8 新官

年終績效考核後，升職人員有公告。張閑不用看，肯定沒自己，讓她吃驚的是其他三位科長也在原地踏步。倒是肖非從主管升為資深主管，上了一級，工作職責仍是原樣。

公告榜上，張閑看到一個熟人，林碧雲。她三個月前調到BU1生産線管生産還是科長，現調為主管。

當時，Tiger把林碧雲借調去生産線的同時，她向Tiger推薦了張閑。張閑就這樣輕松地晉升為官了。張閑對林碧雲懷有感恩的心，看見她升職，心中自然很為她高興。

這次升得最猛的，要數BU1品質管理部原本一科科長，跳升為品質管理部經理的Lotus—Deng，鄧穎。看見有人連跳兩級，張閑心底莫名地浮動。BLUE—SKY公司也有不走流程的機會嘛，最好明年這個時候自己也能摟個經理當當。想着，臉上多了些得意的笑容。

翻到第二張，只有銷售市場處老板Shark—Xu，徐賓，從代副總升為副總。

公告共分三張。第一張經理級別以下的升職，第二張經理級以上的升職，第三張則是總經理級別。一般情況下不會有第三張出現。

今年突然多了第三張。

BLUE—SKY公司新任總經理Hawk—Tu屠俊先生，即日生效！

公告上一大堆字，張閑只看清楚了這一行，不由地怨恨自己消息太過閉塞，連換總經理這種大事，要公告才知。肖非那家夥也不洩露一點。

“屠俊”二字！張閑重點看了又看。在這之前，倒不知道世上原有姓屠的，還是屠夫的屠！瞧着這姓，張閑心中略略調侃，難道他家祖先是以賣肉來發家致富的？哈哈。

還有Hawk—Tu也引起了張閑的驚慌。BLUE—SKY公司會給每個新進員工開通內部郵箱。按照公司的優良傳統，大家偏愛以動植物來命名郵箱名，張閑的郵箱名為Rabbit—Zhang。申請時只想到兔子可愛，适合自己的性子，不曾想過忽然來了只鷹。鷹抓兔子一抓一個準，千萬別被這只鷹給抓去。

BLUE—SKY公司大人多，許多的交流是通過E—mail的方式，多數人對mail名很熟，卻不知道對方的真實姓名和真人，平日裏也多以mail名互稱。

張閑想着，某一天某人發mail同時加Hawk—Tu、Rabbit—Zhang，會不會被人一眼看出笑話來。

管理例會上，Tiger把Hawk—Tu的來歷簡單扼要地介紹：英國劍橋大學畢業，二十六歲，BS集團老板的孫子。偏愛歐洲管理模式。做事雷厲風行，注重結果。

并放出一張Hawk—Tu的近照。張閑仔細地瞧了瞧，和自己預想的差不多，氣宇軒昴，英俊潇灑，典型的高富帥形象。

肖非說，“總經理好年輕！只是怎麽突然空降個總經理？”

看來肖非事先也不知情。張閑問過一一姐，原總經理是自動辭職離開的，新總經理應該是臨危受命。

“各位，公司更換領導，制度或是流程上可能會有所改變。近段時間裏，麻煩你們打足了精神，注意公司公告欄，切莫為我惹出事來。”Tiger板着一張棱角分明的臉，嚴肅地告誡。

張閑倒不覺得有影響，總經理距離她太遙遠，碰面的機會微乎其微，做好自己份內的事要緊。

羅夕陽自從知道自己中了“十分”獎後，悶悶不樂，擔心試用期會延後。張閑就是個先例，過了的試用期還被取消重新來過，何況他的人事部還沒批呢。

人事部因為忙着年終考核的事，把羅夕陽試用期的單子壓到底下處理。好多天過去，一點消息沒有。羅夕陽遇到張閑問一回，問得她極不耐煩，于是打電話問一一姐。一一姐說，“近期忙，試用期的單子都要壓後一周處理。別急，只要前面的主管、經理都簽好的，人事部絕對沒問題。”

