11 十一

章十一

金向棠上任一個月，便在海外産運內部開始各種大刀闊斧的改革，其中一件即是削割彙報層級。作為一家互聯網大廠，“阿拉丁”在組織管理方面從未懈怠，但仍然避免不了“大公司病”——派系抱團。

早前，內部幾位高層陸續分出自己勢力到海外，一方面是群龍無首情況下的臨時戰略，另一方面也是為了之後分羹的提前布局。如果說，朝堂黨争是古代歷史演變中的百足之蟲，死而不僵，那麽，在高新科技引領時代的今天，占盤圈地、站隊搶活也成為了職場內鬥中的老生常談。

據說，金向棠讓hr梳理了一份團隊彙報關系圖，結果發現，經理下面是組長，組長下面是小組長，小組長下面還會有亂七八糟的細分，甚至一些組裏不讓實習生參與正式彙報，必須藉由各自mentor來傳遞消息，管理者為了穩固權威，便通過建立多層層級來締造下屬與自己的信息差。而在這份關系圖中，從金向棠到最末一級員工，中間最長隔了六個人。

幾乎是當機立斷，一周時間內，海外産運架構便發生翻天地覆的變化，金向棠立下原則，彙報層級不得超過三層。這事在公司內引起不小注意，任錦歡從熟人口中聽說時，覺得金向棠這番動作也是大膽果敢。

層級的減少意味着部分人被提拔上來，也意味着原先的管理者權力被削弱，對于前者，必然會因為這難得機會而賣力，至于後者，如果無法做出成績則逐漸被邊緣化。這不僅能割斷大樹的枯枝老幹，還能培養自己的新芽，稱得上一箭雙雕。

旁人繪聲繪色講起這件事時，語氣裏不乏對金向棠的贊美，大抵是誇他雷厲風行、手段高明，任錦歡卻想到另一點，這變動确實可以破局，但于金向棠本人而言可能會比較辛苦，因為更多人将直接彙報給他，工作量也會增加。

況且，這世上的改革，無論是成是敗，無論出師有名無名，過程中注定要得罪人。

任錦歡佩服金向棠這種決心，換成自己很難做到，大部分人都因河流流向而選擇行途方位，卻很少有人敢去攪動河流，讓其順應自己的行途。

不過眼下，任錦歡并無太多心思去關心海外那邊，因為文延所帶的用戶增長部最近明顯形勢不佳——先是半月前安全管理部查出商務拓展組員工收受賄賂，然後是文延的海外app開發項目被叫停，由金向棠接管，再就是國慶大促中，老板給文延定下的目标值沒有達到。

屋漏偏逢連夜雨，船遲又遇打頭風。時露所說的深圳海外供應鏈組已經官宣，上面要求文延拟好外派名單，就在這周之內。

文延手下有八位經理，雖然名單尚未公布，但任錦歡大概猜到是誰，并且早會後，他從另一位“情報源”口中證實了自己猜想——任錦歡在天橋長廊處碰到一個人，三十出頭年紀，國字方臉，小眼，戴眼鏡，襯衫下擺被啤酒肚撐出微微緊繃樣子，但全身仍有健身痕跡。這人便是負責海外商家運營的leader曹旭。

曹旭懶懶邁着步子似在曬太陽，見到任錦歡後悠閑道了聲“任老師早”。如果說職場中的“老油條”也有段位，那麽曹旭至少修煉到“中成”，他雖實幹能力差，但極其擅長彙報，三分功勞能吹成七分辛苦，對下畫大餅，對上能糊弄，熱愛搞辦公室政治，沒事就到處打聽八卦。

任錦歡剛畢業那會兒，和曹旭團隊有過短暫合作，對方三天兩頭提一些瑣碎無意義的需求，還時不時甩來髒活累活，甚至連稱呼都是“新來的”、“那個誰”、“文老板那邊的男同學”等等，任錦歡也沒抱怨，不落口舌地把活幹了，等到兩年後，任錦歡升到現今位置，和他平起平坐，仍然給足面子喊其“曹老師”，曹旭便覺得這小年輕還挺會做人，于是改了稱呼，跟他交流點內幕。而深圳供應鏈組要成立的消息正是四個月前，任錦歡從曹旭這裏得知的。

