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六十一
春節前一個多月,我就和燕子聯系過,她說等我回到桃陽市後為我接風洗塵的,我還特意為她準備了浦海市的特色禮物,但一連幾天電話聯系,都是關機,與董總一樣,失聯了。我也很困惑,于是找各種途徑打聽,最後得到了一個壞消息:燕子的老公進去了,除了包養情婦和非婚生育的作風問題,更為嚴重的是充當保護傘,收受賄賂,數額巨大。燕子帶着孩子離開桃陽市了,據說去了珠海。
唉,又是一個不幸的消息!我曾以為以燕子的自身條件,一定會擁有一個幸福美滿的家庭,而世事難料,未曾想會落到如此田地,我為她惋惜和不平卻無能為力。我沒有聽說過燕子在珠海有什麽親戚或朋友,不知道她帶着孩子在何處落腳?我想幫她,但沒有确切音訊,無奈,我往她手機上發了很多信息,期待她能看到并回複我。
要返程上班了,我選擇了與當初一樣的火車旅程,幻想能在茫茫人海裏與董總或燕子意外相遇,擁抱彼此,共渡難關。我“一廂情願”的心思,伴着我一路孤獨地回到了浦海市。
一上班,各種日常行政後勤事務,立即占據了我所有的時間和腦袋裏的空間,等事情稍緩下來,我又着手琢磨侄兒勇娃的工作事情。我拿着簡歷先找了秦總,秦總說勇娃是臨床醫學本科生,這種人才公司肯定需要,不過浦生股份公司的主要業務是藥品生産,新藥研發和産品升級換代是平總的科技公司在負責,勇娃最合适的崗位在科技公司。
秦總建議我直接找平總,我認為有些唐突,想請平總吃頓飯,秦總答應作陪。
何老師回北京宏川集團上班了,我約上了鄒經理,我們四人吃飯。平總看了勇娃的簡歷,立刻表态說名牌大學畢業、專業對路、跑過市場,适合科技公司的新藥臨床項目專員崗位,可以直接過來上班。
鄒經理提醒平總說,科技公司是浦生集團的所屬企業,新招員工是不是還要報給集團史總裁審批後再錄用?平總說,專業人才的錄用,我簽字就行了,史總裁雖是國企幹部出身,但不是從事醫藥行業的,你就是給他簽字,專業方面他也得問我呀。
秦總朝我眨眨眼說,找對人了吧,平總是行家,現在科技公司的骨幹人才都是他培養出來的。
我通知勇娃迅速動身來浦海市上班,再打電話大哥報告了此事。勇娃通過我告知的行程路線順利到達了浦海市,我在浦海市貝殼廣場接到勇娃後,再到同樣的地方“川胖子”酒館吃飯。
勇娃告訴我,新藥臨床專員就是聯系各大醫院,同主任醫師和主治醫師他們打交道,出具新藥的臨床報告。工作看似簡單,實際也複雜,需要經常出差的,不過他有同學資源,有信心幹好這個工作。
我問他女朋友的事情怎麽辦?他說,大學畢業後,因為自己的工作單位和職業不穩定,一直不敢上女朋友家的門。這次來浦海市,女朋友是支持的,她還想考研,如果考上了,将來就有了更大更好的發展空間,到時也能幫帶勇娃一把。
我叮囑勇娃為了女朋友的這份情意,更要珍惜眼前的機會,浦生公司的發展空間足夠大,關鍵在于自己如何把握機遇,勤奮努力工作。等工作穩定了,事業方向明确了,女朋友家人那邊自然沒話可說了。
平總按照公司的薪酬體系核定了勇娃的年薪标準,再敦促集團行政辦黃主任安排了宿舍,接着布置了工作任務,勇娃出差了。我了卻了大哥大嫂的一塊心病,不過勇娃以後個人的發展前途我沒法保證,他的專業我不懂,一切靠他自己了。
柯董從老家回到浦海總部了,兩天後,他在辦公室召見我,他說:“年過了,公司要開個收心會。總部搬遷到科技園後,大家的辦公條件和生活環境是一流的,但是各級管理人員的精力還沒有完全放在工作上,都在得過且過,這需要敲敲警鐘。另外,現在公司的産業架構已經搭建了,發展規模逐步在擴大,下一步的主要任務是夯實基礎和狠抓效益。你圍繞這幾個方面,去寫一份講話稿吧,明白嗎?”
