5 微觀經濟學論文(大二)
我國勞動力市場
摘要
通過對我國現在大學生就業,農民工就業,高端人才的供求狀況、工資變動狀況和勞動力轉移情況進行分析,來研究我國勞動力市場未來的發展趨勢
關鍵詞
大學生就業,農民工就業,高端人才的供求狀況,工資變動狀況,勞動力轉移情況
目錄
我國當前勞動力力市場分情況
大學生就業情況
農民工就業情況
高端人才的供求狀況
工資變動狀況
勞動力轉移情況
引言
通過收集整理數據來分析我國勞動力市場未來的發展趨勢
我國當前勞動力市場情況
一方面,勞動力供給總量過剩。随着國民經濟進行戰略性改組和結構大調整,經濟增長方式的轉變,我國大量的勞動力被釋放出來。據估計,2000年底,包括登記失業,城鎮新增勞動力,新下崗職工,機構改革中分流,農轉非等幾項指标在內的我國未處于就業狀态的勞動力數量約為 2800萬——3000萬人,此外,農村約有1.3 億—1.5億剩餘勞動力,這大大加重了我國勞動力市場供大于求的矛盾。
另一方面,勞動力有效供給不足。中國經濟面臨的勞動力市場供過于求結構性失衡還表現在低素質或未開發的低質量人力資源大為過剩,而經過科學開發,具備現代文化素質和先進勞動技能的高質量人力資源又相對缺乏,這反映在就業市場上就是存在大量低質量的勞動力剩餘,他們又無法填補許多要求較高技術和技能的工作崗位。在市場經濟條件下,雖然适度失業人口的存在,有利于激勵人們努力工作,努力學習,提高其自身的文化和技術素質,提高工作效率。但是大量失業人口的存在,不僅造成人力資源的巨大浪費,影響國民經濟的發展,而且也會造成失業者及其家庭的生活困難,增加社會諸多不穩定因素。
再一方面,政府在勞動力就業方面的引導功能沒有發揮到位,造成有的工作沒人做,有的工作搶着做的現象。
2,大學生就業情況
《2020年大學生就業力報告》分析表明,當前大學生就業結構性矛盾突出,受疫情沖擊畢業生的期望行業、崗位、工作地點等發生改變;單位就業是畢業生主要去向,新經濟行業受到青睐,而薪酬福利、職業發展和工作生活平衡是求職主要關注因素;實習經歷有助于畢業生成功就業,線上招聘面試成為疫情期間求職的主流方式。
與去年同期相比,一季度大學生招聘需求人數減少了16.77%,求職申請人數增加69.82%。
在供給方面,1月和2月求職申請人數同比增幅分別為5.85%和12.30%,3月份畢業生開始進入春季招聘市場,求職申請人數同比增幅高達143.25%。在需求方面,1月份對大學生招聘需求人數同比增加了1.83%,2月和3月招聘需求人數同比下降了21.67%和26.69%
從重點地區大學生的CIER指數來看,京津冀地區大學生就業形勢相對較差,長三角和珠三角地區大學生就業形相對較好。
與去年同期相比,各經濟圈大學生的招聘需求人數的同比也有減少。值得注意的是,京津冀地區的大學生供求變化與其他地區不同,無論是環比還是同比,其招聘需求人數和求職申請人數均有所下降。
從調研數據來看,選擇就業的比例最高,為75.8%;其次,為自由職業和國內/外升學,所占比例分別為7.7%和7.5%;而選擇創業或其他的畢業生比例最低,僅占2.8%;
從總體來看,單位就業為畢業生主要去向。其中,選擇單位就業的比例最高,為75.8%;其次,為自由職業和國內/外升學,所占比例分別為7.7%和7.5%;而選擇創業或其他的畢業生比例最低,僅占2.8%;另外,還有一部分學生選擇“拟考研”、“拟出國”及“暫不就業”等形式的慢就業,比例為6.2%。
a,不同學歷就業去向
