賦、有水準。

但也就是因為是天才，他們的個性和想法也更加強烈，這些人也确實是比較難管教。

重點還不是管教的問題，如果真的是性格特別極端、各種挑釁、不服從管理的人，悅享娛樂公司哪怕欣賞也不會花力氣去培養。

而是他們彼此之間真的是各有各的想法，完全湊不到一起。

有些人彼此之間就是覺得不來電，我喜歡的音樂和你喜歡的音樂完全不是一種風格，我也懶得和你交流。你擅長的歌唱類型和我的東西也不是一回事，和你一起合作表演也就按照公司安排來完成自己應該完成的任務。

他們不像是普通的樂隊、樂團，一群人由于共同的愛好和對音樂的理解、追求而相聚到一起。一看就知道，他們是被硬生生湊到一塊兒的。

因此，盡管第二組的練習生們哪怕被老師說過以後，他們也極力地想要用更加合理的表演分配和增加一些互動來掩飾氣氛的尴尬和某些人的“獨”，但實質問題沒有解決，依舊還是被老師和負責人看了出來。

那些每天從早陪到晚的助理更是看得一清二楚，小團體真的比較嚴重。

只是因為個人能力的突出，整體音樂性上的高水平讓很多只看到他們考核時樣子的人會忽視這一點。但這個問題經由助理、班導上報以後，苗蓓也是非常重視。

第二次被負責人指出了這個問題，在訓練教室練習的第二項目組彼此的氣氛變得更加微妙了。

以往，大家在A班的時候，老師也經常會強調、鼓勵大家之間要互相學習、幫助，多嘗試，主動與人接觸溝通，通力合作。

但那個時候更看重的還練習生個人的能力，不像現在進入了這種類似于預備組合的籌建項目組裏，所有的考試測驗全部都是以團體來進行。

老師和負責人都特別盯着所謂的氛圍、團體感、配合效果來看，更是作為了評分的一項依據。

第二項目組的練習生倒也不是每個人都是獨行俠，就是分出了幾個不同風格的小團體，自己就跟自己人玩。

這些人私下和自己喜歡、且玩得來的練習生一起練習的時候狀态不要太好，也很好說話，講到喜歡的音樂時雙眼直發光，甚至可以變得格外黏人。可是一被安排到和其他人合作表演時，幾個練習生就直接變得官方、生疏了起來。

他們自然知道對面還有一個項目組在跟他們競争呢，而走的還是更加大衆化的公司已經出過的偶像路線。那個跳舞齊的、合音練的，和自己這個教室完全不是一個氛圍。

可他們也非常有信心，論唱歌、論創作、論玩音樂，對面再多練個一年、兩年的也不回是他們的對手。

哪怕負責人、班導、助理和被選為第二項目組小組長的顧俊都已經都給幾個練習生私下做了思想工作，但不來電就是不來電，人家也好好完成每一次訓練內容和考試內容，真沒什麽辦法了。

不過，第二項目組的練習生們也有人越來越産生了危機感，因為他們有人了解到對面已經連續淘汰了許多人。目前留下來的練習生越來越少，但得到的表揚也随之變得越來越多。

淘汰對于被淘汰的人來說當然不是好事情，但在現在的情況下卻說明着公司高層對那個項目組有着很明确的判定标準和定位。随着人數的減少，他們已經距離最終的組合成型越來越近了。

反觀他們這裏，雖然也有人淘汰，但原來進來的人大部分還在，可大家風格不一樣的問題同樣在。

這會不會說明公司已經要放棄他們這個項目了，下一次說不定就不是宣布淘汰一個人、兩個人……而是直接通知全組回原來的班級練習。

教室裏，顧俊直接對着其他練習生提出了這個問題，原本還沒想到這個問題的其他練習生們一瞬間都有些傻眼了。

當天晚上，由第二項目組小組長顧俊召開的第三次全組會議再一次召開。

第一次是為了讓大家更快地熟悉起來，召開了一個私下的交流會。第二次是老師提出來他們這個小組的氛圍沒有隔壁小組好而召開的。

前兩次的時候，顧俊、郜維這兩個性格比較随和也想充當組合內潤滑劑的人都是各種小心翼翼、苦口婆心地想要拉近大家的關系，更好地呈現考核結果。未來，他們很有可能就是一個團隊的人，現在培養的默契如何肯定也是被公司看在眼裏的。

