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柯夢之嗤一口，撇嘴，拿起手機點開軟件，翻到之前的行程記錄，點開，付款，再開始手動評論回複，她用委婉得不能再委婉得方式誇贊了一番——

“項師傅的人生引導令我豁然開朗，誠心感謝。”

第二天，柯夢之剛到部門，就聽說施倩被全部門通報批評——上班時間随意到其他部門亂竄，影響其他部門的管理秩序。

那通報單貼了好幾個地方，形同當街示衆，部門內，剛來上班還未落座的同事各個都要在那通告單前晃一眼，從頭到尾“品讀”一下。

這對營銷部來說簡直就是一波未平一波又起的好戲，昨天才看施倩被比下去，今天又被通報批評，看她平日裏張揚的模樣，對比下，這狀況怎一個慘字了得。

柯夢之起先不知道那通報單寫了什麽，來的時候看好幾個人都湧過去，以為是領導下達的什麽部署，一看是施倩的通報單，掃過那些字，挑挑眉，回座位。

回想昨天鐘愛和自己說的那些，料想那投訴的搞不好就是客房部，但也不确定會不會是鐘愛——這種事搞不好還真是那丫頭能做出來的。

不久，施倩來上班，神色已恢複原樣，妝容一如既往精致，可看到自己那通告單，臉色當即又灰了一半。

她将貼在離她工位最近的一份通報單仔仔細細從頭到尾掃過，看到行文末尾周清和項湛西兩人的親筆簽名時，只覺頭頂鑽血，冷氣纏腳。

她想把那通告單給一把扯下來，手都擡起來了，卻只能硬憋着放下，轉身回工位，只覺臉面丢盡。

一坐下，瞥頭見旁邊柯夢之該幹什麽幹什麽，咬唇，緩緩挪動屁股下的轉椅，湊過去，冷笑一下，低聲道：“小柯，我還真是小瞧你了，沒想到你本事這麽大，折扣價房款的長單都能簽。”

柯夢之不想和她正面沖突，頭也沒轉，拿起杯子，欲要去茶水間，卻被施倩一把按住手臂。

對方挂在唇角的笑意依舊是冰冰的，但就是笑看她：“都是試用期的新人，同事一場，有什麽誤會還是早點說開好，不要鬧得大家都不愉快。”

柯夢之起身一半又坐回去，平靜看她，點頭：“你說的對，同事一場，不要鬧得大家都不愉快。”

施倩繼續笑：“那最好了。”說着松開手。

柯夢之起身去茶水間。

施倩心中冷冷嗤一口，閉了閉眼，極力去遮掩眼底的心緒，又掏出粉餅來補妝。

中老年團的旅行早已結束，陳家老夫妻并沒有走，留在蘇市陪女兒和孫女。

這一日陳小田主動聯系，說想請她和項湛西吃飯。

吃飯是可以的，但聽到項湛西三個字，柯夢之下意識就委婉拒絕，那頓飯自然沒有吃成。

這天，柯夢之卻突然聽說，聞曉辭職了。

營銷部以前的辭職流程是，正式職員，提前至少兩周打招呼，兩周時間交接工作，才能收拾東西離開。

但原來的總監離開新總監上任後，營銷部在這方面的作風便雷厲風行得多，沒那麽多拖拖拉拉的毛病，遞辭職信，領導批，交接工作，批複通過，然後就直接走人。

聞曉是這項政策在營銷部落實之後辭職離開的第一人。

消息傳出來的時候正是聞曉走的當天，沒人料到，全部門的人都驚詫不已。

當然包括了柯夢之。

她起先詫異，但沒多想，雖然說試用期是聞曉在帶，卻也并不是嚴格意義上的師傅帶徒弟。

她心态放得很平和，覺得聞曉辭職，那就是人往高處走，肯定是找到了更好的工作，還琢磨，要不要周末請聞曉吃個飯，感謝她這段時間在工作上的提點。

但聞曉走得不聲不響，低調得誰也沒注意，她工位就空了，文件全部交接妥當，電腦也被鎖上。

人走得突然，營銷部少了個人照樣轉，該如何還如何，除了有人議論怎麽突然離職外，和往常并無不同。

柯夢之則等着，想看周清準備讓誰帶自己過試用期，可一連等了好幾天，經理那邊什麽動靜都沒有。

等既然等不到，那只能自己去問。

然而周清面對她的詢問，态度這次又十分不耐，不但不提誰帶試用期的問題，反而擡眸冷冷反問：“之前讓聞曉帶你，我看她對你也挺關照的，這次她要走，你就事先什麽都不知道？”

柯夢之心裏一跳，搖搖頭：“我不知道，她沒和我說。”

周清皺眉看她，一臉洞悉的神色：“她連自己手裏的單子都肯給你做，你說你一點都不知道？半點風聲都沒聽她透露出來？”

柯夢之有些不明所以，但也反應過來，聞曉這次辭職恐怕因為什麽原因惹惱了經理，她這是運氣不好，剛好碰到槍口，成了炮灰。

柯夢之鎮定道：“沒有，我真的什麽都不知道。”

周清這人的性格都在臉上，業務好，她不吝啬鼓勵和誇獎，業務不好或者下面人做事有問題，她也不會因為過去的成績就睜一只眼閉一只眼。

如今她對聞曉的辭職頗有不滿，又覺得柯夢之應該是多少提前知道了點消息的，于是臉色越發不快，不提誰帶柯夢之，讓她沒其他事就出去。

柯夢之被趕出來，滿心都是驚愕，不明白自己到底做錯了什麽，聞曉離職為什麽又把氣撒她身上？

可想想周清的話，揣摩那句“她連自己手裏的單子都肯給你做”，突然心驚恍然——難道聞曉早就打算辭職了？

因為早有打算，試用期內必然會走，索性“好心”給個單子讓她做？

再細想，當時兩人毫無交情，主動把自己的單子給她做這舉動的确超出常理，畢竟那時候施倩整天拍宋可揚馬屁也沒能拿到一個現成的單子。

那這是要走，索性最後做個順水人情，白便宜了她？

還是知道自己的離開會給帶的新人造成不可避免的麻煩，提前給予補償？

如果是前者那還好，可如果是後者……

柯夢之頭都大了！

可想再多又有什麽用？事實不以她的主觀意識為轉移，她只盼試用期最後能安然度過，別再出什麽岔子。

可營銷部卻漸漸傳開一個消息——說聞曉跳槽去其他酒店，帶走了自己手裏不少資源，原先她手裏有些快到期正等着續約的單子，就因為她離職，現在好多都不續了。

有人私下議論：“這不正常嗎，老業務員，資源都捏在自己手裏的，走了，資料留下又怎麽樣，資源跟着人跑啊，要不然有什麽資本高薪跳槽。”

附和的人說：“現在業務難做，她突然離職，難怪經理氣成那樣。”

柯夢之聽得越多，心下越沒底，越覺得聞曉早計劃好跳槽，給她做單子就是提前彌補她，她把這事兒在心裏暗忖了幾日，晚上都有些失眠，終于還是忍不住給聞曉打了電話。

聞曉聽完她一番拐彎抹角的試探，早已知道她這通電話什麽意思，淡淡回道：“小柯，既然不是同事了，給你一句勸。在營銷部，做事就做事，別想太多，就算想再多，有些事你也無能為力。要通過試用期，要抽成拿高薪，只有一點，就是你手裏的單子和業務，你有了業務，你就能橫着走，就算不能橫着走，也不能升職，你還可以像我一樣跳槽！”

柯夢之從這些話裏聽出了幾分不甘心，而話已至此，她還能說什麽？

只有客氣兩句，挂了電話。