分學歷來看,不同學歷的學生就業去向有所差異。碩士生主要選擇單位就業,這一比例接近90%;本科生更傾向于國內/外升學,尤其對于雙一流院校的學生而言,選擇升學深造的比例更高;而大專生在自由職業、慢就業、創業或其他等就業去向的占比要高于其他群體。
從期望就業行業來看,畢業生更傾向于新經濟行業就業。
期望就職于IT/通信/電子/互聯網、文化/傳媒/娛樂/體育、商業服務(咨詢/財會/法律/廣告)、金融業等行業的比例相對較高,分別為25.1%、10.7%、9.2%和8.1%,這些行業主要為新經濟行業,薪酬待遇優厚,科技含量較高、發展空間較好,與當下新一代求職者擇業需求相契合。
【1】
b,大學生平均期望薪酬約6930元。
畢業生期望薪酬的分布情況,主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元兩個區間,經測算平均期望薪酬約6930元。
不同學歷、不同學校類型畢業生的期望薪酬分布情況有所差異。分學歷來看,碩士生的期望薪酬均值和中位數均要高于本科生和專科生;分學校類型來看,科研院所畢業生的期望薪酬最高,其次為雙一流院校學生,再次為普通本科院校學生,最後為專科院校學生。
c,找工作看重的因素
由于本次疫情,畢業生期望行業、工作地點和期望崗位發生的變化較為明顯。具體來看,期望行業變化的比例最多,為30.1%;其次,為期望工作地點發生變化,比例為28.1%;再次,為期望崗位發生變化,比例為27.9%。此外,還有25.8%的畢業生表示,受疫情影響,期望薪酬會有所下降。進一步分析表明,對于湖北籍學生和湖北院校的學生而言,受疫情影響期望就業地點發生改變的比例相對較多,分別為35.1%和38.4%。
多數畢業生認為實習有助于成功就業,線上招聘成為主流。大部分畢業生有實習經歷,平均實習時間約5個月,平均投遞簡歷約21份。不同學歷、專業、學校的畢業生求職經歷存在差異。受到疫情影響,傳統的線下面試無法正常進行,而線上招聘面試成為疫情期間畢業生求職的主流方式
3,農民工就業情況
2020年5月25日,全國政協委員、全國政協農業和農村委員會主任□□在全國政協十三屆三次會議進行大會發言時表示,國家統計局數據顯示,2019年,我國農民工總量達2.9億人,貧困地區農村居民工資性收入對貧困地區農村居民增收的貢獻率達38%,是貧困家庭增收脫貧的主要來源。但受國內外疫情影響,農民工就業仍面臨嚴峻形勢。
保居民就業,是“六保”中分量最重、壓力最大、困難最多,也最緊迫的一項任務。而保就業,顯然不只是保城市居民就業,也要保農村居民就業,特別是農民工,是保證居民就業不可忽視的重要群體,也是農村穩定的重要保證。
受疫情影響,農民工就業面臨非常嚴峻的考驗。要知道,農民工就業的主要載體是中小微企業和勞動強調較大的行業,如交通、建築等。恰恰是這些行業與企業,複工複産的效率并不是很高。尤其是複産,都還比較低。因此,農民工就業的空間就相對較小,就業的難度更大,就業形勢也更嚴峻。因此,做好農民工的就業工作,也是不下非常重要的方面,是必須認真抓好的一項工作。
今年是實現全面小康的最後一年,雖然疫情的影響,對全面小康也帶來了很大的壓力,增加了很多的困難。但是,信心不能減,目标不能松。尤其是農村,更需要鞏固已經取得的成果,确保不出現返貧現象。那麽,穩定農民工就業,就成了非常重要的方面。只要農民工就業有保證,農民工不出現明顯的就業難問題,農村返貧現象就不會發生,工作的重點就能放到全面脫貧方面,把最後幾個堡壘攻下來。