我不明白的地方很多,可哪敢追根刨底問他呢?鄒經理說過,要是把他問“毛”了,會得到三個字的“批複”:滾出去。
走出柯董的辦公室,我的神經立刻緊繃起來,開始思考如何“作文”?柯董雖然沒有規定講話稿完成的時間,但這并不意味着我可以慢條斯理、邊走邊吟。我先召集部門人員開會,要求他們按照工作計劃完成各自工作,沒有大事和急事不要打擾我,然後備好了“彈藥三套件”:茶葉、咖啡、香煙,準備單槍匹馬、日夜兼程、連續作戰。
白天,我拟定了大小提綱和各段落的中心內容,晚飯後回宿舍沖個澡就馬上回到了辦公室,關上玻璃門,開始伏案“作文”。我把自己想象成“柯董”,把外面大開間辦公室的所有桌椅,看作是公司的各級管理幹部,向他們發表“講話”。“講”累了就有意無意地上幾遍洗手間,用涼水洗把臉;“講”不下去了就走到玻璃幕牆前,看看不遠處的生産基地、研發大樓,還有員工生活區,絞盡腦汁尋找靈感;“講”困了就想想工資待遇,算算每個字能值多少錢。
晚上加班離不開煙和茶,既提神還提勁,不知不覺已到天亮直至中午,早餐沒吃,午飯也忘記了,還是秦總讓內勤女孩把飯菜送到我辦公室的。眼瞅着一張張空白稿紙寫滿了文字,我心裏的壓力也随之在“一張一張”地減輕。
臨近下午下班,進入“作文”尾聲,我通知打字員加班打印,我那時不習慣電腦寫文,一是自己打字慢,影響思維;二是稿紙可以随時翻看,方便修改。
文稿打印完後,我又認真校對和不斷補充完善,一直到晚上十二點,完工收筆,有一萬二千來字。字數只是文稿分量的一個方面,關于內容是否吻合柯董的本意,我依然心存顧慮,但不論怎樣,我認為自己盡了全力。
講話文稿的題目是:《定崗定人定責,規範管理、狠抓效益、做實産業》。強調了七個方面的問題。
①保持良好的精神風貌和心理素質。提醒大家不能盛氣淩人、目空一切;不
要炫耀資歷、自我吹捧;遇事冷靜、鎮定自如;忙而不亂、先急後緩。
②把權力當作責任去經營。大家要做到對自己負責、對工作負責、對公司負
責,不能以權謀私、不能以權壓人、不能以權争權。在管理效能上,以效益來體現;在生産考核上,以質量來評定;在經營指标上,以市場來檢驗。
③自我定位,發揮潛力。要認清形勢,客觀評價自己 ,在其位,謀其事,明确目标,制定計劃。
④謙虛謹慎,彼此尊重,共同前進。新老同志在工作配合上要做到:真誠相待,不互相猜疑;及時提醒,不隔岸觀火;共享資源,不自私保守。
⑤把勇于吃苦當作獲得回報的前提。要時刻想到工作,善于發現不足;平常
努力學習,大膽解決問題;保持踏實作風,勇敢糾正錯誤。
⑥講究工作的延續性和産業鏈的有效銜接。在工作研究上,應該考慮結合優勢資源與産業布局;結合主導産業與行業政策;結合營銷渠道與市場需求;結合研發力量與生産能力。
⑦加強規範管理,完善制度,落實企業文化建設。要讓員工發揮主觀能動性和創造性,知道幹什麽、怎麽幹、怎麽樣才能幹好;加強企業文化建設的目的是增強員工凝聚力和歸屬感,讓每個人都能感受到:做事有目标、行動有方向、工作有節奏、付出有回報。
柯董習慣晚上辦公,我将講話文稿送給他秘書後,回宿舍休息。
六十二
