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第23章 23

裴知夏到家的時候，臉上是肉眼可見的疲憊，這兩三天好不容易攢起來的精氣神，甚至不足以支撐她與王岩見上一面。

相比談判結果，裴知夏的檢查結果倒是相對樂觀，吃幾個月藥看 HPV 能不能順利陽轉陰，遵醫囑外用保婦康栓，內服幹擾素、補硒片和增強免疫力的牛初乳片。

至于談判，争議點主要在鳶鳶的撫養權上，雙方都想要鳶鳶的撫養權。鳶鳶作為 2-8 歲以內的孩子，一旦涉及訴訟，法庭主要考慮哪方帶孩子多、哪方條件好、孩子目前哪方在帶。

局面對裴知夏而言很是不利，她只有她對孩子的付出證明，沒有收集到王岩不适合撫養孩子的證明。而王岩不僅經濟條件好，還是願意花時間陪伴孩子的那類父親，勝算很大。

大概是雙方事先都接受過律師囑咐的原因，談判場景頗為滑稽，兩名律師忙着代表當事人唇槍舌戰，兩位當事人卻坐在旁邊各懷心事，一言不發。如果不看他們臉上烏雲密布的表情，無動于衷的兩人竟然有點像這場鬧劇的觀衆。

雙方各執一詞，最終觀點也沒有達成一致。律師的職責已經完成，起訴的流程太長，兩位當事人都不願意就這樣宣告談判的失敗，終于平心靜氣地單獨聊了一會兒。

涉及孩子和財産分割的成年人談判離婚，提及愛恨是一件幼稚又無望的事情，更何況數年的婚姻裏，他們倆早就不再談愛了，婚姻到後期考驗人性，全憑良心。人在有餘力的時候才會琢磨着報複，裴知夏這會兒只想拿到女兒的撫養權，已經沒有精力去恨去報複王岩了。

“真可笑！沒想到兒童節做父母的沒人陪鳶鳶過，反倒是湊在這裏談離婚。”先開口的是王岩，一開始就站在道德制高點譴責，仿佛這樣的局面是裴知夏造成的。

裴知夏聞言奇怪地掀起眼皮看他一眼：“不是你說要速戰速決非要今天談嗎？兒童節我昨天就陪她過了，游樂園沒什麽人，她玩得更開心。”

“呵！我把日子定在兒童節是因為好幾天沒有見鳶鳶很想她，誰知道你心這麽狠，兒童節都不帶女兒出門，把她一個人不知道扔在什麽角落。”

“...”

裴知夏覺得王岩有刻意激怒她的嫌疑，她事先已經和律師捋過邏輯，這會兒不想和他彎彎繞繞地兜圈子，也不再糾結于王岩為什麽和她搶孩子這種沒有意義的問題，直擊重心：“你會再婚嗎？鳶鳶是不是很快就會有新的媽媽？”

王岩呼出一口煙，對裴知夏這種明顯帶着圈套的問題感到無語，他當然不會蠢到回答這種涉及婚外戀情的問題，反問裴知夏：“你呢？你什麽時候再婚，繼父猥亵繼女的事情可不少。”

“你怎麽不提繼母虐待繼女的事情？你确定你離婚後的新女友能善待鳶鳶，表面上她肯定會看在錢的份上對鳶鳶好，背地裏呢？”

王岩在煙灰缸裏抖落煙灰，低着頭看着那支煙，情緒和星火一樣明明滅滅，再擡起頭來的時候臉色冷若冰霜：“所以我給過你另一個提議，對我們和鳶鳶都好，但你 TMD 非要和我離婚！”

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有的人三心二意，卻同時也是懶得挪窩的動物。王岩流連外面的野花，但也記得家裏的安樂窩，他其實一直以來都沒有離婚的打算。戀愛的激情褪去，裴知夏的可愛之處也漸漸變成了難以忽視的缺點，王岩認為他忍耐能力尚可，還沒到不能為了女兒繼續容忍的程度。

沒想到裴知夏因為他在婚姻裏開的一點兒小差，就上綱上線。她像是他媽看的那些狗血電視劇一樣，得知他出軌的消息發瘋似的打他撓他，抓了他好幾道血痕，忒吓人了。

上一次談判裏，面對着衣衫淩亂、歇斯底裏的裴知夏，王岩本就只有一丁點的愧疚感立刻消失得一幹二淨，他冷冷地給裴知夏甩下兩個選擇。出乎王岩的意料，裴知夏選擇了他覺得她完全不可能選擇的選項。

