31 三十一

章三十一

戰研部最近入職一批新leader，大都是秦恒在咨詢圈的舊識，帶了自己原先團隊過來，部門人員擴充不少。

咨詢圈與互聯網圈的融彙是近幾年一大趨勢，IT行業發展迅速，與其通過外部顧問得到一份寬泛指導，大廠老板更傾向招募專屬的“軍師幕僚”，不過兩個圈子風格有差，業務隔閡與水土不服問題一直存在。

任錦歡也在忙招人一事，海外電商的來年規劃已經同步到事業群，按照金向棠的“宏圖壯志”，他現在的組內人員數委實難以負擔，近期簡歷收到不少，可合他心意的卻寥寥無幾。

他在聯系HR時，手下一女生苦着臉嘆道：“錦歡哥，最近活太多了，我們可以順便招點壯丁嗎，組內男女比例嚴重不平衡。”

任錦歡掃了眼，确實，30個人裏，僅有6個男生，他們這崗位屬于文理綜合，要能說能寫、能溝通、能理解，有技術，但也不用像研發一樣面對成堆代碼，應聘者基本是女生。任錦歡無奈回應道：“沒辦法啊，面試篩到最後一輪，就不見男生了。”

而為招聘頭疼的不僅是leader，阿拉丁應屆實習生也在摩拳擦掌競争轉正機會。

海外周會結束後，任錦歡聽到對面嘈雜聲，消費策略組leader吳鳴在批評一實習生：“你寫的這個提案有方法論嗎，你這個問題的底層邏輯在哪，我沒有看到你的思考和沉澱，你現在是新人，得有主觀能動性，學會自我驅動……”

吳鳴之前管海外品控分析組，十月組織變動時，他是第一個跑去和金向棠“投誠”的leader，後來海外分析歸給秦恒，他也沒臉再跑回來，便在金向棠手下謀了其它職。這人專業能力尚可，但極其勢利，尤愛用各種互聯網黑話“教導”下屬。

他手下有七八個實習生，卻遲遲不轉正，甚至勸他們再等等，不要輕易接外面offer，而事實上，今年校招和社招名額共用，他更想社招一個有經驗的人，在這之前便将實習生們留着當備胎。那些不知情的小年輕們也焦慮不安，因為春招籌備已經開始，如果無法留在阿拉丁必須趕緊去找下家，可吳鳴又時不時給他們希望。

此時屋內，那個被“教導”的男生老實聽着，臉上也沒埋怨之色，他個子很高，長相偏時下流行的酷範，但氣質又帶着些許鈍感，總結就是一個看上去不太聰明的冷臉小帥哥。

最後，他正兒八經請教道：“經理，你說的這些我不是很懂，你能跟我細講下需要改的地方嗎？”

任錦歡聽到這句悄悄抿嘴笑了下，暗想這男生倒是“直率”，沒聽出自家leader的弦外之音是提案被斃，不用做了。

吳鳴差點沒噎着，找了個不明不白的話推脫道：“如果所有問題都需要我來告訴你，你的存在價值又在哪？”

兩人出門時，任錦歡注意到男生的黑色衛衣上沾了許多細毛，他記得對方名字叫原爍，開會時聽過彙報，雖然pre能力一般，屬于讓人聽睡着那種，但分析技術紮實，報告邏輯嚴謹周密。

某天飯後，任錦歡和時露在園區散步，交流最近公司消息，忽然瞥到附近長椅處，一群女生圍簇着，正安慰中間一個抹淚的年輕姑娘，時露也看過去，嘆聲長氣：“應該是實習生。”

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問怎麽知道，她便說：“你是沒機會去女廁所，我幾次晚上去時，都聽到隔間有人邊打電話邊哭，就因為轉正失敗，今年就業真難，來實習的誰不是國內外名校，但名額就那麽多，總有人要被淘汰。”

任錦歡眼神飄到遠處大樓外一角落，悠悠道：“确實挺難，但也意味着我有機會。”

“什麽機會？”

他擡頭看向如洗藍空，輕松開口：“天氣這麽好，我去挖牆腳。”

原爍看着對面人遞過來的貓糧和粘毛器時，正在A座樓下逗流浪貓，他知道對方，是經營分析組的任經理——

前段時間，他曾發現一個文案單詞拼寫錯誤，算不上問題，因為壓根不會被注意，抛到群裏，沒人答理他，許久之後，是這位任經理第一個出來回複：“辛苦你啦，已經幫忙反饋給相關業務了。[愉快emoji]”

以及上周，他的公開報告裏引用了一條過期數據，在正式彙報前也是這位任經理發來私信，提醒了他。

……

總之，人很善良。

原爍反應了一陣，問怎麽知道他在這，任錦歡笑着看他：“你頭像是你在園區與貓的合拍，而且每次下午開會，你衣服上都有貓毛。”