如釋重負後,我睡的很香,直到秦總的電話吵醒了我,她說有事找我。起床一看,上午十點多了,睡過頭了,有些緊張,因為浦生公司有個不成文的規定,不管你頭天晚上加班到半夜還是通宵,第二天早上必須按時打卡上班。集團行政辦黃主任的職責之一就是随時查崗,這是一種軟權力,既可以上綱上線進行處罰,也能輕描淡寫予以諒解,他因此“暗整”過好幾個他看不順眼的同事。我匆匆洗漱後從生活區趕往辦公樓。
到了秦總辦公室,她已給我沏好了一杯咖啡。我說你也喝這個啊?她拉開文件櫃拿出一個紙盒說,我不喝,前幾天上街順便幫你買的,等下你把剩下的這些帶走,寫材料提提神。
秦總言歸正題,她說:“我知道你剛寫完老板的講話稿,挺辛苦,但是沒辦法,有件事必須找你來商量一下,老板已通知兩天後召開集團和股份公司中層以上管理人員會議,包括外地所屬企業,他還要求各企業總經理都要在會上發言,闡述全年的工作思路和打算,所以你要幫我想想,這個發言該怎麽說,最好能寫個發言稿。”
我是浦生股份公司的行政辦主任,于公于私我都不能推脫,只是突然又接到這個寫稿任務,感到力不從心,因為我的思維還沉浸在柯董的講話文稿裏。我說:“我可以試試,就是不知道老板的講話稿是否還需要修改?如果兩邊兼顧,恐怕精力有些顧不過來。”
秦總說:“以我對老板的了解,如果需要修改早就通知你了,應該是通過了。你沒來之前,原來的講話稿都是幾個人分頭寫,綜合後再報給老板,那不知要修改多少次,現在你寫的材料符合他的‘胃口’,思路和觀點都能與他同步,基本不做修改了。不過,這不是說你文筆有多好,關鍵在于悟性,你還是有些小聰明的。”
“聰明啥啊?都是在你的領導之下工作,感謝你指導有方。”我說。
“呦,嘴巴也變甜了啊,知道尊重領導啦,呵呵,午飯後你回宿舍繼續休息一下,下午幫我琢磨琢磨吧。”秦總把咖啡盒遞給了我。
我和秦總既是上下級關系,也有着朋友般感情,自從上次喝酒護送她回家後,我們的友誼無形中又加深了不少。從內心來說,我知道她坐在總經理的位置上是勉為其難,但為什麽選她當總經理?我沒必要去揣測,有些事情知道得越少越好,我當前能幫她的就應該盡力去幫,除了職責所在,還有知恩圖報的情感成分。
我心裏裝不下事,一旦有了新的工作任務,就會吃不下也睡不着。我猜想,各位總經理的發言應該是在柯董講話之後,是對會議精神的領悟和作為,不能各說各話,脫離主題。
那麽秦總的發言稿如何寫呢?考量了半天後,我幫秦總确定了發言主題:《更新觀念、堅定信念、排除雜念,齊心協力促進全局工作穩步向前》。可是寫着寫着,我發現不對啊!怎麽像柯董的講話稿味道了呢?不妥,秦總的發言應該是根據柯董的講話主題,就股份公司如何制定年度指标、怎麽落實目标任務、人財物如何管理等方面進行陳述,而不是照本宣科把柯董的講話再重複一遍,美化一番。差點整出亂子了,我趕緊去秦總辦公室。
見我敲門進去,秦總喜笑顏開:“這麽快就寫好啦?拿給我看看先。”
我回答說:“沒寫,如果你按照我寫的文稿去發言,肯定會挨罵的,因為內容缺乏具體的指向和明确的措施,也就是言之無物。”
“那怎麽辦?我還指望着你呢。”秦總焦急地說。
“不急,我們把思路調整一下,馬上召集企管部、生産部、質檢部、財務部、人力資源部等部門開會,會議要求大家按照三個要點,拟定各自部門的工作方案和計劃,然後把材料綜合。”
“哪三個要點?”