交通、建築等行業,目前都在逐步恢複,有的已經基本複工到位、複産狀況也很好。建築行業,因為房地産市場持續低迷,存在一些問題。但從4月份的情況來看,不僅市場出現了一定反彈,開發商拿地的熱情也有了一定增強。因此,複蘇的跡象也日益明顯,建築行業複工複産也呈現良好的跡象。交通行業主要是國家重點建設工程較多,資金有保障,因此,複工效率較高。從總體上講,勞動強度較大的行業,對農民工的需求正在以較快的速度恢複,成為農民工就業的重要方面。
現在的關鍵,就是中小微企業的複工複産,因為市場、資金、産品等方面的問題,很多企業複工複産的難度很大,尤其是外貿企業和産品以出口為主的企業,複工複産的難度更大。相當一部分企業,要想達到疫情前的産量,非常難。如此一來,用工需求就會減少,特別對農民工的需求會大大減少。
而從新興産業、新興行業的發展情況來看,智能機器人、新能源、互聯網、物聯網、5G等,能夠吸納的就業人員,大多是技術型人才,對農民工是沒有多大空間的。也就是說,新增農民工就業的領域也在萎縮,能夠給農民工一路平安就業空間的,只有外賣、快遞等勞動強調較大的行業。所以,要想解決好農民工就業的問題,可能重點還是要眼睛向下,應當放在農村,放在鄉村産業振興和電商等方面。
實踐證明,凡是鄉村産業振興工作做得好的地方,農村居民就業情況就好。一些過去的貧困地區、勞動力大量外出地區,近年來開始明顯的勞動力返鄉,很重要的一點,就是這些地方的産業起來了,包括農業産業、特色産業、觀光産業、電商産業以及工業産品配套産業等。有了産業,居民就業就有保證,廣大居民就不要舍近求遠到外地、到城市打工,而可以在本地就業,既有不錯的工作和收入,又能照顧家庭,尤其是老人和孩子。
這也意味着,無論是疫情影響下還是疫情過後,發展鄉村經濟、振興鄉鎮産業,都是解決農民就業問題最主要的方面。讓農民進城,決不都是擁擠在大城市,更多情況下,應當分布在大小城市和城鎮,能夠讓農民聚焦到無數鄉鎮和中小城市,從而讓農村真正都變成城市,實現城鄉一體、城鄉相連、城鄉同富。也只有這樣,全面小康和基本現代化才有保障,基礎才能厚實,才不會出現返貧現象。
眼下最緊迫的,就是推動産業下鄉和互聯網下鄉。因為,一些農民面對城市就業難度越來越大,選擇了到農村創業。但是,由于對市場不太熟悉,因此,生産的産品難以銷售。如果能夠通過一定的渠道,包括網絡帶貨、網絡宣傳等手段,幫助他們打通銷售渠道,對化解農民工就業矛盾也能起到非常重要的作用。【2】
4,高端人才的供求狀況
2020年上半年整體新增中高端人才需求比2019年同期下降13.66%,恢複到2019年同期的86.34%。同一時期,整體活躍中高端人才同比增長15.11%。全國範圍內,疫情第一季度較為嚴峻,經過全社會上下齊心的努力,到了二季度,疫情明顯好轉,複工複産陸續展開,企業招聘逐漸回歸正常,而職場人對于求職的心态更加積極,這也增強了全社會對就業的信心。
整體中高端人才需求月度走勢 【3】
整體活躍中高端人才月度走勢
5,工資變動狀況【4】
6,勞動力轉移情況【5】
農村勞動力轉移是工業化、現代化的必然趨勢,是每一個國家工業化進程中無法回避的必經階段。加快農村勞動力轉移,是推進農村經濟結構調整、增加農民收入、全面建設小康社會的客觀要求,是解決好“三農”問題的根本措施。
a、農村勞動力轉移現狀分析
(一)農村勞動力資源現狀