盡管如鲠在喉，王岩卻還是強迫自己花十分鐘接受離婚的可能，就像他當初消化裴知夏懷孕的信息一樣迅速。

王岩承認他的骨子裏暗藏着濃烈的冒險精神，平時按部就班地按既定軌跡飛行，一旦出現重大意外反而刺激了他那根緊繃的神經，結婚就結婚，離婚就離婚，whatever，決定只在一瞬間并不代表決定不正确。

只是離婚這件事到底涉及到鳶鳶的撫養權，王岩還是沒辦法爽快放手，他固然渴望一個和他血脈相連的兒子，卻也偏愛裴知夏為他生的這個機靈又可愛的女兒。

脫離愛的濾鏡和自我洗腦之後，裴知夏差點被中年男人的自戀和油膩逗笑，能把不離婚說成一種恩賜也是一種本事。

裴知夏一直在默默背誦着談判前律師給她列的三條法則，她不能刺激王岩，不能不能不能！默念三遍後裴知夏抿直唇角，轉移話題打感情牌：“鳶鳶很粘我，這個年齡的孩子都需要母親的愛護。我比你更會帶孩子，我也不會拒絕你履行法律規定的探視權。”

王岩忙着吞雲吐霧，對她的話術油鹽不進：“裴知夏你放心，我有錢請育兒嫂，專業的比你更會帶孩子。而且我很大方，就算你輸了官司，我也不會拒絕你履行探視權的。”

聽到這裏裴知夏的眼淚已經在眼眶裏打轉了，她刻意扭頭平複了一下情緒才繼續往下說：“我只會有鳶鳶一個孩子，所以我這輩子都會對她視若珍寶，永遠不變。”

“實際上不止是身體條件不允許，我還對生孩子這件事産生心理陰影了，午夜夢回都是生完孩子那段時間破爛重組一樣疼痛的身體，我也不想有別的孩子分散我對鳶鳶的注意力，所以我以後肯定不會再生孩子的。”

王岩可不是裴知夏，會相信這種無聊的口頭承諾，他聞言一點兒反應都沒有，臉上的冷漠像對照組一樣無聲嘲諷裴知夏的天真。

他重重地按熄了快燃盡的煙頭，聲音有些含糊：“別傻了，我如果和你說一樣的話，你 TMD 會相信嗎？裴知夏你是三十歲，不是十三歲，我當年勾勾手指就能把你帶上床，就你這腦子以後會沒其他孩子？”

“還有，我查了你手裏信用卡，沒有酒店的消費記錄。你這些天都住哪？朋友那裏？大部分朋友都只能維持表面友善，實際上沒幾個人能受得了你這種離異帶娃的朋友。我勸你還是快點把鳶鳶還我，別離個婚最後連朋友都沒有了。”

裴知夏牙根咬緊，不敢置信地盯着面前這個男人，數年的同床共枕本應該是最熟悉彼此，可她覺得眼前的一切都是那麽地陌生。

她和王岩當年那筆已經成了蚊子血的感情爛賬先不提，數年過去了她怎麽還會一如既往地戀愛腦，繼續一往無前地為男人生孩子？再說她和周茉的關系，最終的走向她不敢斷言，可王岩也太小看女生之間的友誼了吧？換位思考，她不會在周茉需要幫助的時候吝啬于伸出她的手。

“我肯定是會再要一個兒子的，以我的條件離婚後也不會缺孩子的媽媽。”王岩挑釁一笑，相由心生，明明沒怎麽發福，那張臉上卻已經完全找不到當年的俊秀五官，處處透露着一股算計和世故的痕跡，“但是鳶鳶的撫養權我也不會給你的，哪怕是出于對你不識好歹的懲罰，我也不會給你。”

“果然不聽老人言吃虧在眼前，如果我當年聽家裏人的話不娶你，我們也不至于有今天。”

裴知夏忍無可忍，端起面前的咖啡就往王岩臉上潑，泥人也有三分性，這會兒她壓根不管勞什子律師的談判法則：“王岩，你他爹的去死！你爸媽如果當年沒把你生下來，我們也不至于有今天！我祝你陽痿無精症，下輩子都生不出兒子！”

随即她眼疾手快地拎起包逃竄，一如多年前他初見她時的靈動俏皮。

“哇哦！”周茉先是表達了對裴知夏潑咖啡行為的肯定，随即又轉回正題，“那現在你們就直接起訴離婚？”

裴知夏這會兒未語淚先流，哭得稀裏嘩啦的，開始對下午她的行為忏悔：“我...不應該激怒他的...這下是真的完蛋了。”

周茉知道再放任裴知夏暢想下去，她又要陷入無窮無盡的忏悔裏：“王岩本來就不打算放手，潑了就潑了，就當出口怨氣吧！事已至此，你要往前看，和律師準備起訴的證據，着手開始找工作...”