“一是更新觀念。也就是擯棄傳統思維,對年度各項任務指标的制定要有新的高度;二是堅定信念。我們要層層簽訂責任狀,制定具體措施,保證上述指标順利完成;三是排除雜念。從如何強化內部管理入手,做到獎罰分明,杜絕雜音和不良現象。”
“好,就這麽辦,立刻通知開會!”秦總吩咐我說。
會後,由企管部經理對各部門報送的材料進行綜合整理,我做了适當删減和修改。我把發言稿送給秦總時,建議她不要像念書,注意口語化和适當自我發揮,并控制好發言時間,避免顯得過分做作。我知道了解她真實功底的人不只是柯董,假如她“進步”太大,人家難免懷疑她是由“文秘代勞”。秦總樂了,說我還喜歡揣摩別人的心思,像個“特務”似的。
會議在能容納一千多人的總部多功能會議廳如期舉行。柯董上午作了會議講話,他講話中的很多內容是脫稿說的,特別是有些具體問題和現象。接下來的會議議程是分組讨論和各企業老總發言,按照柯董的要求,機關管理人員交叉參與和列席各小組讨論,集團行政辦黃主任參與秦總(浦生股份公司)那邊的讨論,我列席史總裁(浦生集團)那邊的讨論,股份公司人力資源部的鄒經理參與何老師(北京宏川集團)那邊的讨論。
我是第一次參加集團史總裁主持的會議,他不愧是國企幹部出身,口若懸河、風趣幽默。他說:“老板的講話是宏觀和原則性的,但我們的讨論要真槍實彈,拳拳到肉,不能婆姨吵架,拍拍屁股原地跳幾下,要使勁抓住自己的後尾巴根兒,拽幾拽抖幾抖,不擠出點實在內容,老板那兒是通不過的。簡單地說,我們首先要查找自身的問題和企業發展的障礙,再分析存在的原因和解決的辦法。當然,你們不能把困難和問題想得太簡單啊,沒有困難也要創造困難,有條件也只當是沒條件。不然,讨論會開得太輕松了,我和你們就有麻煩了,所以我們的讨論要廢寝忘食、不分晝夜,老板沒睡覺,我們不停下。”
衆人一陣哄笑過後,開始依次發言讨論。我認真聽講和記錄,這是搜集寫稿素材和了解各企業老總工作思路的機會,對我今後的文字工作有幫助。
浦生公司的會議很有特色,上午下午連軸轉,晚上整幢大樓燈火通明。聽說有位浦海市領導曾對浦生公司的“加班文化”頗為贊賞,并在某次幹部會議上,要求大家都要學學浦生公司員工的敬業精神和工作态度,加強機關工作作風建設。
不得不說,雖說浦海市當時有四家上市公司,但論公衆形象和社會影響力,浦生公司應該排在第一位。浦海市是一座半島小城市,而浦生科技園建設規模宏大、樓宇氣派、設施齊全、環境怡人,浦海總部的近千名員工,有一半以上是本地人,每逢周末或節假日休息,大家身着統一款式的服裝,三三兩兩散布在城市的各個角落,構成了一道特色風景。那時只要提到在浦生公司上班,旁人開口就是一句話:工資高,待遇好。甚至有些公務員都是羨慕和向往浦生公司的,他們把柯董和浦生公司看得很神秘。反過來,這也增加了浦生公司員工的自豪感,大家頭上都籠罩着榮耀的光環。
會議的最後一天是總結會。上午的集中會議上,各位總經理都做了發言,柯董沒有出席,他在辦公室就能聽到,會場有網絡專線連接着他辦公室的音響系統。
下午,柯董召集總經理會議,我們中層以下不用參會。鄒經理過來辦公室找我,他神秘兮兮地對我說,馬上有較大的人事變動了,這次安排我們幾個中層人員交叉參加讨論會都是有目的的。我問具體情況,他說很快就會知道了。