據2004年統計資料顯示,缙雲縣總人口43.69萬人,農業人口39.76萬人,占91.0%,農村勞動力23.22萬人,其中男性勞動力12.8萬人,女性勞動力10.42萬人,分別占55.12 %和44.88 %。全縣農村勞動力資源特點:一是農村勞動力轉移比例不高。2004年全縣外出農村勞動力7.68萬個,占農村勞動力總人口的 31.70%。二是勞動力文化素質偏低。全縣具有高中及以上文化程度的勞動力只占農村勞動力總數的12.8%,初中文化程度占57.2%,小學文化程度占26.8%,文盲或半文盲占3.2%。三是農村勞動力轉移壓力大。據統計資料,2004年我縣鄉村實有勞動力合計23.22萬人,耕地面積15.25萬畝,如果按勞均種植3畝計算,只需5.25萬個勞動力,加上林牧漁業約需2.5萬勞動力,除去外出勞動力,尚有8.11萬勞動力需要轉移。
(二)農村勞動力轉移特征
1、勞動力轉移異地化。我縣農村勞動力轉移地域廣,異地化轉移為主要特征。外出勞動力轉移遍布全國二十多省、市、區,近致鄰縣,遠到青海、吉林等地,相對集中在廣西、廣東、福建、上海、江蘇等沿海發達地區,在廣東東莞、惠州等地超過2萬人,上海、江蘇等地近2萬人,廣西東興市、欽州市等地約5000人。省內主要分布杭州、寧波、溫州、義烏等地。
2、勞動力轉移規模化。勞動力轉移存在着“二多二少” 特點,即從事農業及相關産業多,工業、商貿、建築等行業少;憑技術專長創業多,靠體力務工人員少。從事農業及相關産業主要有麻鴨養殖、水産(魚、蝦)養殖、蜜蜂放養、香菇異地培育、花卉種植、蔬菜種植及農産品加工等。去年全縣有4萬餘人外出養鴨,群鴨飼養量1500萬羽,總産值超過20億元,是全縣農業總産值的3倍,有200多名農民在上海從事草花種植,面積達1000多畝,占上海盆栽草花60%市場,年産值達8000萬元。
3、勞動力轉移專業化。我縣農村勞動力轉移以自發性為主,大部分人是通過“親帶親、友幫友、鄰幫鄰”走出去,具有顯著專業化特點。據了解,全縣有300多人到全國14個省市從事香菇異地栽培。500多名蜂農常年在黑龍江、吉林、北京、上海、江西等10多個省市放養蜜蜂,放養群蜂1.5萬群。依托本縣工業,全縣有5000多名農民到全國各地推銷縫紉機、燈管、工刃具等工業品。1000多名農民在溫州、杭州等地長期從事個體運輸及餐飲業。另外,勞動力轉移具有明顯區域性特征,如大源鎮深坑村107戶,407人口,90%勞動力外出創業,其中70%勞動力常年在外專業從事經銷油漆生意,村民中有的擁有資産上千萬元,有的上百萬元,全年村民年收入達700多萬元;溶江鄉有數百人在外專業從事隧道挖掘施工;城北古塘下、黃龍等村上百村民十幾年長期在金華、義烏等專業從事蒸茏生産;地處最偏僻的木栗鄉有150多人,常年在北京經商開設超市。
4、勞動力轉移模式多樣化。全縣勞動力轉移主要形式有:離土離鄉的勞動力轉移,少部分農民脫貧致富,自發地下山進城、留城置業發展(農民轉變市民);離土不離鄉外出異地開發、務工經商勞動力轉移,是我縣農民轉移的主要形式;不離土不離鄉的勞動力轉移,有的在本縣進城入廠務工,有的進入當地農業龍頭企業務工,有的兼季節性、臨時性轉移,農忙時務農,農閑時外出從事非農職業。
5、勞動力轉移主體單一化。我縣勞動力轉移以青壯年為主體,年齡40歲以下、文化素質比較高勞動力轉移比較容易,文化素質低,弱勢群體轉移比較困難。
(三)農村勞動力轉移的趨向
1、行政推動成為農村勞動力轉移新的拉動力。近年來,缙雲縣委、縣政府把提高農民素質作為農村勞動力轉移的“牛鼻子”來抓,加強對農村勞動力素質培訓工作領導,建立健全工作機構,明确工作職責,出臺《關于實施農村勞動力素質培訓工程的若幹意見》,明确工作目标,計劃2004年—2010年全縣培訓農村勞動力10.5萬人,其中以被征地農民、下山移民和農村富餘勞動力為主要對象轉移就業培訓3萬人。據統計,2004年全縣投入農村勞動力培訓資金237.7萬元,培訓被征地農民、下山移民和農村富餘勞動力轉移就業技能7056人。技能培訓是成為農村勞動力轉移的重要推動力。