“曹老師沒休息好嗎，你這樣子可沒以前精神。”任錦歡開了話頭。

曹旭嘆口氣：“金總監來了後，這日子不好過啊，你們年輕人太拼了，能不能給我這種老白兔留點飯啊……”

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他先前是國內電商運營部負責人手下，拿着指令來海外探風口，日子過得舒服清閑，金向棠此次“削藩”，曹旭首當其沖，職級雖沒變，但幾個下屬跟他一起同金向棠彙報，明擺的要分他的權。

任錦歡笑道：“您謙虛了，我們這種沒經驗的只能純拼體力，曹老師不一樣，你能以一當十。”

“打住打住，別給我擡轎，我現在已認清現實，一切都得聽金總監的，金總監呼口氣都是聖旨。”曹旭假模假樣正經道，“這次國慶大促，他帶隊讓海外電商交易額破了五百億，我再沒眼力見也得服這位大紅人。”

任錦歡聽出他話裏的陰陽怪氣，順勢将話題帶到他想要的方向：“你要是沒眼力見，怎麽能提前那麽久拿到深圳外派消息？”

曹旭頓住腳步，擡首看向任錦歡，幾秒後呵呵笑道：“任老師放心，外派的人已經定了，不是你。”他搖頭擺腦走到長廊盡頭，談起八卦心情也好許多：“文老板和hr初步溝通過，定的是你們部門推廣策略組的趙芹，估計這兩天就會通知她。”

果然是芹姐，和自己猜測的一樣，任錦歡暗忖道。趙芹來公司三年，中途架構變動轉到文延手下，行事向來幹練強勢，但文延一直不喜歡她，兩人在工作思路上常有出入，性格也不對付。

任錦歡看回曹旭，見他神情說陰不陰，說陽不陽，想來還是為自己近況不滿，于是給了個建議：“這段時間您不如先悶頭忍耐，和金總監表表忠心，最好拉上其他leader一起，伸手不打笑臉人，你都帶頭‘歸順’了，他也不會繼續‘削’你。”

“嗨，不就是給人當孫子嗎，這可是咱們的生存必備技能。”曹旭撂下這話，似是心态放開，如任錦歡所說，當前處境他只能先忍着。

任錦歡回到工位後，發現桌上多了盒車厘子，便問是誰送的，手下辛成告訴他，是趙芹組的楊璇，“她離職了，今天lastday，剛過來跟我們告別。”

楊璇他有印象，是一個認真踏實的姑娘，幹事也挺賣力，不知為何辭職。江耀解釋道：“楊璇之前申請內部轉崗，對面也同意，但不知怎麽被趙芹發現，專門跟對方組長說些楊璇不好的話，把這事攪黃了，趙芹想把她留下來，但楊璇也夠剛，直接撕了。”

原來是這樣。關于內部轉崗，公司其實持開放鼓勵态度，為了減少員工流失，希望大家通過這種方式重新選擇合适方向，并且在系統申請階段對原leader不可見，當然，這是明面規則，人際辦事還有另一套潛規則——之前有人告訴過任錦歡，其實hr在後臺都能看到申請者信息，如果恰好和leader交情深，不能保證不透露。趙芹如此，那文延呢，部門老大和hr大都關系密切，恐怕過猶不及。

“不過楊璇挺開心的，她提完離職後精神狀态明顯比以前好了，還說要去西藏玩兩個星期。”組內一女生道。

“那可不，趙芹組太push了，晚上都十一點半後才下班，楊璇說淩晨一點都能收到趙芹訊息，之前他們組還有幾個女生，現在楊璇一走，全剩下男的。”江耀道。

“趙芹看上去就很嚴很可怕，感覺她整個人就是為了工作而生，一點都沒自己生活，她結婚好多年了好像都沒要孩子。”

這時，隔壁組一男生也過來湊熱鬧道：“我跟你們講，找工作千萬別找女領導，校招貼上都講，女領導十有八雷，情緒不穩定，性子急，還喜歡控制下屬。”

