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機器人仍是少話，卻公開表示對張學森的肯定，請廣告部經理在他出國期間擔任會議代理主席，這就夠明顯了。

而美男子始終帶着淺笑，雖然還有絲絲憂郁，但有種終于解脫的輕松模樣。

發生什麽事了？機器人抓到美男子的小辮子後又給予肯定？

對此，管觀假裝晃腦偷瞄機器人，他正垂眼專心聽經理們的讨論，但像是察覺她的動作，瞬間擡眼，抓到她的打量。

老天！她是最窘的現行犯。

他沒将她當場擊斃，但回視有些猶豫與疑惑，不過很快又恢複專心模樣。

而會議後他就上樓跟羅總裁議事，直至下班前都還沒下來。

這讓管觀第一次面臨下班時間已到，卻有點不想走的情況。

面對心有懸念又不能厘清，管觀今天持續處在詭異的思緒中，總想探查機器人，卻又十分明白上班時要效法他的自律與定力，可是明明是他害她開始不專心的……

一直到超時加班快半小時，管觀超前工作進度許多，同時覺得自己再不下班也很怪，只好收拾包包，準備下班。

猶豫着要不要留紙條祝她上司一路順風，想想還是作罷。

管觀孤身一人在四維二十五樓，放眼四周，不禁笑了出來。

她老板出差一周了。一周來一切正常，感覺他在場也感覺他不在。

該說機器人的存在感本來就不特別高吧？他很安靜，非到必要極少開口，所以他在或不在，這裏都是一樣安靜。

但就算他不在，部門內的公文、報告仍準時送達，會議也正常進行。透過電郵，他閱讀資料後會将結論和指示轉回給管觀，精簡不廢話，就像他仍在辦公室一樣。

很怪異的感覺。

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怪異的感覺在于，老板不在公司，照理下屬都會亂翻天，但沒有，完全沒有。像是被制約，或是已經适應權責分明的新文化，不止管觀的效率沒走調，其它人也沒有，最簡單的由開會就可以看出。

她好像是機器人的眼睛，與會的經理們見她認真地記錄着，在張學森代理主持下，會議狀況仍保有近月來形成的高效率與建設性，很像機器人在的時候。

而這和她剛進四維時大不相同。

這表示機器人将部門整頓得很好呢，管觀帶笑想着。只是，他為什麽要以讨人厭的方式去做一件對的事呢？讓人家怕他，說他可怕，是他故意還是他天性如此？

想到芊汝當初為了讨好意中人，希望她進來了解羅善淵的領導風格，管觀現在大概可以交報告了——不過應該也不需要了。

機器人先是觀察，然後約見了解，再培養部屬能力，冷冷地看人、挑人、養人，以他的标準按部就班進行着；和其它卓越的主管比起來，他很冷淡，冷淡得像是機器人。

給員工好臉色，讓員工樂于實行并賣命不是更好嗎？管觀曾經這樣疑惑。

“羅先生很了不起吧。”會議後，張學森留下幫她收拾資料、整理會議室時這樣說着。

“嗯？”管觀微笑。“你說的是哪位羅先生？”

“你真是不得罪人啊。”張學森嘴角微微上揚。“我說的是你老板。”

“嗯。”管觀只是笑着應了一聲。

“他有這樣的能力，難怪他老爸特別看重他。”美男子語氣裏有十足贊賞。

看着張學森的神色，其實管觀不知該響應什麽。

最近在餐廳流通的新消息是原來美男子早是死會，有個未婚妻，但未婚妻重病去世了，為此他請假兩天。望進美男子眼底的疲累與黑眼圈，聯想到機器人出國前找他辟室密談，她覺得應該相關，但這種事若當事人不談，她覺得就不該問。

可能是管觀的不響應，讓張學森以為是謹言慎行，但或許是心裏有事反而想要轉移注意力，他還是繼續說道：“一開始，大夥還想說他都不管事，有點看好戲的心态，後來被釘在牆上才知道事态嚴重……你看看現在，一切都上軌道了。制度建立起來，權責分級分工好，一切都簡單清楚，而且也不太需要加班了……人的時間很珍貴啊，拿來無謂的加班就太浪費了。”

“嗯。”這點管觀深表贊同，而張學森的語意聽起來，不加班文化也讓他有時間陪他重病的未婚妻吧。

“不過……要有羅先生這樣的性格，才能做好這些事吧。建立制度，而非人治，這對四維才有利。”張學森嘆口氣。

張學森對機器人心服口服呢。看來機器人成功收服了一只神奇寶貝。

機器人以讨人厭的方式做好的事，因為不需要的事就不廢話或花時間。而所謂的讨人厭也不過是她個人主觀情緒。事實上，從她進四維的第一天所觀察到的，他一直都是公私分明、公事公辦。

管觀笑了。

機器人或許是傲慢，或許是人際白癡，只留心他認為需要留心的事。

原來真像芊汝所說的，什麽計算機黑客的比喻，真的就只是比喻；對機器人而言，他找她吃飯，就只有一個原因，男人請女人吃飯的最單純的原因。

唉！若說他真是機器人，他不需要聽她說廢話，也不需浪費時間和她吃飯呢。管觀笑了。原來羅善淵是個相對單純的人，簡直容易解讀之至。

雖然很悶但也單純，私底下的他該是這樣吧，管觀猜想。難怪他有問必答呢。

是因為“可能”被喜歡着而開始喜歡對方，所以漸漸地只注意到對方的好？

還是因為聽到他人對機器人的評價，那種喜歡的感覺才漸漸強化？

不只張學森。

執掌航班計劃的老經理午休快結束前，帶水果來分享給管觀，也滿臉都是笑意。

近來老經理終于懂了：手下的專員當然不如他，但他一天不改急着接手的态度，專員們就永遠不會成長。

這是他對管觀說的話，嘴裏完全沒提到機器人，只是笑嘆着。

當初被批評細節瑣碎的、凡事以上司意見為最終考慮的，也進步了。在電子化處理的原則下，經理們不需要特別交書面報告，而是電傳至副總室的信箱，由管觀彙整，一起傳送給機器人。

機器人要她閱讀報告呢，是訓練她吧？她也獲準看他的回複——然後打印蓋章公告或核準執行——他的回複越短，表示報告越沒問題，有些甚至只有OK二字。

看着他的回傳時間，管觀好笑地想着，機器人就是機器人，換算時差，他還是只在上班時間處理公事。

但盯着他的回複，除了公事，別無其它……機器人真的喜歡她嗎？

他下班後都在做什麽呢？

管觀皺起眉，越來越疑惑。

電梯門“當”一聲，管觀擡起頭，見到難得的訪客。

“陳經理。”管觀站起身招呼着。

人力資源部是平行部門，陳奕茹管的是人事招募為主，偶有往來但通常都是透過書面或內部網絡，也是管觀職位不高，就算公司跨部門開會也沒她的事。

“管觀，忙嗎？”陳奕茹笑着問。

“還好。”管觀點頭笑臉以對。

“這是下個月業務各部會的人事招募行程，有些面試需要相關經理人員一道參加，給你一份參考。”陳奕茹拿出文件解釋着。

“好。”管觀笑着接過，瞧了一陣。其實以書面或電傳就可以了，怎會勞她的駕？雖是疑惑，但管觀仍歸檔了。