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怪！

離上班時間還有幾天，足夠我慢慢消化心裏的“疙瘩”。我獨自去到海邊散散心，春節期間海灘游人不多，陽光明媚，暖風習習。

夢裏浦海半漁火，誰薦海天碧水清？遙望潮去思緒湧，無邊天際水雲連。紛擾世間，何以解憂，唯有心靜。有人願意登最高的山，有人願意喝最烈的酒，而有人更願意欣賞最靜的海，甘于最深的寂寞。

此刻，我的心是安靜的，在寂寞的心境裏，我可以更明晰地思索我與秦總的未來走向。

“秦馨”是一個美麗的名字，她有着漂亮的容顏和高貴的氣質，從小生活在繁華熱鬧的大都市，無憂無慮享受着父母的慈愛和溫暖。而我，幾年前還是內地小城裏的一名生活窘迫、處境艱難的小職工，如果沒有何老師的幫助，我可能至今還掙紮在苦海裏。

秦馨大我四歲，年齡不是問題，問題是我對倆人以後能否彼此相融缺乏信心，因為我們互相缺乏深入了解，特別是對于她的以往，我知之甚少。我到廣州之後會不會處于寄人籬下的境地？是不是有點“吃軟飯”的嫌疑？工資卡上交了，假如有一天被掃地出門，那我和女兒豈不是手牽手流浪街頭了麽？

再者，餘紅雖然性格不太好，但畢竟結婚十來年了，我就這麽為一個說不清道不明的未來而與她離婚，太草率了吧！

“不相知無以相愛”，這是我最終思考的結果。

公司初七上班，員工在初六就陸續返回了。秦總說接到柯董的通知，直接去了北京公司協助處理公關事務。勇娃是晚上到公司的，給我帶了一些熟食和特産，說是他爸專門為我準備的，宿舍有酒，我們叔侄倆開喝。

勇娃說：“我今年把女朋友帶回家了，我爸媽很高興，還邀請了大叔叔一家和小嬸嬸、妹妹都來家裏團年。吃完年飯後，我爸站在陽臺上流淚了，他可憐你春節一個人在這裏，太孤單了。”

我眼睛有些濕潤，問勇娃：“奶奶身體還好吧？”

勇娃說：“年紀一年年大了，胃口比原來差些了，不過身體還好，說話中氣蠻足，她看到小嬸嬸大口吃菜津津有味，一點都不惦記你的樣子，還找由頭說了她幾句。”

我接着問起女兒的情況，勇娃說：“我找妹妹聊過了，你都不相信她的膽子有多大，她真的去找過工作，在桃陽市應聘過營業員、服務員、前臺接待，別人都不敢錄用她，說她不夠年齡。後來她還偷偷跑去武漢找工作，也是被人家趕出來了，她說當時氣惱得恨不得跳長江大橋算了。”

聽到這裏，我的眼淚止不住地流了下來，我理解女兒當時失望無助的心情，雖然是她自己的頑劣所造成，但畢竟還只是個孩子啊，她獨自游蕩四處碰壁，這種打擊對她幼稚的心靈來說，是一種深刻的傷害。幸運的是她沒有遇見壞人！我氣憤餘紅太粗心和缺乏耐心，又不懂得和女兒交流溝通。

勇娃安慰我說：“小叔，你不擔心，她現在基本沒出去亂跑了，我問過她還想繼續讀書嗎？她說看看吧。所以你抽空和她電話聊聊，說不定會回頭的。”我點點頭。

七十

何老師從北京調回浦海總部了，任董事局ZX特別助理，協助柯董管理浦生集團的事務，與我們在同一層樓辦公。我替何老師感到高興，因為他中年得子，作為幾代單傳的家庭而言，這是幸事，孩子尚小，他在浦海市工作就能經常見到孩子了。

不過，對接浦生集團是件棘手的工作，史總裁本來就是個城府很深的人，後面又來了個厲害角色王副總裁，有他倆把控着浦生集團，要想把工作深入進去，是一件比較困難的事。好在平總與何老師的關系一直不錯，有些事情可以幫忙出出主意、想想對策。