組織架構變動和人事任命文件是次日上午公布的。文件的主要內容是:浦生集團董事局成立,柯董是董事局ZX;任命平總為董事局ZX助理;任命何老師為宏川集團總經理;北方企業調過來的王總為浦生集團副總裁;浦海市那位姓朱的退休幹部,接替平總任科技公司總經理;我調往董事局任企劃宣傳外聯部主任;鄒經理調往宏川集團廣州分公司任總經理;黃主任調往浦生股份公司任總經理助理。
接到文件通知,我找秦總問情況,秦總有些失落。她說,老板又在責罵她了,說她能力與職位不匹配,她想申請變動職位,老板又不同意。我勸慰她說,浦生股份公司畢竟是公衆企業,高管變動需要走程序的,再說,公司只要是高管職位,老板都盯着吶,哪個崗位的工作壓力也不輕啊。
我接着問她行政辦的工作怎麽交接呢?她苦笑着說:“黃主任調過來任總助後,我準備讓他暫時兼管行政部。我本來請求老板把你繼續留在股份公司,但他說,董事局選調人還要和你商量嗎?你們自己想辦法解決接替人選。”
我說:“沒事,這邊有啥事需要我做的,特別是文字類的工作,你随時電話我,老楊是和我搭檔辦內刊的,他要随我一起調到董事局。行政辦其他幾個人的日常工作我都安排好了的,你主要是敦促他們收集整理,各部門與所屬企業每月的工作計劃和總結,至于季度考核,你就交給黃總助牽頭,你和副總參與集中審評就好了。”
秦總說:“以往都是你在協調處理這些事情,我都不用操心,黃總助是個滑頭,誰知道他能不能盡心盡責協助我?”
“他每次報給你簽字的請示文件和方案計劃,你多細心看看,或者與分管副總商量溝通後再做決定 ,特別是還要呈報給老板審批的重要文件。”秦總的擔心是有道理的,我只能如此建議。
六十三
董事局設在十八樓,分為證券部、審計監察部、企業督導部、項目發展研究部、企劃宣傳外聯部等五個部門,都屬于柯董直管。
我負責的企劃宣傳外聯部,有兩個職能:一是企劃宣傳;二是外聯工作。
外聯工作由兩位同事負責:老武是負責辦理柯董私人事務的;小方是負責公司對外公關事務的。外聯工作也是老板直管,只是老武和小方與我在同一間辦公室合署辦公罷了。我負責企劃宣傳,人員就我與老楊兩個人,老楊坐在外面的大開間辦公室。
我起初對公司的整個架構有些迷糊,後面才逐漸弄明白。順序是:柯董→董事局(含五個職能部門,除履行部門日常職責外,還根據柯董指示,統籌和協調以下各企業工作)→①浦生集團〔所屬九家企業,涵蓋藥業、建築、農業、科技、地産等行業〕;②浦生藥業股份公司〔所屬屬分(子)公司有七家,都是生産型企業,分布在五個省(市)、自治區〕;③宏川集團〔所屬六家負責藥品銷售的分(子)公司和若幹個辦事處,網點遍布全國〕。
這是書面上的組織架構,事實上,柯董經常是一竿子插到底,事無巨細,親自過問和布置工作,有時候他給企業副總安排的工作,連總經理都不知道。企業大了,操心的事情太多,柯董每天一般工作到淩晨三點左右,有時甚至幹到天亮,次日上午十點過後再上班。他的這種作息方式對公司管理幹部而言,有利也有弊,有利的方面是,大家的神經時刻高度緊張,擔心随時召見問話,上個廁所洗個澡,手機都要放在旁邊,要聞聲即動;弊端就是大家半夜睡覺也不安生,疲勞戰打久了缺乏激情,執行力也打了折扣,反正都是老板在操心,走一步算一步,先把表面工作做好。
