39 章

第 39 章

喬木和李明一起上樓的時候，正好遇上了從辦公室出來抽煙的汪主任，汪之順看了兩人一眼調侃道，“怎麽樣，我選的人沒錯吧！”

喬木不明所以，李明點頭稱道，“确實，很優秀。”

喬木看汪主任和李明還有話要說，便自己回了辦公室。

李明回頭看了喬木一眼，一直到喬木的身影消失在辦公室門口，他才開口說道，“你真得打算讓她負責組裏的事情？施遠這邊怎麽安排？”

汪之順夾着煙晃了晃，想引導李明和他一起去吸煙區，李明搖頭，“我嗓子最近不舒服，你等會再抽吧，我們去無煙區待會兒。”

汪之順看了眼煙頭，重新捏回手中，跟着李明往天臺的涼棚方向走去。

李明和喬木聊完以後心情很不錯，“聽說盛放快要下放了，你這個時候不努力争取一下，反而想把權利都丢給喬木，這是為什麽？”

汪之順看了一眼煙，意猶未盡的表情，“奮鬥了那麽多年，也該讓小輩們沖鋒陷陣了。我也不能打一輩子工吧。”

聽到打工兩字，李明也嘆氣，“我就是個打工的命了，不像你們年長一些的，都吃到過政策紅利，我們這代人翻身難，關鍵我沒有你們那麽強的技術根基。

出去了也幹不了，公司收我一方面我是凱恩出來了，另一方面也還是看中我手中的幾個客戶資源，還有一些地方關系罷了。”

汪之順笑道，“有這層關系就夠了。有這關系，你不是一把就把盛放打倒了嘛。”

“不知道能用幾次，以後技術方面還要多求汪老師啊。”

汪之順點頭，“我們都是一體的。”

李明嘆息，“其實我在瑞克也不好過，畢竟有着凱恩的背景和烙印，元老們還是很抵觸，這就是把雙刃劍。”

汪之順頓了一會，“等喬木站穩了，要不你再回凱恩。不過，那個時候負責人地位估計是無法改變了，除非是整個董事會層面的人全部換掉了，那你回來也是可以呼風喚雨。”

Advertisement

李明冷笑，直搖頭，“我還回去求一個小姑娘呢？”

“那不行你就是自己送一個可靠的人進去，變成你的傀儡也可以。不過，如果最終別人走上去了，估計你的那根線不見得好使哦。”

“我已經沒這個打算了，最主要的還是弄走盛放，至于最終花落誰手，已經不重要了。”

汪之順把未點的煙銜在嘴角，“喬木是真不錯，技術過關，而且很忠誠。是我的得力幹将，你可以幫幫她。”

李明不知可否，停頓了一下，點了點頭，“我聽說盛放是雷總的小舅子？可是，沒聽說他結婚的事啊？”

這話把汪之順也問蒙了，他也沒聽說，公司裏還時不時傳出盛放的花邊新聞呢，怎麽可能結婚。這個小舅子的事情他真沒聽說過，成天搞技術，哪有時間關心這種八卦。

但是，盛放如果和雷總有關系，就不得不多留個心眼了。

汪之順回想了一下，雷總确實有幾個妹妹和盛放年紀相仿，她們都有自己的公司和業務。

凱恩公司聚會的時候，她們也都參加過，只是她們只和董事高管一些領導層接觸，技術人員沒聽說認識。

汪之順好像依稀有點印象，盛放畢竟是個會主動接觸領導層的人，或許就是在聚餐的時候認識的吧。

這麽一想，越發覺得盛放和雷總的妹妹有關系。

畢竟海龜回來的時候，公司也是開過大趴體歡迎過的，雷總的妹妹也都是留學背景，自然是有很多共同原因。

“還真有可能。”如果有這層關系，估計就不好辦了。

辦理不幫親的說法都是紙面上寫寫罷了。

信口胡謅荒誕的小舅子關系的喬木狠狠地打了個噴嚏，估計是辦公室的冷氣開太低了，她拉了拉披在身上的外套，繼續工作。

天臺一牆之隔的辦公區午休的人已經陸陸續續起來，開始準備工作。

李明走了以後，汪之順又在吸煙區吸完了整支煙又把施遠叫出來談了談，要求施遠必須全力以赴支持喬木的工作。

施遠點頭，“我已經很配合了，如果過于配合是不是看起來太假？”

汪之順吸了口煙，“我們能在凱恩呆多久，就看喬木以後的發展了，或者.....”他停頓了一下，”以後的事情，以後再說吧。”

施遠依舊保持平日裏的淡定，“雷總已經找你談過了嗎？可是，我聽說盛總要走，很可能會把我們兩個組合并了，到時候不是你來負責嗎？”