對于我的工作，何老師一貫不會表現出明顯的滿意或肯定，但是只要有任何缺陷和不足，他會立即指出來并提出意見。他的這種做法是高明的，讓我既不會産生驕傲自滿和吊兒郎當的情緒，又始終能保持嚴謹認真和低調為人的秉性，這也是我基本上沒挨過柯董責罵的原因。我和秦總的關系，我不敢給何老師透露半句，萬一出現什麽麻煩了會連累到他，喜歡看熱鬧的人多得是，還有人一直在瞅着機會踩着別人的肩膀往上爬。

勇娃突然有一天晚上來宿舍找我，滿臉沮喪，他開口直接說：“我不準備在科技公司幹了，想辭職。”

我問他原因，他說：“我負責的臨床項目眼看就要順利完成了，朱總卻要別人接手，讓我重新去跟進一個新的項目，還名正言順地說，因為我能力強。這不明擺着打壓人嗎？”

“那她為什麽這樣做呢？”

勇娃氣沖沖地說：“很簡單啦，項目完成就有獎勵，她這樣做的話，移交的和接手的，都只算做了一半的工作，誰都拿不到獎金，由此她可以向老板邀功，說為公司節省了開支啊。”

我沉默了一會，問他辭職後有什麽打算？

“我想去北京，那裏機會多一些，反正出來了，到哪兒都是要靠自己去闖。”

我搖搖頭，提出了自己的看法：“直接去一個陌生的地方闖蕩，要考慮到成功的幾率和時間成本，最好有一個過渡做鋪墊。你先不要作辭職的決定，我找平總想想辦法。”

勇娃離開後，餘紅來電話了，說女兒找我通話，女兒問：“爸爸，你春節是不是因為我的原因，沒有回來啊？”

女兒能夠主動找我說話，我很高興：“怎麽會呢，是因為爸爸這邊的工作延誤了，沒有買到票。我聽勇哥說了，你現在在家挺乖，我看什麽時候得空了，就回去看你。”

“爸爸，我想繼續讀書。”女兒的這一句話，讓我仿佛歷經長長的梅雨期，重新見到了陽光，心情格外清爽。

“嗯嗯，這是好事啊，那我提個建議，你在桃陽市已經轉讀了三所初中學校，我認為那種環境可能不适合你，再說，你已經落下很多課程了，我的想法是直接選個中專就讀，你看怎麽樣？”

“我聽爸爸的”，女兒小聲說。“行，那你在家好好溫習功課，等我消息。”我囑咐道。

自從勇娃帶信給我說女兒的思想在轉化，我就一直在琢磨她後續讀書的問題，秦總提醒過我一句話：孩子需要脫離原有的環境，才有可能重新走上正軌。我再三考慮，認為上策是在武漢選讀一所中專，如果她能靜下心來讀書，就連讀大專和本科，假如成績跟不上，中專畢業後，我再想辦法給她找個工作，這樣至少保證她有了踏入社會的基礎。

我結合女兒自身的特長，通過在網上定向搜索和電話咨詢，确定了武漢市的一所藝術中專學校，我向學校招生辦介紹了女兒的基本情況，對方說可以随時過去面試，面試合格後再通過文化考試，就可以入學就讀了。

勇娃的工作情緒很大，我得先解決他的問題。平總聽了我對勇娃工作處境的轉述，也有些生氣，罵朱總的官僚主義和□□太嚴重了，不是一個專業公正的管理幹部。平總說：“沒事，科技公司設在北京的項目研發部是我直管的，那邊有兩個重要項目，是和部隊科研機構合作的，正好缺少有經驗的項目主管，就讓他過去吧。我會盡快通知科技公司調人，你告訴你侄兒做好準備，這兩天就出發。”

勇娃的事情落實了，我心裏的一塊“石頭”落地了，但還有另外一塊“石頭”要搬。我找何老師說了女兒讀書的事，與他商量如何請假？何老師告訴我，馬上又要開大會了，等開過會了再向老板請假為好。

