40 團隊獎金（職場較……

年終的序幕在十二月份來臨的時候緩緩拉開。

林鯨最近一直在寫各種工作總結, 行政工作報告，她上OA上拉了各種流程才發現自己這一年已經做了這麽多的工作。

她和蔣燃也沒有什麽聊天的時間，甚至感覺面都沒見過幾次。因為他這個月一直在出差, 公司重要的項目他都必須親自盯着，偶然聽他說過一次是某條銷售鏈被談崩了, 他得去當地找人托關系。

林鯨剛想多問兩句，蔣燃已經側身歪在床上，胳膊壓在枕頭下睡着了。

好在這個月終于請到了一個阿姨, 本地人, 女兒在北京工作, 已經結婚了還沒生孩子，她沒事做就出來幹幹活兒, 順便賺點錢。阿姨做菜很好吃，林鯨每天下班回家都能看到阿姨笑眯眯的問候和熱氣騰騰的飯菜。

不再用外賣對付生活, 蔣燃自然也就放心了, 盡管他自己在外面也是忙得飽一頓饑一頓的。

某天晚上和他視頻聊天，蔣燃靜靜地看了她一會兒, 說：“看你的臉色, 好了很多。”

其實他想說的是，她臉蛋上有點肉顯得更好看了。

“是麽？”林鯨摸摸，嘴角一翹：“可能吃飯比較規律了吧，有阿姨照顧, 生活的确方便了很多。”

只要不計較阿姨的工資快趕上她的薪水這種傷心事的話。

“挺好的。”蔣燃又問：“那工作上呢？最近有不順心嗎？”

林鯨說：“還好, 沒有什麽麻煩的事情。”

蔣燃坐在酒店的書桌旁邊輕輕笑了，夜色很濃，他的聲音很低，說：“那我就放心了。”

林鯨已經躺在床上了, 就沒再打擾他：“我睡了，你也早點睡吧。”

“晚安。”

終于熬過了這個元旦，林鯨總結的工作終于告一段落。

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接下來就是等着春節，期間小區的訪客變多，安全隐患很大。林鯨這些天一直在忙着檢查小區道路和電梯及門禁系統的維護。

廣恒的物管崗位有個群，用來收集整合信息的，包含旗下所有的小區。

一月初的時候，大家在群裏交流自己去年的投訴率和物業費收繳率，這是很重要的業務指标。管理老師統計完做了個表格發出來，林鯨才知道自己的物業費收繳率竟然是全公司最高的，到了82.5%，甩開第二名将近十個百分點。

在整個物業體系裏，這樣的指标已經非常高了，尤其是林鯨這樣只做了一年的新員工。

不止如此，她的投訴率也很低，排名在第二名。

林鯨小小的驚喜了一下，不比較都不知道自己竟然還做到了頭部位置。

開年會的那邊，遇見在別的小區工作的同事，大家紛紛向她取經是怎麽做到收物業費的，林鯨自己也說不出個所以然來，因為沒總結過原因。

趙姐想了下幫她說：“大概是耐心好，又漂亮，下次你們試試學一下。”

大家哈哈笑開了，然後說：“最重要的是漂亮吧。”

有個女孩子偷偷告訴林鯨，“昨天在我們經理辦公室聊天，我偷偷瞄到了他的系統。你知道嗎？他們的賬號權限是可以看到所有團隊的績效的。”

林鯨也好奇：“你看到什麽了？”

女孩子告訴她：“今年集團獎金制度改革，你們溪平院物業團隊的指标完成是最高的，所以你們的季度團隊獎金應該也是最高的。”

雖然公司不允許私下讨論薪資，但是這種時候溝通在所難免。

林鯨低聲說道：“也還好吧，第三個季度每人到手也就一千塊錢。”

林鯨比別人好一點，因為周經理拜托她幫忙多，她分到了小兩千。

女生一臉的不信，說道：“你騙我的吧，你們第三季度的團隊績效獎金是三萬，怎麽可能你們到手只有一千？”

三萬，管家崗位一共七個人，怎麽可能每個人只分到一千？

就算周經理作為領導應該拿大頭，但是他一人獨吞兩萬多，只給別人施舍一千也太過分了吧？

這事趙姐都不知道，聽完她人原地爆炸，吃晚飯的時候，幾次要發作，說想把周經理的腦袋摁在馬桶裏去，這個草包憑什麽拿走這麽多錢，都被一個男同事攔了下來。

他說：“你在公司年會上鬧事兒，是不是不想幹了？”

趙姐頓時不說話了，因為她自己也知道，這樣做讨不到任何便宜。

林鯨看着對面的幾個同事紛紛吐槽周經理來洩憤，她也久久不能平靜，心中似有一撮火。

不為了這點錢，但這一點點錢卻代表了她在這個崗位上的辛苦付出，現在一下子被抹平了。

如果在一個崗位上，錢沒有，成就感沒有，工作的樂趣也沒有，她不知道自己待下去的意義在哪裏。

第二天，大家照常上班。

本來開完年會，發了獎金和獎品，應該都開開心心的才對，今早所有人都臉色陰沉，跟去挖墳了一樣狼狽。

前臺妹妹看見大家這般模樣，也不敢說話。

只有周經理在八點一刻，搖搖晃晃的進門，哼着老掉牙的曲子，“大家早啊，大清早上班怎麽那麽沒精神？”

沒人搭理他。

過了會兒，趙姐沖大家使了個眼色，低聲問道：“一起去找他說清楚！”