張閑将一一姐的原話告知羅夕陽，他才放了心。按他的個性，以後恐怕和劉玥沒得完，張閑有些擔心。作為直屬上級，沒理由去管他們的私人恩怨，還是提醒羅夕陽別玩過火。羅夕陽嗯了聲，不再和張閑說話。

新官上任三把火。

Hawk—Tu帶來個助手叫Sparrow—Weng，翁桑陌。他一上任就收集各個副總、經理對公司流程、制度的意見。

經理級以上者大多混成了精，個個揣摩總經理的性子，極力投其所好。很快Sparrow手中便有了一堆流程上、管理上的弊端文件。

接下來的日子裏，經理級以上者天天泡會議室，拿方案，定流程。有些深入骨髓裏的東西擺在桌面上來改，改來改去總找不到最好的。讨論了半個月，也沒個結果。總經理又是個講效率的人，已經開始罵人。

肖非偶爾被Tiger—Li叫去參加會議。滿屋子願意提意見的人不多，多數人采取人雲亦雲，明哲保身的做法。大家心知肚明，如若本部門的問題別人不好說，而別部門的問題自己也不方便插嘴。都是公司裏有頭有臉的人，得罪誰都得不償失。

會議後，肖非就此話題和四位科長聊聊。連經理級的人都沒主見的事，小小的科長還能怎麽樣。倒是張閑的一句話提醒了肖非，“總經理不是喜歡快速嘛，就給他來個快刀斬亂麻呗。把任務分派下去，歸那個部門的事就讓那個部門提出解決方案，以一周為限。如若限期內不能提出改進措施，讓他拍屁股走人，另請高明。我相信此話一出，保證不出三天，所有難題迎刃而解。Tiger和肖主管也不用因為別人的過失而被總經理打包一起尅。”

Tiger再次叫上肖非一起參加會議時，場面依舊承膠着狀态，沒有任何的進展。于是，肖非當着總經理的面，把張閑的意思大概說了下。Hawk立即拍板按此執行，一周內他要結果。

散會後Tiger問肖非怎麽突然想到如此絕妙的主意，肖非說了實話。聽到是張閑的主意，Tiger便對這個年齡最小的科長有了很深的印象。偶爾下來視察的時候，會找她說說話。

張閑本是随性的人，沒多大心機，和下屬、平級都相處的很好。Tiger見了，心裏很是滿意。

一周後，新流程出臺，許多人圍觀。在重力壓榨下，确實比原本好得多。看來，Hawk來公司的第一件終于做好了。

績效考核後第二月發工資，張閑發現自己又加5%，頓時欣喜若狂。心裏估計是因為和其他科長相差太多，肖非特別申請的。于是對這位好心的主管大人又多了些好感。

拿着工資單，羅夕陽笑眯眯地跑來找張閑，小聲地說，“老大，我調了五百塊，晚上請你吃飯。”

“不用。你應得的。”張閑當即拒絕。她不想讓別的同事看見自己和某個下屬走得太近，會給別人一種錯覺，偏心。

“真不去？”羅夕陽揚起好看的眉毛再次詢問。

“真不去！”

羅夕陽悶悶不樂的後腿剛走，劉玥旁若無人的前腿就踏進來了，冰冷的臉好象誰欠了她五百萬，“張閑，今年為何我沒有加薪？”

張閑說，“因為你的績效總分低于九十啊。”

“以前每年我都高于九十，為什麽這回低于九十？”

劉玥咄咄逼人的語氣，讓張閑很不爽。她按捺住自己的性子，嘴角一抿，“實話跟你說吧。因為互評分你只有十分，一下子扣了二十分。所以就算我給你滿分，也湊不到九十分。”

“王八蛋！”劉玥暴了個粗口，氣勢洶洶地走了。

望着“十分君”氣急敗壞的樣子，張閑覺得好開心，終于讓她也嘗到了“十分”的滋味！