組內女生說他是性別歧視，他說是實踐經驗，上家領導就這樣所以才跳槽，一時間，大家七嘴八舌讨論起來。現在是飯點後半小時，其他組已有人陸續回來午休，任錦歡看了眼周圍，給辛成投去一個眼神，辛成便開口道：“我要去洗車厘子，你們誰要我幫忙一塊洗下？”

于是衆人停下談話，紛紛把盒子給他，任錦歡又叫了兩個話多的陪辛成一起去，再道：“大家吃完後就抓緊時間休息下。”徹底止住這場讨論。

三十多人的團隊，大都是畢業不超過兩年的小年輕，任錦歡起初帶團隊時，也有些不适應，當執行者只要完成任務便能合格，但作為管理者，被夾在下屬與老板中間，要顧前顧後、顧上顧下，做事尺度都得揣摩拿捏好。剛剛大家對趙芹評價偏負面，的确有客觀事實印證，但任錦歡忽地想到兩年前，他剛進公司，和趙芹請教疑難問題時，對方雖不茍言笑，卻頗為耐心細致，趙芹那時只是個六人組長，對下屬也不算push，而現在團隊擴大了五倍，各方壓力讓她以更強硬的姿态出現在工作場合中，不複當初模樣。

生活的疲憊感就像一粒慢性毒藥，毒耗的并非是生命，而是一個人的過去。

任錦歡收回遐思，他對趙芹的行事不想議論對錯，因為毫無意義，自己已足夠幸運。

下午辦公，任錦歡在給文延做國慶活動複盤，雖然目标沒達成，但報告中還是得找點成績撐撐場子，并且說實話，這次也怨不得文延，他負責節後用戶留存，這塊前期就沒起色，盡管各方面都算盡力，但老板希望大促能帶動整個海外大盤，所以目标值設得略高。

不過話說回來，金向棠負責的海外交易額五百億也是個較難目标，任錦歡聽說節前三周他那邊都在封閉開發，很多人直接睡在公司，行政幫忙訂購了幾十箱能量飲料，像救火一樣往E3運，狀态異常恐怖。

任錦歡把報告發給文延後，坐在位上出了一陣神，自從中秋回來那次見面，他也一直未再聯系金向棠。雖說沒有合适契機，但他如果真想聯系人，也有其他法子，只是憑直覺來講，和金向棠這種類型人相處得虛裏套實，這“虛”還必須讓對方瞧出來，但不能太過，不然那層“實”對方也不信了。任錦歡嘆了口氣，還真是考驗他演技。

這時，江耀跑過來興奮道：“老大，你早上讓我查的那個問題找到原因了！”

十月海外電商活動很多，月末有一場以“萬聖狂歡節”為由的促銷大打折，現在是預熱階段，物料已經下發給站內網紅KOL，但一天下來，數據沒有太大波動，任錦歡覺得這點有些奇怪，便安排江耀去查查。

“是什麽原因？”

“曹旭那邊出了個大bug，之前他們人員變動，導致商家後臺标簽沒人維護，好幾個網紅商家都被歸錯類別，所以也沒獲得加成流量。”

人員變動是指上個月的海外架構調整，這事跟金向棠有些牽連，任錦歡又聽江耀道：“幸好我們發現得早，不然白浪費預熱，時間越久越成大事故，我現在就去大群裏通知下。”

江耀說的大群是一個産品、運營、技術都在的千人集合群，包括幾位高層老板，群內主要是各種問題排查和事故通報。任錦歡思索稍稍，失誤雖是曹旭造成，目前也不算太嚴重，但他現在屬于金向棠手下，放到臺前都會認為金向棠有責任，況且曹旭還存着點不滿，與其雪上加霜，不如送一個人情。于是，他攔住江耀道：“這事我們先別發，我單獨去找海外聊聊。”

既然是送上門的契機，那決計不能浪費。

任錦歡和金向棠約在E3見面，E3也就是海外産運辦公區，上次來還是兩個月前，但今天他剛踏進這裏，便發現氛圍大不一樣，實時數據電子屏被挪到中央，牆柱壁紙全部換成更有活力的配色，以及那些懸起的橫幅、海報都像是前線捷訊，但最重要的是每個人精神面貌仿佛脫胎換骨般，從之前的松垮散漫，徹底轉變成高昂激奮。

