40 章

第 40 章

任浩冷着臉，還在堅持，“時間上來得及，我自然有自己的把控，你等着就行！”

喬木已經快壓不住暴怒的脾氣了，她極力克制，保持表面平靜，“現在是要按照我的時間來，我負責項目，并不是因為我是領導，是這個項目我有自己的時間安排，麻煩你配合我的時間可以嗎？”

她用平靜的語調，反複強調項目安排，任浩依舊是冷着臉，“稍等。”

喬木覺得全身的血都湧上了大腦，瞬間眼前一黑，好一會才重新看清一切。

她慢慢坐下，調整自己的呼吸。

為了這個項目，喬木沒日沒夜加班加點，結果加到最後，趕出來的時間，就被這一個人全部泡湯了。

她還是給出比較寬裕的時間安排，結果還是出現了差錯。

原本她擔心的是新人不熟練，沒想到卻卡在了老油條的身上。

她暗自悔恨，自己确實太年輕了，沒有考慮到老人的不配合和故意拖延。

她一直覺得這是大家共同的項目，畢竟項目分工明确，每個人會得到自己付出應有的報酬，自然不會存在太多扯皮的事情，沒想到就因為她戴了個沒有實權的烏紗帽，大家的關系立馬就變了。

她覺得她戴得不是烏紗帽，應該是一個射箭的靶子吧，衆矢之的。

既然催不動，她也懶得再動怒了，安安靜靜等着，耗着吧。

喬木打開文件，将後續的工作提前開始準備。

大約又過了一個小時，任浩才把工作內容通過郵箱發了過來。

喬木本還想讓他簡明闡述一下自己的工作內容，任浩壓根不搭理，“都在裏面，很簡單，你應該能看得懂，就不要再故意刁難我了。”