幾天後，柯董給我交辦了兩個任務：一是會議講話稿；二是統一定制公司員工公文包。

本次會議的主題是宏川集團的産品銷售工作會議，浦生集團和浦生股份公司的管理人員屬于列席參會。我對銷售工作是門外漢，柯董的講話稿我無從下手，部門的幾位高學歷“寫手”也指望不上，頭疼不已。

正在這時，柯董秘書給我送來一本厚厚的檔案袋，說是老板給我的參考材料，并再三提醒我，這些材料只能我一個人看，看完後立即歸還。

我翻閱後才發現，這些材料都是舉報信，既有打印的也有手寫的。材料中，有下級舉報上級的、有領導班子成員互相舉報的、有各分（子）公司總經理互相揭發的、有集團財務和審計部門人員互相告狀的等等，所有內容和矛盾綜合概括起來就是五個字：名權利之争。

想摸透柯董的內心世界很困難，柯董在大多數員工的眼裏，是急躁和易怒的，處理問題不會拖泥帶水，雷厲風行，堅決果斷。我很納悶？以柯董的性格和脾氣，接到這些令人氣憤不已的舉報信，怎麽沒摔茶杯和掀桌子呢？

柯董把這些材料給我做參考，一定有他的考量，否則他可以直接拿着這些材料自由發揮而不需要講話稿。柯董之所以沉得住氣，應該是考慮到大局的穩定，法不責衆，一鍋端不是辦法。或許，還有一種可能，就是我前面分析過的，這是一種讓團隊互相制約和監督的平衡管理手段，只要沒有“移花接木”和“喧賓奪主”的不良用心，就讓他們在水池裏互相追逐嬉戲吧，柯董只要拿根棍子不時敲打一下過于冒頭的家夥就行了。

由此分析，這篇講話稿就是要在這些舉報信的基礎上，做好歸納總結并分析問題的實質，就像在一堆雜亂糾纏的漁網裏找出線頭，把線頭交給柯董，由他把握尺度和酌情警告。

故而，我拟定的講話稿題目是：服從大局、服從領導、服從指揮，認真貫徹銷售政策和全面執行營銷方案。

對于問題和現象，我做了如下歸納：滿足個人的資本積累，忽視整體利益的存在；過分看重自己，沒有自我批評的覺悟；消極對待工作，缺乏積極進取的精神；自立門戶稱老大，巴結讨好謀私利；危機意識不強，對存在的問題缺少系統的總結和分析；對規範管理産生抵觸情緒，習慣于我行我素；制度觀念停留在表層認識上，由此産生一些腐敗行為。

文稿中提出的工作要求是：堅持以“服從”和“服務”為工作核心，強化領導班子團結意識；深刻領會銷售政策，健全和完善銷售體系；明确目标整合資源，規範銷售行為；全面執行營銷方案，提升整體的銷售實力；加強學習與交流，提高現有人員的營銷水平和技巧；嚴格規範管理，公平合理實施激勵機制。

我覺得這篇講話稿是合乎柯董的本意的。因為在召集開會時，我由于連續熬夜寫材料太困，趴在辦公桌上睡着了，是股份公司的黃總助來辦公室叫醒了我，他說：“你挺牛啊，老板召集開會你都敢偷着睡覺？”我迷迷糊糊說：“前面通知參會人員名單裏沒有我啊。”黃總助催促說：“快走吧，老板剛點了你的名，叫我來找你的，都等着呢。”

到了一樓多功能會議廳，人員滿座，鴉雀無聲，在衆目睽睽之下我不慌不忙走了進去（腦袋有點懵，沒睡醒），找個位子坐下。柯董開始講話了，這一刻我是驕傲的，柯董平時不會因為某個人遲到而延遲開會，只會對遲到或缺席的人員直接罰款。特意通知我列席這種層面的會議，是他對我的“獎勵”。我自己是這樣認為的。