在浦生公司工作後,我深刻理會了一個道理:老板不是随便可以當的,那不是人幹的事,太他媽累人了。人前風光無限,背後滄海桑田。千人千面、百人百心,團隊不好帶;利字當頭、義字腳下,衆人欲壑難填。
因有感而發,我以柯董的名義寫了一篇內刊的刊首語《“扣子”管理原則》,文章大意是:在企業管理中,我們要把握好“領扣”、監督好“袖扣”、管制好“底扣”。
“領扣”是總經理等高管層,必須要由合适的人來擔任。一旦“領扣”扣錯,就會發生連鎖反應,一錯皆錯,其他扣子均不能準确到位,從而亂成一團糟。所以要強調每一位高管成員,都要把自己的位置當作“領扣”來看待,在認清“位置”重要性的基礎上,發揮好領頭雁的作用,既要帶好隊伍,又要把握方向。
“袖扣”是企業的中層和技術骨幹,為企業的執行層。要注意“袖扣”的松緊程度,保證定位恰到好處。這個層面的人員需要有一定的活動空間,這樣才能使他們在工作行為和方式上,有所主動性與創新意識。當然,建立監督機制,是保證他們發揮能力不偏離正常的軌道,防止天馬行空和無所顧忌的現象發生。
“底扣”是廣大的基層員工,他們是企業的一線力量。從某種意義上說,“底扣”是一道亮麗的風景線,它影響着整體形象的完美,如果不能正确引導和教育,他們就會失去目标和方向,胡亂沖鋒,成為一盤散沙。所以,管制的本意是珍惜和愛護,只有穩定了隊伍和軍心,将領和元帥才不會成為光杆司令。
其實,我寫也是白寫,終歸是坐着說話腰不酸,沒生過孩子不曉得肚子有多痛。或許是另一種可能,老板需要的是老實聽話的、拿捏得住的下屬,一般但凡有點能耐的人,大部分都喜歡和老板“頂嘴”,甚至“沒大沒小”,所以,老板也會把“底扣”當“領扣”用,把“袖扣”當“底扣”用,結果是自己很辛苦很勞累,但是睡覺放心,下面翻不起大浪。
平總調任董事局ZX助理,在我旁邊的辦公室單獨辦公,工作間歇我會找他聊聊天。他對我說:“老板安排新來的朱總做科技公司總經理有些不妥,她原來是職能部門的行政幹部,對新藥研發業務這一塊一竅不通,現在除了做做表面文章,再就是整天琢磨人事安排,好像要把每個人都整得服服帖帖才滿意,除了你侄子沒吭聲,其他幾個在外跑項目的主管和專員,都向我告狀了。唉,再這樣下去,幾個正在中期臨床驗證的項目會黃掉的。”
我建議平總找柯董談談想法。他說:“我向老板反映了,老板說這個朱總在政府那一塊有很多資源,可以為公司争取相關政策扶持資金。但這不是長遠之計啊,如果一個新藥品種通過臨床驗證并獲得批準文號,它的市場價值将遠遠高于眼前的一點扶持資金,專心研發新藥才是正路啊。”
平總作為董事局ZX助理,還是分管着科技公司,但朱總比較強勢,強調自己的地盤自己做主。不過在新藥的臨床驗證階段,項目部主管和專員的很多專業工作,不得不以平總的意見為準。我私下以為,這種局面是柯董刻意安排的,以利于人事關系平衡和互相監督制約。
對于平總的專業工作我不懂,但可以充當一個用心的傾聽者,這既是對他的尊重,同時自己也能學些新鮮的“皮毛”知識。