細細一想也不難理解，這世界上最快調動員工積極性的手段，便是發錢。國慶大促往年只針對國內電商，這回海外首次參與，方老板對結果整體滿意，于是給海外發了五百萬獎金。

雖然平日對接這塊的分析團隊是另幾撥人，但任錦歡和海外大部分同事都認識，他到的時候金向棠正在大會議室開慶功會。有幾個朋友拿着布丁路過，見他在門外，便想拉他一塊進去，說都是熟人沒事，點心蛋糕還有許多，吃不完，任錦歡忙道謝謝，稱不大方便。先不論他不屬于金向棠團隊，再者，這次項目中只有文延沒達标，作為文延手下，他更不可能參加上司對手的慶功會。

任錦歡說明來意，那幾個朋友便幫他帶話，幾分鐘過後，會議室門打開，金向棠走出來，手裏端着一小塊慕斯，不緊不慢道：“他們剛剛叫你，怎麽不進去？”

明知故問，任錦歡暗想，金向棠沒等他回答，便将蛋糕遞給他：“專門給你切了這塊。”

蛋糕看上去很可口，但唯獨一點紮眼，上面寫着 “500億”，想來原本應該是“慶賀海外産運團隊達成交易額500億”之類的話。

任錦歡擡頭看他，臉上分明有些故意，于是駁回了這份“貼心”，勉強稱中午吃得有些飽，還不餓。

“那你帶到工位上，餓了再吃。”對方當即接道，“如果文延看到，就說我送的。”

任錦歡不解中又覺好笑：“你這是要殺人誅心嗎？”

金向棠若有所思，給出回複：“沒那麽嚴重，最多就是——職場霸淩。”

任錦歡笑着側靠在牆上，忽而眼梢懶懶看向他，似有似無地讨饒：“你要針對他，那你盡管去，但是能不能放過我，我加薪晉升可都得取決于延哥。”

金向棠朝前走近一步，任錦歡下颌便也擡高一分，漆黑眼眸中倒映出對方模樣，金向棠觀察他幾秒，壓低聲音道：“你就這麽想跟着文延啊，我還以為你巴不得想離開他。”

任錦歡接住他投過來的視線，神情忽明忽暗，像漂浮的流雲橫過月亮，說道：“那是你的錯覺，延哥對我很好，也願意提供很多機會，就算別家給我開高價，也不一定能有比他更好的老板。”

“是嗎，說得我都有點好奇，要怎樣的高價才能取悅你？”金向棠沒有退讓，他雖站在原地，但任錦歡感覺其氣勢向前邁了大步，快逼到幾公分處。

有淡淡的香根草氣息飄過來，濕潤又暖和，任錦歡垂下眼睫，一絲微妙的緊繃感潛在呼吸裏，和金向棠相處時，對方拿準了他的半遮半掩，三番五次想讓他攤牌。可是憑什麽給你，你也沒攤牌，都在作壁上觀，都愛善觀風色，說到底，都是吝啬鬼，不遑多讓。

任錦歡略略移動一步，拿起紙托盤裏的木勺子，在慕斯蛋糕正中間輕輕挖出一塊奶油，正好是“500億”的位置，嘗在口中有巧克力醬混着藍莓的酸甜味。他随意抿了抿嘴唇，直至沒有奶油的黏膩感，才擡起眼皮重新看向金向棠，神色明豔道：“500億我收下了，那現在我們可以聊正題了嗎？”

兩人去往預訂會議室，任錦歡跟他講了下江耀查出來的bug，并稱不是大問題，內部解決完就行。金向棠聞言即知他意思，于是道：“應該謝謝你們把這件事壓下來。”

“曹旭這人其實有很多可用之處，你不妨也送個人情給他。”

“這是當然。”金向棠本來便打算如此，“水至清則無魚，有些不好出面的事還得讓他替我辦。”

“原來你也不只有霹靂手段。”任錦歡略感意外道，“我以為你是怒目金剛。”

金向棠笑道：“金剛怒目，不若菩薩低眉。”随後又補充道：“但如果是一些原則性、或者我很想做的事情，我還是會堅持到底。因為我決定做的就會全力去做，至于所有的事與願違，我都會勉強到它合我心意為止。”