瞥見裴知夏默默垂淚的臉，周茉扳正她的臉，強迫她盯着她的眼睛，妄圖給她一點兒力量：“你想要争取鳶鳶的撫養權，肯定就要振作起來，沒有獨立的經濟能力，王岩的勝算只會更大！”

裴知夏聽到王岩的勝算更大，哭得更厲害了，然而她終究是不甘心，一邊哭一邊給自己擦眼淚，口齒不清地嚷嚷：“我...現在就去...寫簡歷...”

然而只有一段實習經歷的裴知夏，簡歷寫起來真是抓耳撓腮，不得章法，只能捧着周茉的筆記本電腦去求助她。

“寫簡歷首先要明确的是你的求職意向，然後再根據你的求職意向的 JDjob description，職位描述，人力資源常用縮寫去匹配你的過往經歷，挑選相關性高的履歷，運用 STAR 法則STAR 法則是情境(situation)、目标（target）、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR 法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。往簡歷上寫...這是一般寫法，目前你的情況屬于沒有工作經歷，沒有內容可以匹配，但我們還是要先考量求職意向這件事，你有大概方向嗎？”

聽完周茉的描述，裴知夏更想哭了，她根本就沒怎麽進入過職場，更別提職業規劃這件事：“沒有，我不知道...”

管理學這種萬金油文科專業，畢業生出來工作真是五花八門，人力、行政、考編、商務、運營、銷售...各行各業百花齊放，應有盡有。

周茉根據裴知夏的實際情況給她做職業規劃，就業方向有幾個，一個是行政助理、商務助理、數據文員一類基礎底層崗位。這類崗位不需要太多的工作經驗，對人員的要求是便宜好用。雖然裴知夏沒有工作經驗、年紀也大了，但她形象較好、離異帶孩、掌握基礎辦公技能，是部分企業樂意使用的那類有迫切生存壓力的人。

第二個是近幾年很火的短視頻和直播賽道，包括直播助理、口播視頻模特一類的直播輔助崗位。這類崗位要求口齒清晰、形象氣質佳、鏡頭感強，這些要求裴知夏都是能達到的。裴知夏之前還出于分享生活的目的運營過個人微博和 B 站賬戶，雖然 vlog 沒有太大的水花，但也積累了小幾千粉絲，可以作為個人作品放在簡歷上。

第三個是自主創業賽道，包括開網店、開實體店、自媒體運營等。周茉其實不建議裴知夏貿然嘗試開實體店，創業都需要完整的市場調研和行業積累，不是貿然就能成功的。但開網店和自媒體賬戶運營，裴知夏可以作為副業去發展。

裴知夏聽完，覺得額角的太陽穴更加疼痛了，這和當年校招的時候，HR 問她“你未來十年的職業規劃是什麽”的問題一樣讓人頭大。裴知夏覺得大部分學生根本談不上職業規劃，都是被工作推搡着走一步算一步。

她揉了揉太陽穴，問出她最關心的問題：“如果是前兩個職業方向，為了增加面試機會，我可以虛構工作經歷嗎？”

“正規一點的公司會要求離職證明，大一點的公司 HR 會自己找途徑完成背景調查或者是委托第三方完成，還可能要求社保證明...發現簡歷造假屬于很嚴重的問題，完全可以取消錄用。”周茉猶豫了一下，考慮到裴知夏艱難的處境和她現在這個履歷很難進比較大的公司，還是把話說完，“但如果你去小的公司，只要你面試圓得回去，你就可以在合理範圍內虛構。萬一小公司也有要求...離職證明可以 PS，背景調查可以寫熟人電話。”

“造假在入職後也有風險隐患，在勞動關系存續期間，企業一旦有證據能證明你存在履歷造假的行為，企業可以就此解除雙方勞動關系并且不予支付經濟補償金。”

有周茉前面的話，裴知夏放下心來，一拍腦袋就決定讓周茉幫她做多份簡歷，大公司投真實的簡歷，小公司投嚴重包裝的簡歷。簡歷造假的短期後果無非就是失去這個 offer，和她現在的困境相比屬于小巫見大巫。為了提高面試邀約概率，她願意承擔風險。