平總來浦生公司前,是重慶一家藥品研究所的所長,既有專業特長,也有行政管理經驗。他除了向我講授企業管理方面的一些概念,還會對我的崗位工作提出一些指導意見。他說我的工作分為宏觀層面和微觀層面,“宏觀”就是策劃并執行公司的整體宣傳方案,以多種宣傳形式為載體,着力打造企業的社會形象,這需要開闊的視野和着眼全局的眼光;“微觀”就是結合老板的思維和見解,加以升華并提煉成企業的精神文化和行為文化,通俗地講,要逐步積累并形成老板自己的一套管理理論,對內是引導學習的教材,對外是人格魅力的宣傳。平總特別提醒我,每年的“五一、十一、元旦”,公司都會召開企業管理工作會議,這已是固定規律,中途還可能穿插幾次其他類別的大型會議。平總要我做好思想準備,這些會議的講話稿,老板都會交給我完成,因為他了解老板的個性:對一個人用順手了,那就變成經常用了。
我明白平總的善意提醒和自己所擔負的工作責任,在把紛繁複雜的工作頭緒厘清理順後,我開始用自己的方法化解難題。柯董的會議講話文稿是最重要的工作事務,我拿出一半的時間學習企業管理方面的知識,從著名企業家的自傳裏、從大型優秀企業的文化刊物裏、從各類企業管理研讨會的報告裏、從專家教授講課的視頻裏……只要與企業管理沾上邊的,我都認真閱讀并做了大量的筆記和心得,在準确消化和吸收的基礎上,做到只要柯董布置一個講話主題,我就可以形成一篇講話稿。不過,畢竟每年至少有四次大型會議,每次不少于一萬字,我的憂慮也是顯而易見的,但這就是我的價值所在,我要把柯董的信任化為激情與動力,以此戰勝我的精神疲勞。
我能認清自己的價值,其他人也不是傻瓜。與我在同一間辦公室辦公的老武,常常因為工作壓力而發呆,他是負責辦理柯董私人事務的,他的工作難度系數一點也不亞于我,他跟我講過幾個事例。
老板搬進科技園別墅時,幫忙整理物品的員工把他的一雙舊皮鞋給扔掉了。哪知老板“視察”鞋櫃時發現了,大發雷霆,責令必須找回。于是,老武帶着員工用了半夜的時間,翻遍了四五個垃圾桶才找到,最後老武蓬頭垢面帶着擦洗幹淨的舊皮鞋,連夜送回去才完事。
老板是從農村奮鬥出來的,他的鄉土情結很濃厚,要求老武在別墅裏養上雞、魚、貓、狗等動物,這些倒是好辦。閑了一陣,老板說,聲音太單調了,再搞只鹦鹉養養,老武便從廣州買了一只回來。過了兩天,老板嫌鹦鹉只會說一句“恭喜發財”,要求增加它的“語言功底”,但老武不懂與鳥交流啊,只得重返廣州請訓鳥師專程前來“面授”,半個月後,鹦鹉學會兒了“老板早、老板好、老板辛苦啦”三句話,訓鳥師才得以脫身。
又一次,老板坐在假山水池旁的仿古涼亭裏喝茶時,看見水池裏只有魚兒在孤獨游動,大概深有同感,甚是同情,讓老武再去弄兩只鴛鴦來陪伴,買回來沒過幾天,老板發火了,責罵老武買了兩只鴨子來糊弄自己。老武懵了,趴在水池邊一看,明白了,鴛鴦在換毛,于是請求老板寬延幾天時間看看,後面的半個月時間裏,老武比鹦鹉着急,守在水池邊天天“盯毛”,直到鹦鹉換上“新衣裳”。
從某種角度來說,我和老武都是為柯董服務的,他是“內務”,我是“外聯”,工作沒有貴賤之分,都有着自己的崗位價值。再者,柯董也是平凡人,他雖有着不平凡的創業經歷,但依舊保留着普通人的業餘愛好和生活習慣,這不足為奇。
六十四
“五一”開完大會後,柯董出差了。秦總周六下午發信息我,她熬了雞湯,約我去她的別墅吃晚飯。