但這次，顧俊也受不了了。這些人主意大的很，好好說話根本不聽！

在顧俊看來，哪怕公司想要創新、想要推一個主打音樂性的新團出來肯定也不想完全将音樂類型固定住。自然是希望成員的能力和特性更加多元、有更多的作品嘗試。更不想看到一個從一開始不合的團隊！

大家再這麽表面和諧、私下小團體各管各的下去，公司選擇另外一個項目組出道是再正常不過的事情。

他們也真的不能再逃避這個問題了。如果因為團內的不和諧而導致大家最後都不能出道，他也要氣死了，還不如直接申請去隔壁組呢。

反正，他也無所謂轉成哪種風格。

但最後，顧俊還想再争取一下。

他知道，這個組裏的練習生其實人都很好，而且每個人是真的對音樂都發自內心的熱愛，他們本可以很有共鳴。

“今天我們索性就敞開了談，大家心裏有什麽想法。哪怕是反對的、吐槽的、破罐子破摔的都盡管說出來，反正我們現在已經夠危險了，也不怕了。”顧俊難得冷了臉。

同樣受不了現在氛圍的安蒲索性也就說了：“我不覺得現在有什麽特別大的問題，公司成立我們這個項目組很明顯了，就是要打造一支靠音樂說話的團隊。”

“這種團不可能湊那麽多人，也不可能拿什麽齊舞做競争點，就是想要我們身上的不同風格。喜歡我這種風格的，我們做一堆。喜歡你們那種風格的，你們做一堆，到時候大家公平競争，看公司喜歡哪一種的不就行了。”

安蒲認為顧俊就是想太多，婆婆媽媽的。他們這些人都不是常規的偶像藝人，也就不應該拿以往的經歷和标準來對待他們。

“那你覺得為什麽老師和負責人不止一次地來找我們談話，談團結的問題呢？”

“風格、風格！你就只會玩你那種風格是吧？你也不過如此嘛！”顧俊不當老好人索性直接放飛自我，對着他直接一套輸出，怼的安蒲回不上話來。

見到以安浦等人為首的小團體領頭者不說話了，顧俊又看了一圈大家：“從來都不是說讓大家犧牲自己的個人特色和風格。音樂風格這麽多，接受別人的風格和公司想要的風格不應該是我們應該也去努力的嗎？”

“以前，我只唱抒情歌。進了公司之後我開始學着唱rap，學習各種不同風格的音樂。上一回，你們提議想用自己做的電子音樂來表演，我們也都參加了，沒給你們拉跨吧？”

顧俊乘勝追擊，繼續對着大家說話，尤其是抓住了安浦這個不安分的典型代表：“怎麽我們要走流行抒情風格的，你安浦就拉了臉。就你們高貴，我們菜是吧？”

“你！我哪有拉什麽臉，哪有說你們菜！”安浦也急了，這顧俊怎麽平時看起來人挺好的，這回突然整個人都變了，還就逮着他攻擊。

羿永言也發言了：“那你說怎麽辦。我們又不是故意想要搗亂，不想出道的，那每個人都有自己擅長的東西、轉換風格本來就不是這麽快的事情。”

所有人再次一起看向顧俊，确實是這樣，他們真不是不想成為好兄弟，就是覺得大家喜歡的東西不一樣而已。

顧俊反正已經暴露了自己的真面目，一臉冷漠地告訴他們：“問我有什麽用，有什麽辦法我早就提了。”

安浦一聽，這不是浪費他們時間，自己還白白被噴了一頓。

正想怼回去的時候，就聽顧俊說了個令所有人都無比驚訝的事情：“我已經聽說了，下周一開始我們每周一和對面項目組的人一起訓練，然後周日一起考試。”

“你們愛找誰玩找誰玩吧，再這樣下去，我說不定就找別人去了。”

這一消息可謂是石破天驚！

再怎麽說彼此感情沒有那麽深，但是大家都是在這堆練習生裏音樂水平和天賦最高的一撥人。又一起訓練了三個多月的時間，他們不想再和別人磨合了！

而且，比起那個隊的風格！

他們更加格格不入啊，還不如現在這些人呢！

作者有話要說：??