幾人望了眼辦公室裏面，忽然沉寂下來，剛剛還怒氣沖天的張妍縮了縮腦袋，說：“我不太敢，要不算了吧，就兩三千塊錢。”

另一個女生說：“別一起進去，說不清楚，派兩個代表去呗。”

趙姐翻了個白眼：“慫包。”依誮

于是她看向林鯨，問：“鯨鯨你和我去，你是主管級別的，也有責任把這件事問清楚。”

林鯨今天的精神不是很好，昨晚很晚才睡着，這會兒又接到業主反應電梯裏有水漬，差點被人滑倒，她只好趕緊通知保潔阿姨去打掃。

過了會兒，她擡頭看着趙姐，“我陪你去可以，但是老周很可能用官大一級的話來壓你，這是根深蒂固的問題，不是我們能改變的。”

趙姐一時沒懂林鯨話裏的意思。

直到年後的一天林鯨忽然離職，她才恍然發現，那些天天喊着離職的人并不會走，只有悄無聲息的人才會做下最果斷的決定。獨醒者總是明明白白地把問題都看清楚，絕不多講一句廢話。

當然，這些都是後話了。

林鯨和趙姐去了周經理的辦公室，十分直接地說獎金分配不公平，大家不服氣。現在的指标完成率是團隊每一個人努力的結果，憑什麽他周建拿了大家的二十倍獎金。

周建聽完趙姐的一通發怒後，一開始還在裝傻，說根本沒有的事兒，讓他們不要道聽途說。

趙姐說：“團隊部的獎金難道不是三萬塊嗎？是苕棠園的王經理親口承認的，你要跟他對峙嗎？”

周經理沒動也沒說話，根本不用對峙，這是事實。

過了片刻，他冷靜過來，說：“這就是我的分配方案，我是經理我說了算，你只能聽我的。”

趙姐：“憑什麽？工作都是我們幹的，沒有我們你拿個屁啊？”

周經理說：“笑話，沒有你看我還能不能拿到，真以為自己多了不起了，愛幹幹不愛幹就走，我這位不缺你這人。”

趙姐怒目圓瞪：“你以為我怕你啊，別以為我不敢走！”

“那你走啊，現在就走！”周建忽然大聲一吼。

趙姐頓時不說話了，瞪大了眼睛，怕他竟然來真的。

林鯨坐在椅子上，聽他們吵了半晌，才說話：“周經理，趙姐工作上沒有犯任何重大失誤，除非她自己辭職，你不能以任何理由辭退她。否則她到勞動沖裁一告一個準。”

周建愣在那，不可思議地看着林鯨。

趙姐被林鯨的話提醒了，恍然大悟道：“對，你憑什麽趕我走？”

周建指着林鯨：“怎麽連你也來造|反嗎？你扪心自問，我平時對你怎麽樣。你來一個季度我就幫你升職加薪，給你申請的獎金也不少了吧？”

林鯨淡淡地回視他，“周經理你這話說笑了吧，我幫你做了那麽職責之外的工作，該付的獎金你也并沒有如數給我吧；我沒有計較，但是你也別添油加醋覺得是在恩賜我。”

周經理果然用林鯨早就猜到的那一套言論對他們說：“整個團隊都是我帶的，沒有我這個龍頭帶領，你們現在的成績？這一千塊錢也沒有！這筆錢集團既然讓我們自行分配，那我就有分配的權利，解釋權在我。”

林鯨默默的想，廣恒這個大集團旗下的團隊太多了，江湖太多，天高皇帝遠的集團不可能管到角角落落。

這筆績效獎金的設立是為了加強團隊的凝聚力，激勵員工。卻不想弄巧成拙，讓同事反目成仇。

她知道現在跟周經理吵架，是說不通的，便無所謂道：“你願意這麽說也行，開心就好。”

林鯨料到有人不服，暗搓搓把這件事捅到總公司去，完全不用趙姐親自去吵架。

沒想到第二天，人資的老師就來了，在經理辦公室和他談了半天話，出來時周經理一臉菜色。

這件事只是個人格局問題，并沒有違反公司的規定，周建這個人撈錢昏頭了，品行不配做領導。

公司沒對他進行實質處罰，只是思想教育了一番，然後規勸他把私吞的錢拿出來給員工，不管職位等級，個人指标，就這麽囫囵地平分了。

有人不服氣，有人慶幸自己揀了大便宜。

之後，人資老師又規勸大家千萬不要因為這件事對公司有任何的質疑，員工的努力，領導看得到的；雖然好心辦了壞事，但依然很關心大家。

言下之意就是不要在過年這個節骨眼兒上辭職，畢竟正是最忙的時候；人資老師是個人精，一套說辭把大家哄得團團轉。

同事們也沒多想，反正拿到錢，又整到周經理，皆大歡喜。

一場鬧劇就這樣結束了，很快回到平靜又忙碌的生活；周經理和趙姐也繼續虛與委蛇着，好似争吵沒存在過。

林鯨大傷元氣，很難再對工作提起熱情。周經理和趙姐這兩個人，有一段時間她挺欽佩這他們的生存之道，但她也不願自己未來的職場順着這兩個人的道路走下去。

如今再看，甚至有點讨厭。

許多變革就像一場陣痛，令人懼怕，恐慌，無所适從；但是變革本身是一個很好的起點。

林鯨曾把這份工作當做自己失敗時的精神支柱，只要有一個工作需要她，她就不是廢物；雖然不喜歡但也當個雞肋一樣咀嚼着。

她想，或許等到年後，真的要做出改變了。