為避免引起旁人的非議和誤會,下班後,我先回到宿舍沖完涼,洗完衣服,等天色稍暗了一點,去了她的別墅。簡易的餐桌上擺着兩副碗筷,兩支高腳酒杯,一只大瓷碗裏盛滿了乳白色的雞湯,外加兩碟小菜。
秦總開了一支紅酒,分別斟上。我問有沒有白酒?她說她習慣每晚睡前喝點紅酒,所以家裏只有紅酒沒有白酒。我對紅酒始終沒有興趣,每次就倒那麽一小口兒,還要搖一搖晃一晃,讓它“醒酒”,然後慢慢啜飲,末了還要攪動攪動舌頭,回味紅酒的年份,強調所謂的儀式感。我裝不了高雅,喜歡大口白酒的醇厚幹烈或是啤酒一飲而盡的清香爽口。
我幹脆給自己倒了半杯紅酒,和她碰杯後一飲而盡,再繼續按照這個标準倒酒。我問她近來的工作事務還順心不?她眉頭微微一皺:“哪像你春風得意馬蹄疾啊,既升職又加薪的,我能不挨罵就是好事了。”
我的年薪調到十二萬了,是柯董的女秘書口頭通知我的,并說一般都是年底調薪,我是例外。秦總與柯董的女秘書關系要好,從而能夠獲得一些額外的信息。
我說:“這都得虧有你和何總的關照與提攜,不然,哪有那麽快能得到老板的認可。任何人到一個陌生的地方,如果沒有指路人,工作難得順手。”
秦總搖晃着手裏的酒杯說:“我來這個地方時,也沒有什麽熟悉的同事或是朋友,當時和你的老鄉何總相處得挺好,他幫我分擔了很多工作。你是他帶進公司的,我對你自然會有些緣分上的親切
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小時候,他嫌棄她又笨又醜,還取了個綽號:“醬油瓶!”
長大後,他各種欺負她,理由是:“因為本大爺喜歡你,才欺負你!”
他啥都好,就是心腸不好,從五歲就開始欺負她,罵她蠢傻,取她綽號,
收她漫畫,逼她鍛煉,揭她作弊……連早個戀,他都要橫插一腳!

誘妻成瘾:腹黑老公太纏情
未婚夫和小三的婚禮上,她被“未來婆婆”暗算,與陌生人纏綿整晚。
醒來後,她以為不會再和他有交集,卻不想一個月後居然有了身孕!
忍痛準備舍棄寶寶,那個男人卻堵在了門口,“跟我結婚,我保證無人敢欺負你們母子。”
半個月後,A市最尊貴的男人,用舉世無雙的婚禮将她迎娶進門。
開始,她覺得一切都是完美的,可後來……
“老婆,你安全期過了,今晚我們可以多運動運動了。”
“老婆,爸媽再三叮囑,讓我們多生幾個孫子、孫女陪他們。”
“老婆,我已經吩咐過你們公司領導,以後不許加班,我們可以有更多時間休息了。”
她忍無可忍,霸氣地拍給他一份協議書:“慕洛琛,我要跟你離婚!”
男人嘴角一勾,滿眼寵溺:“老婆,別淘氣,有我在,全國上下誰敢接你的離婚訴訟?”

勾惹上瘾,冰冷總裁夜夜哭唧唧
[甜寵+暧昧+虐渣】被未婚夫背叛的她半夜敲響了傳聞中那個最不好惹的男人的房門,于她來說只是一場報複,卻沒有想到掉入男人蓄謀已久的陷阱。
顏夏是京城圈子裏出了名的美人胚子,可惜是個人盡皆知的舔狗。
一朝背叛,讓她成了整個京城的笑話。
誰知道她轉身就抱住了大佬的大腿。
本以為一夜後就各回各家各找各媽,誰知大佬從此纏上了她。
某一夜,男人敲響了她的房門,冷厲的眉眼透露出幾分不虞:“怎麽?招惹了我就想跑?”而她從此以後再也逃不開男人的魔爪。
誰來告訴他,這個冷着一張臉的男人為什麽這麽難纏啊!!!