汪之順搖頭，“我們理念不合，暫時沒能找到一個折中的好辦法，或者說，喬木就是現在我現在能找到的最好的辦法。你們都是我的人，而且跟我很久了，雷總早就把我們看成是一體的了，我也是沒辦法。”

“我們這個業務線都要做調整？人員會精簡多少？”

汪之順搖頭，“暫時還不知道，也還不确定，因為董事之間也存在分歧，有些人主張保留，有些人主張削減。暫時還沒有說完全脫手，畢竟還是有一定的市場需求。”

施遠不解，“現在市場需求，我們的訂單還是非常豐厚，這個時間做調整是不是太早了點。”

“這就是董事之間存在的分歧點。”汪之順頓了一下，接着說道，“過幾天我再去找幾個董事談談，還沒有板上釘釘，還是可以争取一下。”

兩人又呆了一會，才先後回了辦公室。

喬木看到施遠回來，正打算問一些流程上的問題，施遠臉色不太好，她按下心，準備晚點再去。

不過，這刺鼻的煙味讓她很不舒服，接着汪主任也一身煙氣的回來了。

喬木了然。

過來半個小時，喬木沒有動，施遠自己先過來了，并主動解答了她流程上的困擾。

其實，這半小時裏，喬木已經有了自己的初步判斷，畢竟在盛放的項目上也是解剖過麻雀的人。

施遠的建議和她在心中形成的答案不謀而合，喬木內心對自己非常滿意。

“多謝，施總。”這個時候，別人也算是幫助了自己，喬木熱情回饋對方。

也不知道是不是她表現的過于熱情，施遠反而有些防備之心，身體快速後撤了一段距離。

原本有着共同敵人的兩個人瞬間又存在了隔閡和壁壘。

這麽一個小小的動作，讓喬木內心很不舒服，雖然她也知道同事之間難以交友。

只是，他們都是搞技術的人，也并沒有多大的利益紛争，她對對方也算是非常尊敬。

可是，還是會被敬而遠之。

一個項目而已，非要如此嗎？

喬木已經非常努力地降低自己的存在感，可是，別人視乎并不領情。

內心的心情波瀾起伏，攪得喬木頭疼。

那就算了，做自己！

喬木統領整個項目，各個部分由其他同事負責，最後彙總交由喬木統一處理。其他同事還好，可是一到任浩這裏總是推三阻四。

今天的工作量也到了一個中間的一個工作節點，其他人都陸陸續續交出來，最後還是卡在了任浩這裏。

喬木把其他人的數據全部合成以後，再次催促任浩，“還有多久？不如我幫你一起，兩人人快點，也早點下班。”

任浩過來十分鐘才回複她，“我一個人可以。”

可以你到是快點啊，大家陸陸續續都下班了，就剩她兩人在這拉磨一樣，咿呀咿呀不知道什麽時候是個頭。

他就一句自己可以，讓別人一直等他。

“你一個小時前也是這麽說的。”喬木決定不再柔和催促，因為沒有用。

任浩，“..........馬上。”

喬木忍不了了，已經還十點了，“還是不要馬上了，已經一個小時了，有什麽困難我來吧！”

任浩忽然拉着臉，随手摔下鼠标，不耐煩道，“你什麽意思啊！就你能是不是？汪主任讓你負責一下項目，是不是覺得別人都是你的下屬了？”

喬木：

喬木冷靜了半分鐘，已經半夜了，她催一催有什麽問題，放以前她肯定大發雷霆，她是項目負責人但又不是公司領導，更像個沒有實權的監工。

但是，既然她負責，她就有權利來管理這個項目組，雖然任浩比她早進團隊，但是現在不是論資排輩的時候，

“我們在說項目，如果你負責項目的時候，難道不是全權管理嗎？既然工作安排給你你就應該按時，按我要求的時間交出來！按要求，你應該在下班前提交，現在已經是晚上十點，我還在等你，你難到看不出來自己的問題！”

喬木冷着臉有理有據說明自己的觀點，不給對方一點借口。

但是，對方依舊能找到給自己開脫的理由，“哪個項目不會調整時間，這些都是初稿，随時都在變化的。”

“別人都沒變，就你變了？你耽誤了時間，明天我如何和企業對接下面的工作？”

喬木的時間表是按照過去項目經驗總結出來的，而且還讓施遠和汪主任複合過，主任還說，這個時間相當寬裕，基于她第一次做負責人，這個時間應該不會太倉促。

現在，任浩還嫌時間不夠，這是誰的問題不是一目了然？

喬木決定不給對方無理取鬧的機會，“你要是做不到那就請退出項目組，我另外找招人！”