說這話時，他有一種極強的信念感，像浪客孤徒在荒沙熱土裏見到矗立不滅的石碑，是無上力量，任錦歡被他這種對自我的絕對相信震懾住，似乎金向棠的世界裏從未有過退路意識，這與自己迥然不同。

一個人在成年後能始終持有不敗底氣，除了源于優越的原生家庭，或者鮮花似錦的成功經歷，還有就是忠于內心的堅持所求。

金向棠能做到這點，他确實人如其名，金光閃閃。

任錦歡坐在人體工學椅上，不自覺向外轉了個角度，半晌後道：“你上個月動作頻頻，走到哪都能聽到別人誇你。”

金向棠雙手交叉，探究道：“那又如何，你也沒想過來聯系我，看來我在你這裏的價值還不是很高。”

“你的價值為什麽要根據我的态度來評定？”任錦歡姿勢不變，眼神飄向另一邊，“你想待價而沽嗎？”

“是你想待價而沽。”金向棠反抛回去，語氣中有确信。

任錦歡視線正好飄到白牆，此刻忽地停住，心中仿佛也有處空白，有什麽被人摸走似的，等他重新凝神填滿空白時，人也站起來，走到門邊，側身與金向棠道：“你想錯了，待價而沽太過被動，我不會讓自己淪落到那種地步。”

“那你确定文延能一直保住你嗎？”金向棠最後道，任錦歡不答，走出了會議室。

離開E3時，時露正好走進來，任錦歡與她好幾周沒見，不知她為何來海外這邊，時露則稱上個月幫金向棠做了個預測估算，現在得和他讨論下複盤。

“你不知道，那幾天金向棠把我們整個組折磨得不堪重負，我都沒時間洗頭，還上火長了好多痘。”時露苦着臉道，不像誇張。

“因為國慶大促的事？”任錦歡好奇問道。

時露點點頭：“當時方老板對海外下了三個目标，分別是大促拉新用戶500萬、交易額500億、節後留存50%，讓三個負責人——算法組的李銘老師、金向棠，以及你老板文延各領一個。”

原來是可選項，那文延不該選最後一個。

時露繼續道：“方老板讓他們考慮一周時間，這裏面資歷最深的是李銘老師，金向棠和文延到時肯定得讓他先選，李銘老師是個老江湖，必然會挑走最容易完成的第一個目标。”

“剩下兩個都很難判斷，确實不是很好選。”任錦歡道，然而時露卻反駁他。

“是很難，可也不是無解，金向棠那陣子剛來，但做事也夠聰明。”時露在抱怨裏又有一絲被迫的佩服，“當時他立刻找到我老板Clair Zhang，讓經濟組幫忙預測，結果就是我們一幫人和他在會議室裏，對大促的各種方案做提前模拟推演，用了各種模型，寫了滿滿一白板公式，算了整整三天，最後得出結論：交易額500億可以達成，雖然很費勁，但是節後留存50%是完全沒有一點成功可能性。那三天太恐怖了，我上次算這麽複雜的數還是我研究生畢設。”

“聽你的描述确實可怕。”任錦歡笑道，“不過，這的确是金向棠的做事風格。”

起初他還覺得文延這次輸得有些冤，但現在來看，在一開始的努力程度和求勝心态上，文延就已經輸了。

時露又問他需要幫忙打聽深圳外派名單嗎，任錦歡說已經知道結果，正式通知會在下周。

“你還是得留意點，人事調動這種事不到最後一刻，都會存在變數。”時露留下誠懇建議。

而三天過後，阿拉丁全體員工收到一封內部轉崗宣傳信——為了加快海外電商發展，需擴大團隊規模，故開啓內部招聘，轉崗成功者一年內月薪上漲20%。

這條推送一出，立刻在工位區引起沸動，然而，在衆人興高采烈的讨論聲中，任錦歡對這熱鬧充耳不聞，時露和曹旭均給他發來緊急消息——

曹旭道：“任老師，對不住啊，上次的消息要變了……”

時露道：“你危險了！外派到深圳的人變成你了！”

如同暴雨突至，一切來得猝不及防。

任錦歡盯着屏幕，愣了許久，曹旭和時露告訴他，因為趙芹她懷孕了。