2、工業化和城鎮化對農村勞動力轉移的磁化效應更加明顯。農業比較利益低,耕地面積的剛性遞減,城鄉發展呈二元格局,城市文明和生活方式對農民具有極強的吸引力和示範效應,有力地推動農村人口和勞動力向城鎮和二、三産業轉移,工業化和城市化的集聚效應對農村勞動力産生了很大的拉動作用。如我縣新碧工業園區引進外來企業100多家,有力地促進當地農村勞動力轉移。再如我縣下雙龍扶貧小區建設規模300畝,拟安置高山遠山移民3000名,目前一期工程已完成小區的土石方工程、擋土牆工程、箱涵工程三大基礎工程,已預備落實資格農戶450戶,将轉移農村人口近2000名。
六、結語
未來十年我國勞動力供求趨勢
當前,我國經濟已進入高質量發展階段。在新的經濟形勢下,我國勞動力市場正在發生深刻變革,随着人口老齡化進程加快,勞動力供給不僅增速下降,規模也開始出現減少;随着人工成本不斷上升,過去長期依賴的勞動力比較優勢逐漸減弱。眼下,我國經濟面臨持續下行壓力,外部經濟環境挑戰增多,尤其是受新冠肺炎疫情沖擊,投資、消費、出口拉動增長和帶動就業能力下降,給一些地區和領域的就業帶來負面影響。随着經濟結構調整和産業轉型升級,勞動力供求結構性矛盾更加突出,一方面沿海地區招工難、用工荒和技工短缺的局面沒有得到有效緩解,另一方面大學畢業生人數不斷創新高,農民工等群體就業質量有待提高,城鎮就業壓力依然存在。随着全球新一輪科技革命和産業變革浪潮的到來,一些傳統勞動密集型就業崗位受到沖擊,一些職業面臨新的機遇和挑戰,一些行業對人力資本要求進一步提高。面對我國經濟社會發展、技術、人口和就業等一系列變化,有必要研究我國勞動力供求趨勢,預測未來十年我國勞動力供求規模,并提出适應勞動力市場新形勢的對策建議。
我國勞動力供給特征及趨勢預測
近年來,我國就業形勢總體向好,城鎮單位新增就業每年以千萬規模保持增長,就業規模不斷擴大。以2013年至2019年為例,城鎮新增就業人數連續幾年保持1300萬人以上。 從總量看,我國的部分群體還存在就業壓力,但就業總量已經不是勞動力市場的主要矛盾,就業的結構性風險大于總量風險。當前,勞動力供不應求成為常态,表現為:一是适齡勞動人口不斷下降,勞動力供給規模進一步減少;二是勞動力需求持續增長,市場監測求人倍率長期保持在1以上;三是中等、高等教育擴張延緩推遲了适齡勞動人口進入就業市場,青年勞動參與率有所降低。
從人口角度看,近年來我國人口變動出現“三低”和“三化”特征,“三低”是指低出生率、低死亡率和低自然增長率,“三化”是指老齡化、少子化和農村空心化。勞動力供求呈現“五降一升”特點,其中,“五降”是指人口增速下降、适齡勞動人口下降、勞動力人口下降、勞動參與率下降和就業人數下降,“一升”是指求人倍率上升。
随着我國勞動力供求結構性矛盾日益突出,勞動力供給質量亟待提升。其中,就業的結構性矛盾主要表現為城鄉、區域、産業、群體及勞動力供給質量等方面。城鄉就業結構性矛盾主要在于農村勞動力技能水平不适應現代産業發展要求,城市基本公共服務不适應接納億萬農民向市民轉變等方面。沿海地區勞動力成本攀升,內地勞動力比較優勢顯現,勞動力由過去的“孔雀東南飛”變為随産業向中西部轉移和返鄉回流。以高校畢業生、農民工等為代表的重點群體就業壓力仍處高位,技能素質與崗位需求不匹配問題突出。一方面,企業反映招工難,一線普通工人也面臨短缺;另一方面,高校畢業生屢創新高,就業壓力持續加大。