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說完，收拾起電腦，往後背一甩，出門去了。

偌大一個辦公室就剩喬木孤零零一人。

她還要再接着加班完成整體的工作內容，等了一晚上她已經麻木了。

機械地将大家的工作整個在一起，又過來一小時，才徹底完成階段性工作。

還好整合工作一切順利。

任浩只是耽誤了時間，沒有在工作內容上使絆子，她提着的心總算落地了。

明天就是把這一階段的工作和企業的系統集成到一起進行初步測試了。

如果沒有問題，項目可以繼續向下一個階段推進。

喬木捏了捏手，深深嘆了口氣，祈禱下周一切順利。

剛才她确實有些着急，畢竟和企業的人已經約好了系統測試的時間，如果任浩一拖再拖，她還要和企業重新調整時間。

這才是第一次對接就要調整時間，企業肯定心中打鼓，對項目組甚至整個公司都産生懷疑。

好在她一天天盯住了，任浩也在最終截止期前，以及她的PLAN-B的時間之前完成了。

深夜的京市有些微涼，已經是深秋了，喬木裹了裹身上的大衣。

雖然大晚上忙得好上火，好在完成了，秋風一吹，整個人神清氣爽。

喬木也算歡快地下了個晚班。

但是，對于任浩，她還是不打算輕易放過他，明天她要找汪主任好好談談。

只是，第二天和企業進行系統集成測試很不順利，對接的數據兼容性有問題，經過多輪測試依舊沒能成功運行。

主要還是任浩負責的部分出現了問題，一直出現報警，喬木很是頭疼。

時間一點點在流失，他們的運行一直通不過，企業的人越望眼欲穿，喬木越緊張到無法呼吸。

任浩總是喜歡自作主張，數據使用時，使用了自己順手的數據格式，喬木查找了好一會。

企業的人時不時過來詢問進展，從開始的等待到後來的質問。畢竟他們也和其他公司合作過，別人的集成測試時間根本不需要很長時間。

既然修改已經來不及了，喬木只能急中生智，使用數據轉換工具，對數據進行了标準化處理，最終在企業來來回回進進出出已經到了不安分地地步的時候，總算運行成功。

看到綠色的箭頭，喬木後背的汗一下子全部出來了。

任浩則像無事人一般埋頭在自己的電腦前，也不知道是不是在好好工作。

喬木越看越上火，忍不了了。

在得到企業負責人滿意的答複以後，喬木捏着手機到走廊裏給汪之順打電話。

這個害群之馬任浩，她必須換掉。

喬木把現場的情況不悅一一描述以後，等到的确實汪之順的一聲嘆息和好言相勸。

任浩是從施遠手中借過來的人，也算是施遠的親信。而且來公司也比喬木早了三年，工作能力一直得到施遠的認可，他雖然是負責人，還是要考慮手下各位員工的情緒。

而且，項目雖然耽誤了點時間，畢竟順利通過了，也就是說任浩的工作本身還是沒有問題的。

隆泰醫藥這個項目本身也是需要有經驗人士才能接受，項目已經在緊鑼密鼓推進，一時半會不容易找到合适的人選。

就算招到了，工作上的磨合也需要時間，不見得就比任浩配合的好。

畢竟他們也是合作過好幾個項目，還是有一定的默契。

喬木才說了十來句，被汪之順回複了一篇論文，說來說去就是沒有人，沒辦法換人，忍一忍。

這是喬木始料未及的。

組裏人也不少，而且，她也沒有要求立刻換人，畢竟項目時間還長着呢，工作內容是有聯系性但是有工作經驗的人也是可以接手，并不存在無法對接的風險。

喬木堅持換人，“師傅，如果換不了，那我能讓他退出項目組嗎？我現在沒辦法信任他，他的存在對我來說就是一個項目風險。”

汪之順考慮了一下，慢慢說道，“這個我回頭和他談一下，能不換盡量不換，我問問他時不時有什麽困難？大家項目體諒一下。”

喬木又和汪主任來回拉扯了十幾分鐘，最終還是停留在了觀察階段。

喬木的脾氣是一分鐘也不能忍，接下來的工作她直接讓另一個低級別的組員胡慧跟進。

胡慧和任浩不熟，也是差不多和喬木一前一後進的工作，對喬木的工作能力相當敬佩。

畢竟，同時進公司，喬木的級別确高了她兩個級別。

這種越界升級，就是公司對喬木最大的認可。

胡慧非常羨慕，其實也有一些些嫉妒。這個項目能一起工作，她心裏也是較着一股勁的。

她非常想和這個同事正面對決一下，看看她的真實實力真得對得上公司給于的提職？

然而從項目開始，到目前進展到下一個階段，她已經感受到了喬木的雷厲風行和專注。

特別是項目上的意外時間，她竟然沒有領導的幫助下，獨立解決了問題，并得到了客戶的認可。

作為一個新人，胡慧覺得自己遇上這種問題一定沒有這麽冷靜，能夠想到的第一件事，估計就是找領導回報，尋求幫組。

她打心裏認可這個人！自然是願意和喬木深度合作。

在接下來的工作中，每次任浩主動介紹自己的工作進展的時候，喬木都打斷對方，“你自己心中有數就可以，發出來讓大家共同看看。”

然後，胡慧則負責檢查任浩的工作內容，并向喬木回報。

幾次工作會議以後，任浩也不再說話，完全由胡慧接手了會報工作。

只是，胡慧的工作能力還沒能完全跟上，和任浩相比手生。

喬木也完全不客氣，既然人在項目上，那就讓任浩物盡其用，同樣的工作，任浩同樣要完成，只是用不用由喬木自行選擇。

這樣，工作內容上有了一定的保障，同時，還給了胡慧學習和鍛煉的機會。

就是喬木和胡慧工作量大大提升。

也這是沒辦法的辦法，已經算是最優解了。

喬木知道汪之順找過任浩，因為後來任浩的态度好了一些些。只是，施遠找任浩的次數變多了，還給任浩安排了很多其他項目工作，這就是變相在喬木面前給任浩樹威風。

喬木看事不看人，她才不管任浩都做了什麽，她還要結果。

只是，她和施遠的關系又變得更微妙了。

好在，流程上的問題，施遠都還是會一一提點，只是會讓任浩也學着點。

這不就是名點她嘛！暗戳戳地警告她，任浩是過來幫忙的，不要太過分。

一直到項目過半，汪之順還真給她送了一個人過來，路豪，名校畢業有相關工作經驗，看技術背景和相關經驗，比任浩好得不是一星半點。

喬木非常激動，她一直以為汪主任為了內部和諧，對她應付了事了呢。

這段時間，她忙着工作，也沒有主動去找過汪主任，就算主任找她，她也是公事公辦非常得理智客觀。

今天接到好消息，她真是沒忍住，就差當衆跳起來了。

汪之順笑了，像父輩一般，帶着寵溺的口吻問道，“怎麽？心情好了，不和我賭氣了？”

喬木有些不好意思，“謝謝主任。”

“對這個人還滿意。”

哪還有什麽不滿意的，喬木是一百萬個滿意，第二天一個電話就把人拉到了項目上。

只是，能力強的人都有自己的風格，很快她就遇上了汪主任預料的難題。