這個理由挺符合因果，原爍後知後覺道了聲謝謝，也順其自然地答應了下班後的“聊聊”，而他不知道的是，對方其實已經連續好幾天都在這蹲他了。

任錦歡找HR要了一份原爍的簡歷——帝國理工本科，還在貝恩咨詢待過，雖然只有兩周，HR問離開原因，原爍稱辦公樓周圍的外賣既貴且難吃。

“吳鳴不打算給他轉正，評價C級，他覺得這男生不夠聰明來事，使起來不順手，而且積極性欠缺，說是到點就走。”HR聳聳肩，将面試細節一一提供。

任錦歡看完簡歷，說了句好話：“不過他還挺實在，一般兩周的工作經歷大家都會隐瞞，他居然老老實實地寫上去。”

“畢竟還沒正式工作，不懂求職裏的彎彎繞繞。”

任錦歡沒再發表評論，如果擱往日，原爍并不是他的首選，但他想起秦恒碩士就在帝國理工，而且最近咨詢圈大批進來，秦恒的心思他也猜到一二，雖說“派系”這東西一旦起來便是渾水歪風，但大公司的高層領導沒個“派系”也是孤掌難鳴、寸步難行。

秦恒對他關照許多，他也想還點什麽，上次金向棠說的秦恒孩子一事讓他覺得有些可憐，如果自家上司真要組建“派系”，作為手下，他會盡可能幫忙留意些相關背景的人。

“戰研對pre能力要求很高，但我并不擅長這點，任經理你為什麽想招我過去？”原爍的提問将任錦歡思緒拉回現實，晚上九點的茶水間周圍已沒人，對方知他來意後，不加遮掩道出困惑。

“你想留下來嗎？”任錦歡不答反問，觀察他臉上細微變化，然後徐徐開口，“其實我有問過別人對你的評價，但好像正面反饋不是很多。”

原爍神情微滞，開始回想自己的工作表現，并疑惑這位任經理到底真想招還是假想招，但很快，又聽對方道：“主要說你走得最早，不愛加班，所以你今天願意接受我這麽晚的約聊，說明我在你這印象不壞，成功拉攏你還是有很大概率。”

一波三折，三回九轉，不知道是不是故意，他被這說話藝術繞得心裏忽緊忽松，遲疑後誠實點頭道：“我對你評價是挺好，覺得你對周圍人挺重視、不敷衍，但我不确信自己能否達到你的要求。”

“你放心，下決定前我也是有所根據，你的硬實力在我這裏是過關的，而且讀你報告能感覺出你思考審慎、落在實處，我組裏對加班沒強制，大家都是成年人，自己能否按時、按質完成任務都有預估，至于你顧慮的pre方面——”任錦歡稍有停頓笑道，“我覺得你完全不必讓自己這麽被動，畢竟這是雙選過程，你不應該看你有什麽，而應該看我能為你提供什麽，不是嗎？”

“你很會說話，也很讓我動搖。”原爍如實道，雖然他那張酷臉仿佛天生缺乏生動，難以流露感情，但人卻是非常坦率，不怕暴露，“之前開會pre時，我就注意到，除了Eric，只有任經理你全程在聽我講話。”

到底細節決定成敗，工夫沒白費，任錦歡暗想，雖然不知道金向棠當時有沒有聽明白，但他确實是逼着自己不要犯困才聽下去的。

聊了近一個小時，他向原爍介紹完組內手下背景及工作內容，問還有沒有想知道的，此時金向棠正走來準備同他回去。

原爍問：“吳經理一直說做事要有‘方法論’，我不是很理解這點。”

還挺較真，任錦歡沒想到是這個問題，思索稍稍道：“如果是實際工作，吳經理意思是‘遵循被驗證過的成功模式’，也就是需要你去效仿各行業的專家經驗，站在所謂巨人的肩膀上。”

然後，他擡頭望向茶水間門口的金向棠，不緊不慢轉掉話鋒：“但這世上沒有永遠通行的‘方法論’，如果有，也只有一個，那就是‘我一定要做成這件事’，就像Eric說過的那句他很喜歡的喬治馬格裏名言——‘為什麽要去登山？因為山就在那裏’，堅定決心熱愛所求高于一切成功方法。”

原爍回去後，任錦歡緩緩打了個呵欠，接過金向棠遞來的紙杯，口幹舌燥喝了大半。對方盯着他，耐人尋味道：“收買人心都收買到我部門裏來了？”

任錦歡泰然回應：“你們給我留的空子，我為什麽不鑽？”

“還用我的話借花獻佛？”

“誰讓你魅力大，把你搬出來，跟聖旨一樣好使。”

“行，我佩服你。”金向棠領教道，“剛‘哄’完一個弟弟，又能無縫銜接來‘哄’我。”

任錦歡笑着看他，趁機道：“有件事和你說下，我把原爍招來，吳鳴肯定不樂意，到時他找你，你幫我擋擋。”

金向棠微頓，說不出是好氣還是好笑：“你這什麽強盜邏輯，從我這挖人，還要我善後？”

“因為你有經驗啊，你又不是第一回幫我幹這種事。”他怡然看向對方，将強盜邏輯有板有眼講出來，理所當然，金向棠難得無話可說，決定認虧。

“你怎麽想要原爍，不像是你招人的風格。”兩人從樓內出來，走到路燈下。

任錦歡沒說曲折心思，只道招進來後慢慢調教，此時深夜十點，寒風“嗚嗚”吹得人影搖晃，在燈下交相融彙，他與金向棠并排走着，閑閑道：“就算是石頭，也得給我開花。”