長期看,随着我國老齡化進程的加快和生育率的走低,我國适齡勞動人口将繼續減少,勞動力供給規模持續下降。同時,不同年齡人口的勞動參與率也将繼續下降,根據發達國家的經驗,在後工業化時期有可能下降到50%以下。在勞動年齡人口總量減少和總撫養比上升的情況下,通過人力資本投資加快培育人口質量紅利是現實目标。
基于趨勢判斷和已有的勞動力供給數據,我們通過相關模型預測未來十年我國勞動力供給總量。預測結果表明,2020年至2030年,我國适齡勞動人口規模從9.89億人下降到9.63億人,勞動參與率從68.44%下降到65.17%,按照兩項指标自身發展趨勢推算,我國勞動力供給規模将不斷下降,到2030年達到6.27億人。
我國勞動力需求特征及趨勢預測
從需求端看,經濟增速放緩,就業增長會下降,但就業規模仍會不斷擴大。改革開放以來,我國經濟呈現很長一段時期的高速增長,經濟總量每增長一個百分點所創造的就業規模并不相同,經濟總量越大,每個百分點帶動的就業規模越大。比如,2019年國內生産總值增長一個百分點,就業崗位的創造就要比十年前多。因此,我國經濟增長速度雖然放緩,并不意味着就業就會出現大規模下降,由于我國經濟存量、市場規模不斷擴大,經濟産業結構具有多樣性,可以預期我國就業崗位需求規模仍将不斷擴大。
我國目前仍處于工業化中後期階段,不少部門還處于産業鏈的中低端,市場中增加的崗位大部分是一線普通工人和服務人員,行業也多分布在制造業、服務業等勞動密集型行業。但是,近年來我國人工智能、互聯網和自動化技術快速發展,一些企業加快推進“機器換人”,一些重複性、流程性和安全風險高的崗位開始大規模自動化,對低技能勞動力的需求多轉向普通操作工、一線客服、物流快遞等對受教育和技能要求相對較低的崗位。随着我國産業加速向中高端邁進,生産性服務業、互聯網經濟等領域中的一些新崗位會成為吸納就業的主力。
在實體經濟領域,2019年我國工業企業用工下降,制造業城鎮單位就業人員不斷減少,從業人員在行業間的分布出現了新變化,逐漸由傳統的原材料制造、高耗能行業向先進制造業轉移,反映了制造業轉型升級、結構調整取得成效。與此同時,以網絡經濟、平臺經濟等為代表的新興服務業創造了大量新就業崗位,吸納了大量勞動力。
技術進步是影響我國就業的重要變量。歷次産業革命經驗表明,技術進步會對就業産生“替代效應”,通過淘汰舊的生産方式,在短期內會對就業産生明顯的破壞。同時,廣義的技術進步也會帶來就業的“創造效應”,随着新技術大規模應用,将帶來生産率的提高和新産品及中間産品的擴張,會創造新的就業崗位。綜合來看,只要生産擴張帶來的就業“創造效應”大于技術進步帶來的“替代效應”,就不會出現大規模失業問題。
勞動力需求作為派生需求主要受經濟增長、資本及技術禀賦以及産業結構等因素影響。我們預測認為,從趨勢上看,未來十年第一産業勞動力需求量将不斷下降,從2020年的1.87億下降到2030年的1.09億,第二産業從2億下降到1.6億,第三産業勞動力需求不斷增加,從3.8億增加到4.9億,綜合三次産業我們認為,到2030年勞動力需求總量約為7.6億。
積極應對勞動力供求變化
展望未來,為實現更高質量和更充分的就業,不斷深化勞動力市場改革,提高我國人力資源開發配置效率,我們拟提出以下幾方面的政策建議:
第一,擴大勞動力供給規模,提高勞動參與率。一是研究出臺延遲退休政策,以應對随老齡化進程加快和老齡人口增加導致更多人口退出勞動力市場的情況。二是研究出臺全面放開生育政策,以應對生育率下降造成的近期和長期影響,避免下一代際勞動力增長率繼續降低和青年勞動力供給不足的情況。三是健全優化社會保障體系和保障生育配套政策,以應對總撫養比上升導致勞動年齡人口家庭負擔加重、女性及青年勞動力供給不足的問題,減少臨近退休人員重新進入勞動力市場的後顧之憂。
第二,減少就業結構性障礙,促進就業公平。一是減少就業性別、城鄉及地域歧視,重視女性人力資源開發,深入研究我國不同就業群體的特點和作用,促進就業公平。二是加強就業創業基本公共服務,促進重點群體就業,減少畢業生、農民工等群體就業中的機制障礙和求職成本。三是堅持公平正義理念,打造和諧勞動關系,支持用人單位和勞動者互惠共贏。四是營造良好就業創業環境,加快清理和消除阻礙就業創業的壁壘,加大對新就業形态的支持,保障新就業形态從業人員基本權益。
第三,更好推動城鄉勞動力雙向流動。一是加強後疫情時代勞動力有序流動的研究,保障勞動者遷移、擇業、社保接續轉移等基本勞動權益,加快都市圈、城市群和特大城市戶籍制度改革,提升城市基本公共服務均等化水平,提高進城務工人員子女教育、醫療、社保、住房等基本公共服務供給能力。二是促進農民工向現代産業工人轉變和農民向市民轉變,進一步提升基層一線勞動者工作技能,加快學習和更新傳統知識結構,通過加大人力資本投資以更好适應工業化、信息化和新型城鎮化發展要求。三是結合脫貧攻堅和鄉村振興戰略要求,研究鄉村空心化和農村産業轉型中的就業問題,加大農、林、牧、漁等産業從業人員、農村外出務工人員以及農村貧困勞動力等技能培訓力度,做好“三區三州”等深度貧困地區、易地搬遷集中安置點就業幫扶工作。
第四,優化人力資本供給結構,提升勞動力供給質量。新時代呼喚新型勞動者。加大人力資本投入水平,深入挖掘人口質量紅利,提升我國勞動力技能素質水平,是适應我國經濟結構調整和産業轉型升級的必然要求。一是要針對當前我國就業的結構性矛盾,在擴大高等教育規模的同時,加大學前教育、基礎教育和職業教育投入,提升勞動力通用就業技能和基本職業素養。二是加快中專和高等教育課程體系改革,以行業、崗位、職業和企業需求為導向,通過校企聯合培養、企業化定制及産學研合作等方式,提高勞動力供需匹配質量。三是着力推進職業技能提升行動,擴大中等職業學校、技工院校招生規模,引導社會資源投入職業院校發展,增加技工供給數量。【6】
七、參考文獻
【1】、【2】知乎
【3】百度文庫
【4】百度網頁
【5】百度文庫《農村勞動力轉移就業情況報告》
【6】知乎經濟日報新聞客戶端
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“我叫汪岩,是孤兒,是重生者,重生前是億萬富翁!我會賺錢,我想租房。”
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“我叫方宇,是孤兒,是重生者,地心世界就要入侵!我會修煉,我想租房。”
李單:滾!
我家又不是孤兒院!
一個個竟在鬼扯淡!
可沒想一轉眼,更詭異的事情發生了。
李單的家,竟然成了傳說中的兜率宮,他則成為第三任宮主。
從此以後,他成了城中村的隐士高人。
時光如梭,歲月流轉。
李單發現,這個世界,并不是那麽簡單。
所有的一切,好像都提前寫好了劇本。
仿佛冥冥中,一只無形大手,在操控着無數的提線木偶。
唯有住進兜率宮之人,才能獲得真正的自由。小說關鍵詞:傳奇大老板無彈窗,傳奇大老板,傳奇大老板最新章節閱讀